ストレスを感じる
辞めづらい
仕事をしたくない...
公務員?
退職を支援する退職代行サービスは数多くあり、退職代行ネルサポもそのひとつです。
退職代行ネルサポは費用が手軽なほか、新卒の内定辞退代行サービスなどをおこなっているのが特徴的ですが、利用を検討している方の中には「実際のところどうなの?」「口コミや評判は?」と気になってる方も多いはずです。
そこで本記事では、退職代行ネルサポが提供するサービスの特徴や口コミを紹介します。
利用する流れや注意点も解説するため、退職を検討している方はぜひ参考にしてください。
【アンケート概要】 調査期間:2025年4月21日~4月26日 調査方法:インターネットによるアンケート 調査対象:退職代行ネルサポを利用したことがある男女 ※ユーザーアンケートより抜粋 |
今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
---|
多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない! このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
料金 |
22,000円 |
決済方法 |
・クレジットカード |
返金保証 |
あり |
後払い |
可 |
対応時間 |
24時間 |
運営会社名 |
ネルサポート株式会社 |
会社所在地 |
京都府京都市中京区笹屋町436 |
代表取締役 |
菱田 匡樹 |
電話番号 |
075-600-2965 |
設立 |
2019年11月 |
公式サイト |
退職代行ネルサポの基本情報は、以上のとおりです。
即日退職に対応しているため、急ぎの際も安心して利用できます。
ここからは、退職代行ネルサポの特徴を解説します。
退職代行ネルサポの特徴といえば、ほかのサービスと比べても安価な1万5,000円で利用できる点が挙げられます。
退職代行サービスの料金相場は運営元によって異なります。理由としては、それぞれの運営元によって、対応可能なサポートや範囲が異なるためです。
おもな料金相場を、運営元ごとに分けて、以下の表にまとめました。
運営元 | 費用相場 |
---|---|
民間企業 | 1~5万円 |
労働組合 | 25,000円~3万円 |
弁護士 | 5~10万円 |
退職代行ネルサポは、「合同労働組合ユニオンネルサポート」という労働組合によって代行業務がおこなわれます。
労働組合法人の料金相場は、上記の表にあるとおり2万5,000円~3万円です。この相場を考慮すれば、1万5,000円で相談できる退職代行ネルサポは、比較的安価なサービスであることがわかります。
最低1万円で利用できる、民間企業のサービスに近い価格である点は、退職代行ネルサポの魅力といえるでしょう。
退職代行ネルサポで可能なサポートについては、記事全体を通して解説していくので、ぜひ目を通してみてください。
退職代行ネルサポは、退職の代行だけでなく、内定辞退の代行にも対応している点が特徴です。
内定辞退には、退職と同様にデリケートなコミュニケーションが求められます。
就職活動中の学生や転職活動中の社会人にとっては、ありがたいサービスといえるでしょう。
内定を辞退する際、直接企業に連絡を取ると精神的に大きな負担がかかる場合もあります。
しかし、退職代行ネルサポにやり取りを任せれば、適切な方法でストレスを最小限に抑えて内定辞退できるでしょう。
このサービスは、内定を受けた企業との正式な契約前に、自身のキャリアプランや状況が変わった場合に特に有効です。
退職代行ネルサポは退職手続きの代行だけでなく、利用者のキャリア形成に寄り添ったサービスも提供しています。
退職代行ネルサポの特徴として、退職が完了した後でも回数無制限で相談できる点も魅力です。
退職代行ネルサポには、退職心理カウンセラーが在籍しており、退職についての相談にいつでも対応します。
退職代行の利用者がもつ悩みや問題は、退職できるかどうかだけとは限らないはずです。
退職後に上司から連絡が来た、自分で言わないと懲戒解雇にするなどと脅しをかけられたなど、さまざまなトラブルもあるでしょう。
そんな、自分だけでは解決が難しい「退職後に起きた問題」についても、担当者に相談すれば解決策を提案してくれます。
退職後にトラブルが生じたとしても、決して自分で対処しようとせず、必ず退職代行のスタッフに相談してください。あなたの代わりに会社へ連絡し、説得を試みてくれます。
ここからは、退職代行ネルサポを実際に利用した人から寄せられた良い口コミや評判を紹介します。
働きだしたばかりのため退職と非常に言いにくい状態でございました。
退職を決意したのは業務内容がどうしても自分に合わなかったからです。この先を考えたときにすぐに転職した方がプラスになると考えました。
ネルサポさんで転職支援サービスも紹介してもらえたので頑張っていこうと思います
就職したばかりの状態で退職することは精神的な負担が大きいものです。
しかし、退職代行ネルサポに依頼すれば、状況にかかわらず即座に退職できます。
長時間労働で休憩が取れないことや、分からないことを聞くと『そんなことも分からないのか』と言われ職場に不信感がありました。
ネルサポに電話で相談すると親身に話を聞いて下さり安心感があったため、依頼することに決めました。
店長からの連絡もなく、制服も郵送での返却で大丈夫でした。ありがとうございました。
退職を決意する方にはさまざまな事情があるでしょう。
退職代行ネルサポは利用者がスムーズに退職できるよう相談ごとにも対応しています。
この点が利用者からも喜ばれているようです。
オペレーターの対応が親切で、不安な部分を相談しやすかったです。初めての退職代行サービスの利用でしたが、スムーズに退職できて満足です。
退職代行ネルサポを利用して、自分で伝えるストレスがなく、スムーズに退職できた点が良かったです。対応も丁寧で安心感がありました。
退職代行サービスの利用者は、ほとんどの方が一刻も早く会社を辞めたいと考えていて、迅速な手続きを求めているでしょう。
退職代行ネルサポは、スタッフ一人ひとりが親切であることに加えて、対応がスムーズな点も高評価です。
特に、仕事によるストレスが大きい方や、上司や会社との関わりを今すぐ絶ちたいと考えている方にとっては大きなメリットです。
過度なストレスに悩まされている方や、会社を今すぐにでも辞めたい方は、ぜひ退職代行ネルサポへご相談ください。
退職したいと担当者に伝えたのですが『契約期間までは退職できない』と言われ引き止められている状態でした。
そんな中、退職代行と言うサービスを発見し口コミのよかったこちらを利用しました。
無事に退職することができ有給休暇の消化もできたのでもっと早くサービスを知っていればと思いました。
退職代行ネルサポは団体交渉権をもっているため、有給取得などの交渉にも問題なく対応可能です。
会社に伝えにくい内容があっても、代わりに伝えてくれるため安心できるでしょう。
365日24時間やっているのは、ありがたいです。深夜に退職代行依頼をしましたが朝方に対応していただき退職する事ができました!
退職を決意するタイミングは人それぞれですが、退職代行ネルサポは24時間相談を受け付けています。
時間帯にかかわらず対応してくれる点は大きな強みでしょう。
ここからは、退職代行ネルサポの悪い口コミや評判を紹介します。
悪かった点として、訴訟や裁判には対応できないことがあげられると思います。また、会社から連絡が来る場合があるため、完全にストレスを回避できないケースもあるので注意が必要です。
会社によっては、退職代行ネルサポへ相談しても、会社から連絡が来る場合があるとの指摘がありました。
基本的に、本人が希望すれば、会社へは「今後、ご本人やご家族への連絡は控えて欲しい」旨の伝言はしてくれます。
会社と連絡を取りたくない方は、退職代行のスタッフへ事前に「連絡は全てスタッフ経由で」と希望を出しておくとよいでしょう。
ただ、以下のような事例では、会社から直接連絡が入る可能性があるため注意が必要です。
上記のような、深刻な事例が発生した際は、退職代行サービスを経由せずに直接連絡が入る場合があります。
退職代行サービスを利用する際は、退職代行ネルサポに限らず、借金または貸与物の返却忘れなどの有無は必ずチェックしましょう。
料金は確かに安いが、やはりお金を払ってまで退職する必要はないと思いました。
退職代行ネルサポにかかわらず、退職代行サービスを利用する際には費用が発生します。
自らの状況と照らし合わせて、本当にサービスの利用が必要かどうかを検討しましょう。
連絡がすべてLINE中心だったため、細かいニュアンスが伝わりにくい場面があり、不安に感じることもありました。
LINE対応が中心だったため、細かいニュアンスを伝えるのが難しく感じました。また、対応時間外だと返事に少しタイムラグがありました。
退職代行ネルサポは、基本的にLINEでのやり取りが中心のサービスです。文字で連絡を取り合う機会が多いため、どうしても要望を細かく伝えるのが難しく感じる方はいるでしょう。
口コミにもあるように、文字にすると細かいニュアンスや精神面など、デリケートな相談は伝わりづらい可能性があります。
LINEなどのメッセージでやり取りを進める場合、担当者に伝わりやすい工夫が必要です。
その反面、担当者とのやり取りが全てLINEで完結するため、対面よりも労力や負担は軽減されます。
またLINEでのやり取りであれば、すきま時間や自身の都合に合わせたタイミングで相談できる点もメリットです。
退職代行ネルサポでは、やり取りの方法に関わらず、利用者に対する思いやりや親身な姿勢を重んじています。
ただ、より親身な対応を求めている方は、LINEやメールではなく電話でのやり取りがおすすめです。
項目 |
退職代行ネルサポ |
退職代行Jobs |
退職代行辞めるんです |
料金 |
15,000円 |
当メディア限定価格 |
27,000円 |
運営元 |
労働組合 |
民間企業 |
民間企業 |
退職意思の伝達 |
〇 |
〇 |
〇 |
会社との交渉 |
〇 |
〇 |
〇 |
後払い |
〇 |
〇 |
〇 |
返金保証 |
〇 |
〇 |
〇 |
退職代行ネルサポのサービス内容をそのほかの退職代行サービス(退職代行Jobs・退職代行辞めるんです)と比較すると、以上のような違いがあります。
ここからは、それぞれのサービスの違いを具体的に解説します。
料金 |
|
決済方法 |
・クレジットカード |
運営 |
株式会社アレス |
返金保証 |
あり |
後払い |
可 |
対応時間 |
24時間 |
公式サイト |
退職代行Jobsは、労働組合が運営している退職代行サービスです。弁護士が監修しているため、客観的な信頼性は高いといえるでしょう。
退職代行ネルサポと比べて優れている点は、決済方法の充実度にあります。
退職代行ネルサポはクレジットカードと銀行振込にしか対応していませんが、退職代行Jobsはコンビニ決済と現金翌月払い(Paidy)に対応しているため、より利便性が高くなっています。
支払い方法が多様であるため、クレジットカードや銀行での即時振込が難しいユーザーにとっては大きなメリットとなるでしょう。
特に、現金翌月払い(Paidy)は、急に退職を決意した場合でも、資金の準備に余裕をもちながらサービスを利用できる効果的な手段です。
一方、金額面では退職代行ネルサポのほうが費用を安く抑えられます。
退職代行Jobsは、当メディアから利用した方のみ2万7,000円のところを2万5,800円で利用できます。しかし、退職代行ネルサポは、さらに安価な1万5,000円で相談可能です。
お金をかけずに退職を進めたい際には、退職代行ネルサポの活用を検討しましょう。
料金 |
27,000円 |
決済方法 |
・クレジットカード |
運営 |
LENIS Entertainment株式会社 |
返金保証 |
あり |
後払い |
可 |
対応時間 |
24時間 |
公式サイト |
退職代行辞めるんですは、全国統一労働組合と提携した退職代行サービスです。
過去実績は10,000件を超えているため、さまざまなケースに対応するノウハウをもっている点が強みといえます。
また、退職代行辞めるんですは支払いタイミングが退職日決定後であるため、安心してサービスを利用できるでしょう。
退職代行ネルサポもクレジットカードを使えば実質後払いになりますが、退職代行辞めるんですは完全に後払いであるためクレジットカードの利用可能枠も消費しません。
退職代行ネルサポが優れている点は、やはり費用面です。
退職代行辞めるんですの場合は27,000円がかかりますが、退職代行ネルサポは22,000円で利用できます。
ここからは、退職代行ネルサポの利用がおすすめな方の特徴を解説します。
退職代行ネルサポは、ほかのサービスと比較して安価な、1万5,000円で利用できます。
転職支援など退職代行以外のサポートをおこなう場合、追加料金が必要なケースが見受けられます。つまり、代行費用が安いからといって、金銭的な負担が減らせるとは限らないのです。
その点、退職代行ネルサポは追加料金が一切ないため、安心してサービスを全面的に有効活用できます。
また、退職代行ネルサポでは、退職の可否について不安が大きい方のために「全額返金保証」も付いています。
「うちの会社は辞めるのが難しそうだから、退職できるかがどうしても不安…」
「万が一退職に失敗して、支払いが無駄になったらどうしよう…」
このような不安を抱える、金銭的な余裕がない方にも、安心して利用できるサービスです。
退職代行ネルサポは、これまで退職に失敗した事例はありません。現在、退職成功率100%を誇っているので、安心してご相談ください。
退職代行ネルサポは、退職に際して有給休暇の取得や退職日の調整など、職場との交渉が必要な方にも使いやすいサービスです。
労働組合が運営しているため団体交渉権をもっており、非弁行為の心配がありません。
職場との直接交渉は、時に緊張やストレスをともない、感情的な対立や誤解を招くリスクもあります。
退職代行ネルサポでは、スタッフが退職に関する全ての交渉を代行するため、有給休暇の取得や退職日の調整などでも適切に交渉を進めてもらえる点がメリットのひとつです。
利用者の希望が最大限尊重されるため、安心してやり取りを任せられるでしょう。
結果的に、職場との関係を悪化させることなく、円満な退職の実現が期待できます。
退職代行ネルサポは、退職後の転職活動に関してもサポートを提供しています。
そのため、退職後のキャリアプランニングや転職相談を求める方にとって役立つでしょう。
たとえば、履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、面接対策、キャリアコンサルティングなど、転職に関連するさまざまな面でサポートしてくれます。
スタッフからの個別指導やアドバイスによって、個々の目標に合わせた転職先の選定や応募戦略を練られるため、より成功率の高い転職活動を実現できるでしょう。
退職代行ネルサポは、退職後のキャリアに不安を感じている方や、効果的な転職活動を求める方におすすめです。
ここからは、退職代行ネルサポを利用するときに注意すべき点を解説します。
退職代行ネルサポの利用において留意すべき点のひとつが、決済方法です。
退職代行ネルサポでは、決済方法としてクレジットカード決済と銀行振込を用意しています。
利用する際は、そのほかの支払い方法への対応がない点に注意が必要です。
コンビニ決済や電子マネーなど、近年は多様な決済方法があるものの、退職代行ネルサポではこれらの支払い方法は利用できません。
サービスの利用を検討する際には、提供されている決済方法に自分が対応できるかどうかを事前に確認しましょう。
クレジットカード決済は、利便性とスピード感がメリットです。
オンラインで簡単に支払いが完了し、サービスの利用開始が迅速におこなえるため、即日退職も実現できます。
また、銀行振込は、金融機関を通じた確実な決済が可能です。
しかし、手続きに時間がかかる場合があり、サービスの利用開始まで少し待たなければならない可能性もあります。
決済方法の選択は、個々の状況や好みに応じて慎重におこなう必要があります。退職代行ネルサポを利用する際には、決済方法についても十分に理解しておきましょう。
退職代行ネルサポを利用する際の注意点は、対応が基本的に会社との交渉までである点です。
労働組合法人の運営により、交渉権はあるため、未払い残業代または退職金の支払い・有給休暇の消化などの交渉はおこなえます。
しかし、なかには不当に残業代や退職金を支払わない会社もあるでしょう。利用者側の交渉に会社が応じない場合、弁護士資格がないと訴訟を起こすことはできません。
そのため、退職にともなって訴訟が必要な場合は、弁護士に依頼する必要があります。
しかし、退職代行ネルサポを運営している労働組合法人は、労働に関する法律を熟知しています。法律を絡めた説得ができ、「交渉に応じない場合、労働基準法または契約法に違反する」旨の説明も可能です。
そのため、ほとんどのケースで交渉に応じてもらえるでしょう。
ただし、上司からのパワハラや不当な強制労働などを訴えるのはできません。会社からの被害を訴えたい方は、弁護士法人のサービスへ相談しましょう。
退職できなかった場合に全額返金保証に対応してもらうことができますが、後払いは対応していないようです。金銭的な事情ですぐに支払いができない場合は、他の退職代行サービスも検討した方が良いかもしれません。
退職代行ネルサポは、全額返金保証は付いていますが、後払いには対応していません。つまり、今すぐ支払えるまとまった手持ちがない方は、すぐに利用するのは難しいでしょう。
ちなみに、前項で紹介した「退職代行Jobs」と「退職代行辞めるんです」は、後払いにも対応しています。
手持ちに余裕がない方は、上記のような後払い可能なサービスも参考にしてみてください。
ここからは、退職代行ネルサポを利用する流れを解説します。
退職代行ネルサポを利用する際には、電話やメール、またはLINEを通じた無料相談から始めましょう。
無料相談の段階で、現在の状況や退職に関する具体的な悩み、退職希望日などを詳細に相談できます。
相談者は、自身の状況や退職に関する要望を専門スタッフに伝え、サービスの内容や対応範囲について説明を受けられます。
事前の相談は、相談者が退職代行サービスの利用を検討するうえで重要です。
無料相談を通じて、受けられるサービスの詳細や料金体系、退職手続きの流れなどについて明確な情報を得られるでしょう。
電話やメールだけでなく、LINEにも対応している点は大きなメリットです。
LINEは日常的なコミュニケーションツールとして広く使われているため、手軽に依頼ができます。
無料相談を経て退職代行ネルサポの利用を決めたら、次は依頼・申し込みを進めます。
依頼・申し込みをおこなう際には、個人情報(氏名、連絡先など)や職場の情報(会社名、部署、上司の連絡先など)、希望退職日や退職理由などを伝えましょう。
この情報は、退職代行業者が円滑に退職手続きをおこなうために必要です。
また、申し込みの際には料金の支払いをしなければなりません。
クレジットカード決済か銀行振込のいずれかを選びましょう。
依頼・申し込みが完了したあと、退職代行ネルサポは利用者に代わって直接会社へ退職意思を伝達します。
この段階では、退職代行ネルサポのスタッフが利用者から事前に伝えられた情報をもとに、会社の人事部門や直接の上司に連絡を取ります。
スタッフが会社とのやり取りを代行するため、利用者の意向や希望が正確かつ適切に伝達されるでしょう。
退職代行ネルサポから会社へ退職意思の伝達が完了したあと、退職届を提出します。
退職届は、利用者自身で会社に郵送しなければならない点に注意しましょう。
退職代行ネルサポでは、弁護士監修の退職届テンプレートをプレゼントしています。
郵送した退職届が会社に到着し、受理されると、退職手続きは正式に完了します。
また、退職が完了するまでは回数無制限で相談が可能です。
退職代行ネルサポは、退職を検討している方にとって、多くのメリットを提供するサービスです。
退職に関する全ての手続きを代わりにおこなってくれるため、会社と直接話すことなく、ストレスフリーで退職手続きを完結できるでしょう。
また、業界でも特に安い価格でサービスを提供している点にも注目です。
退職代行ネルサポは、労働組合が運営しており、退職や労働について困っている方の味方です。
金銭的な負担をかけたくない方、有給の消化や退職日について交渉したい方、転職支援を受けたい方にも十分におすすめできます。
退職を考えている方は、ぜひ退職代行ネルサポの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
---|
多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない! このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
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退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
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その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに?リスク回避が可能な方法と注意点