支払われない残業代のお悩みお聞かせください
労働に対する対価として、残業代は必ず支払われるべきものです。支払われない残業代についてのお悩みは、私までご相談ください。
単に｢残業代を支払ってほしい｣と会社に請求しても、有耶無耶にされてしまうことがあったり、人事権の行使など圧力をかけられたりする事がございます。
弁護士が間に入り、労働者の代理として交渉･請求することで、支払われなかった残業代の支払いが実現した事例は多数ございます。
残業代請求の証拠収集のアドバイスをいたします
残業代請求のためには、請求の根拠とするための証拠収集において、ある程度ご依頼者様による準備や、ご協力を必要とします。
もちろんそのために、私からどのような証拠を集めるべきかについての具体的なアドバイスをさせていただきます。
残業代請求の根拠になる代表的な証拠は、タイムカードですが、それ以外にも様々なものが証拠となりえます。
残業代請求において有効な証拠
タイムカードよりは有効性が欠けることがございますが、｢仕事をしたことの証明｣となり得るのであれば、さまざまな物が証拠になります。
たとえば、以下のようなものが証拠として機能する可能性があります。
- ご自身で作られたお仕事の内容や勤務時間等のメモ
- 始業や就業の連絡･報告等のLINEやチャット、メール等の履歴
- SuicaやPASMOなどの交通系ICカードの履歴
- 出張や業務上必要な移動の記録がわかるETCカード、ドライブレコーダー
- パソコンのログイン･ログアウトの情報がわかるロゴ
- タクシーの領収書等
もしもこうした証拠がない場合でも、まずは一度ご相談いただければと思います。
有効性の高い証拠がない場合でも、少しずつ証拠収集を行い、証言等を集めることによって、残業事実を立証できる場合があります。
またご本人での証拠収集が難しい場合、弁護士から開示請求を行うことも可能です。
とはいえ会社が証拠隠しに走る可能性も十分に考えられるので、まずは事前にこれらの証拠が収集できないか、検討･提案･アドバイスをさせていただきます。
無駄だと思ってもまずはお話をお伺いさせてください
残業代請求は｢残業事実の立証｣が第一であり、どんなことが証拠として有効になるかはわかりません。
｢こんなこと弁護士に言うまでも…｣と思われていることでも、思わぬ事実から証拠収集の糸口が見つかる可能性はございます。
支払われない残業代に関するお悩み･不安がございましたら、すべて私にぶつけてください。弁護士の仕事は、まず耳を傾けることから始まります。
適切な労働の対価を得るために、共に歩んでいきましょう。
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