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梅澤康二弁護士の監修記事
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件の検索結果
71～80件を表示
| 公開日2020.6.2 | カテゴリ 労務問題 |
在宅勤務手当とは？利用用途や勤務管理の方法・導入メリット...
在宅勤務をする場合に支給される在宅勤務手当について解説。利用用途や支給方法について実例を挙げて紹介。在宅勤務の管理方法や企業・労働者それぞれの目線からのメリットについても解説します。
| 公開日2020.5.13 | カテゴリ 残業代請求 |
副業/兼業ダブルワークの残業代請求｜請求先・計算方法・未...
ダブルワークをしている場合、本業と副業の労働時間は通算されるため、実は残業代が発生しているケースは少なくありません。この記事ではダブルワーク時の残業代の請求先や金額の計算方法、未払いが生じた際の対処法...
| 公開日2020.4.24 | カテゴリ 労働災害 |
うつ病で退職する際の流れと傷病手当の受給条件や支援制度も...
うつ病にかかり退職を考えている方は、退職の流れや生活費などが気になると思います。この記事では、うつ病で退職する場合の流れや保険、支援制度についてご紹介します。
| 公開日2020.4.19 | カテゴリ 労働災害 |
労災隠しの実態と違法性とは｜労災隠しされた場合の対処法３...
労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
| 公開日2020.4.16 | カテゴリ 給料・賃金未払い |
労働基準監督署を活用し給料未払いの相談・申告する際の基礎...
給料が未払いになっているとき労働基準監督署へ報告すると、会社に「指導勧告」をしてくれて給料を支払ってもらえるケースがあります。ただし労働基準監督署は必ずしも動いてくれるとは限りません。自分一人では解決...
| 公開日2020.4.15 | カテゴリ 退職代行 |
退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある？リスクを極力...
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありませんが、在職時の行いや退職の仕方によっては損害賠償義務が認められる可能性もあります。そこで、退職代行による損害賠償請求のリスクと、もし損害賠償請...
| 公開日2020.4.7 | カテゴリ パワハラ |
パワハラで退職！伝え方・退職後手続き・退職理由で変わる失...
パワハラで退職する場合、退職理由によって基本手当（失業保険）などが変わってくるのはご存知ですか？退職届に記載する退職理由は、「一身上の都合」以外でも変更することもできます。パワハラで退職するときの退職...
| 公開日2020.3.26 | カテゴリ 不当解雇 |
外資系企業では退職勧奨が多い？主な理由と退職勧奨された場...
外資系企業では日本企業以上に退職勧奨が頻繁に行われます。退職勧奨を受けても退職したくなければ受け入れる必要はありませんし、退職するとしても、パッケージを請求しましょう。
| 公開日2020.3.25 | カテゴリ その他 |
労働基準法が定める休憩のルール｜３原則と休憩取得の基準を...
労働基準法が定める休憩時間のルールを解説します。職場における休憩の取り扱いに疑問がある場合、本記事を参考として頂ければと思います。
| 公開日2020.3.17 | カテゴリ 不当解雇 |
解雇理由が正当かどうか判断する方法｜不当解雇にあたるかを...
会社が従業員を解雇する場合、解雇理由は正当なものでなければいけません。解雇理由が不当な場合、不当解雇として解雇の撤回や未払い賃金の獲得などが望めます。本記事では、適切な解雇理由と不適切な解雇理由、不当...
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