退職代行サービスには、現在さまざまな種類が存在しています。
今の仕事がつらく、辞めたいと考えていても、自分で退職の意思を伝えられない方は多いでしょう。
自分で辞められそうにない方は、退職代行サービスを使うのもひとつの方法です。
しかし、種類が多いために、どの退職代行を使えばよいかわからない方も多いかもしれません。
本記事では、退職代行イマスグヤメタイに注目しつつ、サービスの評判について解説します。
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| 【アンケート概要】 調査期間：2024年12月6日～2024年12月13日 調査対象：サービス利用者の男女 調査方法：インターネットによる調査 ※ユーザーアンケートより抜粋 |
本項では、退職代行イマスグヤメタイの良い評判を口コミとともに解説します。
身近なLINEで相談ができるところが、ありがたかったです。問い合わせ内容に対して、的確にかつ丁寧に回答をしてもらえたおかげで、安心してサービスを利用できました。
退職代行イマスグヤメタイは、退職についてLINEで気軽に相談・連絡がおこなえます。
スマートフォンなど、身近なツールで使えるので、場所や時間問わず手軽に相談できるところがメリットです。
「退職代行イマスグヤメタイ」を利用して良かった点は、迅速かつ丁寧に対応してくれたため、ストレスなく退職手続きが進んだことです。また、職場と直接やり取りせずに済み、精神的な負担が大きく軽減されました。
退職代行イマスグヤメタイは、担当のスタッフ一人ひとりが、丁寧かつ迅速に対応してくれるところも魅力です。
ストレスもなく、軽い負担で相談できるので、身構えることなく安心して利用してみてください。
サービス残業が長時間続く職場に嫌気が差したので、退職代行イマスグヤメタイを使って退職しました。申し込みをするとすぐに対応してくれたので、短期間で辞める事が出来ましたし、法律に詳しいスタッフが多い退職代行サービスだったので、未払いの残業手当の支払いの交渉もしてもらうことが出来ました。
夜間でも申し込みの対応をしてくれたので便利でした。
退職代行イマスグヤメタイは、夜間などの遅い時間帯にも対応してくれます。現在、過度な残業や長時間続く重労働にストレスを感じている方は多いでしょう。
仕事が忙しく、ゆっくり休める余裕もない方でも、夜遅い時間帯での相談が可能です。
また、短時間でやり取りが完結するため、すきま時間での利用も問題なくおこなえます。
上司からのパワハラに悩んでいて上司に会わずに退職したかったので、退職代行イマスグヤメタイを利用して会社を辞めました。公式サイトから夜間でも退職代行サービスを申し込めるので、残業が長引いた時でも利用することが出来て便利でした。
退職代行イマスグヤメタイは対応がスピーディーなだったので、思っていたよりも早く退職することが出来ました。
退職代行イマスグヤメタイは、退職以外の交渉も代わりにおこなってくれます。
退職希望者には、ただ辞めるだけでなく、即日で辞めたい・出社や連絡をしたくないと考える方もいるでしょう。
ほかにも、有給の消化や未払い給与の支払い、また退職金の支払いなど交渉したい項目が多々あるはずです。
本サービスへ相談すれば、上記の項目も全て会社へ交渉してくれます。交渉について、自分で話すのが難しい方はぜひ相談してみましょう。
職場の体育会系のブラックな雰囲気に耐え切れなくなって退職代行イマスグヤメタイを利用しました。LINEから申し込みを行うとすぐに返事を返してくれたので、短期間で退職することが出来て助かりました。
上手に退職交渉を進めてくれたので、会社とのトラブルが一切無い状態で退職することが出来ました。
退職代行イマスグヤメタイは、会社とのトラブルのないよう、細心の注意を払って代行を担います。
パワハラのひどい会社や、高圧的な上司がいる会社でも、トラブルを最小限に留めるよう代行をおこなうため安心です。
退職代行イマスグヤメタイには、多くのメリットがある半面、デメリットも複数見られます。
本項で、どのようなデメリットがあるのかを、口コミを参考に解説します。
「退職代行イマスグヤメタイ」を利用して悪かった点は、サービス料金がやや高く感じたことです。また、すべてがスムーズに進む反面、自分自身で職場と直接話す機会がなく、説明不足になってしまう点が少し気になりました。
退職代行イマスグヤメタイは、雇用形態や職業によって異なりますが、料金が高いという評価が多く見受けられます。
とくに、公務員の場合は4万円と高額になるため、自身がどのくらいの費用がかかるのかをチェックしておきましょう。
料金に関しては、次項の「退職代行イマスグヤメタイの特徴」にて解説しています。
退職代行イマスグヤメタイはサービスの質が良かったのですが、利用料金が若干高かったので出費が多かったです。
退職代行サービスを利用してから定期的に営業の電話がかかってくるので、たまに迷惑な思いをすることがありました。
退職代行イマスグヤメタイを利用すると、業者のスタッフから営業に関する電話がかかってくる場合があります。
頻度や回数も関連しますが、利用者によっては迷惑に思うケースもあるようです。営業の電話を控えて欲しい方は、あらかじめ担当者に伝えるようにしましょう。
料金が前払い制となっており、不安定な時期にまずお金を支払わなければいけないという点が、負担に感じられました。
退職代行イマスグヤメタイを利用した方にとっては、料金の後払いに対応していない点がネックに感じるようです。
退職代行を使おうと考えたタイミングで、手持ち金が少ない方にとっては、少し不便に感じるかもしれません。
利用する前に、費用を支払える余裕があるかをチェックしておきましょう。
後払いに対応している退職代行サービスが知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
関連記事：後払い対応のおすすめ退職代行サービス3選｜確実に辞めるための業者の選び方も解説
退職後のサポートについてすぐに相談したかったのですが、年末の忙しい時期だったので迅速な対応をしてもらえなくて若干不便でした。
LINEを使ってのやり取りの際の言葉使いが良くない従業員が数人いたので、たまに不愉快な気分になりました。
退職代行イマスグヤメタイは、相談する時期によってはレスポンスなどの対応が遅くなるケースがあります。
口コミにもあるように、年末年始の時期や新入社員が多い3～4月の時期などは、利用者が多くなる傾向です。
すぐに退職したい方は、時期を見計らってスムーズなやり取りをおこなえるタイミングを狙いましょう。
他の退職代行でもいえることかもしれませんが、やはり費用が高い事、手間がかかることはデメリットだと思います。また、担当者が相性が良ければいいですが、悪いとこちらの意図がしっかりと伝わないという不安があります。
退職代行イマスグヤメタイに限った話ではありませんが、担当のスタッフとの相性が良くないケースもあるようです。
対人関係には、向き不向きや合う合わないがあるため、どうしても相性が悪いと感じることもあるかもしれません。
スムーズなやり取りや、スッキリした気分で退職するには、自分の希望をわかりやすく伝える必要があります。
本項では、退職代行イマスグヤメタイの利点ともいえる特徴を解説します。退職について相談したい方は、内容を参考にしつつ検討してみてください。
退職代行サービスは、業務形態ごとに料金が変わります。具体的な費用は以下の表のとおりです。
| 業務形態 | 費用 |
|---|---|
| 正社員・契約社員・派遣社員 | 22,000円 |
| アルバイト | 12,000円 |
| 業務委託 | 3万円 |
| 公務員 | 4万円 |
フリーランスなどの業務委託や、公務員の場合は料金が比較的高い傾向にあります。
ただ、社員やアルバイトとして働いている方にとっては、ほかのサービスと比べても比較的安くなっているようです。
退職代行イマスグヤメタイは、今まで退職に失敗した事例はありません。退職代行については、100%成功させています。
しかし、相談する方にとっては、本当に退職できるかどうかが不安に思う方もいるでしょう。
なかには、上司の性格などの影響で、ひと筋縄ではいかない退職代行もあるかもしれません。
万が一、退職できなかった場合は、費用を全額返金保証します。決して、支払いが無駄になることはないので、金銭への心配は不要です。
退職代行イマスグヤメタイは、会社とのいかなるトラブルも全て解決してきているので、重く考えず安心して相談してみてください。
退職代行イマスグヤメタイは、公式ホームページを閲覧すれば、スタッフの顔写真をチェックできるところもメリットです。
顔の見えないスタッフとのやり取りは、漠然とした緊張感があり、やり取りのなかで不安に思うこともあるでしょう。
あらかじめ、スタッフの顔と雰囲気を把握しておけば、誰とやり取りしているのかがわからない不安感を払拭できます。
メッセージも付いているため、スタッフの雰囲気や印象・仕事に対する意気込みなどを知ったうえで相談ができるのです。
本項では、退職代行イマスグヤメタイを使うべき人について解説します。
現在、本サービスに相談しようか迷っている方は、ぜひ内容を参考にしてください。
現在、ブラックな企業で働いており、自分で辞められそうにない方は退職代行イマスグヤメタイに相談しましょう。
おもに、上司からのパワハラに悩まされたり、長時間にわたる残業を強制されたりしてストレスを抱えている方が該当します。
ブラック企業で働いている方は、体力的にも余裕がなく、自分で退職について報告できる気力が湧きません。
心に余裕のない方にとっては、退職の意向を伝えるだけでもストレスがかかるため、軽い負担で辞めるためにもおすすめです。
退職の意向を伝えた際、引き継ぎ作業や残りの業務を任されたくない方は、退職代行を使うべきでしょう。
基本的に、退職について相談した後は、すぐに辞められるだけではありません。
就業規則にもありますが、退職について報告したのち、雇用契約が解除されるまでに少なくとも2週間はかかります。
契約が解除されるまでの期間、残りの仕事を任される可能性もあるでしょう。また通常では、正式な退職となるまで、引き継ぎ作業をおこなう必要があります。
しかし、退職代行イマスグヤメタイに相談すれば、引き継ぎ作業をせずにすぐに辞められます。
すぐにでも辞めたい方は、ぜひ退職代行イマスグヤメタイに相談してください。
今の仕事を辞めた後の生活が不安で、我慢して働き続けている方も、退職代行イマスグヤメタイに相談すべき人の特徴です。
退職後は収入が途絶えるため、経済的な面や仕事探しなど不安要素がたくさん出てくるでしょう。
退職代行イマスグヤメタイでは、希望すれば退職が完了した後に、転職活動の支援もおこなってくれます。
次の仕事を見つけられず、苦労してしまいそうな方にとっては、十分に役立つサポートです。
つらい仕事のために、我慢して働き続ける必要はありません。退職後の不安が拭えない方は、ぜひ退職代行イマスグヤメタイに相談しましょう。
| 退職代行イマスグヤメタイ | 退職代行Jobs | 退職代行ガーディアン | |
|---|---|---|---|
| 料金 | 12,000円～ | 24,800円～ | 23,800円 |
| 運営元 | 労働組合法人 | 民間企業（労働組合と連携） | 労働組合法人 |
| 退職意思の伝達 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 会社との交渉 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 後払い | 〇 | 〇 | × |
| 返金保証 | 〇 | 〇 | × |
退職代行イマスグヤメタイは、業務形態によって料金が変動しています。
社員として働いている方は、12,000円で代行業務を任せられるため、金銭的には本サービスに相談するのがよいでしょう。
ただ、公務員や業務委託となると、3～4万円と割高になる部分が欠点です。
公務員や業務委託の方で、退職代行を使いたい場合は「退職代行Jobs」や「退職代行ガーディアン」に相談してみてください。
これらのサービスは、費用の増減がないため、退職代行イマスグヤメタイよりも比較的割安で相談がおこなえます。
自分にとって、どのサービスを利用するのがよいかを検討して、相談する退職代行を選びましょう。
本項では、退職代行イマスグヤメタイを利用したい方に向けて、相談から退職が完了するまでの流れについて解説します。
まずは、LINEで気軽に無料相談をしてみましょう。
相談は、電話やメールなどでも受け付けています。
相談をおこない、サービス内容に納得した後は、料金の支払いをおこないます。
料金の支払いが確認でき次第、担当スタッフとのヒアリングをおこないます。
具体的な希望や、交渉してほしい項目について説明しましょう。
ヒアリングが完了したのち、退職手続きを実行します。
退職が完了次第、希望している方は転職支援を受けることもできます。
退職後、仕事を探せるかが不安な方は、あらかじめ相談しておきましょう。
現在、つらい仕事を我慢して続けている方やストレスを抱えている方は、退職代行イマスグヤメタイへ相談しましょう。
ストレスを抱えているなかで、退職の意向を伝えるのは、精神的にもさらに大きな負担になります。より少ないストレスで仕事を辞めるには、退職代行を頼るのもひとつの手段です。
また、辞めた後の仕事探しに不安がある方にも、本サービスはおすすめできます。
退職代行イマスグヤメタイは、退職が完了したのち、希望した方には転職活動についての支援もおこないます。
より少ないストレスと、少ない不安で退職から転職まで済ませたい方は、まずは無料で相談してみてください。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
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退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
