「退職代行辞スル」の評判・口コミは?メリットや利用の流れも解説
「退職代行辞スルってどんな退職代行なの?」
「実際に利用した人の評判を知りたい!」
「退職代行辞スル」は2024年に開始したばかりの新しい退職代行サービスです。しかし、その特徴や魅力、利用者の評判を知らない人も少なくありません。
そこでこの記事では、「退職代行辞スル」の評判や口コミ、メリットなどを詳しく解説します。
利用を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
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「退職代行辞スル」の基本情報
まずは、「退職代行辞スル」の基本情報をご紹介します。利用を検討している方は参考にしてみましょう。

| 主な特徴 |
|
| 運営会社 | 株式会社シーズ |
| 料金 | 22,000円 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応時間 | 24時間 |
| 公式サイト | https://jisuru.com/ |
「退職代行辞スル」は、会社を今すぐ辞めたい方におすすめの退職代行サービスです。
即日対応しているため、辞めたいと思ったその日に対応してくれるのが特徴です。相談はLINEで完結でき、24時間対応ですのでいつでも相談できます。
料金は業界最安値級の22,000円のため、金銭的余裕がない方でも利用しやすいのが魅力です。
「今すぐ辞めたい」「給料日までお金がないけど辞めたい」とお悩みの方は一度相談してみましょう。
「退職代行辞スル」の良い口コミ・評判
「退職代行辞スル」の良い口コミ・評判をご紹介します。
実際に利用した人のリアルな意見を参考にしてみましょう。
| 【アンケート概要】 調査期間:2026年4月20日~2026年5月4日 調査対象:サービス利用者の男女 調査方法:インターネットによる調査 ※ユーザーアンケートより抜粋 |
法律の専門知識を持ったスタッフで安心できた

上司からのパワハラで精神的に疲れてしまったので退職代行辞スルを利用して退職しました。退職代行辞スルはLINEを使って楽に申し込むことが出来て便利でしたし、法律に関する専門知識を持ったスタッフが大勢いるので会社とのやり取りをスムーズに行ってくれました。後払いで料金を支払える所にも魅力を感じました。
この方は、退職代行辞スルの便利さやスタッフの質に満足しているようです。
退職代行辞スルは、LINEで気軽に相談できるだけでなく、法律に詳しいスタッフが対応してくれるのが特徴です。そのため、退職時のトラブルを未然に防げて安心して退職できます。
退職代行が初めての方でも安心して利用できるので依頼してみましょう。
スピーディーに退職できた

退職代行辞スルを利用しました。対応スピードも早く、相談したその日のうちに会社へ連絡してもらえたことで、すぐに出社しなくて済んだのは大きかったです。とにかく「早く辞めたい」という目的に関しては十分に達成できたので、その点では満足しています。
この方は、退職代行辞スルを利用してすぐに退職できた点に満足しています。
退職代行辞スルは、即日対応してくれるため、すぐに辞めたい方に特におすすめの退職代行サービスです。
ただ退職するだけでなく、より満足のいく退職を実現できるのが「退職代行辞スル」の魅力です。早く確実に退職したい方は利用してみましょう。
手続きのサポートが丁寧だった

辞スルを利用して良かったのは、事務手続きに関するサポートが非常に丁寧だった点です。私の職場は退職に関するルールが曖昧で、書類の提出方法や退職日についてもはっきりしないまま話が進むことが多く、自分で対応するのは不安でした。辞スルは必要な書類や会社側に伝えるべき内容を整理してくれ、こちらが最低限の情報を伝えるだけでスムーズに進めてくれました。
事務手続きのサポートが手厚かった方の口コミです。
辞スルでは退職に必要な書類の確認や会社側への伝達内容を整理してくれるため、利用者は最低限の情報を伝えるだけで済みます。
退職手続きに不慣れで不安な方の強い味方になるでしょう。
「退職代行辞スル」の悪い口コミ・評判
「退職代行辞スル」の悪い口コミ・評判をご紹介します。
良い口コミ・評判と併せて確認しておきましょう。
会社との交渉には対応してもらえなかった

退職代行辞スルを利用して気になった点は、会社側と交渉することができなかったところです。初めて退職代行サービスを利用するため、少しでも費用のかからないところと思い、弁護士や労働組合が入っていない退職代行サービスを選びました。しかし、会社の退職は伝えることができても交渉はできないと言われてしまいました。
会社側との交渉ができず不便を感じた方の口コミです。
辞スルは弁護士や労働組合が運営に関与していないため、退職の意思伝達はできても会社との交渉までは対応してもらえません。
会社との交渉まで任せたい方は、労働組合が運営・提携している「退職代行Jobs」や「退職代行OITOMA」に依頼しましょう。
LINE中心の相談なので柔軟性に欠けた

「退職代行辞スル」を利用して悪かった点としては、やり取りが基本的にLINEのみだったため、こちらの状況や不安を細かく伝えたい時に文章だけでは少し限界を感じました。
この方は、サポート体制に不満を抱いています。
退職代行辞スルは基本的にLINEでのやり取りとなるため、緊急で相談したいときはレスポンスが遅くなるケースがあります。そのため、状況によってはスムーズにやり取りできずストレスを感じるかもしれません。
また、早朝や夜は連絡が遅れる可能性があるため、日中や夕方など連絡が取りやすい時間帯に相談するのがよいでしょう。
連絡が遅く、進行状況を把握しづらい

退職代行辞スルを利用して一番気になったのは連絡の遅さと説明不足です。こちらが状況を把握したくて連絡しても、返答が遅かったり、内容がかなり簡潔すぎて安心材料にならないことが多かったです。「ちゃんと進んでいるのか」が見えない状態が続くのは、精神的にかなりきついものがありました。
進捗の見えにくさに不安を感じた方の口コミです。
辞スルではこちらから状況確認の連絡をしても返答が遅かったり、説明が簡潔すぎたりすることがあるようです。
退職代行を利用している間も状況をこまめに把握したい方は注意が必要です。
「退職代行辞スル」のメリット
「退職代行辞スル」のメリットは以下の3つです。
- 即日対応で迅速な退職
- 22,000円でスムーズに退職可能
- 全額返金保証
それぞれを詳しく解説します。
即日対応で迅速な退職
即日対応で迅速に退職手続きを進められるのもメリットです。
依頼すれば最短30分で手続きが開始されるため、急ぎの退職にも対応可能です。
退職を決意したその日から会社に行かずに済み、精神的な負担を大幅に軽減できるでしょう。
22,000円でスムーズに退職可能
22,000円で利用できるのも大きな魅力です。
「退職代行辞スル」は業界最安値でのサービスを提供しており、金銭的余裕がない方でも利用できます。
また、後払いにも対応しているため、今すぐ料金を用意できない方にもおすすめです。
安く早く退職したい方は利用してみましょう。
全額返金保証
「退職代行辞スル」は、全額返金保証を提供しています。
万が一退職が成功しなかった場合は全額返金されるため、より経済的リスクを抑えられるのが特徴です。
「本当に退職できるの?」「退職できなかったらどうなるの?」と不安に感じている方でも安心して利用できます。
なお、「退職代行辞スル」の退職成功率は100%を継続しているため、退職できない可能性は非常に低いといえるでしょう。
「退職代行辞スル」のデメリット
「退職代行辞スル」のデメリットは以下の3つです。
- 直接の対面サポートがない
- 会社との交渉は行えない
- 退職後のサポートに限界がある
メリットと併せて確認しておきましょう。
直接の対面サポートがない
直接の対面サポートがない点がデメリットです。
対面でのサポートがないため、退職に関する細かな相談や個別の事情を深く理解してもらうことが難しい場合があります。
その結果、退職手続きがスムーズに進まない可能性も考えられます。
また、対面でのサポートがないことで心理的な安心感が得られにくいと感じる方もいるかもしれません。サービスを利用する際は、この点を踏まえて検討しましょう。
会社との交渉は一切行えない
「退職代行辞スル」は民間企業が運営しているため、会社との交渉は一切行えません。
退職の意思を伝えることはできても、有給消化や退職日の調整、未払い給与の請求などには対応してもらえないので注意が必要です。
会社との交渉まで任せたい方は、労働組合が運営・提携している「退職代行Jobs」や「退職代行OITOMA」がおすすめです。
退職後のサポートに限界がある
「退職代行辞スル」は退職手続きそのものには対応してもらえますが、退職後のサポートまでは提供されていません。
また、退職後に必要な書類の取得や手続きについてもサポートが手薄なケースがあるようです。
退職後のキャリア面までまとめて支援してほしい方には、転職・引っ越しサポートまで対応している「退職代行Jobs」がおすすめです。
退職代行を依頼するだけでなく、その後の転職活動や引っ越しまで一貫してサポートしてもらえるため、退職後の不安を抱えたまま動き出す必要がありません。
「退職代行辞スル」を利用すべき人
「退職代行辞スル」を利用すべき人は以下のとおりです。
- 即日で退職したい人
- サポートの丁寧さを重視する人
「退職代行辞スル」は、即日対応や丁寧なサポートが魅力のサービスのため、当てはまる人は利用を検討してみましょう。
「退職代行辞スル」を利用すべきではない人
「退職代行辞スル」を利用すべきではない人は以下のとおりです。
- 対面でのサポートを希望する人
- 退職後のサポートを重視する人
対面でのサポートを受けたい人には向いていません。
「退職代行辞スル」は、基本的にメールやLINEでのやり取りとなるため、担当者とは直接相談できない仕組みとなっています。
そのため、退職に関する疑問や不安を抱いていてもチャット上での会話となり、自分の気持ちが伝わりにくくなる可能性があります。
また、退職後のサポートも十分でない場合もあるため、上記に該当する方は利用するかどうか慎重に判断した方がよいでしょう。
「退職代行辞スル」を利用して退職するまでの流れ
「退職代行辞スル」を利用して退職するまでは以下の流れです。
- LINEで相談
- サービス内容の確認
- 契約・支払い
- 退職代行開始
- 退職日確定
- 貸与物の返却・退職
それぞれの手順を詳しく解説します。
STEP1:LINEで相談
まずはLINEで相談しましょう。
公式サイトのQRコードからLINEで友だち追加します。
その後は手順に沿って相談できます。
STEP2:サービス内容の確認
担当者との会話が開始したら、サービス内容を確認しましょう。
「どこまで代行してくれるのか」「期間はどれくらいか」などの疑問点をすべて聞きます。
疑問や不安を解消しないと満足のいく退職ができない恐れがあるため、事前に確認しておきましょう。
STEP3:契約・支払い
サービス内容に納得したら契約して料金を支払います。
支払い方法は、クレジットカードやPayPay、銀行振込などがあり、後払いも可能です。
状況に応じて支払い方法を選びましょう。
STEP4:退職代行開始
支払いが完了したら退職代行が開始します。
基本的に担当者へ任せっきりでよいため、依頼後は連絡が来るまで待ちます。
なお、退職に関して担当者から連絡が来る可能性があるため、連絡に出れるように常に通知はオンにしておきましょう。
STEP5:退職日確定
退職手続きが完了すれば退職日が確定します。
会社や担当者の手続きなどにより退職日は異なり、即日退職できる場合があれば数日後になる場合もあります。
STEP6:貸与物の返却・退職
退職日が確定したら、会社からの貸与物を返却して退職します。
貸与物は郵送で返却できるため、自分から会社に行ったり連絡したりする必要はありません。担当者とコミュニケーションを取りながら退職を進めましょう。
退職代行辞スルとその他退職代行サービスを比較
ここからは、退職代行辞スルとそのほかの退職代行サービスを比較していきます。
| サービス名 | 料金(税込) |
|---|---|
| 退職代行辞スル | 22,000円 |
| 退職代行Jobs |
27,000円 → 23,000円 当メディア限定価格 |
| 退職代行OITOMA | 24,000円 |
退職代行辞スルは民間企業が運営しているサービスのため、会社との交渉は一切行えません。
一方、退職代行Jobsと退職代行OITOMAはいずれも労働組合が運営・提携しているため、会社との交渉が可能です。
コスト面を比較すると、退職代行Jobsが最も安く、費用を少しでも抑えたい人は退職代行Jobsがおすすめです。
退職代行Jobs
| 料金(税込) | 当メディア限定27,000円 → 23,000円 |
|---|---|
| 決済方法 | クレカ・銀行振込・ |
| 運営 | 株式会社アレス |
| 返金保証 / 後払い | 返金保証◎ / 後払い◎ |
| 対応時間 | 24時間(年中無休) |
退職代行Jobsは3社の中で唯一「転職サポート」が利用できるため、新生活に不安を感じている人におすすめです。
クレジットカードやコンビニ決済、Paidyあと払いや銀行振込など、多彩な支払い方法に対応している点が特徴です。
「クレジットカードを持っていない」「稼働時間中にATMに行けない」など、クレジットカード払いや銀行振込が難しい人も無理なく退職代行を利用できます。
充実したサポート内容と、23,000円(税込)のリーズナブルな価格で、コストパフォーマンスに優れた退職代行サービスです。
退職代行OITOMA
| 料金(税込) | 24,000円 |
|---|---|
| 決済方法 | クレカ・銀行振込 |
| 運営 | 株式会社5core |
| 返金保証 / 後払い | 返金保証◎ / 後払い◎ |
| 対応時間 | 24時間(年中無休) |
退職代行OITOMAは、審査不要の後払いに対応しています。
退職日が決定してから料金を支払うシステムなので、初めてで不安がある人におすすめです。
料金は雇用形態にかかわらず一律24,000円(税込)ですが、後払いには手数料4,000円が発生します。
退職代行OITOMAは顧問弁護士からの指導を受けながらサービスを提供しています。
法律の専門家の指導下で業務を行っているため、利用者としても安心して退職代行を依頼できるでしょう。
「退職代行辞スル」の評判に関するよくある質問
「退職代行辞スル」の評判に関するよくある質問をご紹介します。
利用を検討中の方は参考にしてみましょう。
- 上司が取り合ってくれなくても退職できますか?
- 退職届の作成や提出も代行してくれますか?
- 退職できないケースはありますか?
上司が取り合ってくれなくても退職できますか?
上司が取り合ってくれなくても退職できます。
そもそも退職するかどうかは労働者の自由であり、法律でも以下のように定められています。
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。引用元:e-GOV 法令検索
つまり、退職の意思を伝えれば2週間で退職できるということです。そのため、上司が取り合ってくれなくても一方的に退職できます。
もし、上司が取り合ってくれない場合は労働基準監督署などの専門機関へ相談しましょう。
退職届の作成や提出も代行してくれますか?
退職届の作成や提出は代行してくれません。
しかし、退職届の書き方や提出方法について適切なアドバイスを受けられるため、初めての方でも安心して進められます。
また、退職届の提出方法として、郵送での提出をおすすめしています。会社に出向かずに提出でき、内容証明を取ることで提出の証拠も残ります。
退職できないケースはありますか?
以下のようなケースでは退職できない可能性があります。
- 会社が退職代行からの連絡を拒否する場合
- 法的トラブルが発生し、弁護士対応が必要な場合
一部の企業では、退職代行業者からの連絡を受け入れず、無視することがあります。
また、退職により会社側から損害賠償請求などの法的トラブルを起こされた場合は退職が難しくなります。
「退職代行辞スル」は民間企業運営なので会社との交渉ができないことに注意が必要です。
これらの状況を踏まえたうえで利用するかどうか検討しましょう。
関連記事:退職できない方が弁護士に相談するメリット|依頼時にかかる費用は?
まとめ
「退職代行辞スル」の評判やメリットについて解説しました。
「退職代行辞スル」を実際に利用した人は、「早く退職できた」「知識の豊富な担当者で安心した」など良い評判が多く見られます。一方でなかには「担当者の質が悪い」「レスポンスが遅い」などのネガティブな評判もあります。
また民間企業による運営のため、会社との交渉ができない点や、退職後のサポートが手薄である点には注意が必要です。
会社との交渉や退職後のサポートまで含めて安心して任せたい方には、労働組合が運営・提携している「退職代行Jobs」や「退職代行OITOMA」がおすすめです。
自分が求めるサポート範囲に合ったサービスを選んで、後悔のない退職を実現しましょう。
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可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。
【弁護士監修】退職代行とは?今使っても大丈夫?【2026年5月最新版】
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
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