「失業保険って無料で相談できるの？」
「失業保険はどこに相談するのがおすすめ？」
失業保険の利用を検討している方でこのような疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。
失業保険は失業者が一定期間受け取れる給付金ですが、受給条件や申請方法を理解していない人も少なくありません。
そこでこの記事では、失業保険を無料相談できる窓口や申請手続きを詳しく解説します。この記事を読めば、失業保険の意味や申請の流れ、相談先などがすべてわかります。
失業保険について疑問や不安を抱えている方はぜひ参考にしてみてください。
事前に読みたい⇒退職後にもらえる給付金にはどんな種類がある？給付金の一覧と受け取り条件を紹介
『失業保険サポート』では、退職後にもらえる給付金を受け取るサポートをしてもらえます。
実際にもらえる給付金の額については以下の表の通りです。
| 平均月収 | 月間でもらえる金額 |
| 月収30万円 | 約20万円 |
| 月収40万円 | 約26万円 |
| 月収50万円 | 約33万円 |
| 月収60万円 | 約40万円 |
| 月収70万円 | 約46万円 |
| 月収80万円 | 約53万円 |
| 月収90万円 | 約60万円 |
| 月収100万円 | 約66万円 |
会社を辞めて給付金を申請するだけでこんなにもお金がもらえます。
ですが、「ほんとに仕事辞めたらこんなにお金もらえるの？」「さすがに退職してからお金もらえるわけなくない？」と疑問に思いますよね。
そんなあなたに向けて『失業保険サポート』では給付金について詳しく分かる無料Web個別相談を実施しています。
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失業保険について無料相談できる窓口は以下のとおりです。
それぞれを詳しく解説します。
一つ目は労働基準監督署です。「労基」ともいわれ、労働者の権利や労働条件に関する相談を受け付けています。
失業保険も相談の対象であり、失業保険に関する悩みや疑問も相談できます。
また、不当解雇や職場環境のトラブルにも対応しているため、労働に関して幅広く相談できるのが特徴です。
ほかの窓口よりも労働の知識に詳しい人が担当するため、より明確なアドバイスをもらえるでしょう。
詳しくは労働基準監督署の公式サイトをご覧ください。
労働条件相談ホットラインは、労働に関するさまざまな悩みを持つ人に向けて設置されている窓口です。
失業保険の受給条件や手続きについて詳しく説明を受けられ、電話での相談が可能なので自宅から気軽に問い合わせできるのが特徴です。
また、専門の相談員が対応してくれるため、わからないことがあっても安心して質問できます。
失業保険に関する疑問や不安を解消したい方には非常に便利な窓口のため、必要な情報を得たいときは相談してみましょう。
詳しくは労働条件相談ホットラインの公式サイトをご覧ください。
「こころの耳」も無料相談できる窓口です。
こころの耳では、主に心の健康やストレスに関する相談ができ、仕事を失ったことによる不安や悩みを軽減することに特化しています。
ほかの窓口よりも担当者が親身になって対応してくれるため、心身ともに疲弊している状態でも安心して相談できるのが特徴です。
精神的なサポートもおこなっているので、仕事や職場での人間関係によりストレスを抱えた際も適切なアドバイスを受けられます。
失業保険だけでなく、職場環境での悩みや不安について相談できるのが「こころの耳」の魅力です。
ハローワークは、求人紹介や失業保険の申請ができる窓口です。
職を失った人が数多く訪れており、求人紹介や失業保険のサポート、職業訓練などを受けられます。
仕事探しをする場合だけでなく失業中のサポートも受けられるため、失業により収入が減った場合や就活のアドバイスを受けたいときにおすすめです。
全国各地に店舗があるため、仕事探しや失業保険で相談したい方はお近くのハローワークへ行ってみましょう。各店舗は「全国のハローワーク」をご覧ください。
最後に紹介するのが「失業保険サポート」です。失業保険サポートは、失業保険の申請手続きや方法について専門のコンシェルジュが親身に対応してくれるサービスです。
失業保険について学べるWEB説明会や個別相談を受け付けているため、一人でも気軽に相談できます。
「申請方法がわからない」「一人で申請するのが億劫」と感じている方には特におすすめです。
れまで3,000件以上の相談を受けており、数多くの人が失業保険サポートを通じて申請してきました。
また、傷病手当や退職後の保険なども相談できるため、給付金について疑問や不安を抱えている方は一度相談してみましょう。
公式サイト：https://shitsugyouhoken-support.com/
失業保険の相談窓口をご紹介しましたが、そのなかでも特におすすめなのがハローワークです。
ここでは、その理由を詳しく解説します。ハローワークならではのメリットを確認しましょう。
ハローワークでは失業保険の申請手続きができます。
基本的に失業保険の申請はハローワークのみのため、失業保険を受けたいのであればハローワークで申請しましょう。
申請時は必要書類や申請書への記入が必要ですが、担当者が丁寧に教えてくれるので初めての方でも安心して手続きできます。
失業後は心身ともに疲弊している場合もありますが、優しく教えてくれるので気軽に相談してみましょう。
求人を探せるのもハローワークならではのメリットです。
失業保険を受けるためには新しい仕事を探していることが条件ですので、ハローワークを利用することで手続きと同時に求人情報を得られます。
地域ごとの求人情報が集まっており、さまざまな職種や雇用形態から選べるのが魅力です。
また、専門のスタッフがいるため、希望する条件に合った仕事を探すサポートも受けられます。
失業保険の申請だけでなく、再就職のための求人紹介を受けられるのがハローワークに相談するメリットといえます。
求人紹介だけでなく就職活動のサポートを受けられるのがハローワークの魅力です。
自分の経歴や性格、スキルなどを考慮したうえで就職活動をサポートしてくれるため、自分ひとりで活動するよりも効率的に進められます。
また、求人情報を多く持っているため、一般の求人サイトでは見つけにくい求人も紹介してもらえます。
さらに、履歴書の書き方や面接のアドバイスも受けられるので、心配な方でも安心して進められるでしょう。
職業訓練とは、再就職に向けて新しいスキルを身につけるサポート制度です。
ハローワークにはさまざまな職業訓練のプログラムが用意されており、自分の興味や希望に合わせて選べます。
職業訓練を受ければスキルアップできるため、これまで以上によい条件の就職先を見つけやすくなります。
このように、ハローワークでは求人紹介だけでなくスキルアップ目的で利用できるので、今の自分を一段階レベルアップしたいときに利用してみましょう。
ハローワークで失業保険の申請をする際は以下の流れで進めます。
まずは以下の必要書類を準備しましょう。
これらをすべて揃える必要があります。揃えることでスムーズに申請できるため、申請前の段階で準備しておきましょう。
必要書類を準備したらハローワークにて申請手続きをしましょう。
職員に状況を説明して書類を提出します。申請後は、失業保険の支給時期や求職活動についての説明を求められます。
もし失業保険についてよく理解できていなくても、次に受ける「雇用保険受給者説明会」で詳しく説明されるので問題ありません。
申請が完了したら「雇用保険受給者説明会」に参加します。
この説明会では、雇用保険の仕組みや受給金額、時期などが説明されます。
雇用保険について理解を深めるためにも必ず参加しましょう。
説明会参加後はハローワークから失業認定を受けましょう。
失業認定とは、実際に仕事を探しているかどうかをハローワークが確認することです。
失業保険を受けるには実際に仕事探しをしている必要があるため、失業認定を受ける必要があります。
失業認定を受けるには、「具体的な求職活動」や「面接履歴」などの報告が必要です。
なお、嘘の報告をした場合はペナルティが課される恐れがあるので気を付けましょう。
失業認定を受けたら実際に受給します。
自己都合退職なら2ヵ月後、会社都合退職なら1ヵ月前後で受け取れます。
受け取れるまでに期間が空くため、一時的に収入がなくなる恐れがあることを理解しておきましょう。
なお、受給方法は銀行振込が一般的ですが状況によっては現金手渡しも可能なため、担当者へ相談してみましょう。
失業保険についてハローワークへ相談する際はいくつか注意する点があります。
効率的に相談するためにも以下の点に注意して相談しましょう。
ハローワークの電話相談は相談内容に制限があるので気を付けましょう。
電話相談は通常、短時間でのやり取りとなります。
そのため、質問できる内容が限られてしまい、詳しい説明を受けるのが難しくなります。
また、電話では複雑な状況や具体的なケースについて詳細に説明するのが難しいため、誤解が生じやすくなります。
特に、個々の状況に応じたアドバイスを受けにくいのがデメリットです。
電話相談は便利ですが、このようなデメリットがあるため、より詳細に相談したい場合は窓口で出向いて相談した方がよいでしょう。
失業保険についてハローワークで相談する際は、自分の状況を事前に整理しておきましょう。
例えば、失業理由や経歴、現在の生活状況を整理しておけば、相談員に具体的な情報を伝えられます。
詳細な情報を伝えられれば具体的なアドバイスをもらえます。
また、効率的に自分の疑問や不安を解消できるようになるため、より失業保険についての理解が深まるでしょう。
このように、自分の状況を整理してから相談すれば、失業保険に関する疑問や不安を解消しやすくなるため、失業理由や現在の収入、就職活動などを事前に整理しておくことが大切です。
失業保険の無料相談に関するよくある質問をご紹介します。失業保険について抱きやすい疑問を参考にしてみましょう。
失業保険を申請してから受け取るまでの期間は、一般的に1～2ヵ月程度です。
自己都合退職の場合は2ヵ月かかり、会社都合退職の場合は1ヵ月前後で受け取れます。
また、自己都合退職でも「家族の病気」「親の介護」などやむを得ない事情であれば会社都合退職と同じ期間となります。
退職理由によって受け取れるまでの期間が異なることを理解しておきましょう。
失業手当の受給時期については以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
関連記事：失業手当はいつ振り込まれる？具体的な時期と遅れる事例・注意点を解説
失業保険を受けるための条件は以下のとおりです。
雇用保険に一定期間加入しており、かつ仕事を失っている必要があります。
また、仕事を失っているだけでなく実際に求職活動をおこなっているのも条件です。
失業保険は再就職期間中に受け取れる給付金のため、就職に向けてしっかり活動していなければなりません。
ただ失業しただけでは受け取れない点には注意しましょう。
ハローワークでは失業保険以外にも以下の相談が可能です。
再就職に向けて求人の紹介や将来のキャリア相談ができます。また、再就職に向けてスキルを身につけるための職業訓練も受けられます。
雇用保険の手続きサポートも受けられるため、失業保険以外でお困りの場合も相談できるのがハローワークの特徴です。
失業保険を無料相談できる窓口、申請方法などを解説しました。
失業保険の相談窓口は「労働基準監督署」や「ハローワーク」などがあり、それぞれで相談できる内容が異なります。自分の今の状況や抱えている悩みなどを考慮したうえで相談してみましょう。
なお、失業保険を申請するのであればハローワークへ相談するのがおすすめです。
実際の申請ができるだけでなく、相談員が親身に対応してくれるため、失業保険を受けるのが初めての方でも安心して進められます。
失業保険は失業者が一時的に受け取れる給付金であり、条件さえ満たせばだれでも受け取れます。
申請方法も特別難しいわけではないため、この記事でご紹介した窓口へ相談したり実際にハローワークに行って申請したりしましょう。
『失業保険サポート』では、退職後にもらえる給付金を受け取るサポートをしてもらえます。
実際にもらえる給付金の額については以下の表の通りです。
| 平均月収 | 月間でもらえる金額 |
| 月収30万円 | 約20万円 |
| 月収40万円 | 約26万円 |
| 月収50万円 | 約33万円 |
| 月収60万円 | 約40万円 |
| 月収70万円 | 約46万円 |
| 月収80万円 | 約53万円 |
| 月収90万円 | 約60万円 |
| 月収100万円 | 約66万円 |
会社を辞めて給付金を申請するだけでこんなにもお金がもらえます。
ですが、「ほんとに仕事辞めたらこんなにお金もらえるの？」「さすがに退職してからお金もらえるわけなくない？」と疑問に思いますよね。
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【弁護士監修】退職代行とは？今使っても大丈夫？【2025年10月最新版】
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
