東京都で給与未払いに強い弁護士一覧
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
住所 | 東京都新宿区高田馬場4-4-17山根ビル203 |
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最寄駅 | 高田馬場駅から徒歩3分 |
事務所 | 弁護士法人ゆかり法律事務所 |
弁護士 | 田中 健一 |
営業時間 |
平日 :09:30〜20:00 日曜 :10:00〜17:00 |
【未払給与/残業代請求は着手金0円・初回面談0円】皆様の権利お守りするためスピーディーに対応◎早めのご相談がより良い結果に!証拠集めからアドバイス可能◆不当解雇のご相談は着手金分割払い可◆完全成功報酬
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住所 | 大阪府大阪市中央区徳井町2-1-2徳井町アリストビル4階 |
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最寄駅 | Osaka Metro谷町線 / 谷町四丁目駅 徒歩7分 |
事務所 | 上村・髙橋法律事務所 |
弁護士 | 髙橋 政幸 | 上村 優貴 |
営業時間 |
平日 :10:00〜20:00 |
【ベンナビ限定で初回面談30分無料|オンライン面談可】未払い残業代の回収/不当解雇を中心に、労働トラブルに幅広く対応◆ご希望の結果を勝ち取るため、証拠集めから伴走いたします。【企業側の相談にも対応】
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住所 | 東京都新宿区四谷三栄町4-12第2森初ビル4階 |
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最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線 「四谷三丁目駅」 徒歩7分|JR中央・総武線 「四ツ谷駅」 徒歩8分 |
事務所 | 弁護士 岩井 優樹(四谷見附法律事務所) |
弁護士 | 岩井 優樹 |
営業時間 |
平日 :08:30〜20:30 土曜 :09:00〜18:00 |
【初回相談0円|労働審判】『長期間、残業代の未払いがある』『一方的な理由で解雇を言い渡された』という方、弁護士がお問合せから~解決までご依頼者様の味方となりサポートいたします【来所不要/オンライン面談可】
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弁護士を選ぶコツはありますか?
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
住所 | 東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階 |
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最寄駅 | 「池袋駅」 徒歩9分 |
事務所 | 【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス |
弁護士 | 勝浦 敦嗣(代表弁護士)、安池 巧(池袋オフィス代表) |
営業時間 |
平日 :09:30〜19:00 |
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
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住所 | 神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階 |
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最寄駅 | 馬車道駅 日本大通り駅 |
事務所 | 弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所) |
弁護士 | 金井 啓 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
【初回相談無料】【弁護士直通】年間相談件数200件以上/不当解雇・内定取り消し・雇い止め・退職代行など労働問題全般に対応/元派遣社員の弁護士が一貫対応【オンライン面談・全国対応】
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住所 | 神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階 |
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最寄駅 | 馬車道駅 日本大通り駅 |
事務所 | 弁護士 金井 啓(小笹勝弘法律事務所) |
弁護士 | 金井 啓 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
【初回相談無料】【弁護士直通】年間相談件数200件以上/不当解雇・内定取り消し・雇い止め・退職代行など労働問題全般に対応/元派遣社員の弁護士が一貫対応【オンライン面談・全国対応】
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複数の弁護士に相談できる?
相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
住所 | 東京都千代田区平河町1-6-4H1O平河町6階 |
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最寄駅 | 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 1番出口 徒歩3分/東京メトロ有楽町線「麹町」駅 1番出口 徒歩4分/東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線「永田町」駅 4番出口 徒歩6分 |
事務所 | 弁護士 田村 有規奈(法律事務所UNSEEN) |
弁護士 | 田村 有規奈 |
営業時間 |
平日 :09:00〜18:00 |
【初回相談30分0円】【オンライン面談対応】労働問題の経験豊富な女性弁護士がご相談者様にとってベストな解決を目指します!不当解雇/残業代請求/ハラスメントなど労働トラブルは1人で悩まずにご相談ください。
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【初回相談30分無料】残業代請求/不当解雇/ハラスメントなど、労働トラブルでお困りのことがあればお気軽にご相談下さい。依頼者さまのお気持ちに寄り添い、しっかりとお話を聞いた上で対応いたします
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住所 | 茨城県水戸市南町3-3-33PS第3ビル8階 |
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最寄駅 | JR水戸駅北口より徒歩10分、バス5分。近隣にコインパーキングございます。 |
事務所 | 弁護士 青木 智紀(みとみらい法律事務所) |
弁護士 | 青木 智紀 |
営業時間 |
平日 :09:30〜17:30 |
【茨城県密着|リーズナブルな着手金】地域で一番の相談相手としてお気軽にご相談ください!日々の業務で起こった労働問題は「弁護士 青木」へ!ハラスメント問題にも対応!【初回面談0円|オンライン面談可】
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住所 | 埼玉県さいたま市大宮区仲町1-65-2金井ビル6階 |
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最寄駅 | 大宮駅 徒歩5分 |
事務所 | 大宮ありあけ法律事務所 |
弁護士 | 和田 慈朗 |
営業時間 |
平日 :09:00〜20:00 土曜 :09:00〜20:00 日曜 :09:00〜20:00 祝祭日:09:00〜20:00 |
◆初回相談0円◆残業代請求なら着手金0円/成功報酬制◆不当解雇/労働災害など労働問題のお悩みはお任せください!社労士としての活動・労基署勤務の経験を持つ弁護士が、ご相談者様の味方として徹底的にサポートします◎
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相談前に準備すべきことは?
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
住所 | 千葉県船橋市本町6丁目4番23号 船橋ケイウッドビル3階302号室 |
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最寄駅 | 船橋駅から徒歩3分 |
事務所 | 虎ノ門法律経済事務所 船橋支店 |
弁護士 | 小宮山 優樹 |
営業時間 |
平日 :09:00〜19:00 |
【初回の面談無料】不当解雇/残業代請求/労災申請など労働トラブルでお困りの方はご相談下さい。お一人では不安なこと、難しいことも弁護士に依頼することで解決の糸口も見つけやすくなります【企業からのご相談にも対応可能◎】
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住所 | 東京都品川区小山台1-8-12 |
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最寄駅 | |
事務所 | 【来所不要|全国対応◎】法律事務所クレシェンド |
弁護士 | 若月 彰 |
営業時間 |
平日 :09:30〜19:00 |
【徹底的に会社と争いたい方へ!】【完全成功報酬制◎】労働問題であれば、全国どこに居ても依頼が可能です!特に労働災害/残業代請求/不当解雇に注力◎ご相談者様の権利を守る為に戦います!【相談料0円】
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住所 | 東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007 |
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最寄駅 | 牛込神楽坂駅 |
事務所 | 弁護士 阿川 尚人(ライトプレイス法律事務所) |
弁護士 | 阿川 尚人 |
営業時間 |
平日 :08:00〜21:00 |
【初回相談無料】フットワークの軽さを生かした迅速な対応に自信アリ!◆残業代請求/不当解雇/ハラスメントなど、労働問題に幅広く対応◆企業側の相談も承っております【休日の相談/オンライン面談◎】
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住所 | 東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007 |
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最寄駅 | 牛込神楽坂駅 |
事務所 | 弁護士 阿川 尚人(ライトプレイス法律事務所) |
弁護士 | 阿川 尚人 |
営業時間 |
平日 :08:00〜21:00 土曜 :08:00〜21:00 |
【初回相談無料】フットワークの軽さを生かした迅速な対応に自信アリ!◆残業代請求/不当解雇/ハラスメントなど、労働問題に幅広く対応◆企業側の相談も承っております【休日の相談/オンライン面談◎】
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給与未払いが得意な東京都の労働弁護士が回答した解決事例
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
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また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
未払い分が支払われた
円満退任、出資金の取り戻し、未払報酬の回収、弁護士に依頼することによる安心感
特別退職金の獲得+会社都合退職
給与未払いが得意な東京都の労働弁護士が回答した法律相談QA
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濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。
この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の60%以上の休業手当が必要です(労基法26条)。
会社の休業命令が合理的と認められない場合は、給与全額の補償が必要です(民法536条2項)。
その後も、数年その状況で途中から役職も下げられ、給与減額も再度あり、数年前に比べ年収で150万円程減額です。
後輩もいきなりの降格、給与減額をされ退職しました。
勿論、会社からの書面交付も無ければ、私自身それについての承諾も一切していません。
ある日いきなりの減額、降格に伴う減額と続きましたが、会社側は私に対し理由を説明する義務も、説明する気もない様子です。
直近では賞与をかなり減額さました。
賃金減額に承諾していない場合でも、就業規則ないしその付属規程である賃金規程の中で賃金テーブルが定められ、その賃金テーブル自体が労働者に不利に変更されている場合に、例外的に賃金減額が有効になる場合がありますが、その場合でも賃金減額が認められる会社側にとってのハードルは高いです。
賞与の減額は簡単ではありません。就業規則・付属規程や雇用契約書などの定め方にもよりますし、相談者様への過去の支給実績や、他の労働者への支給実績等にもよります。ただ、訴訟の中で証拠を開示するよう求めながら戦っていくことはあり得ます。
賃金減額は勝率が高い、賞与はやってみないと分からない、というところです。