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沖縄でおすすめの退職代行サービス5選!メリットや料金などを徹底解説

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沖縄でおすすめの退職代行サービス5選!メリットや料金などを徹底解説
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「沖縄でおすすめの退職代行サービスは?」
「退職代行サービス失敗しないための選び方は?」

退職代行の利用を検討している方で、このような疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。

最近は数多くの退職代行サービスが登場しており、どれを利用すればいいのか悩んでいる方も少なくありません。

そこでこの記事では、沖縄在住の方に向けて特におすすめの退職代行サービス5選をご紹介します。

また、退職代行サービスの選び方や利用すべき人の特徴なども解説しているため、ぜひ参考にしてください。

あわせて読みたい:【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
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退職代行サービスとは

退職代行サービスとは、退職を希望する本人に代わり、担当者が勤務先に退職の意思を伝えるサービスです。

上司への直接の退職申し出が難しい場合、退職を引き止められる可能性がある場合などに適したサービスです。

サービス内容としては、退職届の作成や提出、退職日の調整や貸与物の返却など多岐に渡ります。

また、なかには残業代や有給休暇の交渉なども代行してくれるサービスもあるため、退職全般における手続きを代行してくれます。

特に近年では利用者数が増えており、さまざまな代行サービスも登場しています。退職を検討している方は利用を検討してみましょう。

沖縄でおすすめの退職代行サービス5選

沖縄でおすすめの退職代行サービス5選をご紹介します。サービス内容や特徴、料金などを比較したうえで、自分に合っているサービスを選びましょう。

  • 退職代行Jobs:弁護士監修&労働組合提携で安心
  • 退職代行ガーディアン:東京労働経済組合が運営
  • 退職代行OITOMA:顧客満足度96%
  • 吉村正夫法律事務所:経験豊富な弁護士による対応
  • ベリーベスト法律事務所 那覇オフィス:全国展開している実績

退職代行Jobs:弁護士監修&労働組合提携で安心

  • 弁護士監修で適切な手続き
  • 会社との交渉が可能
  • 24時間365日対応

退職代行Jobsは、弁護士監修と労働組合提携を兼ね備えた信頼できる退職代行サービスです。

弁護士監修のもと手続きおこなってくれるため、法的に適切な手続きを踏めます。また、労働組合と提携しているので会社と交渉できるのも大きな魅力です。

さらに、24時間365日対応しており、LINEでの相談も可能です。料金は24,800円(税込)で追加費用は発生しません。また、退職成功率は100%を誇り、万が一退職できなかった場合には全額返金保証もあります。

安心感と充実したサポートを求める方は利用してみましょう。

公式サイト:https://jobs1.jp/

関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

退職代行ガーディアン:東京労働経済組合が運営

  • 法的に確実な退職手続きをサポート
  • 有給休暇や残業代の交渉も可能
  • 当日から出社不要

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している人気の退職代行サービスです。

有給休暇の消化や未払い賃金の請求など、退職に伴うさまざまな問題に対応できます。また、依頼したその日から出社不要なため、「今すぐにでも退職したい」という方には特におすすめです。

料金は一律23,800円(税込)で追加費用は発生しません。また、365日24時間対応しており、LINEや電話での無料相談が可能です。 

今すぐ辞めたい方、より満足のいく退職をしたい方は相談してみましょう。

公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/

関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説

退職代行OITOMA:顧客満足度96%

  • 1万件以上の退職代行実績
  • 顧客満足度96%
  • 後払い制度・全額返金保証付き

退職代行OITOMAは、労働組合が運営する退職代行サービスです。一律24,000円(税込)で追加料金はなく、即日対応や全額返金保証も備えています。

これまで1万件以上の退職代行経験があり、ほかの退職代行サービスよりも豊富な実績を誇ります。実際に利用した人の96%が満足しており、非常に信頼できるサービスといえます。

また、後払い制度や全額返金保証も付いているため、金銭的余裕がない方でも利用しやすいのが魅力的なポイントです。

実績と使いやすさを求める方は一度相談してみましょう。

公式サイト:https://o-itoma.jp/

関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説

吉村正夫法律事務所:経験豊富な弁護士による対応

  • 地域密着型で親切な対応
  • 経験豊富な弁護士が担当だから安心
  • 幅広い法律問題にも対応

吉村正夫法律事務所は、沖縄県沖縄市にある法律事務所です。

不当解雇や賃金不払いなどの労働問題に対応しており、経験豊富な弁護士が担当してくれます。また、損害賠償や契約に関するトラブルにも適切に対応してくれるため、勤務先とのトラブルが発生しても安心です。

沖縄県在住の方は一度相談してみましょう。

公式サイト:https://www.yoshimuralawoffice.com/

ベリーベスト法律事務所 那覇オフィス:全国展開している実績

  • 法的トラブルにも柔軟に対応
  • 全国展開の実績
  • 「県庁前」駅から徒歩4分

ベリーベスト法律事務所那覇オフィスは、全国展開している「ベリーベスト」系列の弁護士事務所です。法的トラブル全般に対応しており、退職代行などの労働問題でも適切に手続きしてくれます。

また、未払いの給与や残業代の請求、退職金の交渉など、弁護士ならではの法的なサポートも受けられるため、一般的な退職代行サービスよりも、より充実したサービスを受けられます。

「県庁前」駅から徒歩4分とアクセスも良好なため、沖縄在住の方は依頼してみましょう。

公式サイト:https://naha.vbest.jp/

退職代行サービスを選ぶ際のポイント

退職代行サービスを選ぶ際は、以下のポイントを意識しましょう。

  • 目的に合ったサービスを受けられるか
  • サービスと料金が見合っているか
  • 過去の実績は充実しているか
  • 利用者の口コミは好評か

それぞれを詳しく解説します。

目的に合ったサービスを受けられるか

退職代行サービスを選ぶ際は、まず自分の目的に合ったサービスを提供しているかどうかを確認しましょう。

例えば、未払いの給与や有給休暇の取得など、会社との交渉が必要な場合は、弁護士が在籍するサービスや労働組合と連携しているサービスを選ぶのがおすすめです。

一方、単に退職の意思を伝えるだけであれば基本的な代行サービスで十分です。

各代行サービスの特徴や代行範囲を確認し、自分の状況や目的に見合ったサービスを選びましょう。

サービスと料金が見合っているか

料金と提供されるサービス内容が見合っているかどうかを事前に確認しておきましょう。

一般的に、退職代行サービスの料金相場は2~5万円程度です。 しかし、金額だけで選ぶと自分が希望するサービスを受けられない可能性があります。

例えば、労働組合が運営するサービスは、会社との交渉が可能であり、未払い賃金や有給休暇の取得などのサポートも期待できます。 一方、弁護士が提供するサービスは、法的な問題にも対応可能ですが料金が高めになる傾向があります。

そのため、料金だけでなく、提供されるサービス内容や自分の状況に合わせて、最適な退職代行サービスを選ぶことが大切です。

過去の実績は充実しているか

過去の実績の充実度も重要なポイントです。実績豊富なサービスは、さまざまなケースに対応してきた経験があり、安心して依頼できます。

例えば、「累計利用者数〇〇人!」や「退職成功率〇〇%!」など、具体的な実績があれば信頼できます。

過去の実績は、各代行サービスの公式サイトに記載されているため、複数のサービスの実績を比較したうえで信頼できるサービスを選びましょう。

利用者の口コミは好評か

利用者の口コミや評判を確認することは非常に重要です。実際にサービスを利用した人の声は、サービスの質や信頼性を知る上でな有益な情報源です。

例えば、「依頼してから即日で退職できた」「担当者の対応が良くて安心して任せられた」などの口コミがあれば安心して依頼できます。

逆に、否定的な口コミの多い代行サービスであれば信頼できないため、複数の口コミを見たうえで判断することが大切です。

SNSやインターネット掲示板などで検索し、さまざまな口コミをチェックしてみましょう。

退職代行サービスのメリット

退職代行サービスには以下のメリットがあります。

  • 会社と直接やりとりせずに退職できる
  • 即日退職できる場合がある
  • 転職活動のサポートまで受けられる場合がある

それぞれを詳しく解説します。

会社と直接やりとりせずに退職できる

退職代行を利用することで、会社と直接やりとりせずに退職できるため、精神的な負担を軽減できます。特に、パワハラやセクハラなどの問題を抱える場合、対話を避けることでストレスを大幅に減らせます。

また、退職の意思を伝える際の引き止めや説得を回避でき、スムーズに退職手続きを進められます。

職場環境が悪い方や上司や同僚との関係が悪い方には特におすすめです。

即日退職できる場合がある

即日で退職できる場合があるのも退職代行の大きなメリットです。

退職代行依頼後、その日から有給休暇を消化することで、実質的に即日退職と同様の状況を作り出せます。

また、やむを得ない事情がある場合には、法律上、即日退職が認められるケースもあります。

ただし、即日退職が可能かどうかは個々の状況や会社の対応によって異なるため、退職代行の担当者へ相談してみましょう。

転職活動のサポートまで受けられる場合がある

退職手続きだけでなく、転職活動のサポートも受けられる場合があります。具体的なサポート内容としては、求人情報の提供、履歴書や職務経歴書の作成支援、模擬面接の実施などです。

また、一部の退職代行サービスでは、提携する転職エージェントを紹介してくれることもあります。

さらに、転職サポートを通じて新しい職場が決まると、退職代行サービスの利用料金がキャッシュバックされるケースもあります。

転職活動のサポートの有無や内容は代行サービスによって異なるため、事前にチェックしておきましょう。

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退職代行サービスのデメリット

退職代行には以下のデメリットもあります。

  • 1~5万円程度の費用がかかる
  • 職場の人との関係が悪化する恐れがある
  • 有給休暇や残業代を取得できない場合がある

メリットと併せて確認しておきましょう。

1~5万円程度の費用がかかる

民間企業が運営するサービスでは1~2万円、労働組合が運営する場合は2万~3万円、弁護士が運営するサービスでは5~10万円程度の費用がかかります。

さらに、基本料金に加えて、有給休暇の取得や未払い給与の請求など、追加のサポートを依頼する際には別途料金が発生する場合もあります。

そのため、退職代行サービスを利用する際は、金銭状況を考慮し、自身の状況や必要なサポート内容を明確にした上で判断することが重要です。

職場の人との関係が悪化する恐れがある

職場の人間関係が悪化する可能性があるのも大きなデメリットです。

代行サービスを通じて退職すると、上司や同僚に突然の退職と受け取られ、驚きや不満を抱かれる恐れがあります。

特に、同僚が退職者の業務を引き継ぐ際、負担が増えることから不満が生じることもあるでしょう。また、退職代行の利用が広まると、企業の評判や信頼性に影響を及ぼす可能性もあります。

このような状況を避けるためには、可能な限り上司や同僚に退職の意思を直接伝え、円満な退職を目指すことが重要です。

有給休暇や残業代を取得できない場合がある

有給休暇の取得や未払い残業代の請求が難しくなる可能性があります。

一般的な退職代行サービスは、退職の意思は伝えられますが、法的な交渉権限がないため、これらの請求に対応できない可能性があります。

そのため、有給休暇の消化や未払い残業代の請求をおこないたい場合は、交渉権を持っている労働組合運営のサービスや弁護士事務所で依頼するのが適切です。

ただし、一般的な代行サービスよりも料金が高く設定されている傾向があるため、自身の金銭状況を考慮したうえで依頼するかどうかを判断しましょう。

退職代行を利用すべき人の特徴

以下のような人は退職代行を利用すべきです。

  • 上司や会社と直接話すのが難しい
  • 会社が引き止めてくる可能性が高い
  • 即日で退職したい

利用するかどうか悩んでいる方は参考にしてみましょう。

上司や会社と直接話すのが難しい

上司や会社との関係が悪い人には特におすすめです。例えば、「上司からのパワハラやセクハラを受けている」「価値観が合わずに親しくない」などのケースです。

これらの場合、直接伝えても取り合ってくれなかったり、言い合いに発展したりする可能性があります。

その点、退職代行サービスに任せれば自分の代わりに退職の旨を伝えてくれるため、ストレスなくスムーズに退職手続きを進められます。

上司や会社との関係が悪い方は積極的に退職代行を利用してみましょう。

会社が引き止めてくる可能性が高い

会社からの強い引き止めが予想される場合にも退職代行の利用がおすすめです。

特に人手不足の職場では、退職の申し出を受け入れてもらえず、長時間の説得を受けることがあります。

「今辞めると迷惑がかかる」と引き止められたり、退職時期を先延ばしにされたりする可能性もあります。

その点、退職代行を利用すれば担当者が介入してくれるため、直接の引き止めを回避できます。

即日で退職したい

即日で退職したい人にもおすすめです。退職代行サービスによっては即日対応・即日退職が可能なサービスがあるため、早く退職したい人にとっては非常に役立つでしょう。

また、履歴書の作成や提出、退職日の調整なども代行してくれる場合もあるため、手間や時間をかけずにスムーズに退職できるのも退職代行ならではの魅力です。

「もう会社に行きたくない」「今日にでも辞めたい」と悩んでいる方は依頼してみましょう。

沖縄の退職代行に関するよくある質問

沖縄の退職代行に関するよくある質問をご紹介します。退職代行の利用で悩んでいる方は参考にしてみましょう。

  • バイトやパートでも利用できますか?
  • 親にバレずに利用できますか?
  • 退職できないケースはありますか?

バイトやパートでも利用できますか?

退職代行サービスはアルバイトやパートの方でも利用可能です。

バイトやパートの場合、正社員よりも料金が安く設定されているケースが多いため、学生やフリーターの方でも利用しやすくなっています。

ただし、料金が安すぎる代行サービスは、対応の質が悪かったり適切に手続きを進めてくれなかったりする可能性があるため、信頼性やサービス内容を事前に確認しておきましょう。

親にバレずに利用できますか?

退職代行サービスを利用しても、親にバレる可能性は低いです。

多くの退職代行サービスは、依頼者のプライバシーを厳守し、家族へ連絡しません。また、会社側も通常、退職手続きで家族に直接連絡することはほとんどないです。

ただし、無断欠勤が続くなど、本人と連絡が取れない状況が続くと会社が安否確認のために家族へ連絡するケースも考えられます。

そのため、退職代行を利用する際は無断欠勤せず、家族への連絡を控えるよう事前に担当者へ伝えておくのがよいでしょう。

退職できないケースはありますか?

退職代行サービスを利用しても、必ずしも退職できるとは限りません。

会社側が退職代行に応じなかったり、損害賠償請求をしてきたりする可能性があるからです。

例えば、実績や経験の少ない退職代行サービスの場合、会社への対応が悪く、退職手続きを適切におこなってくれないケースがあります。

また、会社側が拒否した場合も適切に対応してくれず、そのまま断念するケースも少なくありません。

そのため、退職代行サービスを利用する際は、過去の実績や口コミなどをしっかり確認したうえで「本当に信頼できるのか」を見極めることが大切です。

まとめ

沖縄でおすすめの退職代行サービスや選ぶ際のポイントなどを解説しました。

退職代行サービスを選ぶ際は、サービス内容や料金設定、過去の実績などを確認することが大切です。

また、利用者の口コミを確認すれば、実際にどのような評価を受けているのかを把握できるため、依頼する際は必ずチェックしておきましょう。

利用すべき人としては、上司へ直接言いにくい人や即日で退職したい人などです。

退職代行を利用すれば、ストレスなくスムーズに退職手続きを進められるため、退職で悩んでいる方は、ぜひこの記事を参考にして利用してみましょう。

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本記事はベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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退職代行はどんな職業でも利用できますか?

可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。

退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

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退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
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引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?

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