契約社員も退職代行は使える？使えないケースや契約社員OKの退職代行を紹介

• 契約社員でも退職代行サービスは利用できるの？
• 契約満了前だけど会社を辞めたい

このように悩んでいる方はいませんか？

 

契約社員は正社員と比べて、退職の難易度が高い傾向があります。しかし、一定の条件に当てはまれば、退職代行サービスを利用して退職することは十分可能です。

 

本記事では、退職代行を検討している契約社員の方に向けて、契約社員が退職代行サービスを利用できるケースを解説します。

 

契約社員におすすめの退職代行業者も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

派遣・契約社員OKのおすすめ退職代行サービス3選

サイト名	特徴	料金	公式リンク
退職代行Jobs	弁護士監修 安価＆信頼◎ おすすめNo.1	当サイト限定 ! 25,800円～	公式
退職代行ガーディアン	即日退職可能！ 会社とやり取り不要	24,800円	公式
退職代行辞めるんです	即日退職可能！ 退職成功率100% 追加費用一切なし	27,000円	公式

 

契約社員が退職代行を利用できる3つのケース

契約社員は正社員と比べて、退職の難易度が高い傾向があります。

 

「有期労働契約」を結ぶという性質上、契約期間中は労働者から退職を申し出ることは原則的にできません。

 

しかし、いくつかの例外も存在します。

 

以下の条件のいずれかに該当するケースでは、退職代行サービスを利用して退職できる可能性が高いでしょう。

 

①やむを得ない退職理由があること

民法第628条では、雇用期間の定めがある労働契約について、以下のように定められています。

 

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元：民法｜e-Gov 法令検索

 

つまり、たとえ雇用期間の定めがあったとしても、正当な理由がある場合は退職が認められるのです。

 

たとえば、以下のような理由がある場合は、契約期間にかかわらず退職できる可能性が高いといえます。

 

• ハラスメント（パワハラ・セクハラなど）
• 給与の未払い
• 契約した労働条件との相違
• 病気やけがによる長期休業
• 家庭の事情による長期休業

 

②契約開始から1年以上が経過していること

労働基準法附則第137条では、「労働契約が開始してから1年が経過していれば、いつでも退職することができる」と定められています。

 

期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

引用元：引用元：労働基準法｜e-Gov 法令検索

 

ただし、上記の条文にあるとおり、もともとの契約期間が1年を超える必要があります。

 

※一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除く

 

③雇用側と労働側の両者の合意があること

労働期間の定めがあっても、企業の同意さえあれば退職することが可能です。

 

これを「合意解除」といい、使用者（企業）と労働者の合意によって労働契約を解除できます。

 

退職代行を依頼する場合は、退職代行業者や弁護士を通じて合意退職を申し出て、企業側の承諾を得るかたちとなるでしょう。

 

企業側の同意が得られている場合は、前述の労働基準法附則第137条の定めに関係なく、労働期間が1年未満でも退職することが可能です。

 

【注意】契約社員は退職代行を利用できないケースも

契約社員は、退職代行サービスを利用できない場合もあります。

 

無期雇用が前提の正社員とは異なり、契約社員は雇用期間の定めがある「有期労働契約」を結びます。

 

簡単にいうと、「あらかじめ定められた一定期間、労働を提供する」という約束で、企業に雇用されている状態です。

 

そのため、先ほど紹介した3つのケースに該当しない場合は、退職代行サービスを利用できない可能性があるでしょう。

 

ただし、退職代行業者を介して「合意解除」に至るケースもあるため、まずは相談してみるのがおすすめです。

 

契約社員が退職代行サービスを選ぶときのポイント

ここからは、契約社員の方に向けて、退職代行サービスの選び方を解説します。

 

契約社員の利用OKの退職代行を選ぶ

退職代行サービスのなかには、契約社員からの依頼に対応していないところもあります。

 

そのため、まずは契約社員が利用可能かどうかしっかりと確認しましょう。

 

また、契約社員OKと記載されている場合も、問い合わせの際に「契約社員であること」を伝えておくと安心です。

 

ホームページや口コミを見てもわからない場合は、直接質問するという方法もあります。

 

多くの退職代行サービスは無料相談に対応しているため、気軽に問い合わせてみましょう。

 

運営元が労働組合または弁護士の業者がおすすめ

退職代行サービスの運営元は大きく民間企業・労働組合・弁護士の3種類に分かれます。

 

このうち、契約社員の方におすすめなのは労働組合または弁護士が運営しているサービスです。

 

なぜなら、退職代行サービスは運営元によって対応範囲が異なるためです。

 

たとえば、民間企業が単独で運営している業者の対応範囲は、基本的に以下の2つのみとなります。

 

• 退職の意思の伝達
• 連絡事項の伝達

契約社員の場合は、本来の契約期間が満了する前に退職したり、企業の同意をとったりと、専門家のサポートが必要になるケースが少なくありません。

 

労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスなら、企業側との交渉も任せられます。

 

なかでも弁護士が関わるサービスは、企業と万が一トラブルに発展した場合も心強い味方になってくれるでしょう。

 

料金が相場と比べて安いか確認する

退職代行サービスを利用する際は、費用面も気になるポイントです。

 

費用相場と比較して、適正な料金設定のサービスを選びましょう。

 

運営元	費用相場
弁護士	50,000円～100,000円前後
労働組合	25,000円～60,000円前後
民間企業	10,000円～50,000円前後

ただし、料金設定は業者によっても異なるため、上記はあくまで参考程度としてください。

 

料金が心配なら後払い・返金保証付きのサービスを選ぶ

費用面が不安な方には、後払いや返金に対応しているサービスがおすすめです。

 

すぐにはまとまったお金を用意できない方も、後払いに対応しているサービスなら「退職したい」と思ったタイミングで依頼できます。

 

また、返金保証付きのサービスなら、万が一退職できなかった場合も安心です。

派遣・契約社員OKのおすすめ退職代行サービス3選

サイト名	特徴	料金	公式リンク
退職代行Jobs	弁護士監修 安価＆信頼◎ おすすめNo.1	当サイト限定 ! 25,800円～	公式
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契約社員におすすめの退職代行サービス5選

ここからは、契約社員の方におすすめの退職代行サービスを紹介します。

 

それぞれの特徴をまとめているので、自分に合った業者を選ぶ参考にしてください。

 

退職代行Jobs

料金	25,800円
決済方法	・クレジットカード ・コンビニ決済 ・現金翌月払い（Paidy） ・銀行振込
運営	株式会社アレス
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://jobs1.jp/

「退職代行Jobs」は、弁護士が監修する退職代行サービスです。

弁護士の指導のもとで業務をおこなうことで、適正適法な退職代行サービスを提供しています。

 

最短30分で手続きが完了するため、退職連絡を即日おこなうことも可能です。

 

また、転職活動や社宅・寮からの引越しなど、新生活に向けたサポート体制も充実しています。

 

全額返金保証も設けられているため、万が一退職できなかった場合も安心です。

 

辞めるんです

料金	27,000円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	LENIS Entertainment株式会社
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://yamerundesu.com/

「辞めるんです」は契約社員の退職成功率98%の実績を持つサービスです。

 

LINE相談に対応しており、何度でも無料で相談できます。

 

なじみのあるコミュニケーションツールで気軽に相談できるため、「電話やメールはハードルが高い」と感じる方にもおすすめです。

 

退職完了後の後払いにも対応しており、審査不要で利用できます。

 

また、労働組合と連携しながら、有給取得や残業代に関する交渉にも対応しています。

 

退職代行ガーディアン

料金	24,800円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込
運営	東京労働経済組合
返金保証	なし
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

「退職代行ガーディアン」は、労働組合法人が運営する退職代行サービスです。

 

東京都労働委員会認証の合同労働組合が、法律を遵守しながら円満退職をサポートしています。

 

また、365日いつでも相談を受け付けているのもうれしいポイントです。

 

お正月やお盆休みなど、長期休暇中にもすぐさま相談できます。

 

退職の難易度や交渉回数などに関係なく一律24,800円（税込）の料金設定で、あとから追加料金が発生する心配もありません。

 

ニコイチ

料金	27,000円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込 ・電子マネー ・Apple Pay ・Google pay ・PayPay
運営	株式会社ニコイチ
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	7:00～23:30
公式サイト	https://www.g-j.jp/service/retirement/

多彩な代行サービスを展開する「ニコイチ」なら、依頼後最短10分で会社に退職連絡が可能です。

 

一人ひとりの話に耳を傾け、最適なプランを提案し、円満退職へと導きます。

 

また、書類の受け取りや手続きだけでなく、企業からの貸与品の返却や、有給消化の連絡までまるごと依頼できるのもうれしいポイントでしょう。

 

さらに、退職が認められてから2ヵ月間のアフターフォローサービスが用意されています。

 

OITOMA

料金	24,000円
決済方法	・クレジットカード ・銀行振込 ・Paidy後払い
運営	労働組合日本通信ユニオン・株式会社5core
返金保証	あり
後払い	可
対応時間	24時間
公式サイト	https://o-itoma.jp/

「OITOMA」は、リーズナブルな料金設定が魅力の退職代行サービスです。

 

一律24,000円（税込）で依頼でき、追加料金が発生する心配もありません。

 

また、回数無制限で相談できるため、退職代行を依頼するかどうか迷っている方にもおすすめです。

 

依頼者のプライバシーに徹底的に配慮しており、家族や友人に気づかれないよう退職を進められます。

 

契約社員が退職代行を利用するデメリット

契約社員も条件を満たせば退職代行サービスを利用して、契約満了前に退職することが可能です。

 

ただし、契約満了前の退職には、いくつかのデメリットもあります。

 

契約社員の方は、以下のようなデメリットを理解したうえで退職代行サービスを利用しましょう。

 

満了金が受け取れなくなる

契約期間の満了まで働いた契約社員には、契約終了のタイミングで「満了金」が支払われることがあります。

 

満了金は、いわば契約期間いっぱいまで働いたことに対するボーナスのようなものです。

 

契約社員に夏冬のボーナスを支給する企業はまだまだ少ないため、満了金は契約社員にとってうれしい臨時収入となるでしょう。

 

しかし、退職代行サービスを利用して契約期間中に退職した場合は、当然満了金を受け取ることができません。

 

あと少しで契約が満了するというタイミングであれば、満了金の有無や金額も考慮したうえで退職代行を依頼しましょう。

 

失業保険を受け取りづらくなる

失業保険とは、失業者の生活や再就職をサポートする仕組みです。

 

ハローワークに申請することで、給付金を受け取ることができます。

 

実は、契約社員が契約期間満了後に更新されなかった場合は「特定理由離職者」に該当し、失業保険においてさまざまな優遇を受けられます。

 

通常の自己都合退職と比べて受給要件が緩和されるだけでなく、給付制限期間が免除されたり、受給期間が長くなったりと、さまざまなメリットがあるのです。

 

しかし、退職代行サービスを利用して契約期間中に退職した場合は、特定理由離職者として認められなくなる恐れがあります。

 

転職先が決まっておらず、退職後の生活資金に余裕がない場合は注意が必要です。

 

特定理由離職者の詳細は、ハローワークのホームページで確認できます。

 

【参考】特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要｜ハローワークインターネットサービス

 

契約社員の退職代行に関するよくある質問

ここからは、契約社員の退職代行に関するよくある質問にお答えします。

 

1ヵ月しか働いていない契約社員でも退職代行は利用できる？

退職代行サービスは、働いた期間に関係なく利用可能です。

 

たとえ働いた期間が1ヵ月であっても、正当な理由がある場合は退職を認められる可能性が高いでしょう。

 

上司によるハラスメントや家族の病気など、やむを得ない理由により退職したい場合は、まずは退職代行サービスに相談してみることをおすすめします。

 

契約社員と派遣社員の違いは？

契約社員と派遣社員は混同されがちですが、いくつかの違いがあります。

 

たとえば、契約社員は企業との直接契約なのに対し、派遣社員は派遣会社を介した間接契約です。

 

契約社員は企業に直接雇用されている社員であるのに対し、派遣社員はあくまで「派遣会社のスタッフ」と考えるとわかりやすいでしょう。

 

また、契約期間の制限にも違いがあります。

 

契約社員の契約期間は1回の契約につき3年までという決まりですが、契約更新すれば引き続き同じ企業で働くことが可能です。

 

一方、派遣社員は業務内容が同じ場合、同じ企業で働けるのは3年までと定められています。

 

さいごに

契約社員には労働期間の定めがあるため、「期間満了まで辞められない」と思いこんでしまう方は多いものです。

 

しかし、契約社員であっても、正当な理由がある場合や、契約開始から1年以上が経過している場合などは契約期間中の退職が認められています。

 

満了金が受け取れないといったデメリットはあるものの、契約社員にも辞める権利はきちんとあります。

 

「契約期間中に退職したいとは言いづらい」と悩んでいる方は、退職代行サービスに相談するのがおすすめです。

 

退職連絡や会社とのやり取りにかかるストレスを軽減し、迅速かつ確実な退職を目指せます。

派遣・契約社員OKのおすすめ退職代行サービス3選

サイト名	特徴	料金	公式リンク
退職代行Jobs	弁護士監修 安価＆信頼◎ おすすめNo.1	当サイト限定 ! 25,800円～	公式
退職代行ガーディアン	即日退職可能！ 会社とやり取り不要	24,800円	公式
退職代行辞めるんです	即日退職可能！ 退職成功率100% 追加費用一切なし	27,000円	公式