労働問題でお困りの方はご相談ください
最近労働問題でお困りの方が増えているという声をよく耳にします。
職場でトラブルが起きていると、生活の基礎を支える労働を継続することが難しくなり、日常が侵されていくでしょう。
労働問題といっても、様々な問題があげられます。
- 上司から精神的な侮辱を受けている
- 同僚から無視されている
- 会社が残業代を払ってくれない
- 正当な理由がなくクビにされた
労働問題は日々顔を合わせる人々を相手に主張するので、なかなか行動に移すのが難しいと思います。
しかし問題を放置するだけは、あなたのつらい日々が長引くだけです。
弁護士に依頼していただければ、ご相談者の代理人として会社側と交渉いたします。
少しでも早くご相談者様が安心して過ごせるように、誠心誠意サポートいたします。
企業側の目線から先回りした対応が可能です
弁護士は企業と交渉するときに、ご相談者様それぞれのご意向にあわせた要求を行います。
当事務所では企業法務の案件を多数扱ってきた経験から、企業に先回りした対策が可能です。
例えば勤め先の企業に対して、残業代未払い請求を行う際には、相手企業に弁護士に依頼したことを伝達する前に、あらかじめ証拠集めのアドバイスを行います。
ご依頼者で問題を長期化させることに前向きでない方には、和解や裁判より短期で終わる労働審判などで迅速な解決を図ります。
労働問題をお抱えの方は、弁護士にご相談ください。
ご相談者様の日常を守れるように尽力いたします。
ご相談者の気持ちと利益のバランスを大切にいたします。
弁護士の責務は、ご依頼者の利益を最大化することです。
しかし利益を追求するあまり、ご依頼者の気持ちをないがしろにして、進んでしまうようでは元も子もありません。
一方で、ご相談者様の気持ちを優先しすぎても、せっかく弁護士に依頼しているのに法的なアドバイスを提供する余地がなくなり、問題解決に繋がりにくいこともあるでしょう。
私は法律家としてご相談者様の利益追求を目的としたアドバイスと、ご相談者様の気持ちを汲み取ることのバランスをとり、最大限ご納得いただける形の解決策をご提案いたします。
ご相談者様の金銭面や時間の余裕は様々です。
それぞれの状況にあったオーダーメイドな対応をいたします。
まずは一度相談ください
弁護士という存在は敷居が高く、相談することをためらってしまう方が少なくありません。
しかしその間にも、問題は大きくなり複雑化してしまうことがあります。
問題が大きくなれば、それに付随して、解決にかかる時間や費用も増大いたします。
私は弁護士になる前に民間企業に勤務していた経験もあり、ご相談者にとって身近な弁護士です。
些細なことでも構いません、お気軽にご相談ください。
