ストレスを感じる
辞めづらい
仕事をしたくない...
公務員?
「男の退職代行ってどんな退職代行サービスなんだろう?」
「実際に利用した方からの評価はどうなんだろう?」
男の退職代行が気になっているものの、上記のような疑問がわいて利用を迷っている方もいるかもしれません。
そこで、本記事では男の退職代行の強み・特徴に加え、実際に利用した方の良い評判・悪い評判をまとめました。
記事を読めば、男の退職代行を利用すべきかどうかが明確にわかるでしょう。男の退職代行の利用を考えている方は、最後まで読んでみてください。
※なお、本記事は2025年4月時点の情報をもとに作成しています。
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男の退職代行は、合同労働組合の退職代行toNEXTユニオンが運営しているサービスです。
基本情報を以下にまとめました。
料金(税込) | ・正社員・契約社員・派遣社員・公務員:26,800円 ・アルバイト・パート:19,800円 |
対応時間 | 24時間 |
運営会社名 | 退職代行toNEXTユニオン |
所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-15 |
担当者名 | 鈴木 良典 |
公式サイト |
ここでは、男の退職代行の良い評判・口コミをまとめています。
実際に利用した方はどんな点に満足しているのかチェックしてみてください。
それではひとつずつ見ていきましょう。
「男の退職代行」の良かったところは、他の退職代行と比べても料金がかなり安めだということです。そのため当時貯金をそんなにしていなかった自分でも気軽に利用でき、無事に退職まで進めて助かりました。
男の退職代行の料金は以下のとおりです。
雇用形態 | 料金(税込・組合費含む) |
正社員・契約社員・派遣社員 | 26,800円 |
アルバイト・パート | 19,800円 |
退職代行のなかには、料金が50,000円を超えるサービスもあります。
ですが、男の退職代行であれば組合費込みで正社員は26,800円(税込)、アルバイトなら19,800円(税込)で利用できます。
なるべく費用をおさえたい方に適したサービスです。
私の会社は退職時期をずらすように交渉してきたんですが、退職代行がしっかりと交渉してくれました。
口コミにもあるように、男の退職代行は労働組合が運営しているため、有給休暇や未払い賃金の交渉を代行できます。
うまくいけば自分に有利な条件で退職できる可能性があります。
「退職する際に有給休暇を消化したい」「未払い残業代を受け取りたい」などの希望がある方は、男の退職代行の利用を検討しましょう。
続いて、男の退職代行の悪い評判・口コミをまとめました。
それでは順番に紹介します。
「男の退職代行」の悪かったところは、料金が安いだけあって利用している人も多いためか、連絡が返ってくるのがたまに遅くなるところです。なので、他の退職代行よりも少し時間がかかってしまった経験があります。
「連絡が遅いときがあった」と感じる方もいます。
男の退職代行に限った話ではありませんが、連絡が遅くなることがあります。
可能であれば早朝や深夜を避け、平日や日中など比較的連絡がつきやすい時間帯に相談することを検討しましょう。
弁護士が交渉するわけではないので、弁護士であれば対応してもらえる損害賠償などの訴訟を起こすことはできません。また、裁判を起こすこともできないので、そこは理解しておいた方が良いと思います。
男の退職代行は、労働組合が運営している退職代行サービスです。弁護士からの指導を受けているものの、弁護士が直接対応するわけではありません。
そのため、訴訟などへの対応は不可能です。
ですが、弁護士に退職代行を依頼する場合よりも安く利用できます。
訴訟を検討していない場合には、安心して利用を検討してみてください。
最近では、退職代行サービスを提供する企業もかなり増えました。そんななかで、男の退職代行を選ぶ理由がどんな部分にあるかは気になりますよね。
この項目では、男の退職代行が持つ強み・特徴について解説します。
男の退職代行は労働組合が運営しているため、会社と退職に関する交渉を行えるのが強みです。
退職代行を行うのだから、会社と交渉ができて当たり前ではと思うかもしれません。
しかし、法的な理由から一般の退職代行業者が行えるのは、利用者の代わりに「退職する」と会社に伝えることだけです。
どういうことかというと、例えば、退職代行からの連絡を受けた企業が、退職時期をずらすように申し出てきた際に、業者が拒否したり、調整したりすると違法となる可能性があります。
ですが、労働組合運営であれば話は別です。労働組合は会社と交渉することが法的に認められているため、退職代行が抱える問題点をクリア。
(交渉権限)
第六条 労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
引用元:労働組合法第6条
よって、一般の業者が行う退職代サービスではなく、男の退職代行を利用することで、より良い形での退職が期待できます。
基本的に退職代行を利用して辞められないというケースはほとんどありませんが、場合によって失敗する可能性もゼロではありません。
ですが、男の退職代行では、万が一に失敗した場合は代行費用の全額返金を行っています。
そのため、藁にもすがる思いで退職代行を依頼したのに失敗した挙句、支払ったお金が一切返ってこなかった…なんてことにはならないので安心してください。
男の退職代行は代行費用が安く、気軽に利用しやすい点も魅力の一つです。
【退職代行費用】
正社員・契約社員・派遣社員 |
26,800円(税込) |
アルバイト・パート |
19,800円(税込) |
業界最安値クラスの料金でありながら、相談回数無制限、有給全消化&お給料満額支給サポート、退職に関する支援が充実。もちろん、追加で費用がかかることもありません。
また、料金が安いだけでなく、銀行振込、 クレジットカード、ペイパル、 コンビニ決済、キャリア決済など、さまざまな支払い方法に対応しているのも、利用者からは有難いところです。
日本退職代行協会から特級認定を取得している点も、特徴のひとつといえます。
厳しい審査を突破した優良な事業者にのみ与えられる認証なので、信頼性は高いでしょう。
また、法的に認められた労働組合が運営しているため、安心して利用できます。
「退職代行サービスを利用したいけど、本当にきちんと退職できるのか心配...」と不安な方は、依頼を検討してみてください。
男の退職代行は、以下の転職エージェントと提携しています。
【主な提携先】 ・株式会社UZUZ ・株式会社みらい人事 ・JHR転職エージェント など |
無料で提携先の転職エージェントにて、再就職に向けたサポートを受けられる点もうれしいポイントです。
会社を辞めたくても、次の仕事が決まっておらず、退職に踏み切れない方もいるかもしれません。
ですが、男の退職代行であれば、退職後のキャリアや生活が心配な方も安心して利用できるでしょう。
男の退職代行の利用が向いている方の特徴は、以下のとおりです。
自分に当てはまる項目があるかチェックしてみましょう。
ひとつでも該当する項目がある場合は、利用を前向きに検討してみてください。
ここでは、男の退職代行を利用する際の注意点を以下にまとめました。
それではひとつずつ見ていきましょう。
男の退職代行は、サービス名のとおり男性専門の退職代行サービスです。そのため、女性の方は利用できません。
女性の方は、男の退職代行と同じ運営元が提供している「わたしNEXT」の利用をおすすめします。
女性特有の悩みに配慮した適切なサポートが期待できます。
労働組合が運営している退職代行サービスなので、損害賠償請求への対応はできません。
ハラスメント被害に対する損害賠償請求を検討している場合は、弁護士が運営する退職代行サービスの利用を検討しましょう。
弁護士が運営する退職代行サービスの主な例は、弁護士法人みやび・フォーゲル綜合法律事務所などです。
とはいえ、訴訟を検討していない場合は、問題なく男の退職代行を利用できます。
日本退職代行協会から特級認定を受けている数少ないサービスなので、安心して利用を検討してみてください。
引用元:男の退職代行
退職代行サービスを初めて利用する方の場合、退職までの流れがイメージしづらいと感じる方もいるでしょう。
ですが、退職代行サービスを利用する際の流れは実にシンプルです。
ここでは、男の退職代行に依頼してから退職完了までの流れを解説します。
男の退職代行を利用する際の参考にしてみてください。
まずは、男の退職代行の公式サイトにアクセスし、LINEまたはメールで問い合わせするところからスタートです。
24時間365日いつでも相談できるため、まずは悩みや疑問を聞いてもらいましょう。
「有給休暇をすべて消化して退職したい」などの要望があれば、あわせて伝えてください。
依頼すると決めたら、料金の支払いへと進みます。支払い方法は以下のとおりです。
幅広い決済方法があるため、希望に合う手段で支払いを済ませられます。
後払いにも対応しているので、金銭的に余裕がない場合は利用を検討しましょう。
料金の支払いが済んだら、退職代行業務スタートです。
男の退職代行の担当者が会社に退職の連絡を入れます。
退職代行が完了するまでメールなどで何度でも相談できるため、利用後に疑問や不安が生じた場合でも安心です。
担当者から交渉完了の連絡が届き次第、退職届や貸与品を郵送して退職完了です。
男の退職代行と他の退職代行サービスを比較して表にまとめました。
男の退職代行 | 退職代行Jobs | 退職代行ガーディアン | 退職代行OITOMA | |
---|---|---|---|---|
料金(税込) | ・正社員・契約社員・派遣社員など:26,800円 ・アルバイト:19,800円 |
27,000円~ →24,800円~ (当メディア限定価格) |
24,800円 →23,800円 (当メディア限定価格) |
24,000円 |
支払方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード ・プリペイドカード ・コンビニ決済 ・キャリア決済 ・paidy後払い ・電子マネー など |
・銀行振込 ・クレジットカード ・コンビニ決済 ・paidy後払い |
・銀行振込 ・クレジットカード |
・銀行振込 ・クレジットカード ・paidy |
運営元 | 労働組合 | 民間企業 (労働組合と提携) |
労働組合 | 労働組合 (労働組合と提携) |
会社との交渉 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
相談手段 | ・メール ・LINE ・電話 |
・メール ・LINE ・電話 |
・LINE ・電話 |
・メール ・LINE ・電話 |
返金保証 | あり | あり | なし | あり |
転職支援 | あり | あり | なし | あり |
男の退職代行は、労働組合が運営しているため、退職の連絡はもちろん、会社との交渉も代行できます。
料金が正社員とアルバイトで差があるものの、他の退職代行サービスと比べてもそれほど変わらない金額で依頼が可能です。
全額返金や後払いにも対応しているため、金銭面が心配な方も安心して利用を検討してみましょう。
男の退職代行の他にも、おすすめの退職代行サービスは存在します。
具体的には以下の3つです。
それぞれの特徴・メリットをまとめたので、比較・検討の参考にしてみてください。
退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営している弁護士監修の退職代行サービスです。
24時間いつでも相談を受け付けており、手続きは最短30分で完了します。
そのため、当日の朝になって急に利用を思い立った場合でも、スピーディーな対応が期待できるでしょう。
料金は当メディア限定価格の24,800円(税込)〜で、コンビニ決済やpaidy後払いにも対応しています。
メール・LINE・電話で何度でも相談ができるため、まずは担当者に退職に関する不安や疑問を思い切って伝えてみましょう。
公式サイト:https://jobs1.jp/
関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営しています。
退職の連絡だけではなく、会社との交渉も代行できるため、有給休暇の消化や未払い賃金の受け取りを考えている方におすすめです。
料金は当メディア限定価格の23,800円(税込)で、追加の費用は発生しません。
雇用形態・地域・年齢に関係なく同じ料金で依頼できる点がうれしいポイントです。
「交渉を依頼したいけど、できるだけ費用をおさえたい...」と考えている方にも向いています。
公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/
関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行OITOMAは、株式会社H4が運営している退職代行サービスです。
労働組合や行政書士事務所と提携しながら退職をサポートしており、代行実績は5,000人以上にのぼります。
料金は雇用形態に関係なく一律24,000円(税込)で、追加の費用はかかりません。
無料で退職届や引き継ぎ書のテンプレートを受け取れるので、イチから書類を用意する手間を省けます。
希望すれば転職のサポートも無料で受けられるため、退職後の生活が心配な方は利用をおすすめします。
公式サイト:https://o-itoma.jp/
関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説
はじめて退職代行を利用するにあたり、疑問点も少なくないかと思います。
この項目では、男の退職代行利用時によくある質問をまとめたので確認しておきましょう。
会社から本人への連絡は強制的に止められないため、場合によっては連絡がいくこともあります。
ただ多くの会社では、連絡しないでほしいという要望に従ってくれる企業が多いです。
仮に連絡が来た場合でも、連絡には応答せず、退職代行の担当者に連絡しましょう。
一番楽なのは最後の出勤日(退職代行実施前の日)に、会社に置いてきてしまうことです。
それが難しいようであれば、退職代行実施後に郵送で返却しましょう。
間違っても勝手に捨てないよう注意してください(会社とトラブルになりかねないです)。
100%の保証はできないものの、即日退職の実現も可能です。
依頼時に即日退職したいと伝えておけば、担当者が会社にその旨も合わせて伝えてくれます。
即日退職を希望する人は、退職代行依頼時にしっかりと伝えておきましょう。
退職代行サービスを利用しても、親にバレる可能性はほぼありません。理由は以下のとおりです。
詳細は以下の記事で解説しています。
関連記事:退職代行を使うと親にバレる可能性とは?親バレする場合とバレないための対策を解説
結論、退職代行サービスを利用しても、会社から訴えられるリスクはほぼありません。
ですが、退職代行サービスを利用するからといって、引き継ぎを放棄したり、無断欠勤を繰り返したりすると、訴えられる可能性が高くなります。
そのため、引き継ぎ資料をきちんと作成するのはもちろん、無断欠勤をするのも控えましょう。
関連記事:退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
男の退職代行は労働組合が運営しており、有給休暇などの交渉に対応できます。
また、転職のサポートも用意しているため、退職後の生活も安心です。
料金は正社員が26,800円(税込)で、アルバイトは19,800円(税込)です。
実際に利用した方からは、リーズナブルな価格で依頼できると好評でした。
交渉を依頼したい方・費用が気になる方は利用を検討してみましょう。
24時間365日いつでも相談できるので、まずはLINE・メールから退職に関する希望や疑問を担当者に打ち明けてみてください。
今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
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多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない! このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
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可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。
退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに?リスク回避が可能な方法と注意点