ベンナビ労働問題 > 労働問題に強い弁護士 > 福岡県で労働問題に強い弁護士 > 福岡県で労働災害に強い弁護士

福岡県で労働災害に強い弁護士一覧

条件を絞り込む

現在地で検索
福岡の労働に関わる基本情報
平均残業代 残業代支給額
平均1.5万円/月
全国平均:1.7 万円
平均残業時間 月の残業時間
平均9時間/月
全国平均:9.2 時間
労基違反件数 労基違反件数
721件/年
全国:17594 件

福岡県で労働災害に強い弁護士 が19件見つかりました。

利用規約・個人情報保護方針・LINE利用規約に同意の上、各法律事務所にご連絡ください。

弁護士費用は事案の内容等により異なる場合があります。
詳細は各法律事務所の料金表をご確認いただくか、直接お問い合わせください。
更新日:
並び順について
※事務所の並び順について

当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。

・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡

弁護士を選ぶコツはありますか? Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

弁護士 何松 綾(春田法律事務所福岡オフィス)

住所
〒810-0073
福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-11グラスビルディングス 9階
最寄駅
天神駅
営業時間
平日:10:00〜18:00
対応地域
福岡県
弁護士
何松 綾
定休日
日曜 土曜 祝日

あけぼの綜合法律事務所

住所
〒814-0004
福岡県福岡市早良区曙2丁目1-16綾田ビル3階
最寄駅
地下鉄七隈線「別府駅」より徒歩10分
営業時間
平日:08:30〜21:00 土曜:08:30〜21:00
対応地域
福岡県
弁護士
庄島 純平
定休日
日曜 祝日

弁護士法人本江法律事務所

住所
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館7階
最寄駅
地下鉄空港線「天神駅」直結
営業時間
平日:09:00〜20:00 土曜:09:00〜20:00 日曜:09:00〜20:00 祝日:09:00〜20:00
対応地域
山口県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県
弁護士
本江 嘉将 両角 駿
定休日
無休

複数の弁護士に相談できる? Q

相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

大本総合法律事務所 福岡事務所

住所
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前3-28-3三州博多駅前ビル 2階
最寄駅
博多駅より徒歩2~3分
営業時間
平日:09:00〜18:00 土曜:09:00〜18:00
対応地域
山口県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県
弁護士
牟田 功一
定休日
日曜 祝日

弁護士 藤村 和正(西日本綜合法律事務所)

住所
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33ダイアビル福岡赤坂2階
最寄駅
福岡市地下鉄 空港線「赤坂駅」徒歩3分
営業時間
平日:09:30〜17:30 土曜:10:00〜13:00
対応地域
福岡県・佐賀県・長崎県
弁護士
藤村 和正
定休日
日曜 祝日

相談前に準備すべきことは? Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

弁護士 小林 幹大(山下江法律事務所 東広島支部)

住所
〒739-0043
広島県東広島市西条西本町28-6サンスクエア東広島3-1
最寄駅
JR西条駅より徒歩9分
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
小林 幹大
定休日
日曜 土曜 祝日

弁護士 渡辺 晃子(山下江法律事務所 福山支部)

住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺 晃子
定休日
日曜 土曜 祝日

弁護士 吉村 航(山下江法律事務所 広島本部)

住所
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703
最寄駅
縮景園前駅
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
吉村航
定休日
日曜 土曜 祝日

弁護士 田中 伸(弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス)

住所
〒730-0012
広島県広島市安佐南区中筋1-9-20ハイネ中筋21 601号室
最寄駅
アストラムライン中筋駅より徒歩2分/中筋バスターミナルより徒歩4分
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
田中 伸
定休日
日曜 土曜 祝日

弁護士 伊藤 敦史(山下江法律事務所 福山支部)

住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
伊藤 敦史
定休日
日曜 土曜 祝日

弁護士 岡崎 伸哉(美北さくら法律事務所)

住所
〒731-0221
広島県広島市安佐北区可部3-19-19佐々木ビル(南棟)2階
最寄駅
可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
岡崎 伸哉
定休日
日曜 土曜 祝日

山下江法律事務所 広島本部

住所
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703
最寄駅
JR広島駅より徒歩約15分/広電白島線 縮景園前より徒歩約2分
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
田中伸
定休日
日曜 土曜 祝日

山下江法律事務所 福山支部

住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日:09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺晃子
定休日
日曜 土曜 祝日
19件中 1~19件を表示

労働災害が得意な福岡県の労働弁護士が回答した解決事例

並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
得られたメリット

追加で約300万円の休業補償が支払われた。

【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
得られたメリット

労災認定がおりた結果、生活の不安が減り、安心して治療に取り組むことができるようになった。

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
1000万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
200万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
得られたメリット

会社から1400万円の解決金の支払いを受けられた。

【年齢】50代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
1400万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
不当解雇
労働災害
ハラスメント
退職代行
役職なし
その他
パワハラによって適応障害を発症し、700万円の解決金を受け取った事例
得られたメリット

会社から解決金700万円の支払いを受けられた。

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
700万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階

労働災害が得意な福岡県の労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
相談者(ID:05118)さんからの投稿
個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。

職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。

看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。

私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。)
その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。

若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。

私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

一度、弁護士にご相談された方がいいと思います。
ご相談内容からしますと、長時間労働を基本として、ハラスメント、業務時間の深夜性、ばらつきなどから労災認定になる可能性があります。
また、労災では、慰謝料は支払われませんが、雇い主に安全配慮義務違反があれば雇い主に慰謝料の請求ができます。

しっかり事実関係を伝えて、法的なアドバイスを得ようとすると法律相談料がかかるかと思いますが、労災認定や雇い主に対する慰謝料請求の可能性のことを考えると、一度しっかり弁護士に相談した方がいいと思います。

詳しい事実関係をお話されれば、精度の高い法的アドバイスを受けられると思います。
相談者(ID:60143)さんからの投稿
2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題)
→2024.7 復帰訓練
→2024.9 復職
→復帰プログラムにそって順調に復帰していた
→2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発
→休職(入院)

急激な業務負担増になった際に、私本人への事前の説明もなく多くの前での一方的な業務命令。
またその引き継ぎ方法も突然1人で任された。
そこで初めて自分で責任を持つ仕事で事故を起こしたら全職員の前で厳しく責任を問われた。
それまでは残業0時間で帰宅していたが、残業しなければ終わらないため毎日1-3時間の残業(残業代は出ない)。
不眠、食欲不振、頭痛、めまい、耳鳴りなど体調不良で業務を続けたが、2度目の事故が起きてさらに追い打ち。高圧的態度でさらに厳しい責任追及により、業務に就けないほど心身ともに限界となり休職。
正規職員で戻ることは難しいと言われている(解雇)。

ご相談ありがとうございます。大変な状況ですね。
前提として、法的なお話をしますと、会社に安全配慮義務違反があるかというのと、労災に該当するかというのは別の問題です。
簡単にご説明すると、法的に会社の対応に問題があったかを検討するのが安全配慮義務違反があるかどうかの問題です。
労災は、業務が原因で精神疾患を発症(悪化)したといえるかを検討するものです。

前者については、復職プログラムの内容がどのようなものであったか、任された仕事の内容などをふまえて、会社の対応に問題があったかを検討することになります。
後者については、厚生労働省が定めている労災認定の基準に従って判断されることになります(ウェブ上でせご相談ありがとうございます。大変な状況ですね。
前提として、法的なお話をしますと、会社に安全配慮義務違反があるかというのと、労災に該当するかというのは別の問題です。
簡単にご説明すると、法的に会社の対応に問題があったかを検討するのが安全配慮義務違反があるかどうかの問題です。
労災は、業務が原因で精神疾患を発症(悪化)したといえるかを検討するものです。

前者については、復職プログラムの内容がどのようなものであったか、任された仕事の内容などをふまえて、会社の対応に問題があったかを検討することになります。
後者については、厚生労働省が定めている労災認定の基準に従って判断されることになります(ウェブ上で「精神障害 労災認定」などと検索をすると出てくると思います。)

いずれも専門的な判断が必要な内容になりますし、具体的にどのような経緯だったのか、また、それを裏付ける証拠がどこまで存在するかといった点の検討も必要になりますので、一度、お近くの労働問題に詳しい弁護士にご相談に行かれることをおすすめします。
相談者(ID:61987)さんからの投稿
不動産会社、中途入社10年目の正社員女性(宅建保有)です。
・宅建資格のない男性派遣社員2名に月80万と70万、会社は人件費を払っている。
・業務上、売買契約において宅建資格のない派遣社員は、重要事項説明書に主任者番号、署名押印ができないので、主任者資格のある私が署名押印している。
・宅建資格のある正社員の私の給与は34万(年収580万)と派遣社員の男性より著しく低い。
・当該派遣社員の男性は7年勤務していて、月70万から80万(年収960万超)に、昨年UPしている。

労働者に対していくらの給料を支払うかというのは、会社と労働者の合意で決定されることで、労働者側に自分の給料をあげてもらう権利があるわけではありません。
最低賃金法や労基法(国籍や性別による差別の禁止等)等といった法令に反しない限りは、他の労働者の給料が自分より高くても、法的に、自分の給料をあげてもらうことを請求するということはできないということになります。
そのような場合において、自分の給料を上げてもらうことを要求したいということであれば、労働組合に加入し、団体交渉を行うという手段が最も適していると思われます。
ご教示,ありがとうございます。大変,参考になりました。
相談者(ID:61987)からの返信
- 返信日:2025年03月03日
相談者(ID:52044)さんからの投稿
福岡北九州にある自衛官です。
先輩に毎回指導される時手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれます。他の人にしてるのもよく見ます。自衛隊は信用できないので誰にも相談できずにいます。

手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれたりすることは、指導としての必要性相当性があるとは考え難いので、パワハラに該当する可能性が極めて高いと思います。
相談者(ID:01136)さんからの投稿
1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。
利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。
障害者手帳5級を取得。
労基の障害認定の調査を受けるところです。
先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。
この先の再就職が不安で収入が激減すること。
日常生活も支障が出ていること。
精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

大変な状況ですね。
後遺障害慰謝料は、労働災害と認定されることに加えて、後遺障害発生について雇用主に故意・過失があることが必要です。
例えば、何かの保護具を使うことが義務付けられていたのに、それを使わせないままあなたに作業をさせたという場合には、雇用主に過失が認められます。この義務は労働安全衛生法で定められていることが多いです。
一度、弁護士に相談されてみてはどうかと思います。
労災の判断を待って動き出した方がいいのか、それより前に動き出した方がいいのかがわかると思います。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
相談者(ID:06722)さんからの投稿
大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。
2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。

すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。

指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。
1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。

加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

大変な状況ですね。心配です。
写真は撮っておいた方がいいと思います。できればベッドと壁の間にどのようにして手が挟まれたのかという写真を撮っておくとよいです。
また、「勢いよく」の感じが言葉ではわからないので、動画で、このような感じ、というものを撮影しておくとよいと思います。

「勢いよくベッドを押した」の内容によると思いますが、不法行為が成立する可能性があると思います。その場合には加害者の職員に損害賠償ができます。労災認定されているということですので、後遺障害等級の認定がされると思います。それに従って損害賠償請求することになります(場合によっては、等級認定を争うこともあり得ます。)。

会社に対しては「使用者責任」(民法719条)を追及できる可能性があります。これが認められれば、加害者の損害賠償と同じ義務が会社にも認められることになります。

事案が複雑そうですし、対応の在り方によって損害賠償額が大きく変わりそうな事案のように思いますので一度弁護士に相談されるのをお勧めします。
動画で撮影は思いつきませんでした。やってみます。

やはり素人では難しいのですね……
きちんと弁護士さんに相談してみようと思います。

丁寧に回答くださりありがとうございました。
相談者(ID:06722)からの返信
- 返信日:2023年03月27日

福岡で労働災害を弁護士に相談する前に知っておきたいこと

配達の途中で転んだ、介護中に腰を痛めた、工事現場から落ちた。福岡県で令和7年に休業4日以上のけがを負った人は6,205人、亡くなった人は25人です。全体では前年より364人減りましたが、最も多い転倒だけは1,652人へ70人増えています。労災保険は会社が認めなくても本人の名前で請求でき、労災指定の病院なら窓口での支払いはゼロになります。福岡でどこへ何を出すのか、会社に別途いくら請求できるのかを順に押さえてください。

いまの状況別・最初にすること

仕事中・通勤中にけがをした
受付で「仕事中のけがです」と先に伝えてください。健康保険証を出すと後で切り替えの手間がかかります。請求先は自宅ではなく勤務先を管轄する署で、福岡県内には11の労働基準監督署と門司支署があります。
会社が手続きに動いてくれない
会社の証明がなくても請求書は受理されます。支給するかどうかを決めるのは労働基準監督署長です。迷ったら福岡労働局 労災補償課(092-411-4799)に電話して、どの様式を出すかだけ確かめてから動いてください。
働きすぎやハラスメントで心を壊した
うつ病や適応障害も労災です。福岡では令和7年度に精神障害の労災請求が264件あり、決定が出た181件のうち56件が支給決定されました。心療内科の診断書を取り、出来事を日付で書き出してから請求しましょう。
後遺症が残りそう・家族が亡くなった
労災保険の給付に慰謝料の項目はありません。会社が安全配慮義務を守っていなければ、慰謝料と逸失利益を別に請求できます。示談書へ署名する前に、福岡地方裁判所の期日に通える弁護士へ見せてください。

仕事中にけがをした日にすること

労災の手続きは、最初の受診でどう伝えたかによって後の手間が変わります。会社の指示を待たず、次の順で動いてください。

受付で「仕事中のけが」と伝える

業務上のけがに健康保険は使えません。労災指定の医療機関に様式第5号を出せば、窓口で払う金額はゼロになります。指定を受けていない病院ではいったん全額を立て替え、様式第7号で払い戻しを受けます。救急で健康保険証を出した場合も、気づいた時点で病院に連絡すれば切り替えられます。

その日のうちに状況を書き残す

時刻、場所、していた作業、けがの部位、周りにいた人の名前を書き出します。福岡で最も多い事故は転倒なので、濡れていた床や段差、履いていた靴も撮影してください。会社が出す労働者死傷病報告と食い違ったとき、先に作った記録が効きます。

勤務先を管轄する監督署へ請求する

福岡中央・福岡東・大牟田・久留米・飯塚・田川・直方・行橋・八女・北九州西・北九州東の11署と、門司区を受け持つ北九州東署門司支署が窓口です。福岡市中央区に勤めていたなら福岡中央署、小倉北区なら北九州東署というように、会社の住所で決まります。給与明細に書かれた事業所名を見てから電話をかけてください。

出典:厚生労働省「事業主が証明しない場合の労災保険給付の請求」、厚生労働省「福岡労働局 労働基準監督署の所在地一覧」

労災保険で補償される範囲

労災と認められると、治療費、休んでいる間の収入、後遺症が残った場合の年金が支払われます。金額の土台になるのが給付基礎日額で、事故の直前3か月に支払われた賃金の総額をその期間の日数で割った額です。福岡県の一般労働者の所定内給与は月31万4,300円なので、この水準で働いていた人なら休業1日あたりおよそ8,000円台が目安になります。

給付の種類 受け取れる場面 金額
療養(補償)等給付 診察、入院、手術、薬、通院にかかる費用 労災指定の医療機関なら自己負担なし。治るまで期間の上限はない
休業(補償)等給付 療養のため働けず賃金を受けられない期間。4日目から 給付基礎日額の60%に休業特別支給金20%を足して8割。一部だけ働いた日は実働分の賃金を差し引いて計算する
障害(補償)等給付 症状固定の後に後遺障害が残ったとき 1級から7級は年金で313日分〜131日分、8級から14級は一時金で503日分〜56日分。障害特別支給金は342万円〜8万円
遺族(補償)等給付 亡くなったとき 遺族1人なら153日分、4人以上なら245日分の年金。遺族特別支給金は人数にかかわらず一律300万円
葬祭料・葬祭給付 葬儀を行ったとき 33万円に給付基礎日額の30日分を足した額。その額が60日分に届かないときは60日分

出典:厚生労働省「各労災保険給付の支給事由と内容」、厚生労働省「休業(補償)等給付の計算方法」

請求には期限があります。療養、休業、葬祭料、介護の給付は2年、障害と遺族の給付は5年で時効にかかります(労働者災害補償保険法42条)。休業補償は給与の支払日ごとに時効が進むため、さかのぼれる範囲は日を追うごとに短くなります。福岡労働局 労災補償課(092-411-4799)に残っている期間を確認して、先に請求書だけ出してください。

出典:厚生労働省「労災保険給付の請求と時効」、e-Gov法令検索「労働者災害補償保険法」(第42条)

福岡の労働災害は転倒だけ増えている

福岡県の労働災害は、全体としては減っています。ところが福岡労働局の集計を事故の型で割ると、減ったものと増えたものがはっきり分かれます。

福岡県の労働災害(令和7年) 人数 前年比
休業4日以上の死傷者 6,205人 −364人(−5.5%)
うち転倒 1,652人 +70人(+4.4%)
うち動作の反動・無理な動作 1,193人 +21人
うち墜落・転落 879人 −79人
死亡者 25人 −2人

出典:福岡労働局「令和7年 事故の型別死傷災害発生状況(確定値)」、福岡労働局「令和7年 転倒災害発生状況(確定値)」

けがの中心は介護・小売・運送の現場

業種で見ると、6,205人のうち第三次産業が3,702人を占めます。内訳は保健衛生業1,188人、商業1,171人、接客娯楽業418人、清掃・と畜業395人です。製造業は952人、運輸交通業は834人、建設業は577人にとどまります。福岡の労災は工場や工事現場より、病院や介護施設、スーパー、飲食店、宅配の現場で起きています。転倒だけを取り出すと第三次産業が1,174人で、保健衛生業340人、商業362人と続きます。製造業の転倒は209人で前年から22.9%、運輸交通業の転倒は180人で22.4%増えました。「転んだだけだから労災ではない」と考えて請求しないまま終わる人がいますが、これはすべて労災です。心当たりがあるなら勤務先の監督署へ電話をかけてください。

出典:福岡労働局「令和7年 事故の型別死傷災害発生状況(確定値)」、福岡労働局「令和7年 転倒災害発生状況(確定値)」

死亡災害は建設業が8人から13人に増えた

亡くなった25人のうち建設業が13人を占め、前年の8人から5人増えました。内訳は建築工事業7人、その他の建設業4人、土木工事業2人です。続くのは製造業4人、運輸交通業3人、第三次産業3人、貨物取扱業2人です。死傷者全体では建設業は577人で1割に届かないのに、死亡では半分を超えます。福岡の建設現場では、けがの件数そのものより一件あたりの重さが問題になっています。足場や開口部に手すりがなかったなら、遺族は労災保険とは別に、福岡の元請けや雇い主へ損害賠償を請求できます。

出典:福岡労働局「令和7年 死亡災害発生状況(確定値)」、福岡労働局「令和7年 死傷災害発生状況(確定値)」

50代以上が半数を占める

年齢別では50歳代が1,549人で全体の25.0%、60歳代が1,357人で21.9%、70歳以上が637人で10.3%です。20歳代は760人(12.2%)、30歳代は751人(12.1%)で、若い世代より上の世代のほうが数が多くなっています。福岡で最も多い転倒は、年齢が上がるほど骨折の治りが遅く、休業補償と障害給付の両方が関わります。福岡のように高齢の働き手が多い職場では、床の水濡れや段差の放置が争点になります。けがをした日の現場の写真を残して、休業が長引きそうなら早い段階で弁護士に見せてください。

出典:福岡労働局「令和7年 年齢別労働災害発生状況(確定値)」

令和8年に入ってからは流れが変わっています。8月末までの速報値で死傷者は3,523人と前年同期の3,489人を上回り、1.0%増えました。亡くなった人は10人で、前年同期の18人から8人減っています。重い災害は減り、休業をともなう災害は増えるという形が続いています。

出典:福岡労働局「労働災害発生状況〔業種別〕(令和8年8月末速報)」、福岡労働局「死亡災害〔業種別〕(令和8年8月末速報)」

通勤の途中の事故も対象になる

労災保険は勤務時間中だけの制度ではありません。住居と就業場所の往復、複数の就業場所の間の移動、単身赴任先と帰省先の移動でけがをした場合も、通勤災害として給付を受けられます(労働者災害補償保険法7条)。福岡県では道路上の交通事故による死傷が令和7年に277人あり、道路貨物運送業だけで705人がけがをしています。福岡は営業車や配達車で走る時間が長い職場が多く、通勤の行き帰りも対象になる場面が増えます。

通勤災害で押さえるところ

  • 合理的な経路と方法であることが条件です。いつもと違う道を通っていても、工事や渋滞を避けた程度なら経路として認められます
  • 寄り道をすると原則としてその後は対象から外れます。ただし日用品の買い物、病院の受診、選挙、家族の介護は例外で、経路に戻れば再び対象になります
  • 通勤災害の休業給付は4日目から支払われますが、業務災害と違って最初の3日分を会社が払う義務はありません。傷病手当金との関係を勤務先の健康保険組合に確かめておきましょう
  • 福岡労働局が公表する死傷者数は労働者死傷病報告の集計なので、通勤災害はこの6,205人に入っていません。統計より実際に被災している人は多くなります
  • 自動車どうしの事故なら、相手方の自賠責保険と労災保険のどちらを先に使うかで受け取る順番が変わります

出典:e-Gov法令検索「労働者災害補償保険法」(第7条)、福岡労働局「令和7年 事故の型別死傷災害発生状況(確定値)」

会社が労災に協力しないときの対処

「健康保険で受診してほしい」「労災にすると保険料が上がる」と会社に言われることがあります。労災保険の請求に会社の同意は必要ありません。福岡県内の11署と門司支署はいずれも労災かくしの申告を受け付けていて、勤務先を管轄する署に事情を伝えれば調査が始まります。

会社の対応 あなたができること 根拠
請求書の事業主証明欄を書いてくれない 証明が得られない理由を書いて監督署へ出す。そのまま受理される 支給と不支給を決めるのは労働基準監督署長で、事業主の言い分に左右されない
労働者死傷病報告を出さない 勤務先を管轄する署へ申告する。労災かくしとして調査の対象になる 労働安全衛生法100条・120条5号(50万円以下の罰金)
「健康保険を使うように」と指示された 業務上のけがに健康保険は使えない。使った後でも労災へ切り替えられる 労災保険は業務災害・複数業務要因災害・通勤災害を対象とする制度
労災を申請したら辞めてほしいと言われた 療養で休んでいる期間とその後30日間の解雇は無効を主張できる 労働基準法19条
労災保険に加入していないと言われた 未加入でも給付は受けられる。保険料は国が会社から徴収する 労働者を1人でも雇えば加入は義務。福岡労働局 労働保険徴収課が扱う

出典:厚生労働省「事業主が証明しない場合の労災保険給付の請求」、e-Gov法令検索「労働安全衛生法」(第100条・第120条)、同「労働基準法」(第19条)、福岡労働局「各部各課の業務内容・連絡先」

会社と話す場面では、労働基準部の窓口が用件で分かれます。労災の請求と支給に関することは労災補償課(092-411-4799)、法違反の申告は監督課(092-411-4862)、足場や機械の安全対策は安全課(092-411-4865)、長時間労働や健康診断は健康課(092-411-4798)です。どこへかけるか決めてから電話すると、一度の連絡で必要な様式まで案内してもらえます。

労災保険で足りない分を会社へ請求する

労災保険は損害のすべてを埋める制度ではありません。給付の一覧に慰謝料の項目はなく、休業補償も給付基礎日額の8割までです。会社に落ち度があれば、埋まらない部分を損害賠償として請求できます。

請求できるもの 中身 根拠
慰謝料 入通院、後遺障害、死亡それぞれに対する精神的な苦痛への賠償 民法709条・715条、労働契約法5条
休業損害の残り2割 労災保険の8割で埋まらなかった部分 同上
逸失利益の差額 後遺障害で将来の収入が減る分のうち、障害給付で足りない部分 同上
付添費・器具の費用 介護が要る状態になった場合の付添費や、車いす・住宅改修の費用 同上

会社に請求する柱が安全配慮義務です。労働契約法5条は、労働者が生命や身体の安全を確保しながら働けるよう会社が必要な配慮をすることを求めています。手すりや安全帯を用意しなかった、床の水濡れを放置した、人を減らしたまま同じ作業量を課したという事情があれば、この義務に反します。福岡では死亡25人のうち13人が建設業で、前年から5人増えました。墜落・転落は879人です。足場の写真、作業指示書、安全教育の記録は、会社が処分してしまう前に自分の手元へ写しを取ってください。逸失利益は福岡の賃金水準をもとに計算するため、給与明細も12か月分そろえておきましょう。請求できる期間は、損害と加害者を知った時から5年です。

出典:e-Gov法令検索「労働契約法」(第5条)、同「民法」(第709条・第715条・第724条の2)、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査(都道府県別にみた賃金)」

会社や元請けから示談を持ちかけられることがあります。示談が成立すると、後から症状が悪化しても追加の請求ができなくなるのが通常です。金額が妥当かどうかは後遺障害の等級が決まってから決まります。福岡地方裁判所本庁は福岡市中央区六本松、小倉支部は北九州市小倉北区金田にあり、どちらの期日にも通える事務所が県内にあります。署名の前に一度見せてください。

過労やハラスメントによる不調も労災になる

脳梗塞や心筋梗塞、うつ病や適応障害も、仕事が原因であれば労災です。福岡で令和7年度に出された請求は次のとおりです。

令和7年度・福岡県 請求件数 決定件数 支給決定件数
精神障害 264件 181件 56件
脳・心臓疾患 52件 29件 10件
うち脳血管疾患 35件 21件 8件
うち虚血性心疾患等 17件 8件 2件

精神障害264件のうち女性からの請求が144件、自殺(未遂を含む)が12件です。支給決定56件のうち女性は32件、自殺は3件でした。脳・心臓疾患52件のうち11件は亡くなった事案です。

出典:厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」

福岡で精神障害の労災が認められた割合は、決定181件に対して56件で30.9%です。請求した3件に1件が通る計算になります。認定基準は令和5年9月に改正され、パワーハラスメントの6類型それぞれに具体例が示されたほか、客や取引先からの著しい迷惑行為が心理的負荷を判断する出来事に加わりました。全国では出来事別の支給決定として上司等からのパワーハラスメントが222件で最も多く、顧客等からの著しい迷惑行為とセクシュアルハラスメントが各127件で続きます。勤怠記録、上司の言動の録音、同僚の証言、初診時のカルテをそろえて出してください。出来事を日付順に並べた一覧を添えれば、労働基準監督署の担当者が時系列を追えます。

出典:厚生労働省「心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました」、厚生労働省「令和7年度 過労死等の労災補償状況」

不支給になったときの審査請求

労災と認められなかった場合に、決定を覆す手続きが用意されています。福岡で精神障害の請求をした人のうち、令和7年度に不支給とされたのは125件です。一度の結果で終わらせない道筋を押さえてください。

審査請求は決定を知った日の翌日から3か月以内

福岡労働局に置かれた労働者災害補償保険審査官が、監督署の判断を見直します。勤務先を管轄する労働基準監督署長を経由して出すこともできます。連絡先は福岡労働局 労災補償課(092-411-4799)です。新しい資料を追加できるので、足りなかった記録をここで補ってください。

再審査請求は決定書が届いた日の翌日から2か月以内

審査請求が認められなかった場合、労働保険審査会へ進みます。審査請求から3か月たっても決定が出ないときは、棄却されたものとみなして次の手続きに移れます。

取消訴訟は審査官の決定を経てから

行政の判断を裁判で争う手続きです。審査請求を経ていなければ起こせません。福岡県内では福岡地方裁判所が扱い、北九州市など県北部に勤めていた人は小倉支部を使えます。

出典:厚生労働省「労災保険審査請求制度」、e-Gov法令検索「労働者災害補償保険法」(第38条・第40条)

弁護士に依頼すると何が変わるか

労災の請求は自分でもできます。会社への損害賠償や後遺障害の等級が絡んだ段階から、専門的な判断が必要になります。福岡県弁護士会には1,512人の弁護士が所属し、九州で最も多い人数です。

請求書と添付資料を組み立てる

様式の選び方、事故状況の書き方、会社が証明を拒んだときの補足書面を作ります。精神障害の事案では、出来事を時系列に整理した一覧を添えて提出します。福岡の認定率は30.9%なので、最初の1通をどう作るかで結果が変わります。

後遺障害の等級を見極める

1級から7級は年金、8級から14級は一時金と扱いが分かれ、等級が1つ違うだけで受け取る額が大きく動きます。医師に伝えるべき症状、診断書へ書いてもらう項目を具体的に示します。

会社への損害賠償を進める

安全配慮義務の違反を裏づける作業手順書や安全教育の記録を開示させ、慰謝料と逸失利益を算定して請求します。建設業のように元請けと下請けが重なる現場では、どこに請求できるかの切り分けも引き受けます。

会社とのやり取りを引き取る

受任通知を出した後、会社や上司と直接話す場面はなくなります。復職の時期や配置の変更も代理人を通せます。

不支給の決定を争う

審査請求、再審査請求、取消訴訟まで対応します。福岡で精神障害が不支給とされた125件のうち、記録の不足が理由になった事案は審査請求で補えます。3か月の期限があるので、決定通知が届いたらその日のうちに相談してください。

出典:日本弁護士連合会「弁護士会別会員数」(2026年9月1日現在)

解決までの流れと福岡の裁判所

労災保険の請求と会社への損害賠償は、別の流れで同時に進められます。福岡では労働審判の申立先が2か所に分かれるところが、他県と違います。

労災の請求(提出から数か月)

勤務先を管轄する監督署へ出します。治療費と休業補償が先に確保されると、会社との交渉を落ち着いて進められます。

症状固定と等級の認定

治療を続けても改善が見込めない段階で症状固定となり、等級が決まります。会社への請求額はこの等級を前提に組み立てます。

会社との交渉(2〜6か月)

弁護士名で安全配慮義務の違反と請求額を通知します。会社が使用者賠償責任保険に入っていれば、保険会社が窓口になります。

労働審判または訴訟

交渉がまとまらなければ裁判所へ移ります。原則3回以内の期日で終わる労働審判は、全国の平均審理期間が96.7日、調停が成立した割合が65.6%です。事実関係の争いが大きい事案や、遺族が責任の所在を明らかにしたい事案は福岡地方裁判所の訴訟へ進みます。

裁判所 扱う手続き・所在地 対象
福岡地方裁判所 本庁 労働審判、労働関係の民事訴訟、民事保全(福岡市中央区六本松4-2-4)
民事受付係 092-781-3141
福岡市・久留米市・飯塚市・大牟田市などに勤めていた人
福岡地方裁判所 小倉支部 県内の支部で唯一、労働審判を扱う(北九州市小倉北区金田1-4-1)
代表 093-561-3431
北九州市や行橋市などに勤めていた人
久留米・飯塚・直方・柳川・大牟田・八女・行橋・田川の各支部 民事訴訟と民事保全は扱うが、労働審判は扱わない この地域に勤めていた人も、労働審判は本庁へ申し立てる

出典:裁判所「労働審判手続」、福岡地方裁判所「所在地・電話番号」、福岡地方・家庭裁判所小倉支部「所在地」、e-Gov法令検索「労働審判法」(第2条・第15条)

労働審判を扱う支部は全国で5か所しかなく、九州では福岡地裁小倉支部だけです。北九州市や行橋市に勤めていた人が福岡市まで出向かずに済むのは、この扱いがあるからです。久留米市や飯塚市、大牟田市に勤めていた人の申立先は本庁になります。全国の労働審判で申立人に代理人が付いている割合は88.4%で、3か月以内に終わった割合は49.9%です。1回目の期日までに主張と証拠をまとめておけば、会社側の反論にその場で返せます。勤務先の住所を確かめて、本庁と小倉支部のどちらへ出すかを最初に決めてください。通う回数と移動の負担がここで決まります。

出典:裁判所「労働審判手続」、最高裁判所「裁判の迅速化に係る検証に関する報告書(第11回)」

労災の請求にかかる弁護士費用

労災の相談は、労災保険の請求だけを頼むのか、会社への損害賠償まで進めるのかで費用の組み方が変わります。福岡県弁護士会は労働者側の労働相談を無料で受けているので、支払いを決める前に見通しを聞けます。

費用の種類 目安 根拠・補足
法律相談料 1時間1万円、または30分5,500円。福岡県弁護士会の労働相談は労働者側なら無料 日弁連アンケートで「1万円」56%・「5,000円」36%。福岡県弁護士会は県下15か所の法律相談センターで、労働者側からの労働問題の相談を無料で受け付けている
着手金 20万〜30万円、または請求見込み額の約8%。着手金無料の事務所もある 日弁連アンケートの労働事件の設例で20万円が45%・30万円が31%。損害賠償は回収額に応じて決める形が多い
報酬金 回収額の16〜25% 300万円以下の部分は約16%が一つの基準。後遺障害の等級が上がって増えた分の扱いを先に確認する
裁判所への手数料 労働審判は請求100万円で5,000円、300万円で10,000円 50万円なら2,500円、200万円なら7,500円。金額を算定できない請求は160万円とみなして6,500円
裁判所への予納郵便切手 労働審判は4,000円分 福岡地方裁判所は金額が定額(500円6枚・110円5枚・50円3枚・20円10枚・10円10枚)。現金や電子で納める場合も4,000円で、切手で納めるなら予納金は要らない。2026年5月の改正で郵便費用が手数料に含まれるようになったのは訴えの提起と支払督促で、労働審判は対象外

出典:日本弁護士連合会「市民のための弁護士報酬ガイド(2008年度アンケート結果版)」、裁判所「手数料額早見表(労働審判用)」、福岡地方裁判所「郵便切手及び予納金一覧(令和8年7月1日〜)」

労災保険の請求だけを頼む場合

労災保険の請求だけを依頼するなら、着手金を数万円に設定している事務所や、請求書の作成を無料で手伝う事務所もあります。費用が本格的に動くのは会社への損害賠償に進む段階です。後遺障害が残った事案や家族が亡くなった事案は請求額が大きくなるため、費用を引いても手元に残る額が上回ります。けがが軽く休業も短いなら、請求を自分で出して、会社が非協力に転じたときに相談する順序で足ります。福岡県弁護士会の労働相談は労働者側なら無料なので、いまの材料で請求できる金額と費用の見込みを先に出してもらってください。天神は平日9時から19時まで、北九州は平日夜間17時30分から19時30分までと土日にも枠があり、久留米は毎月第3土曜に相談を受けています。予約はナビダイヤル(0570-783-552)です。

弁護士費用を用意できない場合は、法テラスの立替制度を使えます。手取り月収と貯金が次の基準以下なら、無料相談(同じ問題で3回まで)と弁護士費用の立替を受けられます。労災で休業している間は収入が下がるため、基準に当たることが少なくありません。

福岡市と北九州市に住む人の基準は次のとおりです。

家族人数 手取り月収の基準(福岡市・北九州市) 現金・預貯金の基準
単身 200,200円以下 180万円以下
2人家族 276,100円以下 250万円以下
3人家族 299,200円以下 270万円以下
4人家族 328,900円以下 300万円以下

福岡市と北九州市は生活保護の一級地にあたるため、収入基準はこの枠で見ます。久留米市や飯塚市など県内のほかの市町村に住む人の基準は単身182,000円・2人251,000円・3人272,000円・4人299,000円です。家賃や住宅ローンを負担している場合は単身41,000円・2人53,000円・3人66,000円・4人以上71,000円まで加算できます。窓口は法テラス福岡(0570-078359)と法テラス北九州(0570-078360)です。

出典:法テラス「民事法律扶助のしおり」(2026年3月現在)、厚生労働省「級地一覧」、法テラス「法テラス福岡」

福岡で労災に強い弁護士の選び方

労災の事案は、労災保険の手続きと会社への損害賠償の両方を扱える事務所に任せると進めやすくなります。福岡県弁護士会の法律相談センターは県内15か所にあり、地区ごとに担当が分かれています。

福岡で労災を任せる事務所の条件

  • 労働者側の案件を扱っている。企業側で労災対応を受任する事務所は労働者からの依頼を受けられないので、最初に外す
  • 後遺障害の等級認定を扱った実績がある。1級から7級は年金、8級から14級は一時金と扱いが変わるため、医師への伝え方まで助言できるかを確かめる材料になる
  • 初回相談で「労災と認められる見込み」「会社に請求できる金額」「費用の総額」の3つに即答できる。福岡県弁護士会の無料相談で見通しを聞いてから依頼先を決める順序も取れる
  • 精神障害の事案なら審査請求まで対応できる。福岡の認定率は30.9%で、一度の不支給で終わらせない体制が要る
  • 福岡地方裁判所本庁(中央区六本松)か小倉支部(小倉北区金田)の期日に出席できる。勤務先の場所で申立先が分かれるため、通える事務所かどうかが期日ごとの負担に直結する

通院しながら相談する

入院中や通院中で来所が難しい場合は、オンライン面談と電話・メールで進められる事務所を選んでください。ベンナビ労働問題では、オンライン面談ができる福岡の事務所、初回相談無料の事務所、休日に相談できる事務所を条件で絞り込めます。北九州市や行橋市に勤めていた人は小倉支部の期日に出席する事務所、久留米市や大牟田市に勤めていた人は本庁へ通う事務所というように、申立先から逆算して候補を並べられます。

福岡県の事務所を探す 示談書に署名する前に、請求できる金額を確かめる

取扱い分野、初回相談料、夜間と休日の対応、オンライン面談の可否は事務所ごとに違います。診断書と事故の記録を手元に置いて、いまの状況に合う相談先を選んでください。

福岡で労災を相談できる場所

労災保険の請求は労働基準監督署、けがや治療と仕事の両立は労災病院と産業保健センターというように窓口が分かれています。平日の日中に動けない人は、水曜の夜間や土日の枠がある窓口から始めてください。仕事を休まずに記録を持ち込めます。

窓口 できること・受付 電話番号
労働基準監督署(福岡県内11署と門司支署) 労災保険の請求先。勤務先の所在地を管轄する署が窓口で、労災かくしの申告も受け付ける。平日の日中 092-411-4799(福岡労働局 労災補償課)
九州労災病院(北九州市小倉南区曽根北町1番1号) 労災の治療と、治療と仕事の両立支援。患者サポートセンターの両立支援相談窓口は平日8:30〜17:15。外来受付は月〜金8:15〜11:00で全科予約制 093-471-1121
福岡産業保健総合支援センター(福岡市博多区博多駅南2-9-30) 産業医学とメンタルヘルスの専門スタッフに窓口・電話で相談できる。すべて無料。平日8:30〜17:15 092-414-5264
福岡県福岡労働者支援事務所(福岡市中央区赤坂1-8-8 福岡西総合庁舎5階) 労働問題全般の相談。平日8:30〜17:15。毎週水曜は17:15〜20:00の夜間電話相談を当番事務所が受ける。無料・秘密厳守で、来所は予約が優先 092-735-6149
同 北九州・筑後・筑豊の各労働者支援事務所 北九州(小倉北区浅野3-8-1 AIMビル4階)は北九州市・行橋市・豊前市などを、筑後(久留米市合川町1642-1)は久留米市・大牟田市などを、筑豊(飯塚市新立岩8-1)は飯塚市・田川市などを受け持つ 北九州 093-967-3945
筑後 0942-30-1034
筑豊 0948-22-1149
福岡県のあっせん(個別労使紛争) 相談で解決しない場合、あっせんを無料で申し込める。申請先は労働委員会ではなく4つの労働者支援事務所で、専門的な判断がいる事案は公益・労働者・使用者の各委員3名が担当する 各労働者支援事務所
福岡労働局 総合労働相談コーナー(県内13か所) 福岡労働局と12の労働基準監督署に設置。労働局内は平日9:00〜17:15、ほかは9:30〜17:00。助言・指導やあっせんへつなぐ 092-411-4764(福岡労働局)
福岡県弁護士会 法律相談センター(県内15か所) 労働者側からの労働問題の相談は無料。天神は平日9:00〜19:00と土日祝9:00〜13:00、北九州は平日夜間17:30〜19:30と土日13:30〜15:30も受け付ける。予約制 ナビダイヤル
0570-783-552
法テラス福岡・法テラス北九州 収入・資産が基準以下の人向けの無料相談と費用立替。法テラス福岡は福岡市中央区渡辺通5-14-12、法テラス北九州は小倉北区魚町1-4-21。平日9:00〜17:00 福岡 0570-078359
北九州 0570-078360

出典:福岡県「労働相談・あっせん」、福岡労働局「総合労働相談コーナーのご案内」、福岡県弁護士会「法律相談センター」、福岡県弁護士会「労働者のための無料法律相談」、法テラス「法テラス福岡」

出典:九州労災病院「治療と仕事の両立支援について」、福岡産業保健総合支援センター、厚生労働省「福岡労働局 労働基準監督署の所在地一覧」

福岡の労働災害と弁護士に関するよくある質問

福岡のどの労働基準監督署に請求すればいいですか?

勤務先の所在地を管轄する署です。自分の住所ではなく会社の住所で決まります。福岡県内には福岡中央・福岡東・大牟田・久留米・飯塚・田川・直方・行橋・八女・北九州西・北九州東の11署と、門司区を受け持つ北九州東署門司支署があります。福岡市の中央区・博多区・南区・西区・城南区・早良区と筑紫野市・春日市・大野城市は福岡中央署、東区と宗像市・古賀市・福津市は福岡東署、八幡西区など北九州市の西部は北九州西署が担当します。会社が複数の事業所を持つ場合は、自分が所属していた事業所の住所を見てください。

スーパーの床で転んで骨折しました。これも労災ですか?

労災です。福岡県で令和7年に起きた休業4日以上の労働災害6,205人のうち、転倒が1,652人で最も多く、前年より70人増えています。商業で転倒した人は362人、保健衛生業では340人です。床が濡れていた、通路に商品が積まれていたなら、福岡の勤務先に安全配慮義務の違反があったとして慰謝料も請求できます。

アルバイトやパートでも労災は使えますか?

使えます。労災保険は雇用形態や勤務時間にかかわらず、労働者を1人でも雇っていれば適用されます。日雇い、学生アルバイト、外国人労働者も対象です。会社が加入手続きをしていなくても給付は受けられ、保険料は国が福岡の会社から徴収します。飲食店で働く10代の被災が福岡では年41人あり、接客娯楽業全体では418人がけがをしています。

会社が「労災にしないでほしい」と言っています。

会社の同意は必要ありません。請求書の事業主証明欄を書いてもらえない場合も、その理由を記載して出せば労働基準監督署は受理します。支給するかどうかを決めるのは労働基準監督署長です。会社が労働者死傷病報告を出さないことは労災かくしにあたり、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金が定められています。福岡労働局 労災補償課(092-411-4799)に電話して、提出先の署と様式を確かめてから動いてください。

労災を使うと会社に迷惑がかかりませんか?

労災保険は会社が保険料を負担して加入している制度で、使うために作られています。保険料率が上がるのは一定規模以上の事業場に限られ、通勤災害は福岡労働局の集計でも料率に影響しません。治療費を自分の健康保険で払い続けるほうが、結果として大きな損失になります。

通勤の途中でけがをした場合も対象ですか?

対象です。住居と就業場所の往復、複数の就業場所の間の移動、単身赴任先と帰省先の移動が含まれます。合理的な経路と方法であることが条件で、寄り道をすると原則としてその後は外れますが、買い物、病院の受診、選挙、家族の介護なら経路に戻った後は再び対象になります。福岡労働局が公表する死傷者数は労働者死傷病報告の集計なので、通勤災害はこの数字に入っていません。

労災の請求はいつまでにすればいいですか?

療養、休業、葬祭料、介護の給付は2年、障害と遺族の給付は5年で時効にかかります。休業補償は給与の支払日ごとに時効が進むため、さかのぼれる範囲は日を追うごとに狭くなります。何年も前のけがでも、障害が残っているなら5年の枠が残っている場合があります。

労災が認められれば慰謝料ももらえますか?

労災保険の給付に慰謝料の項目はありません。受け取れるのは治療費、休業補償(給付基礎日額の8割)、障害給付、遺族給付などです。精神的な苦痛への賠償は、会社に安全配慮義務の違反があった場合に別途請求します。労災の認定を受けていれば仕事が原因だと国が確認した記録になるので、会社への請求でもそのまま使えます。

会社から示談金を提示されました。応じていいですか?

署名する前に弁護士へ見せてください。示談が成立すると、後から症状が悪化しても追加の請求ができなくなるのが通常です。金額が妥当かどうかは後遺障害の等級が決まってから判断する事柄で、症状固定の前に示談すると大きく不足します。福岡県弁護士会の労働相談は労働者側なら無料なので、示談書を持って相談できます。

うつ病になりました。労災として認められますか?

認められる場合があります。福岡では令和7年度に精神障害の労災請求が264件あり、決定が出た181件のうち56件が支給決定されました。認定率は30.9%です。認定基準は令和5年9月に改正され、パワーハラスメントの6類型と、客や取引先からの著しい迷惑行為が心理的負荷を判断する出来事に加わりました。勤怠記録、上司の言動の録音、初診時のカルテをそろえて請求してください。不支給になっても、決定を知った日の翌日から3か月以内に審査請求できます。

労災で休んでいる間に解雇されました。

療養のために休業している期間とその後30日間の解雇は、労働基準法19条で禁止されています。この期間の解雇は無効を主張できます。解雇通知を受け取ったら日付とともに保存し、弁護士へ相談してください。

治療しながら働きたいのですが相談先はありますか?

九州労災病院(北九州市小倉南区曽根北町・093-471-1121)の患者サポートセンターに両立支援相談窓口が置かれ、平日8時30分から17時15分まで両立支援コーディネーターが対応しています。福岡産業保健総合支援センター(福岡市博多区博多駅南・092-414-5264)でも、産業医学とメンタルヘルスの専門スタッフに無料で相談できます。会社に配置転換や時短勤務を求める場面では、弁護士が代理人として交渉します。

家族が仕事中に亡くなりました。何から始めればいいですか?

遺族補償給付の請求を、勤務先を管轄する労働基準監督署へ出します。遺族特別支給金は一律300万円で、遺族1人なら給付基礎日額の153日分、4人以上なら245日分の年金が支払われます。葬祭料は33万円に給付基礎日額の30日分を足した額です。あわせて会社に安全配慮義務の違反があれば、慰謝料と逸失利益を請求できます。時効は5年です。福岡では令和7年に25人が労働災害で亡くなり、うち13人が建設業です。

北九州の会社で働いています。争うことになったらどこへ行きますか?

労働審判は福岡地方裁判所小倉支部(北九州市小倉北区金田1-4-1・093-561-3431)で申し立てられます。労働審判を扱う支部は全国5か所で、九州では小倉支部だけです。福岡市の本庁まで出向く必要はありません。相談だけなら福岡県弁護士会の北九州法律相談センター(小倉北区金田1-4-2)が平日夜間17時30分から19時30分までと土日13時30分から15時30分まで枠を開いていて、労働者側の労働相談は無料です。治療は同じ北九州市内の九州労災病院でも受けられます。

弁護士・司法書士の方はこちら
ベンナビ労働のウェブサイト上に表示された、弁護士相談を促すポップアップ。