年金と失業保険を同時にもらう方法は？60歳からでももらえる方法を解説

「年金と失業保険って同時にもらえるの？」
「両方満額もらう方法を知りたい！」

年金と失業保険は、一定の年齢を超えた際や失業時にもらえる給付金ですが、その意味やもらい方について理解できていない人も少なくありません。

そこでこの記事では、年金と失業保険を同時にもらう方法を詳しく解説します。この記事を読めば、それぞれの給付金の意味や特徴、同時にもらうための条件などがすべてわかります。

年金と失業保険を同時にもらいたい方はぜひ最後までご覧ください。

あわせて読みたい⇒退職後にもらえる給付金にはどんな種類がある？給付金の一覧と受け取り条件を紹介

そもそも年金と失業保険とはどんな給付金なのか

そもそも年金と失業保険がどのような給付金なのか解説します。

同時にもらう方法を知る前に理解しておきましょう。

年金：65歳になってから受け取れるお金

年金とは、老後や働けなくなったときに生活費を支えるために定期的に支給されるお金です。

日本では主に老後の「老齢年金」、働けなくなったときの「障害年金」、家族を亡くしたときの「遺族年金」の3種類が存在します。

基本的に65歳になってから受け取れるお金であり、これまで支払ってきた年金額に応じて毎月口座へ年金が振り込まれます。

年金は、老後の生活費や医療費に充当できるだけでなく病気や怪我をした際も受け取れるため、老後の生活を充実させるために必要なお金といえます。

失業保険：失業した人が受け取れるお金

失業保険とは、失業した人が受け取れるお金です。具体的には、失業して次の仕事先を見つけるまでの期間において給付金として受け取れます。

給付期間は雇用保険の加入期間や離職理由、年齢により異なり、短くても90日で最長で360日受け取れます。

失業保険を活用すれば失業状態でも一定の収入を確保できるため、次の仕事探しの手助けとなるでしょう。

失業保険については以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

関連記事：失業保険を受け取る流れをわかりやすく解説！計算方法や期間についても紹介

失業保険に関連する3つの給付金

失業保険に関連する3つの給付金をご紹介します。失業保険の受給を検討している方は確認しておきましょう。

• 基本手当
• 高年齢雇用継続給付
• 高年齢求職者給付金

基本手当

失業保険の基本手当は、以下の条件をすべて満たすことで受給できます。

• 雇用保険に加入している
• 雇用保険の加入期間が過去2年間で12ヵ月以上ある
• 就労の意志がある

また、受給までの期間は一般的に申請から2ヵ月ほどかかり、会社都合退職であれば申請から1ヵ月前後で受け取れます。

申請すればすぐに受け取れるわけではない点には注意しましょう。

高年齢雇用継続給付

高年齢雇用継続給付とは、60歳以上で働き続ける方が給与が減っても安心して働けるように支援する制度です。

具体的には、60歳以降に賃金が下がったとき最大で給与の15％が補填される仕組みです。

対象となるのは60歳以上65歳未満で雇用保険に加入している方で、賃金が以前の75％未満に下がった場合です。

60歳以上も働き続ける方に向けての給付金といえます。

高年齢求職者給付金

高年齢求職者給付金とは、65歳以上の方が失業した際に受け取れる給付金です。

仕組みは基本手当と同様で、失業した後も再度仕事を続ける意志のある人のみ受給できます。

支給額は雇用保険の加入期間によって以下のように異なります。

• 雇用保険被保険者が1年以上：基本手当日額の50日相当分
• 雇用保険被保険者が1年未満：基本手当日額の30日相当分

基本手当よりも総支給額が少ないのがデメリットです。

基本手当を受給したい場合は、65歳までに退職することを検討しましょう。

【年齢別】年金と失業保険を同時にもらう方法

年金と失業保険を同時にもらう方法をご紹介します。

年齢によって方法が異なるので確認しておきましょう。

65歳以上：失業状態にある

65歳以上の場合は失業状態にあることが条件です。

失業状態とは、「失業しており再就職に向けて活動している状態」を指します。

失業保険を受給するには失業状態でなければならないため、65歳で引退を検討している方は「求職活動」をしていないので受給できません。

年金は65歳になれば求職活動の有無に関係なく受け取れますが、失業保険は求職活動していることが条件なので気を付けましょう。

60～64歳：失業状態になる＆年金を繰り上げ受給する

60～64歳の場合は、失業状態になることに加えて年金を繰り上げ受給することで同時にもらえます。

年金は基本的に65歳になってから受け取れるお金のため、65歳未満で年金を受け取りたいのであれば繰り上げ受給しなければなりません。

ただし、繰り上げ受給すると1ヵ月ごとに約0.4％ずつ年金額が減額されるため、65歳から受給するのに比べて総受給額が少なくなるデメリットがあります。

また、繰り上げ受給中は障害年金を受け取る資格が制限されることもあります。

さらに、年金額が減額された状態での生活設計が必要になるため、長期的に考えた場合のデメリットが大きいことを理解しておきましょう。

失業保険でお困りの方は『失業保険サポート』を利用しよう

ここまで年金と失業保険を同時にもらう方法を解説してきましたが、そもそも失業保険の受給方法がわからなかったり受給に不安を抱いていたりする方も多いでしょう。

そんな方には「失業保険サポート」がおすすめです。

失業保険サポートとは、失業保険の仕組みや申請方法、受給額に関する相談などを専門のコンシェルジュへ相談できるサービスです。

失業保険のスペシャリストへ相談できるので、失業保険の受給が初めての方でも安心して利用できます。

また、無料WEB説明会も実施しているので、家にいながら手軽に失業保険の意味や仕組みを確認できます。

これまで3,000件以上の相談を解決してきているので信頼性も抜群です。

「失業保険ってなに？」「一人で申請するのが不安……。」という方はぜひ一度相談してみましょう。

公式サイト：https://shitsugyouhoken-support.com/

年金と失業保険を満額もらう方法

失業保険と年金を満額もらうには、65歳より前に退職しましょう。

65歳以降の失業保険は「高年齢求職者給付金」となり、通常の失業保険よりも受給額が少なくなってしまいます。

その点、65歳になる前に退職すれば通常の失業保険となるので90日間以上受給できます。

また、65歳になる前に退職することで「老齢厚生年金」も受給できます。

この年金は雇用保険の被保険者期間が1年以上ある人が対象であり、65歳まで受け取れる年金です。

このように、失業保険と年金を満額もらうには退職時期をずらす必要があり、年金がもらえるようになる65歳より前に退職する必要があります。

細かい条件ですが、満額もらいたい方は試してみましょう。

失業保険と同時にもらえるその他の給付金

失業保険と同時にもらえるその他の給付金をご紹介します。通常の年金以外にもらえる給付金を確認しておきましょう。

• 障害年金
• 遺族年金

障害年金

障害年金とは、病気やけがによって働くことが難しくなったときに生活を支えるために支給される公的年金制度です。

具体的には、障害の程度が一定基準を満たしている場合に、国民年金や厚生年金から支給されるものです。

「障害基礎年金」「障害厚生年金」の2種類があり、障害基礎年金とは国民年金に加入している人が対象で、重度障害の際に支給されます。

障害厚生年金は、厚生年金に加入している会社員や公務員の方が対象です。

障害基礎年金に加え、中程度の障害でも支給される場合があります。

障害年金については「日本年金機構」の公式サイトをご覧ください。

遺族年金

遺族年金とは、国民年金または厚生年金保険に加入していた人が亡くなったとき、その人の収入によって生活を維持していた遺族が受け取れる年金です。

「遺族基礎年金」と「遺族厚生年金」の2種類があり、遺族基礎年金は国民年金加入者が死亡し、亡くなった方が生計を支えていた「子供のいる配偶者」または「子供」が対象です。

遺族厚生年金は、厚生年金加入者が死亡し、生計を共にしていた「配偶者」や「子供」、あるいは「父母・祖父母」などが対象となります。

障害年金については「日本年金機構」の公式サイトをご覧ください。

年金と失業保険を同時にもらう方法に関するよくある質問

年金と失業保険を同時にもらう方法に関するよくある質問をご紹介します。年金や失業保険について疑問や不安を抱いている方は参考にしてみてください。

• 失業保険をもらうと年金は減るの？
• 年金と失業保険はどちらがお得？
• 同時にもらうための手続きの流れは？

失業保険をもらうと年金は減るの？

失業保険をもらうと年金の総受給額が減る場合があります。

失業保険をもらうということは雇用状態ではなくなるため、基本的に厚生年金から国民年金へ切り替わります。

しかし、国民年金は厚生年金よりも将来受け取れる年金額が少なくなるため、失業保険をもらうと年金の受給額が減る可能性が高くなります。

年金と失業保険はどちらがお得？

どちらがお得かは、勤務形態や給与によって異なります。

例えば、アルバイトの場合は正社員よりも給与が低くなるケースが多く、失業保険の受給額に影響する「基本手当日額」も低くなるため、失業保険受給額が少なる可能性が高いです。

その点、年金であれば受給額が大きく減るケースが少ないため、年金の方がお得といえます。

また、年金は繰り上げ受給しても最短で60歳にならないと受け取れないのに対し、失業保険は条件さえ満たしていれば60歳未満でも受け取れます。

このように、勤務形態や給与によってお得な方は異なるため、自分の状況に合わせて受給するのがよいでしょう。

同時にもらうための手続きの流れは？

年金と失業保険を同時にもらうためには以下の流れで進めましょう。

1. 年金の受給開始を確認
2. ハローワークに相談
3. 必要書類を用意
4. 失業保険の申請手続き
5. 認定を受ける

まずは、年金の受給が開始されているか確認します。次にハローワークへ行き、「年金併用の申請をしたい」と伝えて申請します。

申請の際は「年金証書」「年金の支払い通知書」「本人確認書類」などが必要なので準備しておきましょう。

その後は雇用保険受給者説明会へ参加し、ハローワークで失業認定を受けます。失業認定を受けたら受給開始です。

まとめ

年金と失業保険を同時にもらう方法を解説しました。

年金と失業保険を同時にもらうには、65歳を超えてから失業状態になる必要があります。

また、60～64歳でも年金の繰り上げ受給をすることで同時にもらえる場合があります。

ただし、繰り上げ受給すると、通常の受給額よりも総受給額が少なるため、自分の収入や経済事情を考慮したうえで判断しましょう。

年金と失業保険は、老後の生活をサポートしてくれたり失業状態でも安心して暮らせたりするための制度です。普通に受給しても十分助かる給付金ですが、上手く活用できればより生活を充実させられます。

年金と失業保険を同時にもらいたい方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。