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東京都新宿区で労働審判に強い弁護士一覧
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| 住所 | 東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317 |
|---|---|
| 最寄駅 | 飯田橋駅 徒歩３～５分 |
| 事務所 | 【メール歓迎】中野 雅也（飯田橋法律事務所） |
| 弁護士 | 中野 雅也 |
| 営業時間 |
平日 ：10:30〜21:00 |
【弁護士歴12年】不当解雇・退職代行に注力◆取締役を任期途中で解任された／辞任したい◆解雇された／解雇通知を受けた等◆夜間休日面談可◆飯田橋駅すぐ・仕事帰りの面談◎※ハラスメントは対応しておりません
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弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。
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弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。そうでなければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。
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【メール歓迎】中野 雅也（飯田橋法律事務所）
弁護士：中野 雅也
現在営業中/10:30〜21:00
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| 住所 | 東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル |
|---|---|
| 最寄駅 | JR中央線・総武線／地下鉄丸の内線・南北線 四ツ谷駅下車（四ツ谷口）徒歩1分 |
| 事務所 | 弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所) |
| 弁護士 | 君和田 伸仁・江夏 大樹・川口 智也 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 土曜 ：09:30〜15:00 |
【60年の歴史と実績】【四ッ谷駅すぐ】1955年設立の老舗事務所です。労働審判によるスピード解決ならお任せください。残業代・不当解雇・労災等、数多くの労働事件を解決しております。
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弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所)
弁護士：君和田 伸仁・江夏 大樹・川口 智也
現在営業中/09:00〜19:00
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| 住所 | 東京都新宿区新宿1-1-7コスモ新宿御苑ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩3分 |
| 事務所 | 弁護士 豊田 雄一郎（弁護士法人つちぐり法律事務所） |
| 弁護士 | 豊田 雄一郎 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜19:00 |
【弁護士直通】【着手金０円】労働トラブルに注力してきた経験豊富な弁護士が、『柔軟な解決』を目指して尽力します！不当解雇／不当人事異動／残業代請求など《成功報酬型の依頼も対応可能》
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弁護士 豊田 雄一郎（弁護士法人つちぐり法律事務所）
弁護士：豊田 雄一郎
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そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
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| 住所 | 東京都新宿区高田馬場4-4-17山根ビル203 |
|---|---|
| 最寄駅 | 高田馬場駅から徒歩３分 |
| 事務所 | 弁護士法人ゆかり法律事務所 |
| 弁護士 | 田中 健一 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜20:00 日曜 ：10:00〜17:00 |
【未払給与・残業代の請求は着手金0円の完全成功報酬！】労働者の権利と生活を守るため迅速対応いたしますので、労働トラブルはお早めに当事務所へご相談を！不当解雇の着手金分割払い可◆【初回面談0円】
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弁護士法人ゆかり法律事務所
弁護士：田中 健一
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| 住所 | 東京都新宿区若葉1-6-1ビジネスガーデン四ツ谷アネックス ※Googleマップ上の住所記載が異なる場合もございますが、こちらが正しい住所になります。 |
|---|---|
| 最寄駅 | 四ツ谷駅 |
| 事務所 | 【退職代行に注力】下地法律事務所 |
| 弁護士 | 下地 謙史 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 土曜 ：09:00〜21:00 日曜 ：09:00〜21:00 祝祭日：09:00〜21:00 |
【初回相談30分無料／休日相談◎】退職代行は11万円で代行手続き～退職条件の交渉まで対応！慰謝料請求や未払い残業代も同時にお任せ◎◆不当解雇／退職勧奨／給与未払いなどにも幅広く対応◎経験豊富な弁護士があなたの「強い味方」となります
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【退職代行に注力】下地法律事務所
弁護士：下地 謙史
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| 住所 | 東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 四谷三丁目駅 |
| 事務所 | 弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩（尾崎・佐々木法律事務所） |
| 弁護士 | 弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜17:30 |
【不当解雇に特に注力】突然理由もなく明日から来なくていいと言われた/些細なミスで解雇をされた方はお任せを◆実績豊富な労働チームがあなたの味方となり迅速にサポート《解決事例掲載中：詳細は写真をクリック》
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弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩（尾崎・佐々木法律事務所）
弁護士：弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩
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| 住所 | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分 銀座線「外苑前」駅より徒歩６分 |
| 事務所 | 弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
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弁護士：勝浦 敦嗣
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【相談対応実績1,000件以上】労働トラブルは早めのご相談がおすすめです！公務員・民間企業問わず労働トラブルは当職へ！お困りのことがあれば些細なことでも、お気軽にご相談ください。◆多数の著書・メディア掲載あり！
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弁護士 岡田 俊宏
弁護士：岡田 俊宏
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弁護士 干場 智美
弁護士：干場 智美
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| 住所 | 東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 神谷町駅 |
| 事務所 | 弁護士 阿部・薗田・大杉（伊倉総合法律事務所） |
| 弁護士 | 阿部 有生也 |
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弁護士 阿部・薗田・大杉（伊倉総合法律事務所）
弁護士：阿部 有生也
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相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
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| 住所 | 東京都千代田区九段北4-1-5市ヶ谷法曹ビル902号室 |
|---|---|
| 最寄駅 | 地下鉄「市ヶ谷」A4出口より徒歩5分、JR総武線「市ヶ谷」出口より徒歩8分 |
| 事務所 | 【法人からのご相談のみ対応】弁護士 櫛橋 建太 |
| 弁護士 | 櫛橋 建太 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜22:00 土曜 ：10:00〜22:00 日曜 ：10:00〜22:00 祝祭日：10:00〜22:00 |
【法人からのご相談のみ対応】問題社員対応、休職者対応、ハラスメント発生時の対応、労働組合対応、残業代請求対応、労災事故への対応など労働問題でお困りの経営者の方はご相談ください【市ヶ谷駅徒歩5分】
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現在営業中/10:00〜22:00
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| 住所 | 東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分 |
| 事務所 | NN赤坂溜池法律事務所 |
| 弁護士 | 成瀬 直邦 山口 愛子 |
| 営業時間 |
平日 ：06:00〜24:00 土曜 ：06:00〜24:00 日曜 ：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00 |
【証券会社勤務/社会人経験20年以上】◆外資系・役員の方◆ご相談者様の立場を理解しているからこそ、迅速で的確な対応が可能です！《解決実績多数》詳細ページをご確認ください。
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弁護士：成瀬 直邦 山口 愛子
現在営業中/06:00〜24:00
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| 住所 | 東京都港区虎ノ門1-1-23虎ノ門東宝ビル9階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 「虎ノ門駅」徒歩1分｜「霞ヶ関」徒歩3分｜「内幸町」徒歩5分 |
| 事務所 | 弁護士 中村 仁恒【残業代／解雇／労働災害】 |
| 弁護士 | 中村 仁恒 |
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【企業相談◎｜企業・個人共に残業代/解雇/労働災害】『東証プライム上場企業』『中小企業』の企業法務にも対応実績◎！労働問題の紛争予防から紛争の解決まで根本的な解決を！【オンライン面談｜休日面談】
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弁護士 中村 仁恒【残業代／解雇／労働災害】
弁護士：中村 仁恒
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| 事務所 | 【メール問い合わせ歓迎】あゆみ法律事務所 |
| 弁護士 | 靱 純也 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
【初回面談30分0円】「1日2時間以上残業している」「3ヵ月以上給料未払いがある」「不当に解雇された」などの幅広いお悩みに対応！残業代請求には時効がございますので早期ご相談ください【オンライン面談◎】
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| 事務所 | 【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ＆パートナーズ法律事務所 |
| 弁護士 | 代表弁護士 鵜飼大 他総勢7名の弁護士在籍 |
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◆お盆期間も休まず営業！◆英文対応可！◆外資系企業のトラブル相談窓口◆お電話・メール・LINE予約可◆いきなり解雇された/退職勧奨を受けている/残業代が払われない/英文対応可能な弁護士を探している等、外資系企業でのお悩みは当事務所へ
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| 弁護士 | 中村 博 |
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【初回相談料無料／虎ノ門駅より徒歩1分】◆弁護士歴27年の弁護士があなたの味方になります◆豊富な経験・ノウハウで労働問題に幅広く対応◆残業代請求は証拠が重要です◆詳細は写真をクリック◆企業側の相談可◆
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| 弁護士 | 勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表） |
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弁護士：勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表）
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| 事務所 | 弁護士 田村 有規奈（法律事務所UNSEEN） |
| 弁護士 | 田村 有規奈 |
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【初回相談30分０円】【オンライン面談対応】労働問題の経験豊富な女性弁護士がご相談者様にとってベストな解決を目指します！不当解雇／残業代請求／ハラスメントなど労働トラブルは1人で悩まずにご相談ください。
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| 事務所 | 弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
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【不当解雇・労災】髙翔法律事務所
弁護士：髙田 翔太
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しみず法律事務所
弁護士：清水 卓
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| 住所 | 東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階 |
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| 最寄駅 | 【JR「有楽町」駅 徒歩４分】【丸ノ内線 日比谷線「銀座」駅 徒歩２分】【千代田線 都営三田線「日比谷」駅 徒歩２分】 |
| 事務所 | 旬報法律事務所 |
| 弁護士 | 並木 陽介 他28名在籍 |
| 営業時間 |
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1954年創立｜65年の歴史と豊富な実績｜ 女性弁護士 複数在籍
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弁護士｜
【代表弁護士】近藤 博徳 【所属弁護士】木下 泉、村田 智子、総勢8名の弁護士が所属
| 住所 | 東京都新宿区北新宿1-1-15 リービル5 4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR総武線大久保駅より徒歩約３分 |
| 弁護士 | 櫻井 俊宏 |
労働審判が得意な東京都新宿区の労働弁護士が回答した解決事例
並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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残業代請求
労働審判
運送業
【年齢】【性別】
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
700万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
不当解雇
労働審判
エンタメ
【年齢】【性別】
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
賃金 約10ヶ月分
獲得損害賠償金
---
労働審判が得意な東京都新宿区の労働弁護士が回答した法律相談QA
並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
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・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
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・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
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相談者（ID：00473）さんからの投稿
投稿日：2022年01月23日
宜しくお願い致します。
時系列で内容説明
①相手方（会社）に未払い残業代を請求
②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張
③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。
④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行
⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知
⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。
（申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効）
⑥労働審判（1回目）心証
・残業代根拠 ほぼ認める（55万→50万）
・地位確認 降格無効（未払い手当30万）
・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。
しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約）
雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に…
申立人に対しては…無効の可能性が低い
相手方に対しては…無効の可能性が高い
と伝えていると考えららます。
1回目の和解案として…
残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月
188万円を相手方が提示してきました。
私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。
最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。
そこで、2回目までに色々と調べて…
・雇用契約書の不備（更新の有無 記載なし）
・相手方の社員雇用条件の等の入手
上記の資料を準備書面として提出
▪︎2回目期日
私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。
（理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜）
※ネットで色々な情報が出てる為、相場等
最終的には…
相手方は200万以上払わない！
こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。
最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。
この裁判官の出した「答え」は…
・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！
・200万が妥当だ！
どちらの解釈が適正ですか？
私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。
※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？
納得できないので、訴訟を考えています。
（労務に強い弁護士交代も検討中です。）
ご意見を頂ければ幸いです。
以上、よろしくお願いします。m(._.)m
時系列で内容説明
①相手方（会社）に未払い残業代を請求
②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張
③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。
④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行
⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知
⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。
（申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効）
⑥労働審判（1回目）心証
・残業代根拠 ほぼ認める（55万→50万）
・地位確認 降格無効（未払い手当30万）
・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。
しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約）
雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に…
申立人に対しては…無効の可能性が低い
相手方に対しては…無効の可能性が高い
と伝えていると考えららます。
1回目の和解案として…
残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月
188万円を相手方が提示してきました。
私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。
最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。
そこで、2回目までに色々と調べて…
・雇用契約書の不備（更新の有無 記載なし）
・相手方の社員雇用条件の等の入手
上記の資料を準備書面として提出
▪︎2回目期日
私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。
（理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜）
※ネットで色々な情報が出てる為、相場等
最終的には…
相手方は200万以上払わない！
こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。
最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。
この裁判官の出した「答え」は…
・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！
・200万が妥当だ！
どちらの解釈が適正ですか？
私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。
※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？
納得できないので、訴訟を考えています。
（労務に強い弁護士交代も検討中です。）
ご意見を頂ければ幸いです。
以上、よろしくお願いします。m(._.)m
結論から明らかなのは、要するに、労働審判段階においては、有期雇用契約であると断定的に認定するに足りるだけの証拠の裏付けがないという判断であると思います。
おっしゃる通り、部長職というのは、組織の柱となる地位ですから、形式的に部長職を与えているというのではなく、実質的にみて組織の要職を委ねていたと判断されれば、無期雇用の合理的期待があったといえる可能性もあります。そのためには、傍証的な事実の積み上げが必要であることから、労働審判というスピーディーな問題解決を求められる紛争解決の場においては、相手方が受け入れているところで手打ちしなさいということなのだと思います。
「部長職であった」というのは、無期雇用契約であったことの一つの大きな手がかりではありますが、その主張一本ではなく、多角的に無期雇用契約であることを裏付けるもの探し出して、主張・立証活動をするべきだと思います。
おっしゃる通り、部長職というのは、組織の柱となる地位ですから、形式的に部長職を与えているというのではなく、実質的にみて組織の要職を委ねていたと判断されれば、無期雇用の合理的期待があったといえる可能性もあります。そのためには、傍証的な事実の積み上げが必要であることから、労働審判というスピーディーな問題解決を求められる紛争解決の場においては、相手方が受け入れているところで手打ちしなさいということなのだと思います。
「部長職であった」というのは、無期雇用契約であったことの一つの大きな手がかりではありますが、その主張一本ではなく、多角的に無期雇用契約であることを裏付けるもの探し出して、主張・立証活動をするべきだと思います。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日：2022年01月25日
ご回答ありがとうございます。
部長職、一本での主張では足りない事は、承知してます。m(._.)m
有期雇用でない証言は他にも準備してます。
今後、客観的な証拠の裏付けとして、労働基準局、厚生労働省に確認をとって、そちらで、戦ってみようと思います。
貴重なご意見、ありがとうございました。m(._.)m
部長職、一本での主張では足りない事は、承知してます。m(._.)m
有期雇用でない証言は他にも準備してます。
今後、客観的な証拠の裏付けとして、労働基準局、厚生労働省に確認をとって、そちらで、戦ってみようと思います。
貴重なご意見、ありがとうございました。m(._.)m
相談者（ID：00473）からの返信
- 返信日：2022年01月25日
相談者（ID：00389）さんからの投稿
投稿日：2022年01月09日
私は整骨院に勤務する1年目の社員です。
入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。
31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか？
契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです
入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。
31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか？
契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです
入社時の契約書に書いてある「研修期間生」というのは、一般的に言う「試用期間」などだと思われます。試用期間を無事に過ぎたわけですから、「本採用をされた」と理解をして良いかと思います（その場合には、別途、契約の更新をする必要はありません。）。実際に契約書内容を見てみる必要があると思いますが、正社員として採用され、研修期間が１０月３１日迄となっているのであれば、それ以降については正式に正社員として採用されている状況であると考えて頂いて構わないと思われます。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日：2022年01月18日
