退職代行サービスは、飲食店で働いている方にも利用可能です。
飲食店は、人手が足りない店舗や忙しくて余裕がない店舗では、人間関係がぎくしゃくしやすくなります。
要領が良くなかったり、手際の良さを求められるのが苦手だったりする方は、辞めたいと思うことも増えるでしょう。
本記事では、飲食店で働いている方で、人間関係や職場の環境に耐えられない方に向けて「退職代行サービス」について解説します。
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飲食店で働いている方のなかで、今の職場を辞めたいと考えていても、なかなか自分から言い出せない場合もあるでしょう。
本項では、自分で辞める意思を伝えられない方に向けて、退職代行サービスを使うべき飲食店の特徴について解説します。
冒頭でも触れましたが、人手が足りず、余裕のある時間を得られない飲食店は辞めた方が無難です。
毎日が忙しすぎる職場は、飲食店に限らずストレスが溜まってしまいます。また、忙しすぎて休憩時間が取れないケースもあるでしょう。
仕事をするうえでは、適度な休憩時間は必要です。冒頭でもお話ししましたが、余裕がない職場は人間関係をぎくしゃくさせやすい特徴があります。
自分で退職の意向が伝えられない方は、トラブルが起こる前に、退職代行サービスを使って退職するのが得策です。
現在、働いている飲食店の従業員が、総じて接客態度が悪い場合、早々に退職したほうがよいでしょう。
接客態度が悪い人がいる店で、長期にわたって働くのはおすすめしません。
インターネットが普及している昨今、店の評価は光の速さで広まります。顔を覚えられるのも時間の問題です。
客のみならず、周囲の飲食店や食材を配達している業者にまで評判が出回ります。
自分だけが愛想良く接客していても、転職した際「あの店で働いていた店員だ」などと噂されるリスクもありえるでしょう。
ほかの従業員の態度が悪ければ、巻き添えを受けてしまい、自分まで悪く評価される可能性があるのです。
とくに、SNSやインターネットの口コミを見て、自分が働いている店の評判が悪い場合は注意してください。
一般的には、店員に横柄な態度を取る人の問題が取り上げられやすいかもしれません。しかし、店によっては店員の態度が悪いところがあるのも事実です。
自分の職場に対し、接客態度の悪さを感じた方は、できるだけ早めに退職を決めましょう。
仕事の人間関係がうまくいっていない方は、今の職場で働き続けるのはおすすめできません。
職場の人間関係が良くない所では、仕事のパフォーマンスが下がるうえ、振りかかるストレスも尋常ではないはずです。
カフェなどのチェーン店で見られる特徴として、いつもイライラしているアルバイトや社員がいるという話があります。
挨拶を無視したり、高圧的であったり、怒ったような表情であったりなど特徴はさまざまです。
人間関係の悪さや周囲のイライラは、自身にも伝染します。悪い影響を受ける前に、素早く距離を置きましょう。
もし、現職でパワハラが噂されたり、目撃したりした場合は退職を決断してください。
パワハラは、店長や先輩にあたる立場の人間による被害が多い傾向です。おもな実例として、仕事の押しつけや暴言、無視や暴力などが挙げられます。
パワハラだけでなく、いじめなどの被害に遭った場合も辞めるべきです。パワハラによるストレスもまた、尋常ではないほどに溜まっていきます。
もし、パワハラが理由で辞める場合は、次の被害者を出さないためにも法的措置まで検討しましょう。
関連記事：パワハラの無料相談窓口おすすめ6選｜それぞれの特徴とパワハラ解決の為にできる
飲食店で勤務している人が、退職代行サービスを使うと、メリットとデメリット両方の面が見られます。
本項で、具体的に解説していくので、自分が使っても問題ないかを十分にチェックしておきましょう。
はじめに、退職代行サービスに相談するメリットについて解説します。
退職代行サービスを使うメリットとして、自分で手続きを進めるよりも早く辞められる点が挙げられます。
相談する際に希望すれば、就業規則なども関係なく、即日退職も実現可能です。自分で辞めるとなると、引き継ぎ作業などもあり、すぐに辞めるのは難しいでしょう。
できるだけ、早めに辞めたいと考えている方はとくに使うべきサービスです。
関連記事：退職代行は即日退職できる？退職代行がおこなう即日退職の仕組みと注意点
退職代行サービス経由で仕事を辞めると、本来ふりかかる精神的負担が軽くなることもメリットです。
実際に、退職は自分で直接伝えなくてはいけないため、引き止められたときなどの不安や緊張が大きくなります。
とくに、相性の合わない上司への報告に対し、大きなストレスを感じる方は多いでしょう。しかし、サービスに相談すれば、スタッフが代わりに伝えてくれるため軽い負担で辞められます。
退職の意向を伝えた際、職場からの嫌がらせや、損害賠償請求を匂わせるような脅しをおこなう上司は少なからず存在します。
しかし、退職代行サービスへ相談すれば、嫌がらせや脅しといったトラブルにも全て対応してくれるため安心です。
退職代行サービスは、とくに長い実績を積んでいる所であれば、トラブルへの対応に長けている傾向にあります。
トラブルを避け、無難に退職したい方は、退職代行を経由して辞めたほうがよいでしょう。
次に、退職代行サービスを使うデメリットについて解説します。
退職する際は、サービスを経由するかどうかに関わらず、自分で手続きをおこなう必要があります。
おもに必要な手続きは、退職届の執筆・提出や制服などの備品の返却、必要書類の受け取りなどです。
ただし、退職代行を経由すれば全て郵送で済ませられるため、大きな緊張感はないでしょう。
退職代行サービスは、手続き自体はおこなえないため、勘違いして忘れないよう注意してください。
退職代行サービスは、運営元やスタッフの質により、対応できるサービス内容に差があります。
選んだサービスによっては、相性が合わない可能性もあるため注意が必要です。
現在、退職代行サービスにはさまざまな種類が存在します。相談する前に、どのようなサービス内容が備わっているか、あらかじめホームページや口コミを見て確認しましょう。
退職代行サービスの利用料は、決して安いものではありません。あまり、経済的に余裕がない方にとっては、大きなデメリットになるでしょう。
基本的に、1回の利用につき2～5万程度の費用がかかると考えてください。
退職代行サービスは、民間企業が運営していれば安くなり、労働組合法人や弁護士が運営している所は割高になります。
ただし、費用が高くなるぶんサービスの質や範囲は良くなる傾向です。
退職代行を使う方は、料金またはサービスの質、どちらを優先したいかをあらかじめ決めておきましょう。
関連記事：退職代行サービスの依頼金額はいくら？料金相場や費用による違いを解説
退職代行を飲食店の従業員が使う場合、いくつかの注意点があります。
本項で、おもな注意点を具体的に解説するので、相談する前に目を通しておきましょう。
退職代行サービスを使うデメリットで解説した項目とつながりますが、利用するサービスは厳選するよう心がけましょう。
退職代行によって、できるサービスや得意なサポートは変わるため、とくになにをして欲しいかを明確にするのが大切です。
すぐに辞めたいのか、辞めた後のフォローも求めているのか、法的措置を取りたいのかなどが注目すべき点として挙げられます。
退職代行サービスは、希望する対応を考慮しつつ選ぶことが重要です。
退職代行サービスは、基本的に法的措置をおこなえないことを、あらかじめ把握しておきましょう。
退職代行は、おもに退職についての意向を自分の代わりに伝えるのが役目です。法律が関わる事例は、弁護士に相談する必要があります。
ただ、弁護士が運営している退職代行であれば、法的措置が可能です。法的な内容に触れる場合、ほとんどのサービスで別途費用がかかるため、金銭的な余裕がない方は気をつけてください。
退職代行サービスを使って辞めた方は、近場への転職は控えるようにしましょう。
もしかすると、退職代行を使った事実が、風の噂で転職先に伝わってくるかもしれません。
また、転職先へ直接伝わらなかったとしても、取引先の業者や客などを経由して知れ渡る可能性もあります。
事実、退職代行は、企業や業者からはあまり良く見られていないケースが多いのです。
退職代行自体は決して悪いサービスではないので、気にせず利用してもよいでしょう。しかし、辞めた後の転職先には十分に気をつけてください。
本項では、はじめて退職代行サービスを使う方に向けて、相談してから退職するまでの流れを解説します。
関連記事：退職代行の流れを徹底解説｜いつまでに依頼すべき？退職日までの勤務は？
まずは、無料相談から始めましょう。
大体のサービスは、メールやLINE、電話などから気軽に相談をおこなえます。
相談を終えたのち、本格的な依頼を申し出る方は、料金を支払いましょう。
振込先の口座が指定されるので、そのまま振り込めば問題ありません。
料金の支払いが確認でき次第、ヒアリングに入ります。
具体的な代行の流れやその他の希望、いつ辞めるのかなどを話しましょう。
ヒアリングでお話しした日時に、退職代行を実行します。
希望すれば、即日の退職も可能です。
退職代行サービスによっては、社宅からの引っ越しや転職活動など、退職後のアフターサービスも充実しています。
アフターフォローを希望する方は、あらかじめ担当者に相談してみましょう。
本項では、どのサービスを選べばよいかわからない方のために、飲食店にもおすすめできる退職代行サービスを3つ紹介します。
退職代行Jobsは、スタッフ全員が弁護士により適性指導を受けており、正しい代行を心がけて活動しているサービスです。
トラブルなどについても、法的に基づいてしっかりとサポートします。
また、利用者のなかには退職後の生活が不安な方もいるでしょう。退職代行Jobsに相談すれば、転職サポートの一環として、追加料金なしで求人紹介をおこないます。
現在、社宅や社員寮で暮らしている方も、引っ越しサポートをおこないますので安心して相談してください。
公式サイト：https://jobs1.jp/
関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアンは、パワハラ気質な店長や先輩から引き止められそうで辞められない方の味方となるサービスです。
自分で辞められそうにない方に変わって、正確な手順で代行をおこないます。
また、費用は一律2万4,800円であり、追加料金も一切かかりません。本来、相場とされるサービスの費用より安めに設定されているので、金銭的な負担も軽めに済みます。
また、退職した後に起こりうる書類の未交付や嫌がらせ、損害賠償などの脅しにも徹底的に対応します。
トラブルのリスクがあり、不安が大きい方でも、安心して任せてください。
公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/
関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行TORIKESHIは、今まで2万人以上の退職代行を担ってきた実績のある、大きな信頼を得た退職代行サービスです。
人間関係や職場環境で悩んでいる方は、ぜひ早めに相談してください。
利用者が希望すれば、最短で即日退職も実現できます。できるだけ早く辞めたい方にはとくにおすすめのサービスです。
退職代行TORIKESHIは、全国どこでも対応しており、都心から遠く離れた地方で暮らしている方にも使えます。
対応してくれるかが不安な方は、まずは相談だけでもおこなってみてください。
公式サイト：https://torikeshi.jp/
関連記事：退職代行TORIKESHIの口コミ・評判は？利用の流れや料金、特徴を解説
退職代行サービスは、飲食店でも問題なく使えます。現在、慣れない環境や劣悪な環境で無理して働いている方は、早めに相談しましょう。
また、退職代行サービスを利用する場合は、どのサービスを使うのかを入念に選ぶことが重要です。
運営元によって、可能なサポートやサービスの範囲が異なります。
どのサービスを選べばよいかわからない方は、本記事で紹介した退職代行サービスに目を通してみてください。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
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退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
