ストレスを感じる
辞めづらい
仕事をしたくない...
公務員?
退職代行ニコイチが気になっているものの「安心して利用できるのかな...?」「利用者の本当の評価は?」と疑問をもっている方もいるかもしれません。
そこで、本記事では退職代行ニコイチの良い評判・悪い評判・利用に向いている方の特徴をまとめました。
記事を読めば、自分に合った退職代行サービスなのか明確にわかるでしょう。
退職代行ニコイチの利用を考えている方は、最後まで読んでみてください。
今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
---|
多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない! このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
退職代行ニコイチは、2016年にサービスを開始した退職代行サービスです。株式会社ニコイチが弁護士による指導を受けながら運営しています。
退職代行ニコイチのサービス概要は以下のとおりです。
料金(税込) |
27,000円 |
決済方法 |
・クレジットカード |
返金保証 |
あり |
後払い |
不可 |
受付時間 |
24時間 |
運営会社名 |
株式会社ニコイチ |
会社所在地 |
〒411-0934 |
代表者名 |
山田照子 |
電話番号 |
0120-501-669 |
設立 |
2016年7月7日 (創業2004年) |
公式サイト |
ここでは、退職代行ニコイチの4つの特徴を詳しく解説します。
それではひとつずつ見ていきましょう。
退職代行ニコイチを利用する最大のメリットは、申し込みから最短10分で職場に連絡できるという対応の早さです。
申し込むタイミングによっては即日退職もできるため、すぐにでも退職したいと考える方におすすめのサービスといえるでしょう。
民法では、退職希望日の2週間前までに退職の意思を伝えなければならないと定められています。
しかし、退職を申し入れた翌日から有給休暇を消化したり欠勤をしたりすることで、実質的な即日退職が成立します。
一般的には、遅くても退職する1ヵ月前までに退職の意思を伝えるのが望ましいものの、上司と折り合いがつかなかったり職場の人間関係に大きなストレスを感じていたりして、一日も早く退職したい方も少なくないでしょう。
すぐにでも会社を辞めたい場合は、退職代行ニコイチの利用を検討しましょう。
退職代行ニコイチでは、万が一退職できなかった場合、全額返金される保証制度が整っています。
公式ホームページでは退職成功率100%の代行業者とアピールしており、他社で失敗した案件を退職につなげた実績も多数あるようです。
2023年11月時点で46,860人の退職をサポートした実績があることからも、安心して依頼できる代行業者であると判断できるでしょう。
確実に退職したい方や退職できなかった際のトラブルを回避したい方、そして実績豊富な業者に依頼したい方におすすめの退職代行サービスです。
退職代行ニコイチでは、退職に関するサポートを無料で受けられるのが大きなメリットです。
退職届のテンプレートが無料で利用できるのはもちろん、退職が完了するまでに必要な会社とのやり取り全てを業者に丸投げできます。
退職の意思を伝えるだけでなく、必要書類や貸与物などに関するすべての話し合いを代行してくれるのが特徴です。
さらに、退職が成立してから2ヵ月間のアフターフォローサービスを利用できます。
退職届が受理されてから2ヵ月の期間、各種書類に関する会社とのやり取りに無制限で対応してくれるのは大きなメリットです。
万が一、書類に不備があったり、記入漏れがあったりしても、丁寧にサポートしてもらえます。
無事に退職できた後も2ヶ月間のアフターフォローがあります。
万が一、離職票が届かない場合には期間内であれば対応してもらえます。
書類が届くまできちんとサポートしてもらいたい方にはうれしいポイントです。
さっそく退職代行ニコイチの評判を紹介します。
まずは、良い口コミ・評判をまとめました。
良い口コミ・評判をチェックして、実際に利用した方が評価したポイントを把握しましょう。
成功率が高く、値段もお財布に優しかったので利用しました。申し込みから最短10分で職場に連絡してもらえるとのことで、即日退職ができました。ここまで早く対応してもらえると精神的な負担も少なく、本当にありがたかったです。
スピーディーに対応してもらえたおかげで、ストレスの原因になっていた仕事を辞めることができて感謝しています。
対応のスピード感を評価する声が複数ありました。
退職代行ニコイチでは、早ければ申し込みから10分で職場に退職の連絡を入れてもらえます。
最短で依頼したその日に退職することも可能です。
「なかなか会社を退職できずにいて、今すぐにでも辞めたい...」と考えている方は、退職代行ニコイチの利用をおすすめします。
迅速な対応でストレス軽減になったと感じています。費用が明確で追加料金がなかった点も魅力的だったと思います。
料金体系が明確だった点を評価する口コミも見られました。
退職代行ニコイチの料金は27,000円(税込)で、追加費用はかかりません。
また、正社員・アルバイトなど雇用形態に関係なく一律の料金で依頼できます。
退職代行サービスによっては追加費用が必要だったり、雇用形態別に料金が分かれていたりするケースもあることを考えると明瞭な設定といえるでしょう。
続いて、退職代行ニコイチの悪い口コミ・評判を紹介します。
それでは、ひとつずつ見ていきましょう。
料金が他の代行サービスと比べてやや高めに感じたのも正直なところです。退職自体はスムーズに完了しましたが、もう少し柔軟な対応があれば、より満足できたと思います。
料金が高く感じた方もいたようです。
普通に退職する場合であればお金はかからないので、負担に感じる方もいるかもしれません。
しかし、退職連絡の代行・有給消化サポート・アフターフォローと幅広く対応してもらえることから考えると、高いとは言い切れないでしょう。
追加費用も発生しないので、安心して利用を検討してみてください。
一部の対応事項に対してスタッフの対応が事務的で心細く感じる瞬間がありました。ここに限った話ではないと思いますが、会社との直接交渉ができないため、有給消化や未払い給与の請求などは弁護士や労働組合に依頼する必要がある点は知らなかったので困りました。
「対応が事務的に感じた」との口コミもありました。
人間同士のやり取りなので、相性の問題が出てくるのは仕方がないことです。
退職代行ニコイチに限った話ではありません。
担当者との相性が合わないと感じた場合は、変更を依頼することも視野に入れましょう。
退職代行ニコイチ | 退職代行Jobs | 退職代行ガーディアン | 退職代行OITOMA | |
---|---|---|---|---|
料金(税込) | 27,000円 |
→24,800円(当メディア限定価格) +労働組合費2,000円 |
→23,800円 (当メディア限定価格) |
24,000円 |
運営元 | 民間企業 | 民間企業(労働組合提携) | 労働組合 | 民間企業(労働組合提携) |
退職意思の伝達 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
会社との交渉 | × | ◯ | ◯ | ◯ |
後払い | × | ◯ | × | ◯ |
返金保証 | ◯ | ◯ | × | ◯ |
退職代行サービスを選ぶ際の比較・検討の参考にしてみてください。
料金 |
|
支払方法 |
・クレジットカード |
運営 |
株式会社アレス |
返金保証 |
あり |
後払い |
可 |
対応時間 |
24時間 |
公式サイト |
退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営している退職代行サービスです。
24時間LINE・メールで相談を受け付けており、最短30分で手続きが完了するため、早ければ即日中に退職の連絡を入れてもらえます。
料金は当メディア限定価格の24,800円(税込)〜で、コンビニ決済やpaidyでの支払いも可能です。
退職が完了するまで無期限でサポートを受けられるうえ、転職や引っ越しのサポートも完備しています。
スムーズに退職したい方や、辞めた後の生活が心配な方は、退職代行Jobsへの依頼を検討してみましょう。
関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
料金(税込) | 24,800円 →23,800円 (当メディア限定価格) |
支払方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード |
運営 | 東京労働経済組合 |
返金保証 | なし |
後払い | 不可 |
公式サイト |
労働組合が運営している退職代行ガーディアンでは、退職の連絡だけではなく、会社との交渉も代行できます。
「有給休暇を消化したい」「未払い賃金を受け取りたい」などの希望にも対応が可能です。
料金は当メディア限定価格の23,800円(税込)で、追加の費用はかかりません。
雇用形態・地域・年齢に関係なく同じ料金で依頼できる点もうれしいポイントです。
交渉を依頼したい場合は、退職代行ガーディアンの利用をおすすめします。
関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説
料金(税込) | 24,000円 |
支払方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード ・paidy |
運営 | 株式会社H4 |
返金保証 | あり |
後払い | 可 |
公式サイト |
退職代行OITOMAは、株式会社H4が運営している退職代行サービスです。
これまでに5,000人以上の代行実績があるため「本当にきちんと退職できるのかな...」と心配な方も安心して利用できるでしょう。
料金は雇用形態に関係なく一律24,000円(税込)で、全額返金や後払いにも対応しています。
無料で退職届や引き継ぎ書のテンプレートをもらえるため、自分で用意する必要はありません。
転職サポートもあるため「会社を辞めたいけど、次の仕事が見つかっていない...」と悩んでいる方も利用を検討してみましょう。
関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説
ここでは、退職代行ニコイチをおすすめする人の特徴を解説します。
退職代行ニコイチは、弁護士が監修し、民間企業が運営する退職代行サービスです。
弁護士の関与はあくまで「監修」であり、実際に対応するのは弁護士以外の人だということを覚えておきましょう。
弁護士資格のない民間の退職代行業者は法律にかかわる業務をおこなえないため、次のような交渉ごとは依頼できません。
もちろん、有給休暇が残っている場合は、退職先に対して有給消化したい旨を伝えることは可能です。
ただし、未払い金の請求や訴訟問題に関する交渉を依頼したい場合は、弁護士か、団体交渉権のある労働組合が運営する代行サービスを利用してください。
このように、退職代行ニコイチは、退職意思の伝達だけを依頼したい方に最適な代行サービスといえるでしょう。
退職代行ニコイチは、即日退職に対応した代行サービスのため、すぐにでも退職したい方におすすめです。
一般的な退職代行サービスは、即日対応可能とうたっていても、即日退職が可能とは限りません。
即日対応とは、あくまでも依頼を受けた日に対応することを意味しており、必ず即日退職できるわけではないためです。
しかし、退職代行ニコイチは、即日退職可能とうたう数少ない業者のひとつです。
即日退職を希望する方や一日でも早く退職したい方におすすめの退職代行サービスといえるでしょう。
実績が豊富なサービスを利用したい方にも、退職代行ニコイチをおすすめします。
退職代行ニコイチは、2025年4月時点で累計57,000件以上の成功実績があります。
豊富なノウハウを活かした退職サポートが期待できるでしょう。
実績を重視する方は、退職代行ニコイチの利用を前向きに検討してみてください。
退職代行ニコイチを利用する際には、いくつかの注意すべきポイントがあります。
ここでは、それぞれの注意点について詳しく紹介します。
退職代行ニコイチは、民間会社が運営するサービスのため、退職日や有給取得などに関する会社との交渉に対応していません。
会社との交渉は非弁行為に該当し、退職代行ニコイチでは請け負えないためです。
職場に対して有給取得の希望は伝えられますが、交渉はできないと理解しておきましょう。
退職代行サービスを利用したことで、職場と揉めてしまう事例もあります。
労働者には退職の自由が認められているため、退職を理由に損害賠償を請求するのは不当な行為です。
しかし、なかには退職後もしつこく連絡してくる職場や退職代行サービスを利用したことに対して損害賠償を請求する職場も存在します。
このような会社とのトラブルが生じたとしても、民間業者が運営する代行サービスでは対応できません。
退職時のトラブルを避けるためにも、退職前には最低限の業務引き継ぎをおこなうよう意識しましょう。
退職代行ニコイチのように民間会社が運営する退職代行サービスでは、退職時に残業代や給与の未払いがあった場合の訴訟案件に対応できません。
非弁行為に該当するため、弁護士以外が担当できないためです。
退職時に未払い金がある方、過去の未払い金を請求したい方は、法律事務所もしくは労働組合が運営する代行サービスの利用を検討してください。
退職代行ニコイチは、弁護士監修の退職代行サービスですが、弁護士が直接対応するわけではありません。
しかし、退職代行ニコイチは、2025年4月時点で累計57,000件以上の成功実績を誇る代行サービスです。
高い退職成功率を誇っており、スタッフの経験や知識が豊富であることがうかがえます。
民間企業が運営する退職代行サービスであるものの、信頼できるサービスといえるでしょう。
退職代行ニコイチに依頼する方法から退職に至る流れまでを詳しく解説します。
引用元:退職代行ニコイチ
退職代行ニコイチを利用する際は、次の3つの方法で無料相談に申し込みましょう。
電話(フリーダイヤル) |
0120-501-669 |
メール |
公式ホームページのお問い合わせフォーム |
LINE |
友だち追加QRコードページ |
退職代行ニコイチの公式サイトにアクセスし、いずれかの方法を選択します。
無料相談は何回でも無料で対応してくれるため、サービス内容や手続きの流れ、料金などについて納得したうえで利用するかを決めましょう。
電話で相談する場合は、営業時間の7時00分から23時30分まで、年中無休で対応しています。
直接話して相談したい方、文章だと微妙なニュアンスを伝えにくいと感じる方には、電話による無料相談がおすすめです。
ただし、この時間帯での相談が難しい場合は、メールかLINEを利用しましょう。
メールやLINEは24時間相談を受け付けています。
特に、LINEはチャット形式で気軽に相談できるため、とてもおすすめの方法です。
退職代行ニコイチの公式アカウントを友だち追加して、自分の状況や退職理由、相談内容を入力してください。
何を伝えればいいかわからない方でも、悩みを引き出してもらえます。
無料相談後の強引なセールスや勧誘はおこなっていないため、安心して相談できるでしょう。
退職代行ニコイチの無料相談後、正式に依頼するかを決めてください。
依頼する場合は、正社員やアルバイトなどの雇用形態に関係なく、一律料金27,000円(税込)を支払います。
原則、支払い後の返金には対応していないため、料金を支払う前にサービス内容を確認しておきましょう。
不明点がある場合は、事前に質問をして不安な気持ちを解消することが大切です。
退職代行ニコイチでは、さまざまな支払い方法に対応しています。
銀行振込のほか、各種クレジットカードや電子マネーでも支払い可能です。
入金が完了したら、その旨をメールかLINEで伝えましょう。
入金確認後、必要情報を入力するフォームが送信されます。
記載された項目に沿って個人情報や退職先の情報を入力し、返信してください。
返信を確認し次第対応が開始されるため、できるだけ早く返信するよう心がけましょう。
フォームを送信したら、職場に退職する旨を電話してもらう日時や伝えてほしい内容について打ち合わせをおこないます。
打ち合わせの際は次のような内容を確認します。
即日退職を希望する場合や有給の残数がある場合、さらに引き継ぎ資料の保管場所について伝えたい場合は、事前に業者と共有しておきましょう。
依頼者それぞれに合ったプランを作成したうえで、どのような流れで手続きするかについて説明があります。
退職電話後に職場から連絡があった際の対処法も確認しておくと安心です。
打ち合わせが完了したら、退職代行ニコイチが希望の日時に職場へ電話をして退職する旨を伝えます。
連絡や諸々の手続きは、退職代行ニコイチがすべて請け負うため、依頼者が直接職場とやり取りする必要はありません。
無事に退職意思の伝達が完了した時点で、担当者から結果報告の連絡が入るので、連絡があるまで待ちましょう。
職場から退職の承諾を得たら、退職に関する書類が自宅に郵送されます。
その後は、依頼者自身で退職届を作成し、その他必要書類や返却物と一緒に職場に郵送して、本格的に退職手続きが進みます。
退職届が受理され、職場から以下の書類が届いたら、晴れて退職手続きが完了です。
上記の書類は、健康保険の切り替えや失業保険の受け取り、転職などの際に必要なので、大切に保管しましょう。
退職代行サービスを利用する際は、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。
失敗しない退職代行サービスを選ぶポイントを詳しく解説します。
サービスの運営元は必ずチェックしましょう。
運営元によってサポートの範囲が異なるからです。
会社との交渉が必要であれば、労働組合や弁護士が運営している退職代行サービスがおすすめです。
一方、退職の連絡を入れてもらえれば十分な場合は、民間企業が運営する退職代行サービスでも問題ないでしょう。
必要なサポートを受けられるよう、適切な運営元の退職代行サービスを選んでください。
万が一退職できなかった際に利用できる保証制度があるかも確認すべきポイントです。
返金保証制度を設けている業者は、実績数やノウハウ、経験が豊富であるケースが多いことから、初めて利用する方でも安心して依頼できます。
退職代行ニコイチも全額返金保証制度を採用しているため、無駄なコストをかけずに退職代行サービスを利用できるでしょう。
退職代行サービスを利用する際は、相場価格と比較したうえで料金が妥当であるかを判断しましょう。
退職代行サービスの運営主体は、大きく分けて民間企業、労働組合、そして法律事務所の3つに分けられますが、それぞれで相場が異なります。
|
民間企業 |
労働組合 |
法律事務所 |
料金相場 |
2万円〜3万円 |
2万円〜3万円 |
3万円〜10万円 |
相場よりも安い価格を打ち出す業者は、基本料金に加えてオプション料金を請求するケースも少なくありません。
依頼する際は、一律料金で利用できるか、オプションメニューがないかを確認しましょう。
退職代行ニコイチは、正社員・アルバイト関係なく一律の料金27,000円(税込)で利用できます。
追加の費用も発生しないので「後で高額な費用を請求されないか心配...」と不安な方も利用しやすいでしょう。
また、申し込みから最短10分で退職の連絡を入れてもらえるので、早ければ依頼したその日に退職することも可能です。
2ヶ月間のアフターフォローもあるため、万が一離職票などの必要書類が届かない場合でも対応してもらえます。
無料で相談ができるので、まずはLINE・メール・電話のいずれかの方法で問い合わせて退職についての悩みや疑問を打ち明けてみてください。
今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
---|
多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない! このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
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事務所詳細を見る【企業のご相談なら】モンスター社員・残業代請求・労災事故・団体交渉の対応ならおまかせを!◆運送/建築/医療/IT/介護◆顧問契約多数◆≪正社員の残業代請求・不当解雇も対応≫【初回面談30分5500円】
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可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。
退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに?リスク回避が可能な方法と注意点