【不当解雇・労災】髙翔法律事務所

【不当解雇｜労災｜残業代請求】泣き寝入りする前に、ご相談ください！

このようなお困りはございませんか

• 突然解雇された／解雇すると通達された
• 勤務中・通勤中に受傷または病気を発症した
• 半年以上残業代が支払われていないので請求したい
• 一方的な／よくわからない理由で解雇されたのに、何の補償もない
• 給料や退職金が支払われない
• 固定残業と言われて残業時間がカウントされていない
• 退職をしたいと言ってもやめさせてもらえない　など

不当解雇・残業代請求・給与未払いなどは、なるべく早く弁護士　髙田までご相談ください。

※外資系企業であれば、退職勧奨時点でのご相談が可能です

髙翔法律事務所が選ばれる５つの理由

１）：豊富な解決事例

※タイトルをクリックすると詳細をご覧になれます

【受任3か月で630万円獲得】本採用拒否事案を交渉により早期解決

50代　男性　正社員　人材派遣（送迎）
回収金額　630万円

【相談前】
部長待遇で迎え入れるというから条件の良い前職を辞して入社したのに、試用期間が設定されたうえ、その期間経過時に、特段の理由なく本採用が拒否されてしまった。

入社前の耳触りの言い諸条件と話が違うし、年齢的に短期で会社を辞めると転職も難しいし、どうしたらいいんだろう。

【相談後】
相談時に、法的に会社の言い分は通らないと言ってもらい、依頼しました。

会社側は金額等で渋りましたが、結果的に630万円という高額を相談から3か月で回収することができました。

【弁護士からのコメント】
630万円という比較的高額な金額を、3か月の交渉で回収できた事案です。

会社の在籍期間が短いこと、依頼者ご本人が早期解決をご希望されたことから上記金額になりましたが、本来もう少し上積み獲得が可能であった事案です。

本件のように、金額よりも解決スピードなど依頼者のご希望に沿って交渉し、最大限依頼者のご希望に添える着地を狙います。

働審判で1年分の解決金を獲得

30代　男性　正社員　IT
回収金額285万円

【相談前】
通勤の仕方について何度か会社から注意を受けていたのです。
何度か始末書を書かされたり、厳重注意を受けたりしていました。

それでもこっそり継続していたんですが、あるとき通勤中をおさえられて懲戒解雇だと言われました。
小さいこととは言え会社からの注意に違反した私がいけないんでしょうか？とても悔しいです。

【相談後】
他の事務所では相手にしてもらえなかったのですが、しっかり話を聞いて「十分戦える」との言葉をくれたので依頼しました。

会社から色々な言質を引き出すために、私からのメールの下書きを弁護士に作ってもらうなどして準備を進めました。

弁護士費用についても会社と戦う期間融通してもらいました。
結果、労働審判でこちらの言い分のほとんどが認められ、1年分の給与相当額を得るとともに、泣き寝入りせず今後の自信になりました。

【弁護士からのコメント】
労働者側に落ち度があっても、解雇をはじめ懲戒処分されるかはまた別の問題です。

本件は形式論では微妙な事案でしたが、会社の手続不備等の対応のまずさから恣意的解雇である旨強調し、また、ご本人の労働審判での熱弁もあり、ほぼこちらの主張が認められた点で印象深い事案です。

解雇予告に対応し、退社を1年先に伸長しそのうち半年は就労免除，退職金・再就職支援サービスあり，とした事案

30代　女性　正社員　不動産
回数金額360万円

【相談前】
障碍（ADHD)者雇用枠で採用されたのですが、就労環境の配慮がなく辛い思いをしていました。

それによって、業務に支障が出てきた点を指摘され、懲戒処分を受けてしまいました。
現在は自宅療養中ですが、その期間終了後解雇の話が告げられました。

【相談後】
依頼した際、弁護士の見立てを提示してくれました。
その予想と違うのですが、私の希望で、良好な環境での職場復帰を目指して交渉を開始してもらいました。

しかし、望む環境での復職が難しそうなので、金銭的解決に切り替えました。

そこでも、私の経歴に傷がつかないように、会社の在籍期間を予告より1年伸長してもらい、その間の転職を果たせるようフォローサービスも会社負担でつけてもらうなど、希望に沿った決着になりました。

【弁護士からのコメント】
依頼者は、金銭的解決は仕方ないとしても次の就職のため、無職の期間ができる限り発生しないようにしたいという希望がございました。

よくある「契約終了・解決金支払い」だけの和解ではなく解決金相当額を給与で支払う形をとり、会社の在籍期間を伸ばし（依頼者の希望で終了し残りの期間の金銭ももらえる）、その間の再就職支援サービスを会社負担とし、あわせて退職金や離職理由等についてもこちらの希望を通すことができました。

【労働審判利用】強硬な態度を崩さない会社から労働審判を用いて回収

50代　男性　正社員　建設業
回収金額110万円

【相談前】
入社してそうそう能力不足を指摘され、給与が下がったうえ、6か月経過時に「クビだ」と言われました。
確かに、会社ではうまくいっていなかった面もあるのですが、受け入れないといけないのでしょうか・・・

【相談後】
法的な解雇理由になっていないとの助言をもらったので依頼しました。

会社側は強硬な態度を崩さず、弁護士からの書面の返答も要領を得なくてやきもきしましたが、労働審判にてある程度金額を回収することができました。

【弁護士からのコメント】
相手方企業は最後まで弁護士もつけずに、自身の主張から一歩も譲らないというイカレ具合でしたが、そのような場合は裁判所を利用することで強制的に支払わせることができます。

ブラック体質特有の強硬姿勢にも臆せずご相談いただきたいです。

２）：【初回面談45分無料】お気軽にお問い合わせください

当事務所はこのウェブページを見てお問い合わせの方には、初回面談45分を無料とさせていただいております。

なお、お電話やメールにてご連絡いただいた際、10分程度要点を伺った後、面談が必要と判断した際に、無料面談をご案内させていただいております。

「ベンナビ労働問題を見た」と、お問い合わせ時にお申し付けいただけると、スムーズに対応いたします。

まずは、ご相談ください。

ご相談時のポイント

労働問題も証拠の有無が重要です。

できる限り証拠となりそうなものを集め、相談時にご持参ください。

上司からのメールや、未払残業代の事案ではタイムカード、労働時間が分かる画面のスクリーンショットなどでもかまいません。

しっかりとした証拠がある場合、着手金なし成功報酬のみで対応いたします。

何を証拠としていいかわからないときは、一緒に戦える材料を探しましょう。

例えば、不当解雇の面談時には以下の2点をご持参いただけますと、スムーズです。

どちらも会社に請求すればもらうことのできる書類です。
万が一もらえない場合は、拒否された際のやりとりをメールで行ったり録音したりして証拠をのこしておくと良いでしょう。

３）：【休日・夜間OK】事前のご予約の上、ご相談可能です

当事務所は、事前のご予約で≪土・日・祝日≫のご相談を承っております。

平日は、お時間が取れないという方も、まずはお問い合わせください。

４）：会社側のトラブルも多く扱ってきたからこその対応力◎

当事務所の代表弁護士　髙田は、長らく企業法務の案件を中心に扱ってまいりました。

現在も多くの企業を顧問先として、日々労働事案の相談対応や問題解決・予防措置行っています。

そのため、企業側の事情や労働事案での、企業側の対処パターンも把握しています。

それを踏まえた上で労働者側の対策を立てられるのが強みです。

【会社側】残業代請求を2か月で約1／4にし手解決した事案

30代　男性　使用者側（店舗経営者）飲食業
回収金額350万円

【相談前】
飲食店を経営しています。右腕として育てていた社員が突然やめて、弁護士を使って約500万円の未払残業代請求をしてきました。

確かに、残業自体はあったのですが、彼にもいろいろ問題はあったのです。この額を支払うことに納得がいきません。

【相談後】
依頼して、反対にこちらが辞めた社員に請求できる事柄を構成するなどして相手方と交渉してもらいました。

結果わずか依頼から2か月弱で120万円まで相手の主張を減額させることができました。

【弁護士からのコメント】
残業代請求事案は、残業の実態を示す証拠がある限り、支払わなければならない使用者側には厳しいことが多い類型事案ですが、実労働時間や反対債権を探ることで本件のように大きく減額しての和解ができる場合があります。

本件を契機とした紹介事案でも（交渉期間は半年ほどかかりましたが）似た額の請求減額に成功しています。
その他労働審判事案で、不当解雇を主張する申立人請求額を8割減にした事案等もございます。

５）：戦略的なサポートも強みの一つです

まだ契約が終了していない事案では、突然不用意に弁護士が出ていくと、企業は焦って守りに入る傾向にあります。

そうなると、証拠集めや情報収集が難しくなり、戦いにくくなってしまうのが現実です。

そのため、当事務所では弁護士が企業に連絡する前に徹底的に準備をし、万全の体勢を整えた上で企業へ立ち向かいます。
もちろん、それまでの準備をしっかりとアドバイスし、サポートいたしますのでご安心ください。

労働問題は弁護士と依頼者様が二人三脚で戦うことが大切です。

弁護士　髙田は、ご依頼者様と一緒に戦いますので、ご安心ください。

弁護士 髙田の心がけと、ご相談者様からのお声

弁護士って、堅苦しくて話しにくいイメージがありませんか？

「つまらない事案だから」と話を聞いてもらえなかったり、“雑に扱われたりするのではないか”という不安を持ちの方もいらっしゃると思います。

弁護士 髙田は、いい意味で「弁護士らしくない弁護士」。

親しみやすい弁護士であることを心がけています。

・「話しやすいから、何でも相談できました」
・「満足いく結果になりました。本当に東大法学部出の弁護士だったんですね笑」

などのお声も、実際頂いております。

直面している問題のことだけではなく、将来の不安や今後の就職活動のこと、何でもご相談ください。

実際に解決した1つの事例として、「転職が心配だ」と仰る依頼者の事案で、和解時に、書類上の退職日を1年先にし、その間の転職エージェントサービス費用を企業側負担にした事例がございます。

弁護士は、依頼者様が泣き寝入りしないために共に戦う『チームメイト』です。

弁護士　髙田はあなたの味方です。

経歴

久留米大学附設高等学校卒業
東京大学法学部私法学科卒業
上智大学法科大学院卒業

料金表

着手金ありの場合

着手金なしの場合（完全成功報酬型）

※1上記にいう経済的利益とは、以下の額面の合計額をいいます。
1相手方又は裁判所が支払(返金)を認めた額
2相手方に支払いを請求されていたが支払わずともよいことになった額面
3クレジットカード会社からチャージバックを受けた額面
※2最低着手金は33万円とします。
※3最低報酬金は22万円とします。
※4すべて税込表示となっております。