再就職後すぐに退職しても失業保険を受け取れる？条件や申請時の注意点など解説

前の職場を辞めて、今の会社に再就職したものの、環境が合わず結局すぐに退職するケースはあるでしょう。

退職の回数が多い人ほど、再就職活動を慎重におこなわないと、また同じことの繰り返しになってしまうかもしれません。

ただ、再就職活動を慎重におこなえばおこなうほど、新たな仕事を見つけるまでに時間がかかってしまう事態も起こり得ます。

無職期間の生活を補うために、失業保険などの制度に頼らざるを得ない方も出てくるでしょう。

本記事では、再就職後すぐに退職した方に向けて、失業保険についての詳細と重要項目を解説します。

あわせて読みたい⇒退職後にもらえる給付金にはどんな種類がある？給付金の一覧と受け取り条件を紹介

退職前に知っておきたい

「失業保険サポート」

そもそも失業保険とは？

失業保険（雇用保険の基本手当）は、退職後の生活を支える国の制度です。離職前6ヶ月の月収をもとに、月収の約50〜80%が、最大で約1年間にわたって支給されます。

サポート利用なら3つのメリット

01

給付金が
約5倍に

02

再就職手当
最大120万円

03

受給開始
最短1ヶ月後

▼

受給額の比較

通常の申請

約52.8万円

サポート利用

合計250万円

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※上記金額は条件等によって異なり、最大額を表記しています

再就職した後すぐに退職した場合の失業保険について

失業保険は、条件さえ満たしていれば誰にでも申請は可能です。

本項では、再就職した後すぐに退職した方が失業保険を利用する際に知っておくべき項目について解説します。

再就職後すぐに退職しても失業保険は申請できる

たとえ、再就職後すぐに退職したからといって、失業保険が申請できなくなることはありません。

ただし、定められた条件があるので、全ての条件を満たさなければいけない点は把握しておきましょう。

条件については、次項の「失業保険を受給するための条件」にて解説します。

失業保険が支給されるタイミング

失業保険は、退職したタイミングがどうであっても、基本的に退職理由によります。退職理由は、大きく「会社都合」と「自己都合」のふたつに分けられます。

会社都合の退職または特定理由離職者とみなされた方は、申請後7日間の待機期間を満了したのち支給開始となります。

ちなみに特定理由離職者とは、自己都合ではあるものの、やむを得ない事情があり退職した人です。

一方、自己都合で退職した方は、待機期間に加えて2～3ヵ月の給付制限が課されます。

支給されるタイミングは、再就職後すぐに退職したからといって、左右されるわけではありません。

関連記事：失業手当はいつ振り込まれる？具体的な時期と遅れる事例・注意点を解説

再就職後すぐに退職する場合の支給期間

失業保険の支給期間は、再就職後すぐに退職したかどうかに関係なく、退職理由や雇用保険の加入期間・年齢に左右します。

以下は、失業保険の給付日数を、自己都合と会社都合に分けてまとめた表です。

自己都合で退職した場合、失業保険の給付日数は以下のように定められます。

また、会社都合で退職した場合の給付日数は以下のとおりです。

給付日数は、雇用保険の加入期間に比例して、支給される期間が長くなると考えましょう。

自己都合は、年齢関係なく全年齢で上記の表が適用されます。また、会社都合での退職では、30歳未満から65歳未満までに分けて支給期間が決められます。

再就職後すぐに退職するのは、失業保険の支給期間にはとくに影響しません。

【参考記事】基本手当の所定給付日数｜ハローワーク インターネットサービス

退職前に知っておきたい

「失業保険サポート」

そもそも失業保険とは？

失業保険（雇用保険の基本手当）は、退職後の生活を支える国の制度です。離職前6ヶ月の月収をもとに、月収の約50〜80%が、最大で約1年間にわたって支給されます。

サポート利用なら3つのメリット

01

給付金が
約5倍に

02

再就職手当
最大120万円

03

受給開始
最短1ヶ月後

▼

受給額の比較

通常の申請

約52.8万円

サポート利用

合計250万円

＼実際に依頼するかは、相談後に決めてOK／

まずは無料相談から始めてみる

※上記金額は条件等によって異なり、最大額を表記しています

失業保険を受給するための条件

再就職した後、すぐに退職したとしても、与えられた全ての条件を満たしていれば失業保険は申請可能です。

本項で、どのような条件があるのか具体的に解説します。

• 退職する直前の2年間に雇用保険へ12ヵ月以上加入している
• 失業して無職状態にある
• 仕事が見つかればすぐに働ける状態である
• 積極的に求職活動をおこなっている

退職する直前の2年間に雇用保険へ12ヵ月以上加入している

失業保険は、退職する2年間で、雇用保険に通算12ヵ月以上入っていなければ受け取れません。

ただ、本条件に挙げた上記ふたつの期間は、自己都合で退職した人の場合です。

会社都合で退職した方は、退職する直前の期間と雇用保険の加入期間が、それぞれ半分となります。

つまり、退職する直前の期間が1年、雇用保険への加入期間が6ヵ月以上となるのです。

失業して無職状態にある

失業保険は、申請したときに仕事がない状態でなければ利用できません。名前のとおり、失業保険は退職して仕事がない人の生活を保障する制度です。

無職状態でなければ、そもそも申請しても通過できないため気をつけましょう。

たとえ、解雇や退職が決まったとしても、正式に退職していなければ条件を満たしていることにはなりません。

仕事が見つかればすぐに働ける状態である

失業保険を申請する際は、必ずいつでも働ける状態にある体制を整えておきましょう。

失業保険は、家庭の都合などで時間が働く余裕がない人や、体調不良などで療養が必要な人には申請できません。

健康面にも問題なく、また時間的な余裕があり、すぐに働ける万全な状態の人にのみ受給が認められます。

積極的に求職活動をおこなっている

失業保険を申請する方は、積極的に働く意思があることを認めてもらわなくてはいけません。

ただ、就活の自己PRのように、ただ働く意思を態度で示すだけでは認められるのは困難です。

きちんと働く意思を見せるには、積極的に求職活動をおこなっている実績をアピールする必要があります。

退職後の生活を補填したい方は、失業保険を申請する前に、まず求職の申し込みをおこないましょう。

再就職後すぐに退職するときの注意点

本項では、再就職後すぐに退職せざるを得ない方が、失業保険を利用する際に知っておくべき注意点を解説します。

• 再就職前の離職票も取っておく
• 状況によって変わる手続きの流れを把握する
• 必要書類をきちんと用意する

再就職前の離職票も取っておく

再就職後、短期間で仕事を辞める可能性があるときは、再就職前の離職票も保管しておきましょう。

失業保険を支給できるかどうかは、ハローワークが申請者の離職票を見て判断します。

すぐに退職した再就職先から交付された離職票のみでは、給付金を支給できるかどうかを判断しづらくなるのです。

とくに、雇用保険の加入期間については、再就職前に勤めていた会社の離職票が有効な確認材料となるでしょう。

きちんと条件を満たしているかを確かめるには、再就職前に勤めていた職場の離職票を取っておくことが重要です。

関連記事：離職票とは？必要なシーンと発行の流れ・退職証明書との違いも徹底解説

状況によって変わる手続きの流れを把握する

失業保険は、過去に申請していた経歴があるか、また手当を受け取っていた経歴があるかなどによっても手続きの流れが変わります。

例えば、再就職前の会社を辞め、失業保険の手続きをしたとします。

ただ、給付金が支給される前に再就職先が決まり、一切手当を受け取っていない場合もあるでしょう。

すぐに退職した際に申請する手続きは、以前おこなった手続きの続きからになります。

前に失業保険を受け取った実績がある際は、事前にハローワークへ相談してみてください。

ただ、とくに手当を受け取っていた経歴も無く、申請した経験もない方は一から手続きをはじめる必要があります。

必要書類をきちんと用意する

失業保険を申請する際は、必要書類に抜け漏れがないよう、きちんとチェックしておきましょう。

必要書類が揃っていないと、正式な手続きがおこなえません。

申請できるタイミングが遅れるのに比例して、支給される時期も遅くなるので注意が必要です。

失業保険を申請する際は、以下の書類を持参してください。

• 離職票1・2
• 雇用保険被保険者証
• 個人番号確認書類（マイナンバーカード・通知カード・個人番号が記載された住民票など）
• 身分証明書（運転免許証・マイナンバーカード）
• 顔写真
• 普通預金通帳またはキャッシュカード（本人名義）

書類が多く、複雑かもしれませんが、ひとつでも忘れると申請ができません。忘れ物がないよう、万全な準備は大切です。

関連記事：失業保険の申請時に提出する必要書類とは？申請条件や手続きの流れとともに解説

再就職後すぐに退職する人が知っておくべき給付金

失業保険以外にも、再就職後すぐ退職する人が利用できる給付金はいくつか存在します。

本項で、知っておくべき給付金を解説するので、ぜひ参考にしてください。

再就職手当

再就職後すぐに退職した人でも利用できる給付金として、失業保険のほかに再就職手当が挙げられます。

再就職手当は、失業保険の受給者がすぐに次の仕事を見つけた場合、本来受け取れるはずであった金額を賄う形で支給されます。

また、失業保険の受給が開始されたのち、すぐに事業を始めた人も対象です。

再就職手当は、失業保険の支給日が残り3分の1以上、または3分の2以上ある場合に申請をおこなえます。

就業手当

失業保険以外で利用できる給付金として、ほかには就業手当も挙げられます。

就業手当は、再就職手当の支給対象とならなかった人のための制度です。

申請者が、安定している「常用雇用等以外」の形態で就職した場合に適用されます。

就業手当は、失業保険の支給期間が残りの所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上ある場合が受け取り条件です。

ちなみに、就業手当は2025年の3月31日をもって廃止されます。4月1日以降は申請ができないため注意しましょう。

常用就職支援手当

最後に、常用就職支援手当について解説します。

常用就職支援手当は、給付金の受給資格があり、なおかつ障がいがあったり就職が困難な理由があったりする人に適用されます。

上記のような理由のために、就職を促進するための制度です。

就職困難者たちが、安定的に再就職した際、公共職業安定所長が必要であると判断した場合に支給されます。

再就職後すぐに退職する人におすすめのサポートサービス

本項では、再就職後すぐに退職する人におすすめのサポートサービスを紹介します。

失業保険サポート

• 相談者に寄り添い不安要素を払拭する！不安要素はどんなことでも相談可能
• 退職理由によっては給付日数を3ヵ月から10ヵ月にまで延長
• 次の仕事が決まった後の再就職手当のサポートもお任せ

失業保険サポートは、担当スタッフ一人ひとりが相談者に寄り添い、あらゆる不安を払拭するサービスです。

給付金について、不安に思う点はどんなことでも相談してください。

退職理由によっては、申請時に3ヵ月と設定された給付日数を、10ヵ月にまで延長させられるサポートもおこなえます。

また、次の仕事が決まった際に、今後の生活が不安な方に向けた「再就職手当」を受け取るサポートも可能です。

失業保険について、不安要素が大きい方や、退職後の生活が不安な方はぜひ本サービスへ相談しましょう。

公式サイト：https://shitsugyouhoken-support.com/lp1/

社会保険給付金サポート

• 丁寧なヒアリングを忘れない！相談者ごとに適切なサポートを実施
• 全額返金保証付きだから金銭的なリスクもない
• 受給金額を増やすために徹底サポート

社会保険給付金サポートは、担当者それぞれが丁寧にヒアリングを忘れず、親身になってサポートをおこなうサービスです。

給付金について、相談者ごとに合った適切な提案やサポートを実施します。

もし、失業保険を申請できなかったときのために、全額返金保証が付いています。支払いが無駄になってしまう事態を防げるので、安心して相談ができるところもメリットです。

相談者の中には、本来の受給金額を数十万～数百万にまで増やすことも実現しました。

失業保険について、確実な措置を受けたい方は、ぜひ本サービスへ相談してください。

公式サイト：https://www.taishoku-concierge.jp/si-support/

まとめ｜再就職活動をおこなう際は企業や業界研究を入念に！

再就職後すぐに退職した方で、これから再び求職活動をおこなう方は、やり方に工夫を加えましょう。

とくに、入念な企業研究や業界研究は大切です。求職活動のやり方があまいと、再就職後にミスマッチが生じ、再び辞める事態に陥ります。

失業保険を受給すれば、ある程度は生活に余裕がもてるので、慎重に仕事を探す時間ができるでしょう。

また注意点として、失業保険の申請は、条件や必要な書類・手順などを間違えないよう注意しながら進めるのが重要です。

退職前に知っておきたい

「失業保険サポート」

そもそも失業保険とは？

失業保険（雇用保険の基本手当）は、退職後の生活を支える国の制度です。離職前6ヶ月の月収をもとに、月収の約50〜80%が、最大で約1年間にわたって支給されます。

サポート利用なら3つのメリット

01

給付金が
約5倍に

02

再就職手当
最大120万円

03

受給開始
最短1ヶ月後

▼

受給額の比較

通常の申請

約52.8万円

サポート利用

合計250万円

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