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| 住所 | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|
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| 事務所 | 【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣（代表弁護士） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜19:00 土曜 ：09:30〜17:00 |
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
弁護士：勝浦 敦嗣（代表弁護士）
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| 住所 | 千葉県松戸市松戸1834-15キュービック松戸ビル6階B |
|---|---|
| 最寄駅 | 松戸駅（JR常磐線・新京成線) 西口から徒歩４分 |
| 事務所 | 【取締役の退職代行なら】たま法律事務所 |
| 弁護士 | 玉真 聡志 |
| 営業時間 |
平日 ：11:00〜19:00 |
【平日夜間・休日・オンライン面談可】「取締役などの役員を任期途中に辞任したい／解任された／退職慰労金や報奨金が支払われない」方はお任せください◎在宅勤務中や出張先での面談にも対応≪まずは面談予約を！≫
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【取締役の退職代行なら】たま法律事務所
弁護士：玉真 聡志
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加島総合法律事務所
弁護士：加島 守
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|---|---|
| 最寄駅 | 船橋駅 |
| 事務所 | 弁護士法人やがしら船橋リバティ法律事務所 |
| 弁護士 | 家頭 恵 |
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| 住所 | 千葉県船橋市本町6丁目4番23号 船橋ケイウッドビル3階302号室 |
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| 最寄駅 | 船橋駅から徒歩３分 |
| 事務所 | 虎ノ門法律経済事務所 船橋支店 |
| 弁護士 | 小宮山 優樹 |
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| 最寄駅 | 溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分 |
| 事務所 | NN赤坂溜池法律事務所 |
| 弁護士 | 成瀬 直邦 山口 愛子 |
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相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
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| 弁護士 | 勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表） |
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弁護士：勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表）
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| 事務所 | 【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣（代表弁護士）、杉本圭（大阪オフィス代表） |
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| 事務所 | 旬報法律事務所 |
| 弁護士 | 並木 陽介 他28名在籍 |
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1954年創立｜65年の歴史と豊富な実績｜ 女性弁護士 複数在籍
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| 事務所 | 【メール問い合わせ歓迎】あゆみ法律事務所 |
| 弁護士 | 靱 純也 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
【初回面談30分0円】「1日2時間以上残業している」「3ヵ月以上給料未払いがある」「不当に解雇された」などの幅広いお悩みに対応！残業代請求には時効がございますので早期ご相談ください【オンライン面談◎】
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【メール問い合わせ歓迎】あゆみ法律事務所
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| 弁護士 | 中野 雅也 |
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【弁護士歴12年】不当解雇・退職代行に注力◆取締役を任期途中で解任された／辞任したい◆解雇された／解雇通知を受けた等◆夜間休日面談可◆飯田橋駅すぐ・仕事帰りの面談◎※ハラスメントは対応しておりません
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【メール歓迎】中野 雅也（飯田橋法律事務所）
弁護士：中野 雅也
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| 事務所 | 弁護士 本多 芳樹 (二子玉川総合法律事務所) |
| 弁護士 | 本多 芳樹 |
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『不当解雇された』『退職を促された』という方、まずはご相談ください！労働者の権利を守るため尽力いたします【オンライン面談可】【事前予約で休日対応可】《ご相談は全て面談で丁寧に対応しております》
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弁護士 本多 芳樹 (二子玉川総合法律事務所)
弁護士：本多 芳樹
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◆初回面談30分0円◆事前予約で休日面談可◆「その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を」企業側の相談経験も豊富◎相手の視点を熟知しているからこその対応力に自信あり！最善の解決策をご提案し徹底的にサポート！
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| 事務所 | 弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所) |
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| 事務所 | 弁護士 中村 仁恒（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所） |
| 弁護士 | 中村 仁恒 |
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| 事務所 | 弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
弁護士：勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表）
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しみず法律事務所
弁護士：清水 卓
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| 住所 | 大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階 |
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| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
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製造業
得られたメリット
損害賠償請求について、会社からの不当請求であったため、100万円の請求に応じる義務がなくなりました。
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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労働審判が得意な千葉県の労働弁護士が回答した法律相談QA
並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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相談者（ID：13545）さんからの投稿
投稿日：2023年06月28日
知人からの紹介で7/1に単発の
コンパニオンのバイトをすることにしました。
知人を通して写真を送っただけで、
履歴書なども送っていません。
その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。
具体的な仕事内容の説明もされていなく、
労働契約なども結んでいません。
事前に知人からノーマルと聞いていたので、
スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、
6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。
(このLINEは既に送信取り消しされています。)
1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。
すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。
事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。
紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。
コンパニオンのバイトをすることにしました。
知人を通して写真を送っただけで、
履歴書なども送っていません。
その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。
具体的な仕事内容の説明もされていなく、
労働契約なども結んでいません。
事前に知人からノーマルと聞いていたので、
スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、
6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。
(このLINEは既に送信取り消しされています。)
1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。
すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。
事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。
紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。
このたびは先方から損害賠償請求を示唆されてご不安なことと存じます。
民法では以下のような規定があります。
===========
民法６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。（以下略）===========
「当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要」という要求を受けたことは、「やむを得ない事由」があったと言えますから、貴方が「辞退したい」と返信したことにより、7月1日の業務に関する契約は法的に有効な解除として扱われることでしょう。
ですから、ご記載になった情報からですと、貴方に損害賠償責任が生じることはまずありません。
しかし、世の中には法的には請求通らない場合でも、無理やり請求をしてくる人や企業は一定数存在します。
仮に貴方に対して訴状（民事訴訟が起こされたという裁判所からの書類）が届いた場合は、法的に無理な主張であっても、貴方は自身で又は弁護士に頼んで反論をする必要があります。面倒くさいし法的には通らない主張だからと放置していると、貴方に損害賠償責任が生じる結末になってしまいます。
そのような事態を見越して、あらかじめ弁護士に頼み、「この件は弁護士を通して話してください」と通知しておけば、相手方への牽制することができます。
この件に不安を覚えながら日常生活を送ることにならないよう、早めに弁護士に相談しておくことをおすすめします。
当事務所ではこのような牽制的な弁護士通知の実績もあります。初回相談は無料ですので、よろしければ一度ご相談ください。
民法では以下のような規定があります。
===========
民法６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。（以下略）===========
「当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要」という要求を受けたことは、「やむを得ない事由」があったと言えますから、貴方が「辞退したい」と返信したことにより、7月1日の業務に関する契約は法的に有効な解除として扱われることでしょう。
ですから、ご記載になった情報からですと、貴方に損害賠償責任が生じることはまずありません。
しかし、世の中には法的には請求通らない場合でも、無理やり請求をしてくる人や企業は一定数存在します。
仮に貴方に対して訴状（民事訴訟が起こされたという裁判所からの書類）が届いた場合は、法的に無理な主張であっても、貴方は自身で又は弁護士に頼んで反論をする必要があります。面倒くさいし法的には通らない主張だからと放置していると、貴方に損害賠償責任が生じる結末になってしまいます。
そのような事態を見越して、あらかじめ弁護士に頼み、「この件は弁護士を通して話してください」と通知しておけば、相手方への牽制することができます。
この件に不安を覚えながら日常生活を送ることにならないよう、早めに弁護士に相談しておくことをおすすめします。
当事務所ではこのような牽制的な弁護士通知の実績もあります。初回相談は無料ですので、よろしければ一度ご相談ください。
【正社員の方の労働問題なら】フィーデスパートナーズ法律事務所からの回答
- 回答日：2023年07月02日
ご丁寧にありがとうございました。
相談者（ID：13545）からの返信
- 返信日：2023年07月07日
相談者（ID：13587）さんからの投稿
投稿日：2023年06月29日
派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。
当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。
その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。
まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。
当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。
その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。
まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。
このたびは「賠償金について話があります」ご不安になったことでしょう。
結論から申し上げますと、貴方が体調不良で休んだとしても、法的には「賃金を支払われない」で済む問題です。原則的には、たとえ会社が代わりの人材を必要としたとしても、会社のリスク管理の範囲内であり、休んだ個人に損害賠償責任が生じることはありません。
しかし、世の中には法的には通ら主張であっても、損害賠償の請求を請求をしてくる人や企業が一定存在するのも事実です。
もし訴状（相手が民事訴訟を提起したとして裁判所から届く書類）が届いた場合、貴方は自身で、または弁護士に依頼して、反論をする必要があります。反論をせずに放置すれば、相手方の言い分が認めれて、貴方に不利な結末になることもあります。
こうした事態に備えて、あらかじめ弁護士に頼んで、
・法的に成り立たない主張には徹底的に争います
・以後、この件については弁護士を通して話しをしてください
と、相手方に釘を刺す通知を送ることも、手段としては有効です。
当事務所ではそのような牽制的な弁護士通知の実績もございます。初回相談は無料ですので、よろしければ一度ご相談ください。
結論から申し上げますと、貴方が体調不良で休んだとしても、法的には「賃金を支払われない」で済む問題です。原則的には、たとえ会社が代わりの人材を必要としたとしても、会社のリスク管理の範囲内であり、休んだ個人に損害賠償責任が生じることはありません。
しかし、世の中には法的には通ら主張であっても、損害賠償の請求を請求をしてくる人や企業が一定存在するのも事実です。
もし訴状（相手が民事訴訟を提起したとして裁判所から届く書類）が届いた場合、貴方は自身で、または弁護士に依頼して、反論をする必要があります。反論をせずに放置すれば、相手方の言い分が認めれて、貴方に不利な結末になることもあります。
こうした事態に備えて、あらかじめ弁護士に頼んで、
・法的に成り立たない主張には徹底的に争います
・以後、この件については弁護士を通して話しをしてください
と、相手方に釘を刺す通知を送ることも、手段としては有効です。
当事務所ではそのような牽制的な弁護士通知の実績もございます。初回相談は無料ですので、よろしければ一度ご相談ください。
【正社員の方の労働問題なら】フィーデスパートナーズ法律事務所からの回答
- 回答日：2023年07月02日
