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梅澤康二弁護士の監修記事
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件の検索結果
71～80件を表示
| 公開日2020.4.19 | カテゴリ 労働災害 |
労災隠しの実態と違法性とは｜労災隠しされた場合の対処法３...
労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
| 公開日2020.4.16 | カテゴリ 給料・賃金未払い |
労働基準監督署を活用し給料未払いの相談・申告する際の基礎...
給料が未払いになっているとき労働基準監督署へ報告すると、会社に「指導勧告」をしてくれて給料を支払ってもらえるケースがあります。ただし労働基準監督署は必ずしも動いてくれるとは限りません。自分一人では解決...
| 公開日2020.4.15 | カテゴリ 退職代行 |
退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある？リスクを極力...
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありませんが、在職時の行いや退職の仕方によっては損害賠償義務が認められる可能性もあります。そこで、退職代行による損害賠償請求のリスクと、もし損害賠償請...
| 公開日2020.4.7 | カテゴリ パワハラ |
パワハラで退職！伝え方・退職後手続き・退職理由で変わる失...
パワハラで退職する場合、退職理由によって基本手当（失業保険）などが変わってくるのはご存知ですか？退職届に記載する退職理由は、「一身上の都合」以外でも変更することもできます。パワハラで退職するときの退職...
| 公開日2020.3.26 | カテゴリ 不当解雇 |
外資系企業では退職勧奨が多い？主な理由と退職勧奨された場...
外資系企業では日本企業以上に退職勧奨が頻繁に行われます。退職勧奨を受けても退職したくなければ受け入れる必要はありませんし、退職するとしても、パッケージを請求しましょう。
| 公開日2020.3.25 | カテゴリ その他 |
労働基準法が定める休憩のルール｜３原則と休憩取得の基準を...
労働基準法が定める休憩時間のルールを解説します。職場における休憩の取り扱いに疑問がある場合、本記事を参考として頂ければと思います。
| 公開日2020.3.17 | カテゴリ 不当解雇 |
解雇理由が正当かどうか判断する方法｜不当解雇にあたるかを...
会社が従業員を解雇する場合、解雇理由は正当なものでなければいけません。解雇理由が不当な場合、不当解雇として解雇の撤回や未払い賃金の獲得などが望めます。本記事では、適切な解雇理由と不適切な解雇理由、不当...
| 公開日2020.3.11 | カテゴリ 残業代請求 |
接待は労働時間に含まれるの？残業時間との関係と残業代が支...
取引先との接待は労働時間にあたる場合、当該時間については賃金支払の対象となります。そこで、本記事では取引先との接待への出席が労働時間に該当するのかについて解説します。
| 公開日2020.2.20 | カテゴリ その他 |
【労働問題】弁護士の評判や口コミの信憑性と弁護士の選び方
弁護士は、困ったときに頼りになる専門家。その費用は決して安くはありませんから、強くて評判の良い弁護士を選びたいものです。そこで今回は、良い弁護士を選ぶ基準やポイントについてご紹介します。
| 公開日2020.2.19 | カテゴリ 残業代請求 |
試用期間の残業は適法？正社員との違いや残業代が支払われな...
会社が試用期間中の従業員に残業させること自体は基本的に違法ではありません。しかし安残行代を支払わないのは違法です。もしも残業代不払いに遭ったら労基署や弁護士に相談して適切に支払をしてもらいましょう。
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