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退職代行やめたらええねんの口コミ評判は？おすすめな人やメリット・デメリットを解説
更新日：
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ただし、当サイト内のランキングや商品（商材）の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品（商材）を根拠なくPRするものではありません。
「退職代行やめたらええねんってどんなサービス？」
「退職代行やめたらええねんの評判や口コミを知りたい」
このように考えている方もいるでしょう。
退職代行やめたらええねんは、利用料金の安さが魅力の退職代行サービスです。
Googleマップの評価も高く、口コミのよさから利用する方も多くいます。
この記事では退職代行やめたらええねんの評判はどうなのか、実際の口コミからわかるメリット・デメリットを紹介します。
利用がおすすめな方や利用手順についても解説するため、退職代行やめたらええねんの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
（※本記事の内容は2025年4月時点の情報です）
あわせて読みたい⇒【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング
目次
退職代行やめたらええねんのいい評判・口コミからわかるメリット7つ
退職代行やめたらええねんのいい評判・口コミからわかるメリットは、次の7つです。
- 初めてでもLINEで気軽に相談できた
- 対応がスピーディーで翌日には退職できた
- 他社に比べて料金が安く経済的な負担を抑えられた
- スタッフの情報が公開されていて安心できた
- 弁護士に直接相談できた
- 精神的な負担やストレスを軽減できた
- 未払い給与の回収を実現してくれた
| 【アンケート概要】 調査期間：2025年4月7日～2025年4月12日 調査方法：インターネットアンケート 調査対象：退職代行やめたらええねんを利用したことがある男女 ※ユーザーアンケートより抜粋 |
初めてでもLINEで気軽に相談できた
40代女性
身近なLINEを利用して相談ができたので、初めてでも気軽に問い合わせがしやすくて、本当に助かりました。
退職代行やめたらええねんには、初めてでもLINEで気軽に相談できたという口コミが寄せられていました。
電話も利用できますが、曜日や時間帯を気にせず連絡しやすいLINEが使えるのは強みといえるでしょう。
さらに、やめたらええねんでは対面やオンラインでの相談サービスもあるため、自分に合った方法が選べます。（※別途追加費用がかかります）
対応がスピーディーで翌日には退職できた
20代男性
「退職代行やめたらええねん」を利用して良かった点は、対応が非常にスピーディで、手続きがとてもスムーズだったことです。夜遅くに相談したにもかかわらず、すぐに返答があり、次の日には退職の手続きが完了しました。
退職代行やめたらええねんには、対応がスピーディーで翌日には退職できたという評判もみられました。
夜中に連絡して翌日に退職というスピード感は、一刻も早く辞めたい方にぴったりです。
他社に比べて料金が安く経済的な負担を抑えられた
20代女性
値段設定がお財布に優しいです。他の退職代行サービスよりも安い金額で依頼できるので、金銭的に余裕がない人にも強い味方になってくれると思います。安いからと心配する必要はありません。
40代女性
料金が他社と比べて安く、経済的な負担が少なくて済んだところは、「退職代行やめたらええねん」をを選んでよかったと感じるところです。
退職代行やめたらええねんには、他社に比べて料金が安く、経済的な負担を抑えられたという声もありました。
法律専門家が在籍するサービスでありながら、正社員で19,800円（税込）、アルバイト・パートで9,800円（税込）と、業界最安級の安さを誇ります。
引用元：退職代行やめたらええねん
また、一度利用したあとは「リピート割」が適用され、正社員であれば何度でも15,400円（税込）になるのも魅力です。
スタッフの情報が公開されていて安心できた
20代女性
スタッフの写真と顔写真が公開されているので、安心感があります。退職代行サービスはネット上で依頼しますが、どのような対応してくれているのかわからないのがありますよね。退職代行やめたらええねんはスタッフの情報が公開されたので、顔の見えるやりとりができる気がして安心でした。
退職代行やめたらええねんには、スタッフの情報が公開されていて安心できたという口コミも寄せられていました。
やめたらええねんは、退職代行業界で唯一、社員の名前や顔写真・経歴を公式サイトで公開しているのが強みです。
引用：退職代行やめたらええねん
相手の顔が見えるため、安心感や信頼感をもって利用できるでしょう。
弁護士に直接相談できた
30代男性
退職代行やめたらええねんを利用しましたが、弁護士の方に直接相談する事が出来たので、法律なども詳しく知った上で依頼が行えたのは便利でした。
退職代行やめたらええねんには、弁護士に直接相談できたという評判もみられました。
顧問弁護士や社労士の見解を聞ける体制を整えているため、トラブルを未然に防ぐ効果が期待できます。
精神的な負担やストレスを軽減できた
20代女性
会社と直接話をしなくてよかったので、精神的にほっとした。担当の方が丁寧にヒアリングしてくれて、未払いの残業代も振り込むように指導してくれた。
20代男性
「退職代行やめたらええねん」を利用して良かった点は、退職の連絡や手続きを代行してもらえたことで、面倒な交渉や人間関係のストレスを避けられたことです。特に、ハラスメント環境下での退職や急ぎの離職が必要な場合に、スムーズに手続きが進み、精神的な負担が大きく軽減されました。
退職代行やめたらええねんには、精神的な負担やストレスを軽減できたという声もありました。
丁寧なヒアリングで希望に沿った対応をしてもらえるため、面倒で無駄な手続きをする必要がなく、スムーズな退職がかないます。
未払い給与の回収を実現してくれた
20代男性
町工場や個人事業主の退職に特化したサポートが光りました。給料未払いが3ヶ月続いていたのですが、「やめたらええねん」のスタッフが直接事業所に赴き、社長と「アメとムチ」で交渉。退職代行だけでなく、「未払い給与の現金回収」まで実現してくれたのは他社にはない強みです。
退職代行やめたらええねんには、未払い給与の回収を実現してくれたという口コミも挙がっていました。
スタッフが直接会社まで行って交渉し、希望を叶えてくれるケースは、退職代行の中でも珍しいといえます。
やめたらええねんは、利用者に親身になって寄り添ってくれるサービスといえるでしょう。
退職代行やめたらええねんの悪い評判・口コミからわかるデメリット2つ
退職代行やめたらええねんの悪い評判・口コミからわかるデメリットは、次の2つです。
- 細かいサポートが不足していると感じた
- 後払いには対応していなかった
細かいサポートが不足していると感じた
20代男性
「退職代行やめたらええねん」を利用して悪かった点は、サポートが少し簡素で、細かい部分までのサポートが足りないと感じたことです。例えば、退職後の転職支援や生活面でのアドバイスがなかったため、その点が少し不安でした。サービス内容がシンプルである分、追加サポートを希望する場合は他のオプションが必要かもしれません。
退職代行やめたらええねんには、細かいサポートが不足していると感じたという声がありました。
やめたらええねんは全国130社の人材紹介・人材派遣会社と提携しており、退職後の転職サポートを受けられます。
希望がある場合は、その旨を事前にしっかり伝えておきましょう。
後払いには対応していなかった
20代女性
後払いには対応していません。事前に支払い、支払いが確認されてから退職代行をしてもらえます。ただし2回に分けた分割払いが可能なので、金銭的に余裕がない人は分割払いを検討してみても良いと思います。
退職代行やめたらええねんには、後払いには対応していなかったという口コミがみられました。
とはいえ、2回での分割払いができるため、手持ちのお金に不安がある方は利用してみてもいいでしょう。（※基本料金+2,200円がかかります）
退職代行やめたらええねんの特徴・サービス内容
| サービス名 | 退職代行やめたらええねん |
| 運営会社 | 株式会社熱狂スタイル |
| サービス内容 | ・会社への退職代行連絡 ・会社との交渉 ・転職サポート ・リピート割 ・対面・オンライン面談 |
|
支払い方法 |
・クレジットカード |
|
返金保証 |
あり |
|
特徴 |
・アルバイトの料金が業界最安級 |
|
公式サイト |
退職代行やめたらええねんは、株式会社熱狂スタイルが運営する退職代行サービスです。
アルバイト・パートの利用料金が9,800円（税込）と業界最安級であり、正社員でも19,800円（税込）と安く利用できます。
Googleマップには220件を超える口コミがあり、☆4.9と高評価なため、口コミのよさから利用する方も多いのが特徴です。
さらにスタッフの指名制度がある点も特徴で、安心して利用できると評判も高いです。
退職代行やめたらええねんのサービス一覧
退職代行やめたらええねんのサービス一覧は次のとおりです。
- 会社との交渉可能（※別途費用あり）
- 弁護士や社労士の見解が聞ける
- 担当スタッフのプロフィールを紹介
- スタッフの指名制度（※別途費用あり）
- 対面・オンライン相談サービス
- 2回までの分割払い可能（※銀行振込に限る）
- リピート割（※正社員のみ）
- 転職サポート
このように、他社にはないサービスを多く展開しているのが特徴です。
気になるサービスがあれば、ぜひ利用を検討してみてください。
退職代行やめたらええねんの料金プラン
退職代行やめたらええねんの料金プランは、雇用形態によって次のように設定されています。
引用：退職代行やめたらええねん
| 雇用形態 | 費用（税込） |
|---|---|
| 正社員・契約社員・派遣社員 | 19,800円 |
| アルバイト | 9,800円 |
| 業務委託 | 33,000円 |
| 公務員 | 44,000円 |
他社では2万円台が多い中、正社員・契約社員・派遣社員の場合は19,800円（税込）と安いため、コストを抑えられます。
また、アルバイト・パートの利用料が9,800円（税込）と業界最安級のため、気になる方はチェックしてみてください。
退職代行やめたらええねんがおすすめな人
ここまでのメリット・デメリットを踏まえたうえで、退職代行やめたらええねんの利用がおすすめな人は次のとおりです。
- 費用を抑えて利用したい
- スタッフの顔が見えて安心なサービスがいい
- オンライン面談などの独自サービスを利用したい
退職代行やめたらええねんは、利用料金が他社に比べて低く設定されているため、費用を抑えたい方におすすめです。
また、公式サイトでスタッフのプロフィールが公開されており、指名制度もあることから、安心感・信頼感を求める方にも向いているでしょう。
そのほか、オンライン面談やリピート割など、ここにしかない独自サービスを利用したい方はぜひ検討してみてください。
退職代行やめたらええねんを利用する際の注意点
退職代行やめたらええねんを利用する際の注意点は次のとおりです。
- 支払い方法が限られる
- 交渉が必要な場合は追加料金がかかる
- 雇用形態によって料金が変動する
支払い方法が限られる
退職代行やめたらええねんの支払い方法は、銀行振込とクレジットカード払いの2種類のみです。
他社でも一般的な方法ではありますが、コンビニ払いやモバイル決済など、特定の支払い方法を使いたい方は注意してください。
交渉が必要な場合は追加料金がかかる
退職代行やめたらええねんでは、会社との交渉が必要な場合は追加料金がかかります。
実際にいくらかかるかは、依頼内容をもとに振込時に知らせてもらえます。
交渉なしで、退職通知のみを利用する場合は規定の料金のみで済みますが、場合によっては追加料金がかかることを覚えておきましょう。
雇用形態によって料金が変動する
退職代行やめたらええねんでは、雇用形態によって料金が変動します。
| 雇用形態 | 費用（税込） |
|---|---|
| 正社員・契約社員・派遣社員 | 19,800円 |
| アルバイト | 9,800円 |
| 業務委託 | 33,000円 |
| 公務員 | 44,000円 |
正社員やアルバイトは安く設定されていますが、業務委託や公務員の場合は高めのため注意が必要です。
ただし、業務委託や公務員は手続きが複雑なため、他社でも料金が高めに設定されているのが一般的です。
やめたらええねんが特別高いというわけではないため、その他のサービス内容や口コミ評価を参考に、利用するか決めるといいでしょう。
退職代行やめたらええねんを利用する流れ
退職代行やめたらええねんを利用する流れは次のとおりです。
実際の申し込みをイメージしながら、確認してみてください。
- 問い合わせ・相談する
- 振込をする
- 退職代行やめたらええねんから退職連絡してもらう
関連記事：退職代行の流れを徹底解説｜いつまでに依頼すべき？退職日までの勤務は？
1.問い合わせ・相談する
まずは、電話やLINE、メールなど好きな方法で無料相談を利用しましょう。
スタッフの顔を見ながら相談したい場合は、対面またはオンライン面談での依頼も可能です。（※別途費用がかかります）
2.振込をする
スタッフの対応やサービス内容に納得できたら、代行費用を支払います。
支払い方法は次の3パターンから選べます。
引用：退職代行やめたらええねん
振込後は必要に応じて打ち合わせを重ねて、退職代行の実行日を待ちましょう。
3.退職代行やめたらええねんから退職連絡してもらう
希望の日時で、スタッフが会社へ退職意思を連絡します。未払い賃金や有給消化について交渉を依頼した場合は、このときにおこないます。
会社が退職を承諾したら、退職代行は完了です。
退職手続きを終えるまでの連絡も依頼できるため、上司や同僚とのやりとりが発生する心配はありません。
退職代行やめたらええねんと他社のサービスを比較！
ここでは、退職代行やめたらええねん以外のおすすめ退職代行サービスを紹介します。
退職代行やめたらええねんと比較しながら、検討してみてください。
- 退職代行Jobs
- 退職代行ガーディアン
- 退職代行OITOMA
退職代行Jobs
- 最短30分で退職代行の手続きが完了
- 退職完了まで期間無制限でサポート
- 支払い方法の種類が多い
退職代行Jobsは、最短30分で退職代行の手続きを完了できるサービスです。
退職完了まで期間無制限でサポートを受けられるため、万が一、会社との交渉が長引いた場合も安心です。全額返金保証制度もあり、初めての方も安心して利用できるでしょう。
クレジットカード払いや銀行振込にくわえ、コンビニ決済や現金翌月払い（ペイディ）など、支払い方法が充実している点もポイントです。
退職後のアフターフォローも充実しており、希望者には転職サポートや引越しサポートなどをおこなっています。
スピード感や、サポートの充実度を重視したい方におすすめです。
公式サイト：https://jobs1.jp/
関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアン
- 合同労働組合の運営で安心
- 一律23,800円で依頼可能
- 各種交渉ができる
退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会認証の合同労働組合が運営する退職代行サービスです。
依頼者の状況や退職に関する希望を丁寧にヒアリングし、円満退職に向けて手続きを進めてくれます。
雇用形態や依頼エリア、年齢や依頼するケースの難易度などにかかわらず、一律23,800円で依頼が可能です。
また、民間企業の退職代行とは異なり、代理交渉を依頼できるため、有給休暇の取得や退職日の調整、未払い賃金や残業代の支払い交渉などを依頼できるのも強みです。
確実に退職したい方や、安心して依頼したい方は、利用を検討してみてください。
公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/
関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行OITOMA
- 弁護士が監修
- 労働組合との提携で交渉が可能
- 口コミが高評価で顧客満足度も高い
退職代行OITOMAは、弁護士が監修している退職代行サービスです。
人手不足や過剰な残業など、労働条件で苦しんでいる方に寄り添いながら退職代行をおこないます。
労働組合と連携しているため、有給消化や未払い給与の支払い交渉も可能です。
Googleマップの口コミは高評価が多く、顧客満足度も96%と高い数字を誇ります。
トラブルを避けて退職したい方は、一度相談してみてください。
公式サイト：https://o-itoma.jp/
関連記事：退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は？サービスの特徴や利用時の流れを解説
まとめ
退職代行やめたらええねんは、コストを抑えて利用できる退職代行サービスです。スタッフの顔が見えるため、安心して利用できる点が特徴です。
また、対面・オンライン面談やリピート割など、独自のサービスを多く展開しており、より希望に沿った退職がかなうでしょう。
メリット・デメリットの両方を踏まえたうえで、やめたらええねんが自分に合っているか判断してください。
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編集部
本記事はベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。
※ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。
本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。
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その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか？
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか？
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか？
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
