ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ) > 東京都 > 港区 > 【休日相談可】弁護士 横山 智実
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企業側相談可 休日相談可 オンライン面談可

【休日相談可】弁護士 横山 智実

弁護士 横山 智実
住 所 東京都港区六本木7-17-12504
アクセス
最寄駅
東京メトロ日比谷線「六本木駅」2出口 徒歩2分/都営大江戸線「六本木駅」 徒歩5分
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働審判
ハラスメント
給与未払い
退職金未払い
労働災害
退職代行
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。

【六本木駅徒歩2分】【メディア出演多数】会社からのハラスメントや不当人事、弁護士が二人三脚で立ち向かいます。わかりやすい説明と話しやすい雰囲気を心がけてますので相談を検討されたら是非お声がけください。

【休日相談可】弁護士 横山 智実からメッセージ

相談すべき事態の例

・退職した従業員から未払い賃料をされて内容証明を送られた事態
・会社内部のハラスメント窓口に相談したが、解決の目途が立たない事態

労働問題分野の要点・特徴

未払い賃金には時効が存在するので、退職された従業員の方には、適切な支払いができているか疑問がある時点で相談に来て頂きたいです。また会社内部のハラスメントに関しては、証拠がないと会社が取り合ってくれない場合が多いです。その点も踏まえて、具体的にどのような証拠を集めておくべきかをアドバイスします。

例えば、当時やり取りしていたメールの内容や、就業規則・賃金規程等が書いてある書面が必要です。そのため、会社を退職するよりも前にご相談いただき、長期的な対応を検討してほしいと考えています。またご相談いただいたにもかかわらず泣き寝入りをしないように、今後の見通しや、解決の見込みもしっかりお伝えいたします。

弁護士としての心構え

私が弁護士として特に心掛けていることは、専門用語をできる限り分かりやすく説明するということです。まず相談者の方には今後どのような手続を取り得るのか、どのような解決を図れるのかをしっかり把握してほしいと考えています。相談者自身がそれを把握していないと、想定外の方向に事案が進んでしまう可能性があるからです。

それだけでなく、相談者自身が手続や解決策を十分に理解していないと、実際の裁判で知らないうちに不利な立場に置かれてしまったり、それが原因で不利益を被ったりしてしまうこともあります。お互い本当の意味で納得のいく解決に導いていくために、専門用語を用いることになりますが、しっかり相談者が手続・解決策・現在の置かれている状況を理解できるように、噛み砕いて説明することを心掛けています。

私が専門用語を分かりやすく説明するよう心掛けたのは、まさに自分自身が難しい話を聴くのが苦手であったこともあります。学校の授業で苦手な分野の科目は特に専門用語を聴いても理解しづらかったですし、勉強するのにとても苦労しました。学校の苦手科目の勉強が難しかったように、弁護士の専門知識を知らない人にとっては非常に難解に感じることでしょう。そのため、一般的には分かりにくい裁判や法律の専門用語をいかに分かりやすく説明するかが大切だと考えています。

略歴

<学歴>

・静岡県立榛原高等学校 卒業
・中央大学 法学部 法律学科 卒業
・早稲田大学大学院 法務研究科 修了

<所属>

・東京弁護士会所属
・令和2年 東京弁護士会 常議員
・一般社団法人日本子ども虐待防止学会会員
・早稲田大学大学院法務研究科 アカデミック・アドバイザー

<経歴>

・2016年司法試験合格
・司法試験に合格してからは企業法務中心の法律事務所で勤務
・企業法務のみならず経営者の方から個人的な相談も対応

メディア出演

弁護士事務所での仕事だけでなく、時々メディアにも出演しています。メディアに出演する目的としては、実際に困っている人に知識を広めてその状況を改善するための手助けしたい、日頃メディアで扱われているニュースに関して法律や裁判の専門用語や知識を分かりやすく多くの人々に伝えたいという思いがあります。

また、弁護士は一般の人々からは遠い存在に思われることが多いので、弁護士は身近な存在であるということをアピールすることにも励んでいます。

<出演例>

・tokyo mx 「モーニングCROSS」(月~金7:00-)2020年1月~2021年3月
・NHK「金曜日のソロたちへ」2020年12月11日

この番組は、一人暮らしを楽しんでいる人が、どのように家で過ごしているのかを観察する番組です。
弁護士である私のプライベートを視聴者にお見せすることで、弁護士という職業の人も身近な存在だということをアピールできたと思います。

・フジテレビ「めざましテレビ」2021年8月19日
・フジテレビ「バイキングMORE」2021年8月24日

会社からの悪質なハラスメント一緒に戦います

会社と従業員は、お互いに誠意と感謝を持って労働と報酬を交わす、対等な立場であることが本来の姿です。

しかし実際のところ、会社は人事権を持ち、従業員は仕事を失えば生活基盤に大打撃を受けることから、会社側の立場が強いという実情があります。

近年では働き方改革が進み、労働環境の改善に乗り出す会社が多いですが、未だに悪質なハラスメントが横行している会社は少なくありません。

これまで何件もパワーハラスメントや、マタニティハラスメントについてのご相談をいただき、共に会社に立ち向かう機会をいただきました。

マタニティハラスメントの被害者に寄り添います

悲しいことに、これだけコンプライアンスが叫ばれている現代でも、マタニティハラスメントはなくなりません。

原則として、妊娠・出産・育児休業等の事由が終了してから1年以内の不利益取扱い(解雇・有期雇用者に契約更新しないこと・自宅待機命令・降格・言及・不利益な人事評価・不利益な配置変更等。)は、相当の理由が無い限りは、妊娠・出産・育児休業等の事由を「契機として」不利益取扱いが行われたものとして判断されます。

以前にご相談いただいた事例に、妊娠を知らせてから1ヶ月以内に不利益取扱いを受けたというものがあります。話を伺っても不利益取扱いを受ける正当な理由はなく、「妊娠したから」としか考えられない事例でした。

相談者の方は憤りや困惑もありますが、何よりも悲しみの感情が強い様子でした。本来は祝福でいっぱいのはずなのに、お腹に宿った大切な命を否定されたことに他なりません。

こうした辛いお気持ちに寄り添いながら、ご依頼者と二人三脚で不当に立ち向かわせていただきます。

マタニティハラスメントだけではありません。悪質なハラスメントにお悩みでしたら、是非私にご相談ください。

緊張せずにお話くださることが解決の入り口です

弁護士への相談は緊張してしまう方もいるかもしれませんが、私には是非緊張せず、色々なことをお聞かせいただければと思います。

話しやすい雰囲気を目指し、良い意味で「弁護士らしくない」わかりやすい言葉でお話させていただきます。

またお客様と弁護士との信頼関係は、何よりも重要なことです。一見お悩みや相談内容と関係ないことでも、どんどんお聞かせください。

緊張せずに色々なことをお話くださることで、思わぬことが解決の糸口になることもあります。

お客様のご納得があってこその弁護士です

最初に面談をさせていただいてから、その場でご契約をいただくことは、あまり多くありません。

お伺いした内容から、法律のプロとして、解決の見込みや手続き、費用面についてしっかりと説明させていただきます。お時間があるようでしたら、一度持ち帰っていただき、じっくりとご検討ください。

お客様にご納得いただいた方針に基づき、弁護士がその手足として解決を目指し、尽力いたします。

泣き寝入りはせず、まずは弁護士に話してみてください

弁護士へ相談する機会は、人生の中でもそこまで多いことではありません。

「こんなこと弁護士に相談すべきだろうか…」と思われることもあるかもしれませんが、判断に困ったら、一度、弁護士に話してみることをお勧めします。

私自身、幼いころに「人に相談して良いかどうかわからない…」と、相談を躊躇して泣き寝入りをした経験があるので、お気持ちはよくわかります。

ただ、実際に弁護士に依頼をしなかったとしても、弁護士の話を聞くだけで解決の目処が立つこともあります。

少なくとも、「ご納得いただくこと」を重視している私から、契約・依頼を迫るような事はしませんので、お気軽に声をかけてください。

【休日相談可】弁護士 横山 智実にインタビュー

得意・注力分野

<契約書・約款・プライバシーポリシーの作成>

契約書や約款を作成する際に重要なのは、いかにクライアントの話をじっくりヒアリングできるかということです。クライアントの話を十分に聞いて、その企業が何をしたいのか、どのような新規事業なのか、企業がどのようなビジョンを思い描いているかを把握することが大切です。それらをじっくりヒアリングすることで、実際にどういったトラブルが起こりうるかを想定できますし、弁護士側の私にとっても、どのような条項を用いて解決していくべきかを判断することができます。

 

企業側が独自でビジョンを思い描き解決しようとすると、どうしても法務的リスクがおろそかになってしまいます。そのため、まず企業が何をしたいのかを理解した上で、どのような落とし穴があるのかを踏まえた上で、徹底的にシミュレーションいたします。

 

契約書や約款作成などにあたっての心構え

私は企業の話をじっくりヒアリングしただけでは、その企業の法務的リスクを十分に理解し、納得のいくご提案ができるとは思っておりません。例えばAIのような専門的で高度な事業分野の場合は尚更です。弁護士は必ずしもAIの分野も詳しいとは限りませんし、私もその1人です。

 

そのため、私はAI事業を行っている会社の顧問をさせて頂く際は、AI関連の本で勉強をした上で会社に訪問をさせてもらって実際の会社の取り組みや雰囲気を知ることで対応しています。勉強すると言っても生半可な知識だけでは、企業様にご提案する内容も納得し難い内容になってしまいます。勉強するのであれば、実務にあたる従業員と同程度の知識や意識を身に付けるように努めています。

 

上記分野の心構えのきっかけ

そもそも、私がこの分野に注力しようと思ったのは、単純に書面づくりのようなコツコツした仕事が好きであるからです。華やかな印象を抱かれることが多いですが、こう見えても地味なものが好きだったりします。

 

そして、それらと同じくらい人と仲良くなることが好きです。普段はクライアントから法務的リスクの相談を受けることが多いのですが、経営者の個人的な相談も受けることがあります。その方々の本音をお伺いするのが好きで、実際に信頼関係を築けて本音を言い合える仲になると、事案の解決にも役立つことがあるのです。

 

例えば、企業側の「今こういうサービスをしようと思っている」という相談や、「今後どんな事業を展開したいか」というアイデアを聴くことで、解決目的の事案だけでなく、日頃抱えているリスクも把握することができます。それが思わぬところで事案解決の糸口になったり、弁護士が気付かなかったリスクを見つけたりすることにつながるのです。

 

クライアントの事業分野に関しては、その企業で実際に勤めている従業員や経営者の方が詳しいので、法律以外の観点でお話をしてくれると、より視野が広まりますし、解決の近道になる可能性もあります。そのため、いかに普段からクライアントとの信頼関係を築いていくかを意識しています。信頼関係を構築するには、定期的にコミュニケーションの機会を設けたり本音を話し合ったりすることが必要なので、有事に解決を急ぐのではなく、日頃からしっかり耳を傾けることを心掛けています。

 

印象的なエピソード

弁護士として様々な企業や個人の方の相談を受けてきましたが、その中で特に印象に残っている方がいます。その方は、いつも明るく元気な方でした。しかし、あるとき急に泣きながら本音を吐露してくれたのです。その当時を思い出すと、普段1人で抱え込んで我慢しているような人が、我慢できなくなってその感情があふれ出てしまったという印象でした。

 

弁護士事務所へ初めて相談に来られる方の中には、弁護士に対して「上手く話さないといけない」と緊張してしまう人が少なくないです。しかし、実際は弁護士に対して上手く話そうと意識する必要はありません。ありのままの事情をお話しして頂ける方が、明確な対処方法を提案できますし、相談者にとっても裁判で腑に落ちなかったり、不利益を被ったりする結果を未然に防げる可能性が高まるためです。

 

私はもともと人と仲良くなるのが好きなので、1人1人の方の話をしっかり聴き、徐々にお互いの信頼関係を築いていくことで、安心感を与えられるように意識しています。実際、冒頭でお話した方とも何度かお話を重ねていくうちに、自分の弱音をさらけ出してくれるようになりました。弱音だけではありません。今まで話したかったけど何らかの事情で隠していたことも、包み隠さず話してくれたりもします。

 

そうした本音や弱音が、結果的に事案解決のヒントにつながることもあります。普段は見られなかった思いや悩みを引き出すことができたことで、信頼関係を築くことがいかに大切なことかを改めて理解できたエピソードでした。

 

今後の展望

まだ抽象的で明確な展望は描けていないですが、今後はハラスメントをなくしていくことにも注力したいと考えています。
具体的には性別を原因とするハラスメントやジェンダーに関する差別をなくしていける社会にしていきたいです。そのような社会を実現するためには、私自身がハラスメントに関する正確な知識を多くの方に広めることが必要だと思っております。

 

まず、自分と関わりのある目の前の方のお話を伺ったり、相談にのったりすることで信頼関係を築いていき、ハラスメントに関する情報発信をしていきたいと考えています。現段階では、授業などの機会を持たせていただいた際に情報発信をしています。そこでは、ジェンダーやハラスメント、人権に関する正しい知識を広められるよう努めています。

 

また、目の前の方々だけでなく、今後関わりを持っていく方々にも積極的に情報発信をしていきたいです。

 

相談者へのメッセージ

相談へ来てくださる方へお伝えしたいのは、1人で抱え込まなくても良いということです。先ほど述べた「印象に残っているエピソード」で紹介した方も、最初は明るく元気な方でしたが、1人で抱え込んでいたことによって、その思いが後になって溢れてしまいました。私に相談しに来られる際は、自分の弱い面や本音を包み隠さずお話ししてほしいです。

 

弁護士の私が一緒に荷物を持つことで、精神的な負担は大きく減ると思います。そのために、私も出来る限り相談者のお話に耳を傾け、徐々に信頼関係を築いて安心感を与えられるように努めます。その方が長期的に見て解決に至ることもあるので、相談内容のみならず日頃のお話も気軽に出来たらと思っております。

 

私は事案の解決は、相談者と弁護士の二人三脚で解決に導いていくものだと考えています。そのため、1人の力で全部解決しようとすることも、逆に弁護士に全てを任せきりにするのも理想的とは言えません。お互いを信頼した上で一緒に解決していきましょう。一緒の歩幅で前進することが理想だと思っています。

 

また、解決の軸となる「ヒアリング」にしっかり時間を掛けて、納得のいく結果に導けるように心掛けます。

 

趣味・弁護士以外の活動

弁護士以外の活動としてはゴルフに行くことが好きです。自然豊かなロケーションで思い切りクラブを振るのは本当に気持ちが良いですし、仕事のリフレッシュにつながります。特に、山梨辺りのゴルフ場に行くと富士山がはっきりと見えるので、より気持ちが良いです。

 

学生時代のエピソード

私が明確に弁護士なりたいと思ったのは中学生の時で、そのことを親に告げると期待してくれて背中を押されました。親の期待値も大きかったので、途中から弁護士になりたいという夢が、自分の夢なのか親の夢なのか分からくなった時期もありました。

 

学生の時はケーキ屋さんでアルバイトをしていました。そこで貯めたお金を何に使おうか悩みましたが、結局、1番法律の勉強ができる司法試験の塾に通うことにしました。その後は、とにかく司法試験の勉強に集中しました。

 

大学在学中は、弁護士になるのか、一般企業に勤めるかという選択肢で悩んで、ゼミの教授に相談したりしていましたが、司法試験の勉強に没頭するうちに、だんだんと面白さが分かり始めて迷いが払拭されたのです。

 

一般企業に勤めると言っても、具体的な志望業種があるわけでもなかったうえ、そもそも関心を抱く事業がありませんでした。それなら、中学生の頃から目指していて、興味のある弁護士という職業にとことん挑戦してみようと決心した記憶があります。

 

モチベーション

私のモチベーションのひとつは、美味しいご飯を食べることです。頑張って働いて、焼肉やしゃぶしゃぶのような、普段よりちょっと良いものを食べたりしています。

 

他には、司法試験の勉強を指導している学生が試験に合格したり、成績が上がったりするのもモチベーションにつながっています。司法試験に受かった学生には、ご褒美として美味しいものをご馳走することもあります。司法試験の勉強を教えている学生も必ず試験に合格するとは限らず、時にはへこんだり、めげそうになったりする人も少なくありません。そういった学生に、雑談を交えつつ、実際にあった事案と、座学で学ぶ法律の関連性を教えたりすると目が輝き出すのです。私にとってもすごく励みになりますし、そういった姿が刺激になることがあります。

 

趣味

趣味はゴルフです。中学生時代からテニスをしていましたが、テニスとゴルフは生涯スポーツであり、交流の場にもなるので、いつかやってみたいと興味を持っていました。そして、司法修習時代には同じクラスの友人たちとゴルフ部を立ち上げました。コロナ禍の関係でゴルフをする機会は以前より減っていますが、今も楽しく活動しています。

 

自然のキレイな空気を吸って体を動かすことができるのでリフレッシュにも繋がりますし、忙しい日常を忘れることができます。仕事でお付き合いのある方とのラウンドは、距離を縮めることができる良い機会ですし、お互いにビジネストークの際には見せない顔を見せるので、とても楽しいです。

 

今まで受けた案件(全般)

<離婚>

・別居している夫に婚姻費用を調停で請求するために、今後どうしていくかの相談
・元夫に養育費を請求するための相談

 

<相続>

・相続人の間で話の折り合いがつかない遺産分割の相談
・負債が発覚した被相続人の相続放棄の依頼

 

<労働>

・従業員から不当な高額な未払い賃金を請求された企業様からの相談
・会社でハラスメントを受けた従業員の方からの相談

 

<債権回収>

・売掛金の未払いに関する企業様からの相談
・売掛金回収に際しての訴訟や調停などの相談

 

<企業法務>

・顧問弁護士手としての日々のリーガルレビューの相談
・新規事業に伴うリスクの法律相談
・事業内での法務的リスクの相談
・約款の作成に際する相談

 

その他対応分野

・相続、離婚、労働、債権、企業法務+一般民事、建物明け渡し、損害賠償請求等訴訟を希望している方のご相談も歓迎いたします。

 

事務所情報
事務所名 はんのき法律事務所
弁護士 横山 智実
所属弁護士会 東京弁護士会
住所 東京都港区六本木7-17-12504
アクセス・最寄駅 東京メトロ日比谷線「六本木駅」2出口 徒歩2分/都営大江戸線「六本木駅」 徒歩5分
対応地域 全国
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜18:00

代表者経歴 静岡県立 榛原高等学校 卒業
中央大学 法学部 法律学科 卒業
早稲田大学大学院 法務研究科 修了
東京弁護士会所属

令和2年度 東京弁護士会 常議員
一般社団法人日本子ども虐待防止学会 会員
早稲田大学大学院法務研究科 アカデミック・アドバイザー
アクセスマップ
住所
東京都港区六本木7-17-12504
最寄駅
東京メトロ日比谷線「六本木駅」2出口 徒歩2分/都営大江戸線「六本木駅」 徒歩5分
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法律事務所リーガルスマート
東京都港区元赤坂1-1-15ニュートヨビル5階
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【メール歓迎】中野 雅也(飯田橋法律事務所)
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
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弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
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弁護士法人やがしら船橋リバティ法律事務所
千葉県船橋市湊町2-1-2Y・M・Aオフィスビル3階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
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NN赤坂溜池法律事務所
東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
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新霞が関綜合法律事務所
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階
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しみず法律事務所
東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績300件以上!豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目11番29号平松川崎ビル5階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【メールの方が対応がスムーズです!】弁護士 杉本 隼与(銀座パートナーズ法律事務所)
東京都中央区銀座6-14-8銀座石井ビル502
初回相談は全て面談にて丁寧に対応「残業代が支払われない」「納得できない理由で解雇された」など◆労働者側雇用者側、両方の立場で労働問題を解決してきた経験を活かし全力でサポートしますオンライン面談可能】≪詳細は写真をタップ
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
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弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】
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弁護士君和田・江夏・川口(東京法律事務所)
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れいわ法律事務所
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代々木法律事務所
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
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東京都中央区銀座6-14-8銀座石井ビル502
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東京都足立区千住1丁目11番2号北千住Vビルディング4階
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かせだ法律事務所
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弁護士法人G&S法律事務所
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東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階
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ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
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残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。

あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

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