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弁護士を選ぶコツはありますか？
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
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複数の弁護士に相談できる？
相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
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相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
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円満退任、出資金の取り戻し、未払報酬の回収、弁護士に依頼することによる安心感
最新の統計調査によると、東京都は男女ともに退職代行サービス利用率が全国1位となっています。
男性11.74%、女性15.20%という高い利用率の背景には、都内特有の労働環境や職場文化が影響していると考えられます。
参考：【退職代行統計調査2023】気になる！注目の都道府県別退職代行利用者ランキング
都道府県別でみても東京都が圧倒的な利用率となっています。
| 順位 | 都道府県 | 男性利用率 | 女性利用率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 東京都 | 11.74% | 15.20% |
| 2位 | 神奈川県 | 9.43% | 8.44% |
| 3位 | 愛知県 | 8.81% | 6.35% |
| 4位 | 大阪府 | 8.40% | 9.07% |
| 5位 | 埼玉県 | 7.17% | 7.76% |
東京都内の企業では、激しい競争環境、長時間労働の常態化、上下関係の厳格さなどが他の地域より顕著に見られると推測できます。
特に以下のような特徴があると考えられます。
「渋谷の会社を辞めたいけれど、上司に直接言う勇気がない」「六本木のオフィスでハラスメントを受けていて、一刻も早く退職したい」
「丸の内の企業で未払い残業代があるけれど、どう請求すればいいかわからない」
このような悩みを抱えている東京都内で働くあなたにとって、弁護士による退職代行は、苦しい状況から効果的に抜け出すための強力な選択肢となります。
東京都内の企業では、以下のような問題がみられることがあり、弁護士による専門的な対応が求められます。
退職代行サービスとは、従業員本人に代わって会社に退職の意思を伝えるサービスです。
近年、労働環境の多様化や働き方の変化に伴い、東京都内を含め全国的に多くの労働者に利用されています。
都内で働く方の精神的・身体的な理由で退職代行の利用を検討するケースが急増しています。
新宿、渋谷、銀座などのオフィス街での上司や同僚からのハラスメントで精神的に追い詰められている場合、都内特有の長時間労働により体調を崩している場合、満員電車でのストレスも相まってうつ病などの精神的な病気で出社が困難な場合などが該当します。
都内企業の職場環境の問題も重要な検討要因となります。
退職を申し出ても受け入れてもらえない、脅迫や威圧的な態度で引き止められる、職場の人間関係が極度に悪化しているといった状況では、第三者の介入が必要になることがあります。
法的トラブルの可能性がある場合も専門的な対応が求められます。
都内企業では、未払い残業代がある、有給休暇を取らせてもらえない、退職金の支払いを拒否されているといった問題が多発しており、法的知識を持つ専門家による解決が効果的です。
東京都内での退職代行サービスを利用するにあたり、サービス業者と弁護士ができることの違いについて解説します。
一般的な退職代行サービス（非弁業者）ができることは限定的です。
退職の意思を会社に伝達すること、退職日の連絡、基本的な事務手続きの確認といった内容に留まります。
弁護士法第72条により、弁護士でない者は他人の法律事件について法律事務を取り扱うことができません。
退職代行業者と弁護士の業務範囲には以下のような違いがあります。
退職代行業者（非弁業者）ができること
弁護士でなければできないこと（法律事務）
退職代行業者が会社に対して「有給を取らせてください」と伝えることは可能ですが、会社が拒否した場合にその理由の妥当性を法的に判断したり、取得を求めて交渉することは弁護士でなければできません。
このため、単純な退職意思の伝達のみで済む場合は退職代行業者でも対応可能ですが、労働条件に関する問題がある場合や会社との交渉が必要な場合は、弁護士への依頼が必要となります。
弁護士に依頼した場合、法的根拠に基づいたあらゆる交渉と手続きが可能になります。
退職代行を弁護士に依頼するメリットについて解説します。
弁護士は民法第627条「期間の定めのない雇用契約はいつでも解約の申し入れができる」などの法的根拠に基づき、都内企業に対して退職の意思表示を行います。
法的な裏付けがあるため、会社側も退職を拒否することは困難になります。
労働基準法に基づき、都内でよく見られる未払い残業代、未払い賃金、退職金の請求を同時に行うことができます。
ICカードの記録や業務記録に基づく正確な算出により、本来受け取るべき金額を回収できる可能性があります。
都内オフィスでのパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなどに対して、精神的苦痛への慰謝料請求が可能です。
適切な証拠があれば、相当額の慰謝料を獲得できることがあります。
都内の大企業が損害賠償を請求してきた場合でも、弁護士が法的に適切な対応を行います。
請求の妥当性の検証、法的根拠の確認、反論・交渉の実施により、不当な請求からあなたを守ります。
弁護士による退職代行では、当日中に退職意思の伝達を行うことが可能です。
ただし、民法第627条により、期間の定めのない雇用契約の場合は原則として退職希望日の2週間前までに退職の申し入れを行う必要があります。
即日での退職については、以下の場合に可能となることがあります。
弁護士に退職代行を相談する際に流れについて解説します。
都内の弁護士事務所では以下の相談方法が利用できます。
相談では、都内での労働状況の詳細確認、退職に関する希望の聞き取り、法的問題の有無の確認、今後の方針の決定を行います。
多くの都内事務所では初回相談を無料で実施しているため、気軽に相談することができます。
相談内容に基づき、正式に弁護士との委任契約を締結します。
委任契約書の作成、費用の確認・支払い、必要書類の提出を行い、弁護士があなたの代理人として行動する法的根拠を確立します。
弁護士は内容証明郵便による正式な通知を都内企業に行い、退職日の指定と法的根拠を明示します。
同時に、有給休暇消化の交渉、退職条件の調整、引継ぎ方法の取り決め、未払い賃金等の請求についても対応します。
退職届の受理確認、必要書類の受領（離職票、源泉徴収票等）、最終給与・退職金の支払い確認、会社からの返却物の確認を行い、退職手続きを完了させます。
基本的な費用体系と費用を抑えるポイントについても解説します。
着手金の相場は5万円から15万円で、退職代行の基本的な手続きに対する費用となります。
未払い賃金等を回収した場合の成功報酬は、回収額の20から30％が相場です。
その他の費用として、内容証明郵便作成費用が1万円から3万円、交通費・通信費等の実費が発生します。
| 項目 | 費用相場 | 備考 |
|---|---|---|
| 着手金 | 5万円～15万円 | 退職代行の基本的な手続き費用 |
| 成功報酬 | 回収額の20～30％ | 未払い賃金等を回収した場合 |
| 内容証明郵便作成 | 1万円～3万円 | 都内企業への正式通知費用 |
| 実費 | 5,000円～1万円 | 交通費・通信費等 |
シンプルな退職代行の場合、着手金8万円、実費5,000円で合計8万5,000円程度となります。
未払い残業代請求を含む場合は、着手金12万円、成功報酬として回収額の25％、実費1万円が目安です。
多くの事務所で初回相談無料のサービスを活用することで、事前に費用を把握できます。
追加費用が発生しない事務所を選択し、支払い方法について分割払い対応が可能な事務所を探すことで、費用負担を軽減できます。
退職代行に注力している弁護士を選ぶポイントは大きく分けて3つあります。
都内企業特有の労働問題への対応実績が豊富で、以下の経験を持つ弁護士を選ぶことが重要です：
新宿、渋谷、池袋、銀座、丸の内などの主要駅から徒歩圏内にある事務所を選ぶことで、相談や手続きがスムーズになります。
以下のような都内企業への対応実績を確認しましょう。
退職は労働者の正当な権利です。適切な手続きを踏めば、法的に何の問題もありません。
弁護士が関与することで、むしろ都内企業にとっても適切な手続きとなり、後々のトラブルを避けることができます。
有給休暇が残っている場合や、会社の承諾がある場合は即日退職できる可能性があります。
弁護士が法的根拠に基づいて交渉を行うため、都内企業でも多くのケースで迅速な退職が実現されています。
都内の転職市場は活発で、転職活動において前職の退職方法を詳細に聞かれることは一般的ではありません。
また、適切な退職代行は法的に問題のない手続きであるため、転職に悪影響を与えることはありません。
適切な退職手続きを行えば、損害賠償請求のリスクは極めて低くなります。
万が一都内企業から請求された場合も、弁護士が法的根拠に基づいて適切に対応するため、不当な請求を受け入れる必要はありません。
都内に多い外資系企業や役員の場合、一般的な雇用関係とは異なる規定がありますが、多くの場合で退職代行の利用は可能です。
個別の事情により対応方法が異なるため、都内の労働問題に精通した弁護士への専門的な相談が必要になります。
東京都は退職代行利用率が全国1位という現実が示すように、多くの労働者が退職に関して深刻な悩みを抱えています。
適切な弁護士による退職代行サービスを利用することで、都内の厳しい労働環境から、そして法的に安全に脱出することが可能です。
まずは無料相談を活用して、あなたの状況に最適な解決策を見つけましょう。
国の統計調査によると、東京都の転職率は5.7%で千葉県に次いで、全国で第3位の多さでした。
また、東京都の転職者数は43.8万人で、全国第1位の高さでした。
参考：政府統計の総合窓口
国の統計調査によると、東京都の新規就業率は6.2%で大阪府に次いで、全国で第6位の多さでした。
また、就業異動率は9.8%で沖縄県に次いで、全国第2位の多さでした。
参考：政府統計の総合窓口
