全国の相談に対応できるハラスメントに強い電話相談可能な弁護士一覧

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平均残業代 月の残業時間
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平均残業代 労基違反件数
17594件/年

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ハラスメントに強い弁護士 が65件見つかりました。

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・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
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弁護士を選ぶコツはありますか？ Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

複数の弁護士に相談できる？ Q

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

相談前に準備すべきことは？ Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

東京都 中央区

弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_メイン 弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_サブ1 弁護士 磯部 たな（磯部法律事務所）_サブ2
住所
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町1-12-2兼八ビル5階
最寄駅
「三越前駅」より徒歩約3分、「新日本橋駅」より徒歩約5分
営業時間
平日：09:30〜17:30
対応地域
全国
弁護士
磯部 たな
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 千代田区

弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）

法律事務所_メイン
弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_メイン 弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_サブ1 弁護士 松尾 裕介（AZ MORE国際法律事務所）_サブ2
住所
東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階
最寄駅
永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分
営業時間
平日：09:00〜21:00
対応地域
全国
弁護士
松尾 裕介
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 福山市

弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）

法律事務所_メイン
弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_メイン 弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_サブ1 弁護士 伊藤 敦史（山下江法律事務所 福山支部）_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
伊藤 敦史
定休日
日曜 土曜 祝日
大阪府 大阪市

堺筋本町法律事務所

法律事務所_メイン
堺筋本町法律事務所_メイン 堺筋本町法律事務所_サブ1 堺筋本町法律事務所_サブ2
住所
〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町1丁目5-7西村ビル 805
最寄駅
堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分
営業時間
平日：09:00〜21:00 土曜：09:00〜21:00 日曜：09:00〜21:00 祝日：09:00〜21:00
対応地域
全国
弁護士
別所 大樹
定休日
無休
広島県 広島市

山下江法律事務所 広島本部

法律事務所_メイン
山下江法律事務所 広島本部_メイン 山下江法律事務所 広島本部_サブ1 山下江法律事務所 広島本部_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703
最寄駅
JR広島駅より徒歩約15分／広電白島線 縮景園前より徒歩約2分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
田中伸
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）

法律事務所_メイン
弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_メイン 弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_サブ1 弁護士 吉村 航（山下江法律事務所 広島本部）_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市中区上八丁堀4-27上八丁堀ビル703
最寄駅
縮景園前駅
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
吉村航
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 中央区

弁護士法人ユア・エース

法律事務所_メイン
弁護士法人ユア・エース_メイン 弁護士法人ユア・エース_サブ1 弁護士法人ユア・エース_サブ2
住所
〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階（2階受付）
最寄駅
東京メトロ｢小伝馬町駅｣｢人形町駅｣/都営地下鉄｢馬喰横山駅｣｢東日本橋駅｣/JR｢馬喰町駅｣
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
正木 絢生
定休日
日曜 土曜 祝日
東京都 町田市

松本和英法律事務所

法律事務所_メイン
松本和英法律事務所_メイン 松本和英法律事務所_サブ1 松本和英法律事務所_サブ2
住所
〒194-0022
東京都町田市森野一丁目９番２０号第二矢沢ビル５階
最寄駅
町田駅
営業時間
平日：07:00〜21:00 土曜：08:00〜16:00 日曜：09:00〜12:00 祝日：09:00〜12:00
対応地域
全国
弁護士
渡邉 祐太
定休日
無休
広島県 福山市

山下江法律事務所 福山支部

法律事務所_メイン
山下江法律事務所 福山支部_メイン 山下江法律事務所 福山支部_サブ1 山下江法律事務所 福山支部_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル5階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺晃子
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 東広島市

弁護士 小林 幹大（山下江法律事務所 東広島支部）

法律事務所_メイン
弁護士 小林 幹大（山下江法律事務所 東広島支部）_メイン 弁護士 小林 幹大（山下江法律事務所 東広島支部）_サブ1 弁護士 小林 幹大（山下江法律事務所 東広島支部）_サブ2
住所
〒739-0043
広島県東広島市西条西本町28-6サンスクエア東広島3-1
最寄駅
JR西条駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
小林 幹大
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 広島市

弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）

法律事務所_メイン
弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_メイン 弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_サブ1 弁護士 田中 伸（弁護士法人山下江法律事務所 中筋オフィス）_サブ2
住所
〒730-0012
広島県広島市安佐南区中筋1-9-20ハイネ中筋21 601号室
最寄駅
アストラムライン中筋駅より徒歩2分/中筋バスターミナルより徒歩4分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
田中 伸
定休日
日曜 土曜 祝日
広島県 福山市

弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）

法律事務所_メイン
弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_メイン 弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_サブ1 弁護士 渡辺 晃子（山下江法律事務所 福山支部）_サブ2
住所
〒720-0067
広島県福山市西町2-10-1福山商工会議所ビル５階
最寄駅
JR福山駅より徒歩9分
営業時間
平日：09:00〜18:00
対応地域
全国
弁護士
渡辺 晃子
定休日
日曜 土曜 祝日
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残業代請求 不当解雇 解雇予告 内定取消 雇い止め 労働災害 労働審判 ハラスメント 退職代行 給与未払い 退職金未払い 退職勧奨
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東京 神奈川 埼玉 千葉 茨城 群馬 栃木

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関西

大阪 兵庫 京都 滋賀 奈良 和歌山

中国・四国

鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知

九州・沖縄

福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄
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ハラスメントが得意な労働弁護士が回答した解決事例

並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
ハラスメント
課長
メーカー
ハラスメント
パワハラによる精神的被害を訴訟によって解決したケース
得られたメリット

休職期間の賃金請求の全額の支払い・請求した請求額の一部の支払い

【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
350万円
獲得損害賠償金
200万円
この事例を解決した事務所
【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士：浅野 英之
東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階
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ハラスメント
役職なし
建設系
パワハラ
損害賠償
【パワハラ】暴力を含むハラスメントについて損害賠償をし、３００万円を回収した事例
得られたメリット

解決金３００万円を得られた。

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
300万円
獲得損害賠償金
300万円
この事例を解決した事務所
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所） 弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
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ハラスメント
役職なし
アパレル
ハラスメント
セクハラ行為を理由とする解雇の撤回を求めたケース
得られたメリット

有給消化、会社都合退職

【年齢】30代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
150万円
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
400万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士：浅野 英之
東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階
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労働審判
ハラスメント
退職代行
役職なし
メーカー
【ハラスメント】ハラスメントを裏付ける証拠が少ない中、50万円を回収した事例
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
50万円
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【残業代請求・不当解雇なら】弁護士 高橋 良太（住道法律事務所） 弁護士：高橋 良太
大阪府大東市浜町12-18コアスターレ阪奈202
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
不当解雇
ハラスメント
課長
IT・通信
ハラスメント
職場のセクハラに対して慰謝料を勝ち取ったケース
得られたメリット

会社は慰謝料120万円を支払い、加害者を異動させる形で解決しました。

【年齢】非公開【性別】非公開
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
200万円
獲得損害賠償金
120万円
この事例を解決した事務所
【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士：浅野 英之
東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階
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ハラスメント
管理監督者
医療
ハラスメント
医療機関
退職勧奨
職員からのハラスメント申告について、慎重に調査し解決した事例
得られたメリット

職場感でのトラブル解決、問題職員を円満的に退職

【年齢】60代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
【企業様のお問い合わせ限定】弁護士法人千瑞穂法律事務所 弁護士：守永 将大・加藤 健一郎
広島県広島市中区立町2-23野村不動産広島ビル9階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る
ハラスメント
役職なし
教師/教育
【ハラスメント認定・懲戒】適切な防御活動の結果、懲戒処分を受けなかった事例
得られたメリット

ハラスメントの認定を受けず、また、懲戒処分も受けなかった。

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所） 弁護士：西野　裕貴　佐藤　香織
福岡県福岡市中央区大名1-8-12 第2西部ビル4階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る

ハラスメントが得意な労働弁護士が回答した法律相談QA

並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示

また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
退職勧奨と、パワハラに関する両方の相談。
相談者（ID：04275）さんからの投稿
投稿日：2022年12月28日
本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。
その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。
個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ、ここに来て、辞めるか、部署異動の2択を迫られています。このような状況はパワハラにならないのでしょうか？
ご相談内容の状況ですと、会社に対して、退職勧奨による会社都合退職ということで退職するという合意を求めることは十分にあり得る状況かと思います。その旨の合意書を作成したうえで退職するのがよいでしょう。そうなれば、失業保険上、特定受給資格者に該当するため、受給額が通常よりも高額となります。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2022年12月31日
ご回答ありがとうございます。
会社から今回の異動は業務上の異動によるものであり、それを拒否するのであれば、懲戒もありうると言われました。
退職勧奨も会社として行うつもりは無いと言われております。
何とか会社都合で退職する手立てはないでしょうか。
相談者（ID：04275）からの返信
- 返信日：2023年01月04日
パワハラに関する裁判をするべきかどうか。
相談者（ID：24928）さんからの投稿
投稿日：2023年11月20日
労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。
具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。
パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手方に対して損害賠償を求めることができます。もっとも、パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。
もし、損害賠償を検討されるのであれば、まずは相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があります。また、パワハラ行為を立証できたとしても、損害賠償額として認められる金額は、それほど高額ではありません。弁護士費用も方が高くなるケースも多くあります（一般に弁護士費用は自己負担です。）ので、その点も考慮する必要があります。
【地域密着/香川県対応◎】丸の内法律事務所からの回答
- 回答日：2024年05月29日
なるべく早めの退職についての相談。
相談者（ID：58826）さんからの投稿
投稿日：2024年12月28日
11月に正社員になりましたが、毎日1時間くらいの時間外労働の手当が無いのと上司からのパワハラに嫌気がさして次の就職先見つかったので1月末で退職させてくださいと言った所、正社員になったばかりだしボーナスもあげたから2月までは退職させられないと言われました。　
会社の規定では1ヶ月前に退社の意向伝えれば良いとなっていたのですが、どうしたら良いですか？
法律上は、退職の意思表示をして２週間が経過すれば、会社の了承がなくとも退職の効果は発生します。
そのため、１月末で退職をしたいということであれば、「１月末で退職します」と明確に会社に伝えておけばよいということになります。口頭では後々言った言わないの問題も生じうるので、きちんと退職届を提出しておくようにしましょう（控えも取っておいてください。）。
それでも揉めそうということであれば、退職代行を依頼するのも一つの手段だと思います。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年01月11日
夫がセクハラした女性から金銭を要求された場合の対応について
相談者（ID：63319）さんからの投稿
投稿日：2025年03月18日
夫が同僚女性(Aさん)の身体を触り会社を事実上解雇となりました。私は二人と元同僚(地位は夫>私>Aさん、私と夫は既に婚姻関係)で、数年前に退職。Aさんと私は連絡や食事をする仲。ある日Aさんが夫を飲みに誘い、Aさん指定のスナックへ行きました。賑やかな店内は声が届かず自然と距離が近づき、仕事の話の流れで励ます動作として肩を抱いたり膝の上あたりに手を置いたりしたそうです。それに恐怖を感じたAさんが上司に相談、会社もセクハラと判断し夫は責任を取る形で退職。夫婦で話し合い、求められたわけではないですが転居もします。この場合(常習性や夫からの好意はない)で、更にAさんから訴えを起こされ特に金銭を要求された場合、応じなければなりませんか？夫が全面的に悪いとは思いつつ、妻としては、Aさんが私に内緒で夫を誘い場を設けた事が正直解せません。退職や転居で経済的な負担を負うのは私も同じであるため、退職や転居以上の要求に対してはAさんの不貞を問うなどして応じないまたは減額の請求はできないものでしょうか？
ご記載の事情を前提とすれば、ご主人がAさんの肩を抱く等した行為は、セクハラに該当するとされるでしょう。また、一度、二人で飲みに行ったという程度では、不貞関係やそれに近い関係にあったと言うのは困難で、奥様からAさんに対する請求は難しいと言わざるを得ません。
したがって、Aさんに対する損害賠償責任自体を回避することは困難です。
もっとも、慰謝料の額は、請求された金額をそのまま支払わないといけないというわけではありません。Aさんから請求を受けたら、弁護士に相談し、どれくらいの額を支払うべきかご相談されることをおすすめします。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年03月19日
この度はご回答いただきありがとうございます。もしもの話で恐縮でしたが、よく理解できました。今後状況が変わりましたらその際は専門家に相談したいと思います。
相談者（ID：63319）からの返信
- 返信日：2025年03月19日
パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。
相談者（ID：01434）さんからの投稿
投稿日：2022年05月19日
懲戒解雇になりました。
全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。
5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。
その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。
過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは？
就業規則を見たことがなかったので後日確認　
パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。
懲戒解雇は妥当なのでしょうか？
ご意見を聞きたいです。
6か月更新ということなので、形式的には、解雇ではなく、契約期間満了です。但し、10年間も契約が更新されていることから、実質的には解雇という解釈です。解雇が有効かは、正当な解雇理由があるかどうかですが、記載されている内容では、正当な解雇理由はないように思います。裁判所の手続で契約の継続を請求するか、損害賠償請求をするかです。パワアハラの点は、争っても意味はないです。
【残業代請求はお任せください！】吉原法律事務所からの回答
- 回答日：2022年05月20日
早急での返信ありがとうございます。
他の方々の意見を聞いて少し前向きに考えてみようと思います。
ありがとうございました。
相談者（ID：01434）からの返信
- 返信日：2022年05月20日
職場の上司について
相談者（ID：14203）さんからの投稿
投稿日：2023年07月11日
職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。
理由なく、継続的に触られているということでしたら、セクハラの可能性が高いように思われます。
触られたことが分かるような録音を残しておくことが一つかとは存じます。
直接相談されることをおすすめします。
敦賀法律事務所からの回答
- 回答日：2023年07月13日
ありがとうございます。録音はないのですが、日記に残してあります、それではダメでしょうか？
服の下や下着の下からっていうのも、ただのセクハラなんでしょうか？あといまの悩みは、仕事中でもあって、仕事に集中できずミスも増えてお客様にも同僚にも怒られたり無視されることもあります。接客業なのにちゃんと接客できるか不安でここ何日か休んでいます。私が悪いのでしょうか？
相談者（ID：14203）からの返信
- 返信日：2023年07月13日
直接相談されることをお勧めします、ご相談者様は悪くないと存じます。
敦賀法律事務所からの返信
- 返信日：2023年07月14日
セクハラによりPTSD発症したため相手に損害賠償を行いたい
相談者（ID：51972）さんからの投稿
投稿日：2024年09月18日
職場でセクハラを受けPTSDを発症し休職中です。
相手は、一年以上続いたセクハラのうち一部は認めているが、PTSD発症のきっかけになったセクハラに関しては認めていません。
私は休職を余儀なくされ生活も困窮しているのに、相手は普通に会社に出勤しています。
被害届も警察に相談しましたが、監視カメラに映っていない部分に関しては難しいと言われました。
それなら損害賠償で金銭的に罪を償って欲しいと思っています。
相手が認めている複数のセクハラに関しては会社側もセクハラ認定をしてくれていますが、私のトラウマになったセクハラを嘘でかわそうとする姿勢が許せません。
相手方が認めているセクハラだけでPTSDが発症すると法的に評価できるかをまず検討した方がいいと思います。
また、労災申請もした方がいいです。PTSDについては後遺障害の問題も生じますので後遺障害が認定される可能性があるかも慎重に検討すべきです。

セクハラの損害賠償はいろいろと複雑なので一度弁護士にご相談されるとよいと思います。
西野 裕貴弁護士　佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）からの回答
- 回答日：2024年09月21日
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