労働トラブルでお困りの方は、諦めずにまずはご相談下さい
当事務所は、これまで企業側の顧問として、そして企業を相手方とする労働者の代理人としても、多くの労働問題を解決してきた実績がございます。
外資系企業の労働紛争についても解決実績が豊富にあり、特に支社長や日本支部長といったエグゼクティブ人材の紛争案件も多数対応してまいりました。
労働紛争の豊富な対応実績と、そこから得たノウハウを活かして労働者が抱えるトラブルをサポートいたします。
労働トラブルでつらい思いをしても、会社という大きな組織にたいして一個人が声を上げるのは勇気がいります。
しかし、労働者は法律によって手厚く守られています。声を上げるだけの権利を有しているのです。
私たちは、会社という大きな力によって不当な待遇をされている方、辛い思いをされている方が、しっかりと権利を主張し、実現できるようサポートいたします。
労働トラブルでお困りのことあれば、泣き寝入りする前に、ぜひ一度ご相談下さい。
このようなことでお困りではありませんか？
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残業代が支払われない
- みなし残業という名目で残業代が払われていないが、詳しいことが開示されていない
- 突然、解雇を言い渡された
- 上司に意見を言っただけで解雇された
- 会社を辞めるよう促されている など
どうせ辞めるなら・・・残業代を請求してからにしませんか？
未払いの残業代があり、その証拠が揃っているのであれば、きちんと請求することで支払われることがほとんどです。
それは、残業代の未払いが違法なことであり、労働者に認められているれっきとした権利だからです。
残業代の未払いが続く会社は、いわゆる「ブラック企業」であることが多いです。会社を辞めることを検討している方もいらっしゃるかと思います。
もし、会社を辞めるのであれば、残業代を請求してからにしませんか？
残業代は、過去３年までさかのぼって請求することができます。場合によっては数百万円になることもあるでしょう。
残業代の証拠は、在職中のほうが圧倒的に集めやすいです。そのため、辞めると決意された方は、辞める前に一度ご相談下さい。証拠集めについてもサポートいたします。
なお、すでに退職されている方でも請求することは可能です。諦める前に、ぜひ一度ご相談下さい。
不当解雇は、相応の補償を求めることが可能です
「上司に意見を言っただけなのに」
「1、2回遅刻をしただけなのに」
「会社の業績が悪いと言われたが、解雇された後に求人が出ている」
「契約更新を前に、突然解雇された」 など
上記のようなケースは不当解雇にあたる可能性があります。
企業は、正当な理由なしに従業員を解雇することはできません。
もし、不当解雇であった場合には、解雇期間中の賃金を求めることができますし、復職を求めることも可能です。
ご自身の解雇理由が不当なものだと感じたら、ぜひ一度ご相談下さい。
その他、幅広い労働問題に対応しております
- 取締役の任期が残っているのだが、退職したい
- 「社風に合わないから」などの納得いかない理由で退職を促されている
- 突然窓際部署に左遷されて、遠回しに辞めるよう促されている
- 業務中に怪我を負ったにもかかわらず、労災を認めてもらえない など
当事務所では、幅広い労働問題に対応可能です。
泣き寝入りする必要はございませんので、まずは一度ご相談にお越しください。
AZ MORE国際法律事務所の強み
中国語対応可能！外資系企業のご相談も承ります
当事務所では、中国語の対応可能な弁護士が在籍しています。
外資系企業は、外国語での対応が必要なこともあります。
外資系企業への対応実績も豊富に有しておりますので、安心してご相談下さい。
企業法務の経験豊富│相手の手の内を知り尽くしています
当事務所は、これまで多くの企業法務案件に対応してまいりました。
その経験から、「企業が労働問題にどのような対応をするのか」といった相手の手の内を知り尽くしております。
そのため、常に会社の動きを先読みし、あなたにご満足いただける結果が得られるように対応を進めさせていただきます。
初回電話相談15分無料｜お気軽にご相談下さい
当事務所では、労働トラブルでお困りの方が気軽に相談できるよう、初回のお電話相談は15分まで無料としています。
弁護士に相談するというと、ハードルを高く感じる方もいらっしゃるでしょう。当事務所は、肩肘張らず、リラックスして相談できる環境を整えておりますので、安心してご相談下さい。
東京・大阪の２拠点あり
当事務所は、東京と大阪の２拠点を有しています。どちらの事務所でも対応可能ですので、お近くの事務所へご相談にお越し下さい。
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