松尾 裕介 弁護士
弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）
資格
弁護士資格
弁護士登録番号
49786
所属事務所
南立川法律事務所
所属弁護士会
第一東京弁護士会
対応体制
面談予約のみ休日の相談可能オンライン面談可企業側の相談可
注力案件
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
営業時間外
営業時間外のため電話での
お問合せは受付けておりません
お問合せは受付けておりません
メッセージ
解決事例・QA
料金表
弁護士詳細
インタビュー
ありがとうの声
松尾 裕介弁護士の詳細
対応地域 |
東京都、神奈川県、埼玉県、山梨県 |
|---|---|
定休日 |
土曜 日曜 祝日 |
営業時間 |
平日：09:00〜18:00 |
営業時間備考 |
事前にご予約いただければ、土日祝日のご対応も可能です。 |
解決事例
法律相談QA
相談者（ID：103939）さんからの投稿
投稿日：2026年01月13日
医師で個人医院の非常勤の勤務です。
初日にスタッフへの紹介がない、挨拶がない、お局がいる、雇用契約書や労働条件通知書などもない、などの
勤務しづらい状況から、上司に勤務シフトの変更が可能かどうかの相談をしたところ、
キレられ叱責され暴言や圧力がありました。メール文内で「こちらで全てやるからあなたはもういい」という排除を感じるものがありました。それに対して「こんなところでは働けません」と書いてしまいましたが、辞めるとは言ってません。
次回出勤日前に合意もなく勝手に退職扱いされていました。
初日にスタッフへの紹介がない、挨拶がない、お局がいる、雇用契約書や労働条件通知書などもない、などの
勤務しづらい状況から、上司に勤務シフトの変更が可能かどうかの相談をしたところ、
キレられ叱責され暴言や圧力がありました。メール文内で「こちらで全てやるからあなたはもういい」という排除を感じるものがありました。それに対して「こんなところでは働けません」と書いてしまいましたが、辞めるとは言ってません。
次回出勤日前に合意もなく勝手に退職扱いされていました。
「こんなところでは働けません」との文言がそれだけで退職の意思表示として有効と見なされてしまう可能性は低いです。
次回出勤日前に退職扱いされていたのであれば、不当解雇と見なせる可能性が高いと思います。
もっとも、当該発言前後の状況等によっても判断は変わり得るので、詳しくはご相談ください。
次回出勤日前に退職扱いされていたのであれば、不当解雇と見なせる可能性が高いと思います。
もっとも、当該発言前後の状況等によっても判断は変わり得るので、詳しくはご相談ください。
弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）からの回答
- 回答日：2026年01月14日
相談者（ID：107811）さんからの投稿
投稿日：2026年02月26日
看護師1年生です、病棟配属後試用期間を延ばされ試用期間の解除はできないので雇い続ける事はできないので就職先をみつけろと言われた
就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。
特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している
入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。
とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。
それはおかしい事でしょうか？
よろしくお願いします。
就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。
特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している
入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。
とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。
それはおかしい事でしょうか？
よろしくお願いします。
試用期間の延長には、就業規則の根拠規定があったとしても合理的理由が必要であり、試用期間の延長の根拠規定があっても、再延長等の場合は労働者の地位をあまりにも不安定にするため、基本的に当該再延長は無効になるのが裁判例の傾向です。
また、試用期間の延長をなし得る場合に、延長をしないで試用期間満了で解雇することは、基本的に解雇権濫用で無効になると思われます。
休職の扱いについても明らかに不当です。
一度法律相談をお勧めします。
また、試用期間の延長をなし得る場合に、延長をしないで試用期間満了で解雇することは、基本的に解雇権濫用で無効になると思われます。
休職の扱いについても明らかに不当です。
一度法律相談をお勧めします。
弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）からの回答
- 回答日：2026年02月26日
ありがとうござました。
個別にご連絡させていただきたく思います
個別にご連絡させていただきたく思います
相談者（ID：107811）からの返信
- 返信日：2026年02月27日
相談者（ID：107396）さんからの投稿
投稿日：2026年02月11日
9/10に上司から築きあげてきたスキルを否定される発言をされ、以来２週間程度睡眠が不安定に
なり（早期に覚醒して寝られない）、後半には頭痛も出ていまして仕事に集中できない状態にな
りました。当時のメンタルスコアでは軽いうつ状態であり、26年１月には現在でも加療が必要な旨の診断書
を受領しています。１０月から会社内の産業医の診察を受け、睡眠改善薬の投薬を受けています。
良くはなってきているのですが、不安定になる傾向は残存しており、その都度投薬。
９月の事象が２回目であり、もし３回目が発生した際には私への体調面での影響が大きくなる懸
念があります。体への影響が不安であり転職を検討しています。
退職の際の理由としては体調問題が主因となると思います。このような業務でのイベントを主因
とした退職の場合は会社都合退職として満額受領する事は可能でしょうか？
就業規則上は会社都合退職の場合は満額受領できる旨が記載されています。
なり（早期に覚醒して寝られない）、後半には頭痛も出ていまして仕事に集中できない状態にな
りました。当時のメンタルスコアでは軽いうつ状態であり、26年１月には現在でも加療が必要な旨の診断書
を受領しています。１０月から会社内の産業医の診察を受け、睡眠改善薬の投薬を受けています。
良くはなってきているのですが、不安定になる傾向は残存しており、その都度投薬。
９月の事象が２回目であり、もし３回目が発生した際には私への体調面での影響が大きくなる懸
念があります。体への影響が不安であり転職を検討しています。
退職の際の理由としては体調問題が主因となると思います。このような業務でのイベントを主因
とした退職の場合は会社都合退職として満額受領する事は可能でしょうか？
就業規則上は会社都合退職の場合は満額受領できる旨が記載されています。
ハラスメントにより退職せざるを得ないような状況であり、大変お辛い状況かと思います。
退職金の点は、就業規則の規定ぶりにもよるので何とも言えませんが、簡単に満額支給になるとは思われません。
基本的に交渉になると思われますが、会社の交渉態度が固い場合、ハラスメントについて労災申請をして認められないと、満額支給が実現しないということも想定されます。
ただ、会社にとっても労災申請をされること自体にデメリットがありますので、交渉によって支給率を引き上げられる可能性はあるかもしれません。
たとえば、就業規則は、合理的な内容でなければ無効ですが（労働契約法７条）、自己都合の場合と会社都合の場合で支給率の格差が大きすぎる点、あるいは、労災申請をしていなかったり労災が認められない程度のハラスメントにより精神疾患に至っている場合でも自己都合の支給率を適用することは、その支給率規定の適用において不合理、などと主張しながら、労災申請等を示唆しながら、あるいは労災申請をしながら、交渉をすることが考えられます。
退職金の点は、就業規則の規定ぶりにもよるので何とも言えませんが、簡単に満額支給になるとは思われません。
基本的に交渉になると思われますが、会社の交渉態度が固い場合、ハラスメントについて労災申請をして認められないと、満額支給が実現しないということも想定されます。
ただ、会社にとっても労災申請をされること自体にデメリットがありますので、交渉によって支給率を引き上げられる可能性はあるかもしれません。
たとえば、就業規則は、合理的な内容でなければ無効ですが（労働契約法７条）、自己都合の場合と会社都合の場合で支給率の格差が大きすぎる点、あるいは、労災申請をしていなかったり労災が認められない程度のハラスメントにより精神疾患に至っている場合でも自己都合の支給率を適用することは、その支給率規定の適用において不合理、などと主張しながら、労災申請等を示唆しながら、あるいは労災申請をしながら、交渉をすることが考えられます。
弁護士 松尾 裕介（南立川法律事務所）からの回答
- 回答日：2026年02月11日
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東京都、神奈川県、埼玉県、山梨県 |
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営業時間 |
平日：09:00〜18:00 |
営業時間備考 |
事前にご予約いただければ、土日祝日のご対応も可能です。 |
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