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平均残業代 月の残業時間
平均9.2時間/月
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17594件/年

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内定取消に強い弁護士 が36件見つかりました。

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弁護士を選ぶコツはありますか？ Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

複数の弁護士に相談できる？ Q

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

相談前に準備すべきことは？ Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

36件中 1～36件を表示
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残業代請求 不当解雇 解雇予告 内定取消 雇い止め 労働災害 労働審判 ハラスメント 退職代行 給与未払い 退職金未払い
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内定取消が得意な労働弁護士が回答した解決事例

並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
内定取消
役職なし
IT・通信
内定取消
労働審判
【解決金６ヶ月分】内定取消を労働審判で争い、解決金６ヶ月分を獲得できたケース
得られたメリット

解決金６ヶ月分

【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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この事例を解決した事務所
【メール歓迎】中野 雅也（飯田橋法律事務所） 弁護士：中野 雅也
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン727
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内定取消
労働審判
役職なし
商社系
【内定取消】退職後に内定取消が発覚。会社と争い、約300万円を獲得した事例
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
300万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【残業代請求・不当解雇なら】弁護士 高橋 良太（住道法律事務所） 弁護士：高橋 良太
大阪府大東市浜町12-18コアスターレ阪奈202
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内定取消
役職なし
IT・通信
内定取消
採用内定取消の補償を内容証明郵便によって求めたケース
得られたメリット

内定取消を無効・精神的苦痛に対する慰謝料を請求

【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
150万円
獲得損害賠償金
25万円
この事例を解決した事務所
【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士：浅野 英之　鰺坂 和浩　窪木 稔　水野 博文　久保川 真　藤井 啓彰　寺井 研
東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階
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不当解雇
内定取消
役職なし
不動産
退職パッケージ交渉成功事例（ベンチャー企業・復職拒否）
【年齢】30代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
400万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【メール歓迎】キャリアディフェンダー法律事務所 弁護士：南摩 雄己
東京都渋谷区恵比寿2-28-10
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
内定取消
ハラスメント
役職なし
運送業
内定取消
内定通知書の無い内定の取り消しについて慰謝料を獲得
【年齢】20代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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この事例を解決した事務所
影山法律事務所【面談予約専用窓口】 弁護士：影山　博英
大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る

内定取消が得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
休職中であることを隠していたら、採用取り消しになりますか？
相談者（ID：61724）さんからの投稿
投稿日：2025年03月03日
2025年1月から適応障害で休職しています。
先週受けた病院から採用の連絡がありました。面接で健康面について特に聞かれなかったので、休職中だと伝えていないのですが、内定取り消しなどになることはありますか？
源泉票で1月からの給与はほぼ無いのでバレるかなと思ってます。
内定が取り消しとなる可能性は、その企業の採用方針や採用契約の条件に依存します。例えば、採用内定通知書や誓約書に内定取消事由として、健康状態を損なっていることなどが記載されている場合、健康状態を伝えずに内定を得ても、企業がその事実を知り、それが就労に影響を及ぼすと判断すると、内定の取り消しがあるかもしれません。ただし、実際にはケースバイケースであり法律面で明確な判断が難しい問題です。

逆に、健康状態を隠して入社し、後で問題が発生した場合、信頼関係を損ないやすいでしょう。
そのため、現在の健康状態については、適応障害を克服し、再び働くことが可能になったということと、過去に休職経験があるという事実程度を伝えるのが良いかもしれません。
適応障害での休職が長引く場合は、通常、医師の指導やカウンセリングを受けているはずです。その医師と相談し、働くことが可能な状態であることを確認した上で、新たな職場に伝えると良いかと思います。
【監修】弁護士　長田 大
- 回答日：2025年03月04日
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