日比谷駅でハラスメントに強い弁護士一覧
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された駅の近辺（半径600m以内）に所在するか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
| 住所 | 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ日比谷線 神谷町 |
| 事務所 | ※面談予約のみ受付中※弁護士 藤井康広(弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所） |
| 弁護士 | 藤井康広 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
※初回有料相談【英語相談◎】【英語交渉◎】【英文契約書対応◎】外資系企業・日系大手企業の雇用問題の解決に注力｜この道20年以上の外資系企業労働顧問として実績ある弁護士が対応いたします！《解決実績は写真をクリック》 （電話やメール相談不可）
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| 住所 | 東京都千代田区丸の内2-1-1明治生命館4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 千代田線「二重橋前駅」より徒歩1分｜「東京駅」丸の内南口より徒歩5分 ｜ 「有楽町駅」国際フォーラム口より徒歩5分 |
| 事務所 | 弁護士 河原 周（石上法律事務所） |
| 弁護士 | 河原 周 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:30 |
【未払い残業代の請求／不当解雇／雇い止め／解雇予告など】労働問題のお悩みは当職へご相談ください◆労働問題の解決実績多数◆顧問弁護士の経験を活かし、雇用者側の立ち回りを見据えた解決策を提案いたします。【企業側の相談も対応可】
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【初回相談無料】不当解雇／解雇予告／残業代請求／退職金未払いなど◆示談交渉に強みあり！裁判になる前にスピード解決を目指します◆最初から最後まで1人の弁護士が対応◆諦めてしまう前にご相談ください！
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弁護士を選ぶコツはありますか？
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
| 住所 | 東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 【JR「有楽町」駅 徒歩４分】【丸ノ内線 日比谷線「銀座」駅 徒歩２分】【千代田線 都営三田線「日比谷」駅 徒歩２分】 |
| 事務所 | 旬報法律事務所 |
| 弁護士 | 並木 陽介 他28名在籍 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 |
1954年創立｜65年の歴史と豊富な実績｜ 女性弁護士 複数在籍
残業代請求・不当解雇・労災でお悩みの方
諦める前にご相談ください。
経験豊富な弁護士があなたの正当な権利・利益をお守り致します。
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| 住所 | 東京都千代田区霞が関1-4-1 日土地ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 7番出口より 徒歩1分 |
| 事務所 | 新霞が関綜合法律事務所 |
| 弁護士 | 中村 博 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:00 |
【初回相談料無料／虎ノ門駅より徒歩1分】◆弁護士歴27年の弁護士があなたの味方になります◆豊富な経験・ノウハウで労働問題に幅広く対応◆残業代請求は証拠が重要です◆詳細は写真をクリック◆企業側の相談可◆
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複数の弁護士に相談できる？
相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
日比谷駅でハラスメントの相談が可能な弁護士が回答した解決事例
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
慰謝料の支払い
休職期間の賃金請求の全額の支払い・請求した請求額の一部の支払い
有給消化、会社都合退職
会社はご相談者に120万円の慰謝料を支払い、セクハラを行なった当該上司を異動とするという形で決着しました。
有給消化、会社都合退職