不当解雇に強い弁護士一覧（労働問題）｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

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更新日: 05月19日

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愛知県名古屋市

牧野太郎経営法律事務所

住所	愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404
最寄駅	名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分
事務所	牧野太郎経営法律事務所
弁護士	牧野太郎
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：09:00〜19:00
初回相談料	0 円(30分)

【オンライン可】【着手金0円プランあり】不当解雇／残業代請求／労働災害に注力！証拠集め／会社との交渉もお任せください◎おかしいなと感じたらすぐにご相談を。正当な権利を主張できるよう徹底サポートします

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神奈川県横浜市

【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所

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住所	神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アーバンセンター横浜ウエスト10階
最寄駅	各線「横浜」駅より徒歩10分
事務所	【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜21:00 土曜　：09:30〜18:00 日曜　：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00

【不当解雇・退職勧奨は初回相談0円】自宅から弁護士と電話・オンラインで相談ができます(予約制)｜新型コロナを理由とした不当解雇もご相談ください。

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福岡県福岡市

法律事務所Z　福岡オフィス

住所	福岡県福岡市中央区天神４－３ー８The Company ミーナ天神ルーム13（受付：ミーナ天神８階 The Company）
最寄駅	天神駅（地下鉄空港線）：徒歩4分
事務所	法律事務所Z　福岡オフィス
弁護士	小野寺俊平
対応エリア	九州・沖縄
営業時間	平日　：10:00〜20:00 土曜　：10:00〜20:00 日曜　：10:00〜20:00 祝祭日：10:00〜20:00

◆初回相談無料◆平日夜間・土日も面談可◆オンライン対応可◆会社の業務中に負傷した／会社に残業代を請求したい／突然の解雇に納得できないならご相談を！理不尽な扱いを受けているあなたのお気持ちに寄り添い対応いたします

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弁護士を選ぶコツはありますか？

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。

大阪府大阪市

【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所

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住所	大阪府大阪市北区堂島1-1-5　関電不動産梅田新道ビル2階
最寄駅	地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅 7番出口より徒歩7分
事務所	【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜21:00 土曜　：09:30〜18:00 日曜　：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00

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弁護士阿部有生也（伊倉総合法律事務所）

住所	東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
最寄駅	神谷町駅
事務所	弁護士阿部有生也（伊倉総合法律事務所）
弁護士	阿部有生也
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:00〜20:00 土曜　：09:00〜20:00 日曜　：09:00〜20:00 祝祭日：09:00〜20:00
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東京都港区

弁護士阿部・薗田・大杉（伊倉総合法律事務所）

住所	東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
最寄駅	神谷町駅
事務所	弁護士阿部・薗田・大杉（伊倉総合法律事務所）
弁護士	阿部有生也
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複数の弁護士に相談できる？

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。

東京都港区

法律事務所リーガルスマート

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住所	東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階
最寄駅	銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」(B出口) 徒歩2分 ◆半蔵門線「永田町駅」(赤坂見附方面・B出口) 徒歩2分 ◆南北線「永田町駅」(9a出口)徒歩6分 ◆有楽町線「永田町駅」(5出口)徒歩6分 ◆千代田線「赤坂駅」(1出口) 徒歩11分
事務所	法律事務所リーガルスマート
弁護士	吉田倫子　牧野孝二郎
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

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愛知県名古屋市

法律事務所リーガルスマート名古屋事務所

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住所	愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8いちご名古屋ビル4階
最寄駅	JR中央本線「名古屋駅」徒歩7分　◆名鉄名古屋本線名鉄「名古屋駅」徒歩7分　◆名古屋市営地下鉄東山線「名古屋駅」徒歩7分　◆名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター駅」徒歩7分
事務所	法律事務所リーガルスマート名古屋事務所
弁護士	内田貴丈
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

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鹿児島県鹿児島市

法律事務所リーガルスマート鹿児島事務所

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住所	鹿児島県鹿児島市中央町9-1鹿児島中央第一生命ビルディング 8F
最寄駅	◆JR「鹿児島中央駅前駅」徒歩1分◆JR「鹿児島中央駅」徒歩5分
事務所	法律事務所リーガルスマート鹿児島事務所
弁護士	福永臣吾
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

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東京都港区

NN赤坂溜池法律事務所

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住所	東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
最寄駅	溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分
事務所	NN赤坂溜池法律事務所
弁護士	成瀬直邦　山口愛子
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：06:00〜24:00 土曜　：06:00〜24:00 日曜　：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00

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相談前に準備すべきことは？

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。

宮城県仙台市

弁護士法人プロテクトスタンス（仙台事務所）

住所	宮城県仙台市青葉区中央1-10-1ヒューモスファイヴ8F
最寄駅	［JR各線］仙台駅西口より徒歩1分［仙台市地下鉄各線］仙台駅北1出口より徒歩1分
事務所	弁護士法人プロテクトスタンス（仙台事務所）
弁護士	仙台事務所所長：菊入誠一
対応エリア	【全国】
営業時間	平日　：09:00〜21:00 土曜　：09:00〜19:00 日曜　：09:00〜19:00 祝祭日：09:00〜19:00

【初回相談無料】【電話・オンライン相談可能】【全国８拠点あり】労働問題の経験豊富な専門チームが対応！残業代請求や不当解雇、退職勧奨などでお困りの方はご相談を。徹底的にサポートいたします。

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最寄駅｜

東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分

営業時間｜

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国

弁護士｜

坂尾陽

最寄駅｜

丸の内線四谷三丁目駅

営業時間｜

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

日本全国

弁護士｜

永岡孝裕

最寄駅｜

東京メトロ日比谷線「六本木駅」2出口徒歩2分／都営大江戸線「六本木駅」徒歩5分

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

横山智実

最寄駅｜

大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩2分

営業時間｜

平日：09:00〜17:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

大永祐希

最寄駅｜

淀屋橋駅

営業時間｜

平日：09:00〜21:00 土曜：09:00〜18:00 日曜：09:00〜18:00 祝日：09:00〜18:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国（オンライン相談可）

弁護士｜

熊本健人

最寄駅｜

可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

広島県/鳥取県

弁護士｜

岡崎伸哉

最寄駅｜

JR関内駅南口より徒歩5分

営業時間｜

平日：09:30〜17:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

井上晴彦

最寄駅｜

地下鉄「九段下駅」東西線・半蔵門線・都営新宿線4番出口・6番出口より徒歩3分

営業時間｜

平日：09:30〜20:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

川澤直康

最寄駅｜

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

営業時間｜

平日：09:00〜21:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

松尾裕介

最寄駅｜

町田駅

営業時間｜

平日：07:00〜21:00 土曜：08:00〜16:00 日曜：09:00〜12:00 祝日：09:00〜12:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国

弁護士｜

渡邉祐太

最寄駅｜

JR博多駅より徒歩6分

営業時間｜

平日：09:30〜17:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

澤戸博樹

最寄駅｜

地下鉄飯田橋駅 B3出口徒歩約5分、牛込神楽坂駅A3出口より徒歩約４分、ＪＲ飯田橋駅西口より徒歩約6分【初回相談無料プラン有】【電話受付10:00～19:30】　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類ご提示が必要です

営業時間｜

平日：10:00〜20:00 土曜：11:00〜19:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国対応可能

弁護士｜

寺田弘晃（代表）、寺東由貴、小谷野雅晴

最寄駅｜

東京駅八重洲口

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

宮岡遼

最寄駅｜

堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分

営業時間｜

平日：09:00〜21:00 土曜：09:00〜21:00 日曜：09:00〜21:00 祝日：09:00〜21:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

全国

弁護士｜

別所大樹

最寄駅｜

東京メトロ｢小伝馬駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

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全国

弁護士｜

正木絢生

最寄駅｜

「三越前駅」より徒歩約3分、「新日本橋駅」より徒歩約5分

営業時間｜

平日：09:30〜17:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

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磯部たな

東京都

こだまや法律事務所

住所	東京都国分寺市南町３－２３－１２三幸ビル３階
最寄駅	国分寺
弁護士	本間　由也

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不当解雇が得意な労働弁護士が回答した解決事例

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・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

40代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

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退職代行の結果

退職金請求

会社との和解金

400万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士豊田雄一郎（弁護士法人つちぐり法律事務所）弁護士：豊田雄一郎

東京都新宿区新宿1-1-7コスモ新宿御苑ビル4階

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得られたメリット

解決金獲得

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

160万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩（尾崎・佐々木法律事務所）弁護士：弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩

東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階

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50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

5000万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士鈴木悠太（旬報法律事務所）弁護士：鈴木悠太

東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階

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30代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

200万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

加島総合法律事務所弁護士：加島守

千葉県千葉市中央区新町3-4和田ビル301

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正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

賃金約10ヶ月分

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所) 弁護士：君和田伸仁・江夏大樹・川口智也

東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

高額な解決金

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

得られたメリット

解決金2000万円の獲得

40代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

業務委託契約

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

2000万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

事例の詳細を見る事務所の詳細を見る

不当解雇が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について

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・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

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採用の見送りと勤務時間の改ざん

相談者（ID：02653）さんからの投稿

投稿日：2022年08月31日

4月から転職活動しているのですが、6月にアマゾン契約社員の内定を辞退し、多数のPCR検査の補佐員アルバイトに応募していました。
書類選考や面接後に不採用となる中、ぜひご勤務頂きたいと存じます。初回勤務可能日時をご教示いただけますでしょうか。また、週何日程度のご勤務をお考えでしょうか。当日は検査所内で履く内履き、白衣、給与振込口座のわかるもの、印鑑をお持ちくださいませ。と一社からメールを頂きました。

週5の8時間勤務を希望し、内履きと白衣を購入しました。
弊社に関しては時間の固定などはしていただいてなくシフト制とさせていただいておりますのでお好きな時間帯でご勤務可能でございます。とメールを頂きました。

初出勤日は12:00～20:00まで作業し、休憩させていただける気配がなかったので「帰らせて下さい」と申告したら、勤務時間12:00～21:00の休憩時間14:00～15:00とかで給与申請してくださいと言われました。（まだ給与未申請）

後日、勤務先から「昨日はご勤務ありがとうございました。申し訳ございませんが、今回は採用を見送らせていただきたいと思います。現在検査補助員（臨床検査技師でない方）については比較的充足しており、技術レベルを見させていただき採用させていただいております。ご理解いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。」というメールが着ました。

臨床検査技師のアルバイトと別枠のPCR検査補佐員で応募しました。
技術レベル（ピペット操作1年必須に対し、小生は前職で20年以上）を誰も見ていません。

コロナ関連業務で社会貢献できると思っていた矢先に職を失い、収入もなくなる一方で市役所に提出予定であった勤務証明書の提出も出来なくなり、保育料の補助もなくなり自己負担になります。

この採用の見送りによる慰謝料及び慰謝料以外の請求はできるのでしょうか。また勤務時間の改ざんは違法ではないのでしょうか。

　ご質問ありがとうございます。弁護士法人プロテクトスタンスの弁護士の大橋と申します。
　事実関係につきまして、詳細を把握できておりませんが、未だ採用に至っていない段階であることからすと、慰謝料等の請求は難しいものと考えられます。
　何かご不明点や上記事項に足りない事実関係等ありましたら、遠慮なく下記フリーダイヤルまでお掛けください。
　どうぞよろしくお願いいたします。

弁護士法人プロテクトスタンス
〒１００－０００６
東京都千代田区有楽町２－１０－１東京交通会館１０階
ＴＥＬ：０１２０ー９１５ー４６４

弁護士法人プロテクトスタンス　大宮事務所からの回答　

- 回答日：2022年08月31日

お疲れ様です。

ご回答ありがとうございました。
明日、9時～10時くらいにお電話させていただきたいのですが宜しいでしょうか。
また、ご都合の良い時間はありますでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

相談者（ID：02653）からの返信

- 返信日：2022年09月01日

ご返信ありがとうございます。
明日10時以降でしたらお電話でのご相談可能となります。
どうぞよろしくお願いいたします。

弁護士法人プロテクトスタンス　大宮事務所からの返信

- 返信日：2022年09月05日

お疲れ様です。
おいそがしいところ相談にさせて頂き、ありがとうございました。

相談者（ID：02653）からの返信

- 返信日：2022年09月06日

不当解雇で争えますか

相談者（ID：04307）さんからの投稿

投稿日：2022年12月30日

能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしないからやめてもらいたいということだと思います。続けたいなら今後どうするか言え！的なことも言われました。とりあえず思い付くことは言いました。日常の仕事については、大きなミスなどや会社に損害を与えることなどはしていません。もともと営業マンがいないので、事務の私たちがお客様からの注文を受けて受注処理、電話応対をしています。「営業部」として配属されており私は主任という立場です。特にノルマなどありませんが、「普通営業に携わり、ましてやリーダーなら売上が下がったものをピックアップしてその売上を伸ばすにはどうするべきか考えるべきだろ！」などと言われ、(今までも似たようなことは何度かは言われたことはあります。)結局そういった営業としての仕事をしなかった、向上心がないので能力不足で解雇するというニュアンスでの解雇かと思います。

鴻和法律事務所所属の弁護士の壇一也といいます。

お伺いした事情からすれば、不当解雇として争うことは可能だと思います。

解雇を回避する指導、ですが、仮に懲戒事由が存在したのであれば、まずは解雇ではなく、戒告処分（始末書を提出させる）や出勤停止処分などになると思います。

本件ではそのような事情がないということであれば不当解雇として争うことは出来ると思います。

その他、ご不明な点がございましたらお問い合わせください。

【不当解雇・残業代請求はお任せを】弁護士壇一也（鴻和法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年01月04日

ご回答ありがとうございます。戒告処分や出勤停止等はありません。そういった面でも争うことが出来ると聞き安心しました。今後どのように対応していくか考えたいと思います。ありがとうございました。

相談者（ID：04307）からの返信

- 返信日：2023年01月11日

納得のいかない理由での降格人事及び退職勧告

相談者（ID：05588）さんからの投稿

投稿日：2023年02月16日

実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に８日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。

正社員からアルバイトへの転換は、降格というより解雇といえます。また、提示されている勤務条件自体も不当な条件であり、退職勧奨の一環であると思われます。

なお、抽象的な指導で問題点を指摘されているようですが、証拠関係次第ですが、そのような抽象的な理由での解雇は通常認められません。退職勧奨ではなく正面を切って解雇してきたとしても、不当解雇である可能性が高いと思います。

とにかく、自分から退職すると言わないこと、退職届等の提出を求められても出さないことが重要です。

会社がどうしても退職させたいなら、半年分～１年分の賃金相当額程度で退職前提で和解できるケースが多いです。

弁護士松尾裕介（南立川法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年02月17日

早速のお返事ありがとうございました。
さらに詳しくご指導いただくことは可能ですか。そのばの費用について教えて下さい。

相談者（ID：05588）からの返信

- 返信日：2023年02月20日

不当解雇になるのかどうなのか

相談者（ID：16633）さんからの投稿

投稿日：2023年08月30日

雇用期間３ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後１ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。

まず、契約が有期契約なのか無期契約（正社員）なのかが問題となります。
3か月の有期契約ですと、3か月目で辞めて欲しい、と言われれば、法的にやめることになる可能性が高いです。
無期契約の場合ですと、おそらく、3か月というのは試用期間になると思います。
試用期間とは言っても、「気に入らなかったから辞めて欲しい」というようなレベルで使用者側から契約関係を解消することは法的に認められていません。
ですので、本採用拒否（試用期間満了時の解雇）の理由が、仮に「信頼関係が築けなかった」という主観的なものであれば、本採用拒否は違法・無効である可能性が高いです。
労働者を辞めさせるには、社会的に見て、「それなら辞めさせられるよね」と思われるようなことが必要になります。
そして、それを使用者側が立証しなければなりません。
そのようなことが立証されなければ、働き続けられます。
仮に、辞めさせられたとしても、それが違法・無効な解雇であれば、辞めさせられた後の働けなかった期間についても賃金を満額もらうことができるのが原則です。
詳細を近くの弁護士にご相談された方が良いと思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2023年09月01日

不当解雇･退職強要について。

相談者（ID：02392）さんからの投稿

投稿日：2022年08月09日

2022年で勤続10年の正社員です。

何度もﾊﾟﾜﾊﾗにあい産業医の紹介でﾒﾝﾀﾙｸﾘﾆｯｸに通い
2019年6月から「適応障害」で休職していました。
その間主治医のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで復職を願い出ましたが
「連絡を待て」と上司に言われていました。
2022年6月下旬に総務課長が自宅に来て
「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で
2日後「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。
総務課長は診断書を開封もせずに
「退職してもらう。会社の決定事項です。」と
書類に署名する様に言われました。
復職の面談だと思っていたのでショックを受け
その後の事はあまり覚えていません。
(ボイスメモはあります)
その後労働ユニオンの方に相談し
「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが
「退職は変わらないが一応書類は受け取る」との事でした。

1)不当解雇になりますか？
2)退職強要になりますか？
3)総務課長は連絡が取れなかったため
何度も自宅に来て置き手紙もしていたと言いますが私も家族も置き手紙を見た事がありません。
退職予告？の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。
証拠はありませんがそういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか？

1度労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが
会社側「退職している」「復職はない」と言われ
自分が退職しているのかも分かりません。

団体交渉での解決は難しそうなので
もう復職をする気持ちも無いため
弁護士さんに相談し労働問題解決したいと思っています。

回答よろしくお願いします。

適応障害の原因、就業規則の定め方などによって、どのようになるかは変わりますが、復職可能の診断書を見ずして、退職（解雇）になったとすれば、それは不当な解雇である可能性が高いと考えられます。一度、詳しく弁護士に相談された方がよい事案であるように思います。

西野裕貴弁護士　佐藤香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答　

- 回答日：2022年08月15日

回答ありがとうございます。
どうしたらいいのか分からず
ただ辛くて。
弁護士さんに相談するにも自分が悪いのかもしれない…不当解雇じゃないかもしれないと悩み
こちらで相談させていただきました。

西野先生のｱﾄﾞﾊﾞｲｽで勇気が出ました。
やはり納得がいかないので
弁護士さんに相談し解決したいと思います。

回答いただけた事で
前向きになれた気がします。
本当にありがとうございました。

相談者（ID：02392）からの返信

- 返信日：2022年08月15日

不当解雇に対抗できるのか？

相談者（ID：43769）さんからの投稿

投稿日：2024年04月29日

先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。

ご質問の中で、一番わかりにくいところが、一番最後の部分の、「突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。」との部分です。あなたは、Ｄ社と雇用契約を締結しているんですよね？
なぜ、Ｃ社がＤ社とのサービス契約を終了すると、あなたがＤ社と締結している雇用契約が終了となるのでしょうか？
どちらにしても、事案が複雑で、各契約の契約内容うぇおよく吟味しないと何とも結論を出しがたい問題のようですので、一度、弁護士への法律相談をお勧めします。

新霞が関綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2024年05月01日

退職の取り消しについて

相談者（ID：28451）さんからの投稿

投稿日：2024年05月02日

こんばんは。勤務していた会社を適応障害のために休職をしておりました。４月３０日までの休職期間でしたが、医師の診察が４月３０日の夕刻だったこともあり、復職については４月３０日夕刻に診断書を出していただき、復職可能との判断をいただきました。郵送にて昨日郵送をしましたところ、入れ違いで本日「退職」の書類が届きました。就業規則においては1年間の休職は可能とありました。事前に４月３０日に医師の診察があるとの旨も話していました。おそらく郵送物は連休明けに届くものと思われます。この場合、やはり退職の扱いになるものなのでしょうか。
会社自体に色々と問題があり、雇用契約書もいただいていない、労働条件通知書もいただいていない、残業代も未払いの状態です。
アドバイスをいただきたくご連絡を差し上げました。どうぞよろしくお願いいたします。

休職期間が残っていたということであれば、ただ機械的に更新前の休職期間満了で退職扱いするのではなく、更新の可否について、まずは労働者の意向や病状を確認のうえ、主治医や産業医（あるいは会社指定医）との情報交換をして判断するべきです。

また、適応障害の原因がパワハラや過重労働であれば、これは労災であり、労災により休んでいる期間中に退職扱いはできません。

残業代の件もあり、それぞれ証拠がどこまであるかによりますが、十分戦える事案かと思われます。

弁護士松尾裕介（南立川法律事務所）からの回答　

- 回答日：2024年05月07日