残業代の未払いや有給休暇の拒否、パワハラ・セクハラなど、労働をしていく中でさまざまなトラブルにあう可能性があります。
しかし、これらのトラブルはひとりで悩んでいても、解決するのは難しいことが多いです。
労働に関する悩みがある場合、労働相談ホットラインへの相談を検討してみてはいかがでしょうか。
労働問題に特化したオペレーターが、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
本記事では、労働相談ホットラインについて詳しく解説します。
利用できる内容や利用するメリットについて紹介するのでぜひ参考にしてください。
労働相談ホットラインは、全国労働組合総連合が運営する、労働に関する悩みやトラブルを相談できる窓口です。
電話もしくはメールにて相談することができ、さまざまな労働問題について解決に向けたアドバイスを受けられます。
【労働相談ホットライン連絡先】
・電話
0120-378-060（月～金：17時～22時/土日祝日：9時～21時）
・メール
では、労働相談ホットラインに相談できるトラブルの例としては、一体どのようなものがあるのでしょうか？以下ではその例を紹介します。
残業代の未払いは、代表的な労働問題のひとつといえます。
正当な残業代を受け取れていない場合や計算方法に疑問がある場合には、労働問題基準法をもとに解決に向けたアドバイスをもらえます。
会社によっては、有給休暇の取得に制限があったり、取得を拒否されたりする場合があります。
しかし、有給休暇の取得は労働基準法によって認められている労働者の権利であるため、企業側が取得を拒否することはできません。
有給休暇の取得に関するさまざまな疑問があるなら、相談することで解決に近づくアドバイスをもらえるでしょう。
パワハラやセクハラなど、職場内でのトラブルも相談することが可能です。
個人が会社相手に、パワハラやセクハラの事実を認めさせるのは簡単ではありません。
労働相談ホットラインへ連絡して、適切な対処方法を相談するのもひとつの手です。
退職時に退職金が支払われない、退職の手続きが適切におこなわれないなど、退職に関するトラブルを相談可能です。
労働相談ホットラインに相談すると、どのようなメリットがあるのでしょうか。
以下、具体的なメリットをひとつずつ解説します。
労働相談ホットラインへの相談は無料です。
労働問題を抱えて、休職していたり退職直後だったりする人でも、コストを気にせず安心して相談することができます。
電話またはメールから相談方法を選べます。
具体的な相談を詳しくしたいという人は電話、パワハラやセクハラの問題など自分の口から話しにくい問題ならメールなど、状況にあわせて選択するのがよいでしょう。
労働問題に関するトラブルは、法律をもとに適切に判断される必要があるため、専門家への相談がおすすめです。
労働相談ホットラインでは、専門知識を持つオペレーターが、労働問題に関する的確なアドバイスや解決策を提案してくれます。
労働に関する悩みや問題は、一人で抱え込むことなく、専門家のアドバイスを受けることが解決への近道です。
労働相談ホットラインでは、労働問題に詳しい専門のオペレーターが無料で相談にのってくれます。
無料で、手軽にアクセスできるこのサービスを活用し、抱えているトラブルの解決に役立てましょう。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。
そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。
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