会社が倒産しそうになったら転職すべき？倒産の予兆や転職理由を解説

「会社が倒産する際はどんな予兆があるの？」
「退職は倒産前と後ではどちらがいいの？」

今の会社の将来性に不安を感じて、このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

会社はいつどのタイミングで倒産するか分かりませんが、その予兆や取るべき行動を理解していない人も少なくありません。

そこでこの記事では、会社が倒産する際の予兆や取るべき行動、退職のタイミングなどを詳しく解説します。

「このまま働いて大丈夫かな」「会社の将来性が不安」と不安を抱いている方はぜひ最後までご覧ください。

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【転職すべき？】会社が倒産する代表的な予兆5選

会社が倒産する代表的な予兆は以下の5つです。

• 売上や利益が減少している
• 会社の資産が減少している
• 役員や主要社員が次々と退職している
• 給与や取引先への支払いが遅れている
• 業務量が著しく減っている

上記の予兆を感じたら倒産の危機があることを理解しておきましょう。

売上や利益が減少している

売上や利益が減少しているのは、倒産する代表的な予兆です。

具体的には、売上が落ち込むと会社の収入が減ります。その結果、経費を賄えなくなり、赤字に転落する可能性が高まります。

赤字が続くと会社の貯蓄である自己資本が減少し、最終的には資金が底をついてしまいます。

このような状況に陥ると、倒産のリスクが一気に高まるので注意しましょう。

会社の資産が減少している

会社の資産が減少しているのも倒産の予兆です。

資産とは、会社が持っているお金や土地、建物、機械などのことです。これらが減ると会社の経営が厳しくなっている可能性があります。

例えば、売上が落ちて利益が出なくなると会社のお金が減ります。

また、持っている土地や建物を売って現金を作らなければならない状況も資産が減少している特徴です。

このような状態が続くと、最終的には倒産に至る可能性があります。

役員や主要社員が次々と退職している

役員や主要社員が次々と退職しているのも予兆の一つです。

これらの人は会社の内部情報に詳しく、経営悪化を早期に察知できるからです。

特に、経理部門の責任者や長年勤務していた役員が退職する場合、会社の財務状況が厳しい可能性があります。

また、希望退職制度で社員の募集を始めるなど、人員削減の動きが見られる場合も注意が必要です。

これらの兆候は、会社が経営難に直面しているサインと考えられます。

給与や取引先への支払いが遅れている

給与や取引先への支払いが遅れているのも注意すべき点です。

通常、企業は従業員の給与支払いを最優先します。

それにもかかわらず、給与の支払いが一度だけでなく二度以上遅れる場合、経営が深刻な状況にある可能性が高いです。

取引先への支払いについても、売上代金の支払い期日を過ぎても入金がない、請求書を送っても振り込みがない、あるいは少額だけ振り込まれるといった状況が頻発する場合、資金繰りが悪化していると考えられます。

このような状況になっていれば倒産する可能性が高いといえます。

業務量が著しく減っている

業務量が著しく減っている場合も倒産のリスクが高まっているので注意が必要です。

業務が減ると売上も下がり、会社の収入が減少します。この状態が続くと従業員の給与や取引先への支払いが難しくなり、経営がさらに悪化します。

また、業務量の減少は、取引先からの信頼低下や市場での競争力を失っていることが考えられます。

その結果、新たな仕事の獲得が難しくなり、悪循環に陥る可能性があるでしょう。

会社が倒産する予兆を感じたときに取るべき5つの行動

会社が倒産する予兆を感じた際は以下の行動を取ることが大切です。

• 社内外の情報を収集する
• 有給休暇を消化する
• 無駄な出費を控える
• 専門家へ相談する
• 転職を検討する

トラブルに巻き込まれないためにも早めに行動しましょう。

社内外の情報を収集する

会社が倒産しそうだと感じたら、まず社内外の情報を集めましょう。

社内では、経理部や役員、社長秘書など、会社の内部事情に詳しい人たちから話を聞くと経営状況を把握しやすくなります。

例えば、経理部のスタッフは会社の財務状況を日々確認しているため、資金繰りの悪化などの兆候を早期に察知している可能性があります。

また、社長秘書は経営陣の動きを間近で見ているため、重要な情報を持っていることが多いです。

社外では、取引先や協力会社からの情報も重要です。

取引先から「御社の経営は大丈夫ですか？」と尋ねられる場合、すでに外部から会社の経営状況が不安視されている可能性があります。

さらに、協力会社から取引を断られる場合、会社の信用が低下しているサインかもしれません。

このように、社内外から情報収集することで会社の経営状態を明確に判断できる場合があります。

有給休暇を消化する

会社が倒産しそうだと感じたら有給休暇を積極的に使いましょう。倒産してしまうと有給休暇は消滅し、使えなくなるからです。

有給休暇を使うことで、心身のリフレッシュや次のステップへの準備時間を確保できます。

また、未消化の有給休暇は買い取ってもらえないケースが多いため、計画的に消化することが大切です。

早めに上司や人事部と相談し、スムーズに休暇を取得できるよう手続きを進めましょう。

無駄な出費を控える

倒産に備えて無駄な出費を控えましょう。

倒産してしまうと収入が途絶えるため、転職先が見つかるまで貯金や失業保険などでの生活となるからです。

もし、転職活動が長引けばその分収入が途絶えている期間も長くなるため、生活が不安定になる可能性もあります。

特に、40代や50代での転職となると、すぐに転職先が見つかるとは限らないため、より生活難のリスクが高まります。

万が一の事態に備えて無駄な出費は控え、貯蓄に回した方がよいでしょう。

専門家へ相談する

専門家へ相談するのも重要なポイントです。

専門家は、経営改善や事業整理の方法を一緒に考えてくれます。

例えば、東京商工会議所の「経営安定特別相談室」では、破産や倒産の不安を抱える中小企業向けに無料で相談を受け付けています。

また、弁護士や税理士などの専門家に相談することで、法的な手続きや資金繰りのアドバイスを受けられます。

転職を検討する

転職を検討するのも一つの手段です。

倒産の予兆が見られる場合、いつ倒産してもおかしくありません。

そのため、すぐに転職できるように、今のうちに転職活動を進めることを検討しましょう。

早めに転職活動を始めることで倒産後の不安を軽減できます。

求人サイトをチェックし、履歴書や職務経歴書の準備を進めましょう。さらに、信頼できる転職エージェントに相談するのもおすすめです。

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退職代行サービスとは、退職届の作成や提出、各種退職手続きを代行してくれるサービスです。

退職時は、さまざまな手続きを踏む必要があるため、手間や時間がかかります。その点、退職代行サービスを利用すれば、これらの手間をすべて代行してくれるため、スムーズに退職できます。

近年では利用者数も増えており、さまざまなサービスも登場しています。

「早く辞めたい」「自分で手続きするのが面倒くさい」という方は、ぜひこの機会に利用してみましょう。

以下の記事では、おすすめの退職代行サービスランキングをご紹介しているので参考にしてみてください。

関連記事：【比較】退職代行おすすめ人気ランキング

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会社が倒産しそうになったときは転職すべき？

会社が倒産しそうになったときは転職すべきかどうか解説します。

転職の判断基準や転職活動の開始時期について確認しておきましょう。

• 早急な判断は危険
• 退職するのであれば倒産後の方が転職に有利
• 倒産前に退職するのであれば転職活動を進めておく

早急な判断は危険

会社が倒産しそうなとき、すぐに転職を決めるのは避けましょう。焦って行動すると次の職場選びで失敗する可能性があるからです。

まずは冷静に状況を確認し、会社の現状や今後の見通しを把握することが大切です。

そのうえで、自分のキャリアや生活に与える影響を考慮し、慎重に判断しましょう。

退職するのであれば倒産後の方が転職に有利

退職するのであれば倒産後の方が転職を有利に進められます。

倒産後に退職すると会社都合退職となるため、転職活動時や失業保険受給時に有利になります。

自己都合退職の場合、退職理由によっては面接官に不信感を抱かれる可能性が高いです。

その点、会社都合退職であれば「仕方ない退職」と判断され、面接時に不利になりにくくなります。

また、失業保険に関しても、会社都合退職の方が受給期間が長くなる場合があるため、より多くの失業保険を受けられる可能性もあります。

関連記事：会社の倒産で退職したときは失業保険を受け取れる？支給額や支給期間と同時に解説

倒産前に退職するのであれば転職活動を進めておく

倒産前に退職するのであれば、早めに転職活動を進めておきましょう。

倒産前に転職活動を進めることで収入の途切れを防ぎ、職歴に空白期間を作らずに済みます。また、有給休暇を利用して転職活動を行うことも可能です。

一方、倒産後に転職活動を始めると給与や退職金が未払いになる可能性があり、経済的な不安が増します。さらに、職歴にブランクが生じると転職活動で不利になることがあります。

そのため、会社の経営状況が悪化していると感じたら、早めに転職活動を始めた方がよいでしょう。 

会社が倒産する前に退職するメリット・デメリット

会社が倒産する前に退職するメリットとデメリットを解説します。

倒産前に退職しようとしている方は参考にしてみましょう。

会社が倒産する前に退職するメリット

会社が倒産する前に退職するメリットは以下の4つです。

• 収入が安定する
• 有給休暇を活用できる
• 退職金を貰える
• スムーズに転職活動できる

倒産前に転職先を見つければ収入が途切れる心配がありません。在職中に転職活動を行うことで給与を受け取りながら次の職場を探せます。

また、在籍中であれば有給休暇を取得しながら転職活動できます。収入を得ながら転職活動できるのが大きなメリットでしょう。

さらに、退職金を貰えるのも倒産前に退職するメリットです。

ほかにも、在職中に転職活動をおこなうことで精神的な余裕を持って次の職場を選べます。

会社が倒産する前に退職するデメリット

会社が倒産する前に退職するデメリットは以下の2つです。

• 失業保険の給付開始が遅れる
• 自己都合退職だから転職活動で不利になる

倒産前に退職した場合は自己都合退職となる場合があります。

自己都合で退職すると、失業保険の給付開始までに待機期間が発生するため、失業保険の給付開始が遅れる恐れがあります。

また、自己都合退職だと面接でも不利になりやすく、会社都合退職よりも転職活動が長引くかもしれません。

会社が倒産した後に退職するメリット・デメリット

会社が倒産した後に退職するメリットとデメリットを解説します。

倒産後の退職を検討している方は参考にしてみましょう。

会社が倒産した後に退職するメリット

会社が倒産した後に退職するメリットは以下の3つです。

• 失業保険の受給が有利になる
• 転職活動で有利になる
• 未払い給与の立替払い制度を利用できる

倒産後の退職は会社都合退職となるため、失業保険を早く受け取れるだけでなく給付期間も長くなる場合があります。

また、転職活動も有利になるため、これまでどおりの給与や業務内容の仕事先が見つかるかもしれません。

さらに、「未払賃金立替払制度」を利用することで、未払い給与の一部を国から受け取れる可能性があります。

未払賃金立替払制度とは、会社が倒産し、給与が未払いのまま退職する場合に一定額を国が代わりに支払う制度です。

条件を満たすことで国から給付金を受け取れます。詳しくは厚生労働省の公式サイトをご覧ください。

会社が倒産した後に退職するデメリット

会社が倒産した後に退職するデメリットは以下の3つです。

• 給与や退職金が受け取れない可能性がある
• 無収入期間が長くなる
• 経歴に空白期間が残る

倒産したということは会社の資金が不足している可能性が高いため、給与や退職金を貰えない可能性が高いです。

また、退職後すぐに転職しなければ無収入期間が長くなるため、経済的不安を抱える恐れもあります。

さらに、転職活動が長引けば空白期間として経歴に残ってしまうため、将来のキャリアにも影響するでしょう。

倒産後の退職は会社都合退職となるメリットがある一方、退職後の行動次第では金銭的不安や将来的不安を抱くリスクがあります。

メリットとデメリットを両方理解したうえで、退職するタイミングを判断しましょう。

会社が倒産したら転職すべき？に関するよくある質問

会社が倒産したら転職すべき？に関するよくある質問をご紹介します。

転職を検討している方は参考にしてみましょう。

• 会社倒産によって退職した際の手当は？
• 会社が潰れそうなときの適切な転職理由は？
• 会社の倒産での転職は不利になる？

会社倒産によって退職した際の手当は？

会社倒産により退職した場合、失業保険を受けられます。

失業保険とは、失業者が次の仕事先を見つけるまで受け取れる給付金であり、転職までの繋ぎとしての役割を果たします。

受給額は、雇用保険の加入期間や退職理由、年齢などにより異なります。詳しくは、ハローワーク「雇用保険手続きのご案内」をご覧ください。

会社が潰れそうなときの適切な転職理由は？

ポジティブな転職理由が望ましいです。例えば、「自分のスキル向上のため」「新しい業界に挑戦したいから」などの理由がおすすめです。

このような前向きな理由であれば会社も納得してくれやすく、スムーズに退職できるでしょう。

一方で、「仕事が辛いから」「将来が不安だから」などのネガティブな理由だと、会社に引き止められる恐れがあり、退職が難航する可能性があります。

会社の倒産での転職は不利になる？

会社の倒産による退職であれば転職時に不利になりません。

倒産は個人の責任ではなく会社の責任だからです。退職理由も会社都合となるため、自己都合で退職した場合よりもスムーズに転職活動を進められます。

ただし、退職後すぐに転職先を決めないと空白期間ができたり無収入期間が長引いたりするため、できるだけ早めに転職活動を始めましょう。

まとめ

会社が倒産する予兆や取るべき行動を解説しました。

会社が倒産する予兆として、「売上や利益が減少する」「役員や社員が次々に辞めている」などが挙げられます。これらの予兆が見られた場合、倒産する可能性があるので早めに行動しましょう。

早めに行動することで被害を最小限に抑えられ、スムーズに転職できます。ただし、倒産前の退職と倒産後の退職にはメリットとデメリットがあり、それぞれをよく理解したうえで判断することが大切です。

よく検討せずに退職してしまうと取り返しのつかない事態になる恐れがあります。

勤めている会社の将来性が不安で転職を検討している方は、ぜひこの記事でご紹介した対処法や行動を参考にしてみてください。

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