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退職代行は当日の朝でも利用できる!おすすめの退職代行サービスや注意点を解説

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退職代行は当日の朝でも利用できる!おすすめの退職代行サービスや注意点を解説
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  • 「退職希望日の当日の朝に退職代行サービスへ連絡をしても大丈夫?」
  • 「即日退職できる退職サービスが知りたい」

退職代行の利用を検討している方の中には、このように悩んでいる方も少なくないでしょう。

結論から伝えると、退職代行サービスを利用すれば、当日の朝に連絡したとしても即日退職ができます

本記事では、退職代行は当日の朝に連絡しても大丈夫なのかという疑問に答えます。

おすすめの代行サービスをはじめ、当日の朝に退職代行を利用する流れと利用する際の注意点を解説するので、ぜひ参考にしてください。

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退職代行は当日の朝でも利用できる!

退職代行サービスは、退職希望者の代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれるサービスです。

すぐにでも退職したい方はもちろん、職場の人間関係にトラブルを抱えている方、職場のストレスから精神的に苦しんで、直接退職の意思を伝えられない方など、さまざまな理由から退職代行サービスを利用する方が増えています。

しかし、退職希望の当日の朝に退職代行サービスを利用する場合、本当に退職できるのかどうかは不安な方も多いでしょう。

結論から伝えると、当日の朝でも退職代行サービスを利用できます

ここでは、退職希望の当日の朝でも、退職代行サービスを利用できる理由を紹介します。

有給が残っていれば有給消化後に退職

正規雇用されている社員だけでなく、パートやアルバイトのように雇用期間に定めのない従業員も、退職を希望する日の少なくとも2週間前までに会社に伝える必要があると法律で定められています。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:民法(明治二十九年法律第八十九号)|e-Gov法令検索

ただし、退職する際に有給休暇が2週間以上残っている場合、退職代行の利用日から退職日までは有給を消化することで、実質的な即日退職が可能です。

有給が残っていなくても欠勤扱いで即日退職可能

有給が残っていない方は、退職日までの2週間を欠勤扱いにすることで実質的な即日退職ができます

欠勤した場合は、その分を給与から差し引かれるというデメリットはあるものの、どうしても退職したい方にとっては有効な手段といえるでしょう。

なお、企業側からすると従業員が欠勤している期間中でも社会保険料を支払わなければならないため、欠勤扱いにするくらいなら即日で退職扱いにする、というケースも考えられます。

やむを得ない理由があるときも即日で退職できる

上司によるパワハラや職場内のいじめ、ストレスによる精神疾患、さらには両親の介護など、やむを得ない事情がある場合も、即日退職が可能です。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元:民法(明治二十九年法律第八十九号)|e-Gov法令検索

ただし、法律では、やむを得ない事情について具体的に定められていません。

具体的にどのようなケースが該当するか判断できない場合は、労働組合や法律事務所が運営する退職代行サービスに相談してください。

当日の朝でも使える退職代行サービス3選

退職希望日の朝でも依頼できるおすすめの退職代行サービスは、次の3つです。

当日の朝でも利用できる退職代行サービス
  1. 退職代行Jobs
  2. 退職代行辞めるんです
  3. 退職代行ガーディアン

それぞれのサービスの特徴や料金システムを紹介します。

退職代行Jobs

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民間企業(労働組合と提携)

決済方法

・クレジットカード

・コンビニ決済

・現金翌月払い(Paidy)

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運営

株式会社アレス

返金保証

あり

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対応時間

24時間

公式サイト

https://jobs1.jp/

退職代行Jobsは、法律事務所による監修のもと、労働組合法人と提携して運営する退職代行サービスです。

24時間年中無休で営業しているため、退職したい日の朝でも依頼できます

現金での後払いにも対応しており、退職が完了したうえで入金できるのも安心できるポイントです。

依頼者が無事に退職するまで無期限でフォローする体制が整っているのも、大きなメリットです。

提携の求人紹介サービスを活用した転職支援や、社宅・社員寮に住んでいる方向けの引越しサポートも実施しています。

正社員かアルバイトかなどの雇用形態に関係なく、25,800円で利用でき、追加費用の徴収もありません

追加料金2,000円で、労働組合に加入して退職代行を依頼できる安心パックプランも利用できます。

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民間企業(労働組合と提携)

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LENIS Entertainment株式会社

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対応時間

24時間

公式サイト

https://yamerundesu.com/

退職代行辞めるんですは、審査不要で後払いができる退職代行サービスです。

24時間営業かつ、即日退社にも対応しており、労働組合と提携しているため、会社との交渉にも対応してもらえるのがうれしいポイントです。

累計実績数は10,000件以上、顧問弁護士による適正指導を受けている代行業者のため、初めての方でも安心して利用できるでしょう。

後払い制度を採用しているため、手持ちの資金が不足している方はもちろん、万が一退職できなかった場合の金銭トラブルを避けたい方にもおすすめです。

LINEや電話を使ってやりとりをするため、スマートフォン1台で依頼が完結するのも大きなメリットといえるでしょう。

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料金

24,800円

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決済方法

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24時間

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https://taisyokudaiko.jp/

退職代行ガーディアンは、即日退職に対応した退職代行サービスです。

メディアでの掲載実績が豊富なだけでなく、東京都労働委員会認証の東京労働経済組合が運営するサービスのため、安心して利用できます。

雇用形態や利用エリア・年齢などに関係なく、一律料金のみのシンプルな料金システムで、追加費用もかかりません。

電話やLINEなどで気軽に相談できるのも、忙しい方にとってうれしいポイントといえるでしょう。

確実に退職したい方はもちろん、代理人として交渉を希望する方にもおすすめの代行業者です。

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当日の朝に退職代行サービスを利用する流れ

当日の朝に退職代行サービスを利用する際の流れは、次のとおりです。

当日の朝に退職代行サービスを利用する流れ
  1. 依頼する退職代行業者を決める
  2. 電話やメール、LINEで相談する
  3. 依頼が決まったら料金を支払う
  4. 退職代行業者からの連絡を待つ
  5. 貸与品の返却や退職書類の提出
  6. 退職関連の書類を受け取って退職完了

それぞれの流れについて詳しく解説します。

依頼する退職代行業者を決める

まずは、依頼する退職代行業者を選びましょう。

退職代行サービスの運営元は、大きく分けて次の3つがあり、それぞれで依頼できる内容や費用相場が異なります。

 

一般企業が運営

労働組合が運営

法律事務所が運営

即日退職

勤務先への通知

退職日の調整

×

有給取得の交渉

×

未払い賃金の交渉

×

費用相場

1万円〜5万円

2万5,000円〜3万円

5万円〜10万円

退職代行業者のなかには、会社と退職に関する交渉ができない非弁業者が存在します。

有給休暇や未払い給与などの問題を抱えている場合は、会社との交渉に対応できる労働組合や法律事務所が運営元の業者を選びましょう

電話やメール、LINEで相談する

依頼する退職代行業者が決まったら、直接業者に問い合わせてください。

退職代行業者のなかには、24時間365日営業しているところもあるため、当日の朝の連絡や土日・深夜の連絡も可能です。

主な連絡方法は、次のとおりです。

  • 電話
  • メール
  • LINE

最近では、LINEを連絡手段として活用する退職代行業者も増えています。

チャット形式で素早く連絡を取れるだけでなく、連絡の履歴もそのまま残るため非常に便利です。

退職代行業者が、退職するための所定の手続きや退職先への連絡などを準備するには時間が必要なため、始業時間の2〜3時間前には問い合わせてください。

依頼が決まったら料金を支払う

退職代行業者に相談し、現状を伝えたら手続きを進めます。手続きには、退職者の個人情報が必要です。

退職手続きに必要な情報
  • 個人情報(氏名、生年月日、住所など)
  • 雇用や会社に関する情報
  • 退職理由
  • 希望退職日
  • 有給休暇の有無
  • 退職金や未払い金の有無など

必要な情報を共有したら、支払いを済ませましょう。

ほとんどの退職代行業者は前払い制ですが、なかには、後払いやクレジットカード払いに対応する業者も存在します。

当日の朝に辞める場合は、後払いやクレジットカード払いに対応した業者でないと即日退職できないため、注意しましょう。

退職代行業者からの連絡を待つ

入金が完了したら、あとは退職代行業者からの連絡を待つのみです。

電話1本で退職を認めてくれるケースもあれば、有休消化や未払い金などの交渉のために、何度か話し合いが必要なケースもあるでしょう。

どちらのケースにおいても、業者は進捗状況を共有してくれるため、安心して任せられるでしょう。

退職代行業者が手続きを進めている最中に、退職先から連絡が入る恐れがあります。

もちろん、業者に依頼している以上、応答する必要はありません

退職先への連絡が終わり次第、退職代行業者から連絡が入ります。

連絡や指示があるまでは、ひたすら自宅で待機しましょう。

万が一、退職先からの連絡がしつこい場合は、退職代行業者がサポートするので気軽に相談してください。

貸与品の返却や退職書類の提出

会社との交渉が完了したら、具体的な退職日と退職に関する手続きについて報告があります。

退職代行業者から連絡が入り次第、退職の手続きを進めていきましょう。

会社に退職届と貸与品や備品を返却したら、晴れて退職は完了です。

退職代行業者に共有した情報に誤りがなければ、滞りなく退職手続きが進むでしょう。

返却物としてあげられるものは、次のとおりです。

退職時に返却が必要な貸与品や備品
  • 健康保険被保険者証
  • 制服やユニフォーム
  • 社員証、名刺、名札、社章
  • 社用携帯電話やスマートフォン、パソコン、タブレット
  • セキュリティカードキーや職場の鍵
  • 社外秘資料など

万が一、上記のものを紛失した場合、弁償を求められるケースも考えられます。

在職期間中に返却を求められる場合もあるため、必要なタイミングで返却できるよう準備を進めておきましょう。

退職関連の書類を受け取って退職完了

正式に退職手続きが完了したら、自宅に以下の書類が郵送されます。

退職手続き完了後に郵送される書類
  • 離職票
  • 雇用保険被保険者証
  • 源泉徴収票
  • 年金手帳

上記の書類は、転職時や失業保険の手続きの際に必要です。

退職後に郵送されず、再度請求するケースもあるため、退職後はこれらの書類が届いたかを確認しましょう。

当日の朝に退職代行を利用する際の注意点

当日の朝に退職代行を利用する場合、いくつか注意すべきポイントがあります。

当日の朝に退職代行を利用する際の注意点
  • 「即日対応」と「即日退職」の違いに注意
  • 交渉が必要な場合は労働組合か弁護士の退職代行サービスを選ぶ
  • 返金保証がある退職代行サービスがおすすめ

それぞれの注意点を詳しく見ていきましょう。

「即日対応」と「即日退職」の違いに注意

退職代行業者に依頼したその日に退職を希望していても、依頼する業者が即日退職に対応していないケースも考えられます。

ほとんどの退職代行業者は即日対応可能とうたっていても、「即日退職可能」とは断言していません。

即日対応は、あくまでも依頼を受けたらその日中に対応することを意味します。

つまり、即日対応はするものの、その日のうちに退職できる保証はないため注意が必要です。

一方で、即日退職は、職場環境が合わないなど、やむを得ない事情で即日の退職を希望することです。

いじめやモラハラ、パワハラなどが即日退職する大きな理由としてあげられます。

即日退職を希望する方は、即日退職に対応する退職代行業者を利用しましょう。

交渉が必要な場合は労働組合か弁護士の退職代行サービスを選ぶ

退職代行業者を選ぶ際は、なるべくコストをかけないようにと、費用ばかりに注目しがちです。

退職代行業者は、運営元によって依頼できる内容が大きく異なるため、注意が必要です。

どの退職代行業者を利用しても、依頼者の退職や有給消化に関する意思や希望を会社に伝えられますが、民間企業が運営する退職代行業者の場合は、協議や交渉の申し入れへの対応ができません

非弁行為とみなされ、違法となってしまうためです。

退職の意思を伝えてもなかなか退職できずに困っている方や、有給休暇の取得や給与未払いなどのトラブルを抱えている方は、法律事務所や労働組合が運営する退職代行サービスを選んでください

返金保証がある退職代行サービスがおすすめ

「即日退職できるとうたう退職代行業者に依頼したのに、その日のうちに退職できなかった」というケースも少なくありません。

退職代行業者選びを間違えたり、退職先との交渉が難航したりした場合、即日退職できないリスクが高まります。

退職できなかった場合に備えて、返金保証のある退職代行サービスを選ぶのがおすすめです。

退職に失敗したのに返金しない悪質業者も存在するため、保証制度が整っている退職代行業者を選ぶと安心できます。

返金保証だけなく、後払い制度を採用している退職代行業者も安心して依頼できるでしょう。

まとめ

退職代行サービスを利用すれば、退職を希望する当日の朝に依頼したとしても、合法的に退職できるとわかりました。

当日の朝に連絡をして退職するには、始業時間の2〜3時間前までに業者に相談する必要があります。

代行業者によっては即日退職に対応していないケースもあるため、業者選びの際に必ず対応の可否を確認してください。

退職前から無断欠勤や遅刻を繰り返すなど、勤務態度や素行が悪いと判断された場合は、退職ではなく、普通解雇の対象となりかねません。

退職の際に不利となるような内容があった場合は、退職手続きをスムーズに進めるためにも、事前に業者に共有しておくことが大切です。

本記事で紹介した内容を参考にしながら、自身に合った退職代行サービスを選んでいきましょう。

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編集部

本記事はベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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退職代行はどんな職業でも利用できますか?

可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。

退職代行サービスとは?メリットや利用のリスク・主要な退職代行業者も紹介
弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。

退職代行が失敗するケースとは?リスクを抑える3つの方法
引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?

状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。

退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに?リスク回避が可能な方法と注意点
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お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。