社会人になると、仕事でミスをしてしまい、辞めたいと考えたことが一度はあるかもしれません。
ただ、ミスをしたからといって、すぐに退職を決めるのはもったいないといえます。
本記事では、仕事でミスをしたときに辞めるべきなのかに加えて、ミスが生じやすい理由について解説します。
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仕事でミスが生じたときは、どのようなミスなのか、何度ミスを繰り返しているのかで決めたほうがよいでしょう。
本項では、仕事でミスをした際、辞めるべきなのかについて解説します。
仕事中に一度ミスが生じてしまい、上司から叱責されたとしても、すぐに辞める必要はありません。
人間、誰しも一度はミスをするものです。一度ミスをしたからといって、辞めたいなどと悲観にならず、もう一度立ち直る強さを身につけましょう。
ただし、ミスの大きさによっては許容範囲があります。
大きな損害が出てしまった場合や、命の危険に関わるミスが生じた場合は、責任を取る形で退職せざるを得ないため注意が必要です。
同じミスを繰り返したり、頻繁にイージーミスを繰り返す場合、必ずなにか原因があるはずです。
ミスに関する対策が足りなかったり、原因をわかっていなかったりなどが考えられます。
仕事をする際は、事前に必ず万全な対策をおこなうことが大切です。
しかし、対策をおこなってもミスが減らない場合は、仕事が合っていない可能性もあるため退職も視野に入れましょう。
ミスが多く、仕事自体にストレスを感じる場合、体調に悪影響を及ぼすおそれがあります。
ひどいケースでは、うつ病になる可能性もあるため注意が必要です。
前項でも軽く触れましたが、対策してもミスが減らないときは、退職も検討しておきましょう。
本項では、仕事でミスを繰り返してしまう原因について解説します。
ミスが多い原因として、仕事自体が自分に合わない可能性が挙げられます。
人には、あらゆる要素において向き不向きがあります。仕事も例外ではありません。
仕事にも、職種によってさまざまな働き方があるでしょう。チームでおこなう仕事や、一人で黙々とおこなう仕事など、例を挙げれば複数出てきます。
どれほど優秀な人でも、合わないと思う仕事は存在するものです。
ミスが多い方は、自分の能力を疑う前に、仕事が向いているのかを確認してみましょう。
仕事でミスが多い方は、現職の実務経験が少ない可能性も挙げられます。つまり、現在勤めている仕事の経験が浅く、慣れていない段階です。
慣れていない段階では、むしろ上手くいくことのほうが少ないでしょう。
場数を踏めば、仕事に慣れてミスを減らせる可能性があるため、諦めずに続ける価値は十分にあります。
仕事でミスが多くなる原因には、現在勤めている職場の労働環境に問題があるケースもあります。
環境が合っていなければ、仕事内容が得意分野であっても、集中できなくなってしまうためです。
また、残業時間や通勤時間・休暇日数などの労働条件によっても、仕事の質は影響します。
仕事に苦手意識がないにも関わらず、ミスを繰り返してしまう方は、職場の環境や労働条件に注目してみましょう。
仕事でミスが多い原因には、教育制度が整っていない部分も挙げられます。
新人の頃は、はじめての仕事に対し、わからないことや要領がつかめない部分が多いでしょう。
新人社員にまともな教育制度が整っていなかったり、教育係がきちんと教えてくれなかったりすると、後からミスが多くなります。
ある程度は慣れるかもしれませんが、仕事は最初が肝心です。ミスが多い方は、教育制度がきちんとしていたかを思い返してみましょう。
自分の責任だなどと、はじめから悲観する必要はありません。
わからない点や、どうすべきか判断できない点を相談できる相手がいないのも、ミスを招く要因です。
研修期間を終えても、仕事でわからなくなる部分はたくさん出てきます。
疑問点について相談できる上司や先輩社員がいないと、どう対処していけばよいかわからず、ミスばかり生じてしまいます。
仕事においては、疑問点を相談できる相手を見つけることが大切です。
学生生活で成績に差が出るのと同時に、仕事でもミスの多さは人によって差が出てきます。
以下に、仕事で頻繁にミスを起こしてしまう人の特徴について解説します。
仕事で頻繁にミスが生じる人の特徴として、報連相の徹底が足りない人が挙げられます。
仕事を進めるにあたって、報連相はとても重要です。
周囲に相談や連絡をせずに進めてしまうと、必ずどこかでミスが生じたり誤認が生まれたりします。
また、わからないことを自己判断で決めて進めてしまっても、後から全てやり直す必要などが出てくるおそれもあるため危険です。
仕事をする際は、ミスを減らすためにも、必ず報連相を徹底させましょう。
仕事でミスを出しやすい人は、責任感が足りていない可能性があります。
仕事において、責任感が薄い人ほど手を抜く傾向にあるため、ミスが生じやすくなるのです。
手を抜けば抜くほど、用心深さや確認が少なくなり、ミスが多くなってしまいます。
とくに、タスクを全て終えた後の確認で発覚したミスは、再度やり直さなくてはいけなくなる部分も出てくるため厄介です。
仕事をこなす際は、社会人であるという自覚を把握し、強い責任感をもちましょう。
社会人になると、一度は必ずミスが生じます。しかし、原因を考えずに業務を続けてしまう人は、同じミスを頻発しやすくなるのです。
一度ミスが生じた際は、なぜミスが起こったのか、どんなミスをしてしまったのかなどを必ず考えなくてはいけません。
原因を解明しないと、同じミスが生じる可能性が高くなります。ミスが発覚した際は、原因を解明し、対策も同時に考えましょう。
責任感が少ない人とは裏腹に、過度に責任をもってしまいプレッシャーを感じやすい人も、ミスが生じやすくなります。
また、大きな責任を負う仕事を任された場合も、プレッシャーが押し寄せてくるでしょう。
多少の緊張は大切ですが、人は大きなプレッシャーに押しつぶされると、仕事のパフォーマンスが下がってしまいます。
単純なミスを招く原因にもなるため、とくに緊張によるストレス耐性が弱い人は要注意です。
本項では、仕事のミスが多いときの対処法を解説します。
仕事でミスが生じた際は、なぜミスが起こったかの原因を把握しなくてはいけません。
原因がわからない限り、ミスを予防する対策は十分にできないためです。
仕事において、ミスが生じる原因は多数考えられます。
進捗状況の確認不足や齟齬による認識不足、不十分なタスク管理などさまざまです。
多くの原因が考えられるからこそ、ミスが生じたときは明確な理由を解明する必要があります。
仕事でミスが生じないように、あらかじめ事前準備をおこなっておきましょう。
仕事において、ミスや誤った把握が起こらないよう、入念なチェックや準備は必須といっても過言ではありません。
上司による指示やマニュアルの入念なチェック、必要な物などはきちんと準備しておくことが大切です。
ミスを頻発してしまい、どうしても今の仕事が合わないと感じた際は、異動して業務内容を変えてみるのも方法です。
異動願いが通れば、別の部署で別の仕事を任されます。仕事が変われば、途端にミスが少なくなるかもしれません。
仕事は、今担当しているものだけではないのです。「今の仕事が自分に合わないな」と感じた方は、部署異動を願い出てみましょう。
職場環境が合わず、今の仕事場から離れたい、また別の仕事に興味をもち始めた方は退職するのもひとつの手段です。
職場を変えて、新たな環境で仕事を始めてみると、今まで出会ってこなかった魅力や興味深い仕事に出会える可能性も出てきます。
今の仕事に充実感がなく、副業から始めた仕事を機に転職し、充実した社会人生活を送っている人も少なくありません。
退職したいけど、どうしても自分では辞められない方は、次項で紹介する退職代行サービスに相談してみましょう。
本項では、仕事でミスが多くて辞めたい方におすすめの退職代行サービスを紹介します。
現在、退職を検討している方は、ぜひ内容を参考にしてください。
退職代行Jobsは、最短30分の手続きで完結し、さらに24時間相談を受け付けている退職代行サービスです。
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公式サイト：https://jobs1.jp/
関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアンは、高い実績とノウハウが評判の退職代行サービスです。嫌がらせ行為に走る悪質な会社にも、適切に対抗して労働者を守ります。
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公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/
関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行OITOMAは、弁護士による監修があり、円満退職を実現できると評判の退職代行サービスです。
利用者の退職は秘密厳守でおこなうため、家族や親戚、次の会社にバレる心配はありません。
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会社によるストレスが溜まっている方は、ぜひ退職代行OITOMAに相談してみてください。
公式サイト：https://o-itoma.jp/
関連記事：退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は？サービスの特徴や利用時の流れを解説
現在、仕事で多くのミスが生じてしまい、辞めたいと考える方もいるでしょう。
しかし、もし一度のミスが原因で「辞めたい」と考えている方は、現職で改善できる術があるかもしれません。
ミスが多くなるのには、必ず原因があります。大部分の原因が、事前の確認不足や仕事内容の認識不足、業務に取りかかっている最中のこまめなチェック不足です。
仕事には要領なども関係しますが、上記の原因を改善すれば、必ずミスは減らせます。
仕事を辞めるのは、原因を改善したにも関わらず、ミスが減らない場合や過度なストレスを感じているときでよいのです。
退職を決めた方は、本記事で紹介した退職代行サービスを利用してみてください。
ただ、すぐに仕事を辞めるのではなく、ミスが多い原因の解明と改善を優先するほうが賢明です。
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退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
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