ストレスを感じる
辞めづらい
仕事をしたくない...
公務員?
「あおぞらユニオン退職代行ってどんなサービス?」
「あおぞらユニオン退職代行の評判や口コミを知りたい」
このように考えている方もいるでしょう。
あおぞらユニオンのあおぞら退職代行は、法律のプロ集団が提供する退職代行サービスです。
弁護士法違反の心配もなく、専門知識をもとに会社との交渉にあたってくれるため、トラブルなく辞めたい人におすすめです。
この記事ではあおぞら退職代行の評判はどうなのか、実際の口コミからわかるメリット・デメリットを紹介します。
利用がおすすめな方や利用手順についても解説するため、利用を検討している方はぜひ参考にしてください。
(※本記事の内容は2025年4月時点の情報です)
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あおぞらユニオンのあおぞら退職代行サービスのいい評判・口コミからわかるメリットは次の7つです。
【アンケート概要】 調査期間:2025年4月7日~2025年4月9日 調査方法:インターネットアンケート 調査対象:あおぞらユニオンを利用したことがある男女 ※ユーザーアンケートより抜粋 |
あおぞらユニオンは、社労士や法律の資格を持つ人が対応してくれるメリットがあります。退職の場合、有給や退職金等の交渉だったり、パワハラなどの問題があった場合はその対応だったり、法律の問題が絡んでくることもありますよね。そのような場合も相談できます。
労働組合が運営しているので団体交渉権を持っており、会社と交渉してもらえることは大きな強みだと思います。民間業者の場合は有給の交渉等は無理なので、退職金のことなど交渉して欲しいものがあるならば、おすすめです。
あおぞらユニオンの退職代行には、社労士や法律の資格を持つ人が対応してくれた、交渉を依頼できたという評判が多く見られました。
あおぞらユニオンの執行部は、弁護士・司法書士・社労士といった国家資格を持った専門家で構成されており、専門性の高いアドバイスが期待できます。
会社との話し合いはもちろん、残りの有給の計算や退職手続きが正しくおこなわれているか、法的問題の判断までまかせられるのは大きな強みです。
「会社側の違法行為を労働基準監督署に正式通告」してくれたため、脅しや嫌がらせを一切受けずに退職できたのが心強かったです。
スムーズに退職手続きを進めてもらうことができ、私自身は会社と連絡を取ることなく無事に退職が叶って嬉しかったです。
あおぞらユニオンの退職代行サービスには、脅しや嫌がらせを受けずに退職できた、会社と連絡を取らずに辞められたという口コミもありました。
退職代行の利用を考えるような場合、会社側がブラック企業だったり違法行為をしていたりするケースも少なくありません。
そんなとき、あおぞらユニオンなら労働基準監督署への通告までおこなってくれ、会社側から直接嫌がらせを受けることも避けられます。
また、手続きをすべて代行してもらえるため、会社とのやりとりが発生しない点も安心です。
解雇の危機にある中、組合が会社と直接交渉し、退職金を1.5倍に増額させてくれただけでなく、「退職後の再就職支援」まで受けられました。
あおぞらユニオンの退職代行サービスでは、退職金の増額や再就職支援を受けられたという声も挙がっていました。
自力で辞める場合、退職金の交渉などは難しいため、法律の専門家が集まっているあおぞらユニオンに依頼するのが最適な手段となるでしょう。
また、労働問題を広くサポートしており、退職後の再就職支援まで対応してもらえるのはうれしいポイントです。
迅速な対応で翌日退職が実現できたと評価しているほか、専門家のサポートにより交渉もスムーズに進む。
あおぞらユニオンの退職代行には、迅速な対応で翌日退職が実現できたという評判も見られました。
あおぞらユニオンは最短即日対応を明言しており、LINEからでも気軽に相談できます。
あおぞらユニオンを利用しましたが、料金体系がとにかくリーズナブルで、他社と比較をしても大変お得感があったので、全く負担にならなかったのは非常に助かりました。
あおぞらユニオンの退職代行には、料金体系がリーズナブルでお得感があったという口コミもありました。
費用は組合費・諸経費を含んで12,000円〜と、他社と比べても財布に優しい値段設定です。
ただし、交渉内容や雇用形態によって費用は変動するため、実際にいくらかかるかは相談や見積もりで確認しましょう。
退職ができるかどうか不安を抱えながら相談してみたら、担当の方が親身になって話を聞いてくれて、救われました。
あおぞらユニオンの退職代行には、担当者が親身になって話を聞いてくれたという声もありました。
資格保有者が、労働問題全般に関してていねいに相談に乗ってくれるため、まずは一度問い合わせてみるのがおすすめです。
労働組合として会社と正式に交渉してくれるため、安心感がありました。会社側が強気な態度を取ってきたときも、「こちらで対応します」と力強く言ってくれたのが心強かったです。法的なサポートも充実していました。
企業との交渉時に組合が代理人として動いてくれたことで、心理的負担が軽減されたのが印象的です。
あおぞらユニオンの退職代行の利用で、退職の際の心理的負担が軽減されたという声も挙がっていました。
自力で辞める場合は、有給消化や未払い給与の請求などの要求があっても、強く出られないケースが少なくありません。
一方で、あおぞらユニオンなら専門家が法律の知識にもとづいて会社と交渉してくれるため、安心してまかせられます。
あおぞらユニオン退職代行の悪い評判・口コミからわかるデメリットは次の2つです。
代行費用は安く表示されていますが、あくまでも「○円〜」となっており、実際には思っていたよりも高くなりました。最終的に退職できたので良いのですが、思った以上に高くなり、同時に、料金設定が曖昧なのが不満ですね。
料金がパッケージ制ではなく、雇用形態や依頼内容によって変動するため、事前の確認が必要。
あおぞらユニオンの退職代行は、代行費用が思ったよりも高くなったという評判が見られました。
公式サイトに記載されている12,000円という料金はあくまで最低料金であり、状況によって追加料金が発生する可能性があります。
正式な依頼前に、自分のケースではいくらになるのかをきちんと確認しておきましょう。
「あおぞらユニオン」を利用して悪かった点は、対応に時間がかかることがあったことです。特に初期の相談や手続きが少し遅れ、焦ってしまう場面がありました。
24時間対応と言っている割に、返事が遅かったり、夜間は返信がないこともありました。もちろん返信に数時間かかる可能性があることも理解はしているのですが、あまりに返信が遅いと不安になってしまいます。
あおぞらユニオンの退職代行は、相談の返信や手続きが遅いときがあったという声もありました。
即日対応をうたってはいるものの、時間帯やタイミングによっては遅くなる可能性もあります。
スピードを優先したい場合は、無料相談の時点で急ぎであることを伝えたり、連絡がつきやすいLINEで連絡したりといった工夫をしましょう。
サービス名 | あおぞら退職代行サービス |
運営会社 | 労働組合あおぞらユニオン |
サービス内容 | ・会社への退職代行連絡 ・会社との交渉 ・書類手続きサポート ・転職サポート ・その他労働問題への対応 |
支払い方法 | 銀行振込 |
返金保証 |
あり |
特徴 |
・国家資格保有者が交渉 |
公式サイト |
あおぞらユニオンの退職代行は、法律の専門家に交渉を依頼できる退職代行サービスです。
弁護士や社労士などの国家資格保有者が交渉にあたってくれるため、成功率を上げられます。
退職以外にもさまざまな労働問題に対応しており、未払い残業代や不当解雇、セクハラ・パワハラの慰謝料請求などの相談も可能です。
利用料金は12,000円〜(組合費・諸経費込み)で、最短即日対応も可能です。
秘密は厳守してくれるため、まずは無料相談してみましょう。
ここまでのメリット・デメリットを踏まえ、あおぞらユニオンの退職代行がおすすめな人は次のとおりです。
普通に辞めるだけであれば民間の退職代行サービスで問題ありませんが、有給消化や残業代請求を考えている場合は、交渉に強いあおぞらユニオンを利用するといいでしょう。
また、あおぞらユニオンは労働問題のプロ集団のため、法律知識を駆使しながら交渉にあたってほしい、損害賠償請求を依頼したいといったケースにも向きます。
自分に合っていると感じたら、ぜひ利用を検討してみてください。
あおぞらユニオンの退職代行を利用する際の注意点は次のとおりです。
退職代行を利用する際は、労働組合への加入が必要です。
組合員になることによって会社への交渉が可能になる仕組みで、組合費は利用料金に含まれています。
なお、退職が完了すればいつでも脱退できるため、そこまで心配する必要はありません。
あおぞらユニオンの退職代行は、雇用形態によって料金が変動します。具体的な費用は示されておらず、依頼内容によって個別に決まると考えられます。
一般的には、アルバイトやパートのほうが手続きがシンプルな分料金は低く、正社員は高めになります。加えて、業務委託や公務員はさらに手続きが複雑なため、他社でも高めの設定が一般的です。
また、追加料金が発生する場合の条件についても、事前に確認しておくと安心です。
あおぞらユニオンの退職代行を利用する流れは次のとおりです。
実際の申し込みをイメージしながら、確認してみてください。
関連記事:退職代行の流れを徹底解説|いつまでに依頼すべき?退職日までの勤務は?
まずは電話・メール・LINEで問い合わせや相談をします。自身の状況や退職時の要望を伝えましょう。
雇用形態に沿った料金を入金し、申し込みます。
万が一退職できなかった場合は返金されるため、心配いりません。
希望のタイミングに合わせて退職連絡をしてもらいましょう。
会社との間に発生する対応はすべて代行してくれるため、直接のやりとりは発生しません。
最短で即日解決も可能なため、まずは気軽に相談してみてください。
ここでは、おすすめの退職代行サービスを紹介します。
あおぞらユニオン退職代行と比較しながら、検討してみてください。
退職代行Jobsは、24時間対応で相談しやすい退職代行サービスです。時間帯にかかわらず、自分の好きなタイミングで問い合わせできるため便利です。
最短30分で手続きが完了し、スムーズな退職がかないます。
利用料金は当メディア限定の24,800円(税込)で、追加料金2,000円(税込)を払えば会社との交渉も依頼できます。
現金での後払いにも対応しており、退職が完了してから入金できるのもメリットです。
そのほか、退職完了まで無期限のフォロー体制や転職支援、社宅・社員寮に住んでいる場合の引越しサポートなども充実しています。
万が一退職できなかった場合の全額返金保証もあり、退職代行の利用が初めての方でも安心して依頼できるでしょう。
公式サイト:https://jobs1.jp/
関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアンは、雇用形態やエリア・年齢・難易度などに関係なく、一律23,800円(税込)で依頼できる退職代行サービスです。
労働組合の運営のため会社との交渉が可能ですが、追加料金などは発生しないため安心して利用できます。
LINEを使って回数無制限で相談でき、即日対応も可能です。
有給休暇の取得や未払いの給与・残業代の支払い交渉を依頼したい方におすすめです。
公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/
関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行OITOMAは、これまでの利用者満足度96%を誇る退職代行サービスです。
労働組合が運営しているため、会社との交渉も依頼できます。
後払い制度や返金保証制度が用意されており、初めての利用でも安心です。
独自サービスとして、行政書士の監修のもと退職前の給付金サポートもおこなっています。少しでももらえるお金を増やしたい方は、OITOMAに相談してみてください。
公式サイト:https://o-itoma.jp/
関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説
ここからは、あおぞらユニオンの退職代行に関するよくある質問に回答します。
疑問や不安点を解消し、実際に利用するかどうか判断しましょう。
退職通知の時点で、本人や家族へ直接連絡しないように伝えてくれます。
ただし強制力はないため、100%ないとは言い切れません。
もし連絡が来た場合でも自分では対応せず、あおぞらユニオンに対応をまかせれば大丈夫です。
関連記事:退職代行を使うと会社から電話がくる?対策や電話が来たときの対処を解説
退職が無事完了すれば、すぐに脱退が可能です。
入会し続けるかは任意のため、辞めたい場合はその希望を担当者に伝えましょう。
あおぞらユニオンに入っても、勧誘や営業が来ることはありません。
個人情報保護を徹底しており、退職代行サービス以外のことで利用されることはないため、安心して利用しましょう。
あおぞらユニオンの退職代行サービスは、会社とのトラブルに法律の専門家が対応してくれる点が最大の強みです。
民間企業ではできない、法的根拠をもとにした交渉で、有給消化や残業代請求など希望に沿った退職を実現してくれるでしょう。
ただし、料金はその人の状況によって異なるため、事前に確認が必要です。
メリット・デメリットの両方を踏まえたうえで、あおぞらユニオンの退職代行が自分に合っているか判断しましょう。
今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
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多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない! このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
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その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに?リスク回避が可能な方法と注意点