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梅澤康二弁護士の監修記事
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件の検索結果
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| 公開日2019.12.4 | カテゴリ パワハラ |
仕事を辞めたい人がうつになる前に読む休職・退職の全知識
仕事を辞めたい、鬱（うつ）になりそうと悩んでいる方は少なくないでしょう。うつ病は単なる甘えだと言われてしまうこともありますが、自分を追い詰めてしまう前に、休職や退職のことをよく理解して、いざという時に...
| 公開日2019.12.2 | カテゴリ 残業代請求 |
証拠保全とは｜証拠が集まらない時の証拠保全の進め方
証拠保全(しょうこほぜん)とは、裁判で使う時の証拠をあらかじめ確保しておくことを言います。あらかじめ証拠を調べて集めておき、その証拠を使わなければ裁判が困難になる場合、証拠保全を行ないます。
| 公開日2019.11.20 | カテゴリ パワハラ |
パワハラで労災認定を得るための条件｜労災認定手続きの手順...
本記事では、パワハラで労災認定を受けるための条件や手順などを解説します。パワハラを受けていて悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
| 公開日2019.11.13 | カテゴリ 残業代請求 |
労働問題が得意な弁護士の選び方と良い弁護士の判断基準
弁護士依頼前の様々な疑問・不満を抱えている方も多いでしょう。今回は、それら労働問題の弁護士選び方に関する内容をお伝えしていきます。
| 公開日2019.11.12 | カテゴリ 労務問題 |
管理監督者とは？管理者の正しい定義と監督者の扱いに関する...
管理監督者とは労働条件などが経営者と一体的な立場の者をいいます。この記事では管理監督者の定義や扱いについてわかりやすく解説！また、管理監督者に関する問題の対処法を判例と共に具体的に提示します。
| 公開日2019.10.31 | カテゴリ 労働災害 |
うつ病で労災認定を受けるための条件と申請手続きの手順・流...
うつ病の労災認定率はおよそ30％。申請しても3人に1人しか認められません。なぜ、うつ病での労災認定は難しいのでしょうか。この記事では、うつ病が労災と認められにくい理由や認定を得るのに役立つ基礎知識、申...
| 公開日2019.10.31 | カテゴリ 労働災害 |
仕事中のぎっくり腰が労災と認められる2つのケースと申請手...
仕事中にぎっくり腰となったからといって、必ずしも労災が認められるとは限りません。この記事では、ぎっくり腰が労災と認められるケースや具体的な事例、労災申請の手続きの流れについて詳しく解説します。
| 公開日2019.10.28 | カテゴリ 不当解雇 |
リストラに遭った際に弁護士に相談する６つのメリット
会社から不当に解雇されてしまった、あるいはリストラ（不当解雇）に遭いそうだという場合、弁護士に相談することで解決出来る問題は多くあります。リストラされた・されそうな場合は弁護士へ相談を！
| 公開日2019.10.4 | カテゴリ 残業代請求 |
残業が月100時間を超えたら労働法違反｜100時間残業の...
残業時間は、2019年4月から「月100時間を超えると労働基準法違反で処罰の対象」になります。複数月の平均80時間、単月100時間」は専門家の間で「過労死ライン」と呼ばれているため、この記事では100...
| 公開日2019.10.4 | カテゴリ 労働災害 |
労災保険の申請に診断書は必要？｜診断書の様式と費用を解説
労災保険の給付申請をする時には、病院に診断書を出してもらう必然性はあるのでしょうか。こちらでは、労災の給付の種類によって診断書が必要になるケースと、診断書の取得にかかる費用を紹介します。
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