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新霞が関綜合法律事務所

弁護士 中村 博
住 所 東京都千代田区霞が関1-4-1 日土地ビル4階
アクセス
最寄駅
東京メトロ銀座線虎ノ門駅 7番出口より 徒歩1分
営業時間
10:00〜17:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
給与未払い
退職金未払い
ハラスメント
退職代行
初回相談料初回相談料
面談相談料
0円(60分)
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
お問合せはコチラから
営業時間外です
電話番号を表示
受付時間: 10:00〜17:00
 

初回相談料無料虎ノ門駅より徒歩1分】◆弁護士歴27の弁護士があなたの味方になります◆豊富な経験・ノウハウで労働問題に幅広く対応◆残業代請求は証拠が重要です◆詳細は写真をクリック◆企業側の相談可◆

新霞が関綜合法律事務所からメッセージ

弁護士歴27年】様々な労働問題に関するご相談に対応してまいりました

労働における問題は、従業員と雇用者という関係性から、

「自分の権利を強く主張できない……」

「今後働きづらくなるのではないか……」

「上司や会社の人と顔を合わせたくない」


などのお困りごとを抱えている方も多いのではないでしょうか。

労働問題の解決には、会社を相手方にとって交渉などをする必要があり、お一人で対応しようとする場合のご負担は計り知れません。

弁護士に依頼をすることで、労働問題で疲弊してしまっているご相談者様に代わって相手方との交渉などのすべてを弁護士に任せることができます。

また、ご相談者様のご負担の軽減になるだけでなく、迅速で適切な解決が可能となります。

当事務所では、弁護士歴27年の弁護士があなたの心強い味方となります。

諦めてしまう前に、一度ご相談ください。

 

残業代未払いの給与退職金を請求したい方へ】このようなお悩みはございますか?

  • 管理職のため、残業代は出せないと言われた
  • 長期的にサービス残業が続いており、残業代を請求したい
  • 休日出勤が当たり前になっているが、今までの残業代は請求できるのか
  • 長期間未払いの給与があるため、会社に支払ってほしい など

上記のような内容にお心当たりのある方は、泣き寝入りしてしまうのではなく、当事務所へご相談ください。

また、残業代の請求には証拠が重要です。

残業代請求の証拠となりうるもの

・タイムカードやパソコンなどのログなど勤怠の記録

・社用携帯/PCのメールの送受信記録の履歴

・日記等の備忘録/日報 など

上記のような、残業代の証拠となりうるものをお持ちの方は、ご相談の際にお持ちください。

 

【会社から解雇されてしまった方へ】このようなお悩みは当事務所へお任せください

  • 会社から突然解雇を言い渡された
  • 退職を受け入れなければ解雇だと言われた
  • 会社から退職をしつこく勧められている など

当事務所では、上記のような不当解雇に関する実績も多数ございます。

不当解雇においては、解雇されてしまう前に一度当事務所へご相談ください。

解雇後のご相談の場合、その結果を覆すのは、非常に困難です。

迅速で円満な解決のためにも、お一人で抱え込まず、できる限り早い段階でのご相談をお勧めします。

「会社から解雇されそう……」など解雇の兆候を感じたら、すぐに当事務所へご相談ください。

 

使用者の方へ】企業側からのご相談にも対応しております

  • 不当解雇で訴えられてしまったが、対処に困っている
  • 従業員から残業代を請求されているが、できる限り円満に解決をしたい
  • 労災をめぐりトラブルが起きてしまっているため、適切に対応をしたい など

当事務所では、企業の方からのご依頼も承っております。

弁護士として27年間、個人や企業のご相談者様からのご依頼に尽力してきたノウハウ・経験を活かし、できる限りご依頼者様に納得いただけるような解決を目指しております。

ご依頼いただいた企業様からは、

「先生に依頼したことで、従業員にも納得してもらい、経営に集中できるようになった」

とのお声もいただいております。

 

労働災害ハラスメントなど】弁護士 中村が被害者の味方になります

当事務所では、その他にも下記のようなご依頼に対応しております

  • 業務中に怪我を負ったのにも関わらず、「労災は下りない」と言われ、揉めている
  • 家族が過労により、亡くなった/自死してしまった
  • 上司からパワハラセクハラを受けている など

ハラスメントの証明には、証拠が非常に重要です。

録音・ビデオ・メール等のハラスメントの証拠となりうるものをお持ちの方は、ご相談の際にお持ちください。

 

当事務所が選ばれる理由

当事務所の心がけ

当事務所では、目の前の問題への解決だけでなく、長期的に見たご相談者様にとっての利益を大切に考えております。

ご相談者様のご状況に合わせた最適な提案をしておりますので、これまでご依頼いただいたご相談者の中には、当初希望していたものとは異なる選択肢を提示することで問題解決を行い、ご満足いただいた方もいらっしゃいます。

また、ご相談者様に合わせた最適な提案と納得いただけるような誠実な説明を行うためにも、当事務所ではご相談者様とのコミュニケーションを大切にしています。

初回相談料は無料となっておりますので、まずはご面談ください。

 

アクセス

  • 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」 7番出口から 徒歩1分
  • 東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線「霞ヶ関駅」 A12出口から 徒歩3分
新霞が関綜合法律事務所の法律相談Q&A
相談者(ID:43769)さんからの投稿
先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年6月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との3者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり4月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。
ご質問の中で、一番わかりにくいところが、一番最後の部分の、「突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。」との部分です。あなたは、D社と雇用契約を締結しているんですよね?
なぜ、C社がD社とのサービス契約を終了すると、あなたがD社と締結している雇用契約が終了となるのでしょうか?
どちらにしても、事案が複雑で、各契約の契約内容うぇおよく吟味しないと何とも結論を出しがたい問題のようですので、一度、弁護士への法律相談をお勧めします。
- 回答日:2024年05月01日
相談者(ID:07539)さんからの投稿
在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。
職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。
過労自殺案件における弁護士用の目安ですが、交渉着手金が50万円前後、裁判着手金が、請求金額の5~10%程度、報酬金が獲得できた金額の10~15%程度、労災申請をするとすれば、着手金50万円程度、報酬は、得られた労災保険金額の10~15%程度ということになります。
職場との連絡の注意点ですが、こちら側が過労自殺であるという証拠をどの程度持っているかにもよりますが、関係者へのヒアリングなどに協力してもらう必要があるので、あまり強硬な姿勢を見せることなく、できるだけ温和な雰囲気での対応をすることが肝要と存じます。
案件によりますが、過労自殺であることが明らかである場合であれば、会社側から裁判や労災申請をされたくないことから、示談の申入れ等がなされることもありますので。
こんな感じでよろしいでしょうか?
現在、別件で、同じような過労自殺案件を裁判でも労災請求案件でも抱えておりますので、それなりの経験とノウハウは有しておりますので、よかったら法律相談させて頂ければと存じます。
弁護士 中 村  博
- 回答日:2023年03月28日
ご回答いただき、ありがとうございます。
弁護士選定の上で複数の事務所に相談し、費用やコミュニケーションの所感等を踏まえて総合的に相見積もりを取ろうかと考えていますが、相談の時点で相見積もりしていることを弁護士の方に伝えて良いでしょうか(今後の信頼関係等の観点から)。
相談者(ID:07539)からの返信
- 返信日:2023年03月29日
弁護士に言わせれば、正直なところ、一般的にはあまり気持ちの良いことではないですので、あまり言わない方がよいとは思います。ただ、費用がそれなりの金額になりそうな貴殿の案件では、できるだけ費用を低廉に抑えたいという必要性はあると思いますので、やむを得ない面は否定できません。私などは、このようなネット系での相談者はいろいろな弁護士に無料相談できるわけですので、相見積もりは取られているものとして考えています。
新霞が関綜合法律事務所からの返信
- 返信日:2023年03月29日
事務所情報
事務所名 新霞が関綜合法律事務所
弁護士 中村 博
弁護士登録番号 24121
所属弁護士会 東京弁護士会
住所 東京都千代田区霞が関1-4-1 日土地ビル4階
アクセス・最寄駅 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 7番出口より 徒歩1分
電話番号
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対応地域 茨城県  栃木県  群馬県  埼玉県  千葉県  東京都  神奈川県  山梨県 
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜17:00

営業時間備考 事前予約で土曜日の相談可
代表者経歴 2017年11月 働き方改革に関する法改正の方向性(東京弁護士会)
著書および論文名 メンタルヘルスの法律問題・企業実務の対応(青林書院 ロア・ユナイテッド法律事務所編)
アクセスマップ
住所
東京都千代田区霞が関1-4-1 日土地ビル4階
最寄駅
東京メトロ銀座線虎ノ門駅 7番出口より 徒歩1分
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対応体制
  • 初回相談料0円
  • 企業側の相談可
  • 電話相談可
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  • オンライン面談可
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弁護士 三部 達也(Utops法律事務所)
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弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所)
東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
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弁護士 干場 智美
東京都千代田区麹町5-2-1K-WINGビル4階
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弁護士 大井 淳平(代々木総合法律事務所)
東京都渋谷区代々木1-42-4
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
埼玉県さいたま市大宮区大門町三丁目42番5号太陽生命大宮ビル 9階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
千葉県柏市末広町7番3号柏第一生命ビルディング4階
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弁護士法人G&S法律事務所
東京都中央区日本橋室町3-4-7日本橋室町プラザビル7階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アーバンセンター横浜ウエスト10階
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栄田法律事務所
神奈川県横浜市西区北幸1-11-5相鉄KSビル6階 621号室
労働者側の弁護士】【残業代請求労災の初回相談0円】過労自殺・過労うつ等の労働災害と残業代請求が重点取扱分野◎証拠収集や労働者の苦悩を伝えるための研鑽を日々積んでいます!是非当事務所へご依頼ください!
加島総合法律事務所
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
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オンライン面談可能な弁護士・法律事務所
弁護士 干場 智美
東京都千代田区麹町5-2-1K-WINGビル4階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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弁護士 鈴木 悠太(旬報法律事務所)
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虎ノ門法律経済事務所 船橋支店
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NN赤坂溜池法律事務所
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弁護士 大井 淳平(代々木総合法律事務所)
東京都渋谷区代々木1-42-4
初回相談30分0円】【労働者側の問題解決に注力会社を辞める最適なタイミングや今後の見通しについてしっかりとご説明いたします。労働者の権利を守り、実現するために尽力します! 残業代請求不当解雇など
弁護士法人ネクスパート法律事務所 西船橋オフィス
千葉県船橋市葛飾町2丁目402-3マルショウビル401
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1塚本大千葉ビル9階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
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東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
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弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所)
神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階
初回相談無料】【弁護士直通】年間相談件数200件以上不当解雇内定取り消し雇い止め退職代行など労働問題全般に対応/元派遣社員の弁護士が一貫対応オンライン面談全国対応
弁護士 豊田 雄一郎(弁護士法人つちぐり法律事務所)
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【法人からのご相談のみ対応】弁護士 櫛橋 建太
東京都千代田区九段北4-1-5市ヶ谷法曹ビル902号室
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弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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弁護士 中村 新(銀座南法律事務所)
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加島総合法律事務所
千葉県千葉市中央区新町3-4和田ビル3階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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営業時間外です
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050-5458-4508
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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