滋賀県でおすすめの退職代行サービス8選！滋賀の労働事情や選び方も解説
滋賀県でおすすめの退職代行サービスはたくさんあります。現在、滋賀で退職について悩んでいる方は少なくないでしょう。
ただ、退職代行の種類が多いあまり、どのサービスを使えばよいかがわからず迷っている方もいるはずです。
本記事では、滋賀県でおすすめの退職代行サービスを、全国対応と地域密着型に分けて解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。
あわせて読みたい⇒【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング
【全国対応】滋賀でおすすめの退職代行サービス5選
滋賀県でおすすめする退職代行には、全国に対応しているサービスも含まれます。
本項では、全国に対応している、滋賀県の方にもおすすめできる退職代行を5つ紹介します。
- 退職代行Jobs
- 退職代行ガーディアン
- 退職代行OITOMA
- 退職代行TORIKESHI（トリケシ）
- 退職代行ニコイチ
退職代行Jobs
- 弁護士監修で違法性なく安全な退職を実現できる
- 労働組合と提携できるから交渉権を活用し有利に退職を進められる（組合費2,000円）
- 当メディア限定特別価格2万4,800円！
退職代行Jobsは、弁護士による監修がおこなわれている、安全性の高い退職代行サービスです。
法的な観点からサポートするため、違法性のない手続きで会社とのトラブルを避けつつスムーズに退職サポートをおこないます。
また、組合費2,000円を支払えば、労働組合との提携が可能です。有給消化や未払い給与の請求など、会社と交渉できるので有利に退職を進められます。
退職代行Jobsは、当メディアから申し込んだ方限定で、通常2万6,000円のところを特別価格の2万4,800円で利用できます。
コストを抑えながら、安全に退職を進めたい方にはおすすめのサービスです。
公式サイト：https://jobs1.jp/
関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアン
- 東京都労働委員会が認証する法適合の合同労働組合が運営
- 即日退職OK！相談後は会社への連絡や出社は一切不要
- 追加料金なし＆どんな相談にも一律2万3,800円で対応可能
退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された、法適合の合同労働組合が運営する退職代行サービスです。
労働組合法に基づいた、確実な退職を実現できるため、違法性の心配なく安心して相談できます。
また、即日退職にも対応しており、会社の就業規則に関係なく最短でその日から出社する必要がなくなります。
「今すぐに会社を辞めたい」と考えている方には、とくにおすすめのサービスです。
料金は一律2万3,800円（当メディア限定特別価格）で、追加費用は一切かかりません。
退職後のトラブルにも一律料金で対応してもらえるため、高い出費を心配せず安心して相談できます。
公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/
関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行OITOMA
- 顧客満足度96%！円満退職が評判のサービス
- 全額返金保証付きで高い出費のリスクなし
- 退職後の転職サポートを無料で提供
退職代行OITOMAは、顧客満足度96%を誇る、円満退職が評判の退職代行サービスです。
弁護士監修のもと、適切かつ丁寧なサポートを提供します。
また、万が一退職に失敗した場合、全額返金保証が適用されるところもポイントです。
追加料金もかからないため、金銭的なリスクが不安な方でも安心して利用できます。
退職代行OITOMAは、退職後の転職サポートも無料でおこなっています。
新しい仕事をスムーズに見つけたい方は、相談してみてください。
公式サイト：https://o-itoma.jp/
関連記事：退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は？サービスの特徴や利用時の流れを解説
退職代行TORIKESHI（トリケシ）
- 退職代行実績3万人超えの退職代行サービス
- 最短即日でスピード退職が実現可能
- 24時間＆土日祝日問わずいつでも対応
退職代行TORIKESHIは、これまで3万人以上の退職代行実績を誇る、多くの利用者に信頼されてきた退職代行サービスです。
レビューの平均も、4.8※と高い評価を維持しています。
※公式サイトより
また、最短即日での退職が可能なため、スピード退社を実現したい方にもおすすめです。精神的な負担を軽減し、迅速に新しいスタートを切れるようサポートします。
退職代行TORIKESHIは、24時間対応しており、さらに休日や祝日問わずいつでも相談を受け付けています。
日頃から、仕事が忙しい方でも安心して相談できるところが魅力でしょう。
公式サイト：https://torikeshi.jp/
関連記事：退職代行TORIKESHIの口コミ・評判は？利用の流れや料金、特徴を解説
退職代行ニコイチ
- 退職成功率100%を継続中！弁護士による適正指導で安心のサービス
- 2ヶ月間のアフターフォローで退職後のサポートもお任せ
- 相談すれば出社は不要＆会社への連絡も全て代行で完結
退職代行ニコイチは、退職成功率100%を維持している信頼性の高い退職代行サービスです。
弁護士の適正指導のもと、正しい方法で確実に退職できるため、安心して利用できます。
退職完了後は、2ヵ月間のアフターフォローを実施しているため、退職後のサポートも万全です。
書類の受け取りなどの各種手続きや、トラブルが生じた際の対応など、あらゆるサポートをおこないます。
退職代行ニコイチに相談すれば、即日退職も実現できるため、会社への連絡や出社の必要がありません。
精神的な負担を減らしたい方は、ぜひ相談してみてください。
公式サイト：https://www.g-j.jp/service/retirement/
関連記事：退職代行ニコイチの口コミ・評判は？怪しい？実際の利用者の声を紹介
【地域密着】滋賀でおすすめの退職代行サービス3選
本項では、滋賀でおすすめの地域密着型の退職代行サービスを紹介します。
- ●アディーレ法律事務所 滋賀草津支店
- ●行政書士かわせ事務所
- ●ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィス
アディーレ法律事務所 滋賀草津支店
- 滋賀県草津市で展開している「退職代行辞めナイト」を運営
- プロの弁護士が会社とのトラブルや交渉にも対応
- 土日祝日も関係なく相談受け付け
アディーレ法律事務所 滋賀草津支店は、滋賀県の草津市に事務所を運営している、地域密着型の弁護士事務所です。草津市に暮らしている方に向けて「退職代行辞めナイト」を展開しています。
プロの弁護士が在籍しているので、会社からの損害賠償や交渉についても、法的な権力をもっての対応が可能です。
会社とのトラブルや、有給消化などについても気軽に相談できます。
さらに土日祝日も関係なく、いつでも相談を受け付けているので、仕事が忙しく、まとまった時間が取れない方でも、相談するための時間を確保しやすいサービスです。
公式サイト：https://shiga.adire.jp/
行政書士かわせ事務所
- 滋賀県長浜市の労働者をサポート！書類作成を専門とする弁護士事務所
- 退職手続きに必要な書類のやり取りを相談者に代わって実行
- 訴訟・法的措置に関する相談もお任せ
行政書士かわせ事務所は、滋賀県の長浜市に位置する、地域密着型の法律事務所です。
書類作成や許認可を専門とする、プロの弁護士が在籍しています。
その専門性を駆使して、退職届の作成や離職票の受け取り、そのほか書類に関する手続きは相談者の代わりに対応可能です。
またパワハラやセクハラ、法律に反した重労働の強制などに向けても、厳重な法的措置を取っていきます。
現在、会社での扱いに悩んでいる方は、我慢せずにぜひご相談ください。
公式サイト：https://office-kawase.com/
ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィス
- 会社からの在職強要や退職サポートにも柔軟に対応
- 交渉権を保有しているから残業代の支払いなどの交渉も可能
- 初回相談60分は無料！気になる点は事前に相談可能（2回目以降5,500円／30分）
ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスは、滋賀県の草津市に構えており、日頃から地域住民の生活を支えている法律事務所です。
会社からの在職強要や、退職に関する相談にも、法的な知識を活かして徹底的に対応します。
また、弁護士は交渉権を保有しているので、未払い残業代の支払いや有給消化の交渉なども任せられます。
ベリーベスト法律事務所は、初回相談を60分無料で受け付けています。
すぐに利用するのが不安な方は、まず無料相談から始めてみてもよいでしょう。
公式サイト：https://kusatsu.vbest.jp/
滋賀県の労働事情とは
滋賀県で退職代行サービスを利用する前に、同県の労働事情について知っておきましょう。
- 滋賀県の退職事情
- 滋賀県の賃金事情
- 滋賀県の求人動向
滋賀県の退職事情
はじめに、滋賀県の退職事情について説明します。
以下の表では、一般労働者とパートとして滋賀県で働いている方に分けて、年代別に離職者数を表したデータです。
政府の統計によると、滋賀県民の離職者数は、以下の結果となりました。
| 年代 | 一般労働者 | パートタイム労働者 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 19歳以下 | 200人 | 15,600人 | 15,800人 |
| 20～24歳 | 4,400人 | 12,900人 | 17,400人 |
| 25～29歳 | 3,900人 | 400人 | 4,300人 |
| 30～34歳 | 4,300人 | 5,500人 | 9,800人 |
| 35～39歳 | 5,000人 | 3,700人 | 8,700人 |
| 40～44歳 | 3,400人 | 3,700人 | 8,700人 |
| 45～49歳 | 2,000人 | 1,400人 | 3,500人 |
| 50～54歳 | 3,400人 | 3,400人 | 6,800人 |
| 55歳～59歳 | 4,400人 | 8,800人 | 13,200人 |
| 60～64歳 | 3,300人 | 2,400人 | 5,600人 |
| 65歳以上 | 2,300人 | 7,500人 | 9,700人 |
| 合計 | 36,500人 | 65,300人 | 101,800人 |
【参考記事】e-Stat｜政府統計窓口
次に、全国的に退職率の高い産業について解説します。令和4年の上半期のデータによると、入職率・離職率はそれぞれ以下の結果となりました。
もっとも多い離職率は、宿泊業・飲食サービス業で、15.0％となりました。
この業種については、都道府県問わずどの地域でも離職者が多いようです。
滋賀県の賃金事情
本項では、滋賀県の賃金事情について解説します。
以下の表は、令和3年の日本全国の平均月収を、都道府県別に表したものです。
引用元：都道府県別にみた賃金｜厚生労働省
上記の表によると、滋賀県の平均月収は29万7,000円との結果が出ました。
同じ関西圏内で比べると、月の給与額は奈良県に次いで2番目に低いようです。
ちなみに、滋賀県の最低賃金を時給で換算すると、1,017円というデータが出ています。ちなみに、表にある（）内の数値は、改定前の数値です。
最低賃金においても、ほかの関西地方の府県と比べて、平均月収と同様で奈良県に次いで2番目に低い結果が出ました。
滋賀県の賃金は、関西地方のなかでも低い傾向にあります。
滋賀県の求人動向
本項では、滋賀県の求人動向として、有効求人倍率について解説します。有効求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人数があるのかを示す指標です。
平成29年度から、令和4年度にかけての滋賀県の有効求人倍率として、以下の結果が出ました。
24歳以下の有効求人倍率が2.27倍、25歳から35歳の倍率が1.17倍との結果です。
どちらかというと、24歳以下の若い世代のほうが、有効求人倍率が高い傾向にあります。企業は、とくに若い人材を欲しているという調査結果です。
また、全年齢の倍率を見てみると、滋賀県では1.13倍との結果が出ています。全体的に見ると、求職者よりも求人数のほうが少々高めということです。
滋賀県の企業は、若い世代の人手が不足している、そして若い人材を求めている可能性が予測されます。
滋賀県で退職代行サービスを選ぶときのポイント
滋賀県で利用する退職代行サービスは、どれを選んでもよいというわけではありません。
住まいや会社の地域、また自分にとって向き不向きを考慮して選ぶ必要があります。
本項では、滋賀県で退職代行サービスを選ぶときのポイントについて解説します。
- 滋賀に密着しているかどうかをチェックする
- 運営元を確かめる
- 対応できる日時に制限がないかを確かめる
- サポートの充実度を調べる
滋賀に密着しているかどうかをチェックする
退職代行サービスを選ぶときは、滋賀県にも十分に密着できるかどうかをチェックしましょう。
滋賀県に密着していれば、同県内の退職事情や労働事情を把握しているため、適切なサポートをおこなってくれます。
労働事情を知り尽くした退職代行は、転職活動などのアフターフォローでとくに大きく役立つでしょう。
滋賀に密着しているのは、なにも「地域密着型」の退職代行サービスだけとは限りません。
全国対応のサービスにも、滋賀県の退職をサポートできるところはたくさんあります。
詳しくは、前項の「【全国対応】滋賀でおすすめの退職代行サービス5選」を参考にしてください。
運営元を確かめる
退職代行サービスを選ぶ際は、どこが運営しているのかを入念に調べるのも大切です。
退職代行サービスの運営元は、大きく分けて民間企業・労働組合法人・弁護士の3つが存在します。
それぞれの運営元によって、可能なサポートが変わるため入念に確認しておきましょう。
おこなえるサポートを、運営元別に以下の表に示しています。
| 運営元 | 可能なサポート |
|---|---|
| 民間企業 | 退職意思の伝達（強制力なし） |
| 労働組合 | ・退職意思の伝達（強制力あり） ・退職以外の交渉 |
| 弁護士 | ・退職意思の伝達（強制力あり） ・退職以外の交渉 ・訴訟問題の相談 |
労働組合法人や弁護士の場合、交渉権があるため有給の消化や退職金の支払いといった交渉が可能です。
対して、民間企業の運営するサービスは、全体的に費用が安い傾向にある反面、可能なサポートが限られます。
労働組合法人や、弁護士のように交渉権がないため、退職以外の交渉をおこなうのは難しいでしょう。
また、退職代行に強制力がないため、会社側から退職を拒否された場合は自身で対応しなくてはいけません。
ほとんどの確率で退職には成功しますが、100%確実に成立するとは限らないので注意が必要です。
対応できる日時に制限がないかを確かめる
退職代行サービスを選ぶときは、対応可能な時間帯や日にちなどを事前に確かめておきましょう。
地域密着型の退職代行サービスは、地域住民を対象にしているため、対応時間が限られているところもあるかもしれません。
サポートの質は高く、安心感を得られますが、対応時間に制約があると、相談の時間を確保するのが難しくなるでしょう。
退職代行サービスのなかには、24時間相談可能なところや、休日・長期休暇に関係なく年中対応しているところも多くあります。
日中に時間が取りづらい方は、こうした24時間・年中無休で対応しているサービスを選ぶことをおすすめします。
サポートの充実度を調べる
退職代行を選ぶときは、サポートがどれだけ充実しているかも調べておきましょう。
退職代行サービスによって、対応しているサポートの質や種類は異なります。
退職代行以外に、多く見られるサポートの例としては以下のとおりです。
- 有給消化などの交渉
- トラブルへの対応・阻止
- 退職届や引き継ぎ書などのテンプレート作成
- 退職手続きに関するやり取りの代行
- 転職支援
- 社宅で暮らしていた方向けの引っ越しサポート
- 失業保険などの給付金サポート
利用者によって、必要・不要なサポートは異なるでしょう。
退職代行を利用する際は、自分が必要とするサポートがおこなわれているかどうかを確かめることも重要です。
滋賀県で退職代行サービスを利用する際の注意点
滋賀県で退職代行サービスを利用する際は、いくつかの注意点を把握しておかなくてはいけません。
本項で、とくに大切な注意点について解説します。
- 具体的な相談を心がける
- トラブルが発生したときは相談する
- 退職のタイミングが遅れる可能性がある
具体的な相談を心がける
退職代行サービスを利用する際は、希望を担当者にきちんと把握してもらえるよう、具体的な相談を心がけましょう。
相談に具体性がないと、担当のスタッフもどのように対応すればよいかがわからなくなります。
退職代行を利用する際は、以下の項目は最低限伝えるよう意識してみてください。
- なぜ辞めたいのか・会社でどんな目に遭っているのか
- いつ辞めたいか（今すぐ辞めたい・明日の朝には退職を告げたいなど）
- 会社に伝言はないか（連絡はしないで欲しい・手続きは郵送で完結したいなど）
- 退職が完了した後に受けたいアフターフォローはないか（転職支援など）
退職代行サービスを利用する方は、少なくとも上記のように詳しく伝えれば、満足できるサポートが受けられます。
トラブルが発生したときは相談する
退職代行サービスを利用しているときに、会社とのトラブルが発生した際は、すぐに担当者へ相談しましょう。
残念ながら、退職を終えた後も会社によっては無理に連絡を入れてきたり、不当な処置を取ってきたりするところが存在します。
なかには、懲戒解雇や損害賠償などの処分を科すケースもあるかもしれません。
しかし、退職代行サービスを利用したからといって、違法になることもなければ重い処分が科されることもありません。
退職代行サービスのスタッフは、全員が法律を熟知しているため、不当な扱いについても徹底的に対応します。
法律に基づいて、会社へ不当性を伝えるので、トラブルが起こった際はすぐに相談しましょう。
関連記事：退職代行のトラブル事例10選｜トラブルを避けて確実にやめるためのコツも解説
退職のタイミングが遅れる可能性がある
退職代行サービスは、基本的に即日退職にも対応しています。
ただし、退職代行の都合や会社とのトラブルの有無によっては、退職できるタイミングが左右される可能性があるため要注意です。
遅れる事例として、退職代行に相談が集中してしまい、担当者が忙しいときや会社が退職に応じてくれないケースが該当します。
利用者のなかには、即日退職を希望していたにも関わらず、実際に辞めるまでに1週間かかった人もいるようです。
しかし、一般的な退職代行サービスは、トラブルに見舞われても必ず退職を実現させてくれるので多少遅れたとしても、不安に思う必要はないのです。
まとめ｜滋賀県で使う退職代行を探すなら本記事のおすすめをチェックしよう
滋賀県で使える退職代行サービスには、全国対応型と地域密着型の2種類が存在します。
それぞれに異なる良さがあるため、自分に合ったほうを選ぶのが得策です。
また、退職代行サービスを選ぶときは、本記事で解説したポイントを意識しましょう。運営元やサポートの充実度などによって、退職代行の使いやすさは大きく変わります。
本記事で紹介したおすすめのサービスも参考に自分に合ったものを選んでみてください。
| 今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
|---|
|
多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない！ このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払いの費用（弁護士報酬）はいただきません！※事務手数料・実費についてはお支払いを頂きます。※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払いの費用（弁護士報酬）はいただきません！※事務手数料・実費についてはお支払いを頂きます。※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る
【不当解雇・残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】「突然解雇された」「PIPの対象となった」など解雇に関するお悩みや、残業代未払いのご相談は当事務所へ！不当解雇・残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.8億円！【全国対応｜LINEお問い合わせ◎】
事務所詳細を見る
【企業様へ：問題社員のご相談なら】企業側の解決実績多数！◆残業代請求◆退職した従業員から残業代請求を受けている／残業代が支払われない方はご連絡を◆介護業界などの業種の顧問契約あり
事務所詳細を見る当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
退職代行に関する新着コラム
-
神奈川で利用できる退職代行サービスはたくさんあります。近年ではサービスの増加に伴い、どれを使えばよいかわからないという方もいるでしょう。本記事では、神奈川県に焦...
-
愛媛県で退職代行サービスの利用を考えていませんか？本記事では、愛媛県でおすすめの退職代行サービス5選・退職代行サービスを選ぶ際にチェックしたい3つのポイントを解...
-
香川県で退職代行サービスの利用を考えていませんか？本記事では、香川県でおすすめの退職代行サービス5選・退職代行サービスを選ぶ際の3つのポイントをまとめました。記...
-
山口県で退職代行サービスの利用を考えていませんか？本記事では、山口県でおすすめの退職代行サービス5選・退職代行サービスの失敗しない選び方3つのポイントをまとめま...
-
島根県で退職代行サービスの利用を考えていませんか？本記事では、島根県でおすすめの退職代行サービス5選・退職代行サービスの選び方4つのポイント・利用する際の流れ6...
-
毎日辛いのに退職を切り出せず悩んでいませんか。鳥取で使える退職代行サービスと法律事務所を厳選して紹介しています。利用が増加している背景やメリットとデメリットも解...
-
「退職したいけど伝える勇気がない」と悩んでいませんか。和歌山で使えるおすすめの退職代行サービス8社を紹介しています。退職代行の種類や特徴、使うべきケースや選ぶポ...
-
「退職したいけど上司に伝えづらい」と悩んでいませんか。奈良で利用できるおすすめの退職代行サービス8社を紹介しています。利用するメリットやデメリット、選び方や利用...
-
兵庫県で利用できる退職代行たくさんありますが、どれを使うべきかわからない方は多いでしょう。本記事では、兵庫県に焦点を当てて、おすすめの退職代行サービスを全国対応...
-
京都で利用できる退職代行サービスはたくさんありますが、どのサービスを選ぶべきかで迷っている方は多いでしょう。退職代行は選び方も重要です。本記事では、京都でおすす...
退職代行に関する人気コラム
-
退職代行サービスに興味があるものの、具体的に何をしてもらえるのか理解できておらず、利用を踏みとどまっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、退職代行サー...
-
退職代行を入れて引き継ぎもなく退職したことで、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえません。今回は、退職代行を使って退職しようとお考えの方に、退職時の...
-
退職後の給付金には多くの種類が存在します。現在、仕事を辞めて次が決まるまでのつなぎとして、手当を受給しようと考えている方は少なからずいるでしょう。ただ、給付金を...
-
退職代行を利用しても退職に失敗してしまうという事例があるようです。今回は、退職代行が失敗する5つのパターンと、失敗のリスクを極力抑えるための効果的な3つの方法を...
-
退職代行を弁護士に依頼する7つのメリットや気になる弁護士費用について解説！退職代行を弁護士に依頼するとなぜスムーズに退職できるのか、詳しくご紹介しますので、今後...
-
退職代行を業者に依頼するのは違法(弁護士法違反・非弁)かどうかを弁護士が監修！代わりに退職を代行してくれる話題のサービスですが、代行会社の業務は「違法(非弁)で...
-
失業保険には申請期限があります。しかし、期限の長さを知っている人は少ないのではないでしょうか。申請に遅れれば手続きができなくなる可能性があります。本記事では、失...
-
うつ病で退職した人も失業保険を受け取れます。この記事では、うつ病で退職した人が300日の失業保険を受給する条件や受け取るまでの流れを解説します。受給金額や失業保...
-
精神的・肉体的に限界で、明日にでも会社を辞めたいと悩んでいる方はいませんか？会社を即日退職するとなると、法律上問題はないか、会社から損害賠償を請求されないかなど...
-
「傷病手当と失業保険を両方もらいたい！」怪我や病気により働けない場合はこれらの給付金を受け取れます。この記事では、傷病手当と失業保険を両方もらう方法や受給条件な...
退職代行の関連コラム
-
「会社に借金があっても退職代行が使えるの？」と疑問に思う方もいるでしょう。この記事では、会社に借金がある状態で退職代行を利用できるのか詳しく解説します。返済の義...
-
人手不足の会社を退職するのは、気が引けるという方も少なくありません。また、上司からの引き止めを懸念する方もいるでしょう。しかし、労働者には退職の自由があります。...
-
このような状況に置かれている方のなかには、近年知られている退職代行サービスの利用を検討中の方も少なくないでしょう。本記事では、退職代行サービスとバックレ行為の違...
-
本記事では、「退職代行を使って会社を辞めたいけど、退職金はもらえるの？」といった悩みを抱えている方に向けて、退職代行を利用した場合の退職金の扱いや注意点などを解...
-
退職を希望するのには、労働者によってさまざまな理由があります。ただ、退職理由の内容や伝え方によっては、上司に納得してもらえるかどうかが変わるでしょう。本記事では...
-
近年注目の退職代行サービスですが、代行業者と弁護士のどちらがおすすめなのでしょうか？本記事では、退職代行サービスで業者利用を検討されている方に、退職代行サービス...
-
ADHDが原因で、退職したいと悩む方は少なからず存在します。実際に、ADHDは仕事においていくつかの弊害が見られるのです。しかし、なかには長所といえる部分も多く...
-
基本的に無料で退職代行を依頼できるところはなく、無料だと退職の相談に乗ってもらえる程度です。金銭的に余裕がない方は、後払いなどに対応している業者を探しましょう。...
-
本記事では、有給がない場合でも退職代行サービスを利用できる理由をはじめ、有給なしで即日退職する際に考えられるリスクや退職代行サービスの選び方を詳しく解説します。...
-
仕事に行けないほどに追い込まれ、適応障害を発症してしまった方は、我慢して働き続けるのは避けましょう。適応障害は、さまざまな症状が見られるため一概に断定はできませ...
-
新卒入社したけれど仕事や人間関係で悩み、退職を検討している人もいるでしょう。そこでこの記事では、新卒で辞める割合やデメリットを解説します。辞めた方がよいケースも...
-
退職代行わたしNEXTは、女性向けの退職代行サービスです。 本記事では、そんな退職代行わたしNEXTの特徴や、利用者のリアルな口コミを紹介します。
可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。
退職代行とは？ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
