退職引き止めにあわないための対策4選！しつこい時の対処法や違法性についても解説

「退職を引き止められたらどうすればいいの？」
「そもそも引き止めって違法じゃないの？」

退職を検討している方、すでに引き止められている方でこのような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

退職引き止めはだれもが経験する可能性がありますが、対処法や違法性などを理解していない人も少なくありません。

そこでこの記事では、退職引き止めにあわない対策や引き止めされた際の対処法を詳しく解説します。この記事を読めば、スムーズに退職する方法や円満に退職するコツなどがすべてわかります。

退職引き止めを未然に防ぎたい方、すでに引き止められて困っている方はぜひ最後までご覧ください。

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退職を引き止められる理由

退職を引き止められるのには、いくつかの理由があります。「なぜここまで引き止めるのだろう？」と疑問に思う方は参考にしてみましょう。

• コストがかかるから
• 人員不足だから
• 優秀な部下だから
• 自分の評価が落ちる可能性があるから
• 会社の業績に悪影響を及ぼす可能性があるから
• 周囲のモチベーションも低下するかもしれないから

コストがかかるから

会社が退職を引き止める理由の一つは、コストに直結する問題があるからです。

具体的には、新たな人材を採用するための費用が高く、その人材が定着し業務を円滑に進められるまでの時間も大きな負担となる点です。

求人広告の掲載費や面接、採用後の研修など、すべてのプロセスにコストがかかります。

そのため、特に経験豊富で優秀な社員が辞めることは会社にとって大きな痛手となります。

人員不足だから

退職による人員不足も引き止められる大きな理由です。

企業は退職者が出ると業務に支障をきたす恐れがあるため、できる限り社員を引き止めたいと考える傾向があります。

人手が足りない状況では仕事の負担が他の社員に集中し、生産性が下がる可能性もあるでしょう。

生産性が下がれば会社の業績にも影響する場合もあるため、あなたの退職を全力で引き止めてくるケースがあるといえます。

優秀な部下だから

あなたが「優秀な部下だから」という理由もあります。

企業にとって、優秀な社員は業績に直結する重要な存在です。

しかし、退職されてしまえば今よりも業務効率が低下し、会社の業績に影響する可能性があります。

特に、優秀でリーダー的な存在の社員が退職すれば他の社員に負担がかかり、連鎖的に退職を希望する人が増える恐れもあります。

このような理由から、優秀な部下であるあなたの退職を引き止めてくるといえるでしょう。

自分の評価が落ちる可能性があるから

退職を引き止められる理由の一つに、上司が「自分の評価が落ちるかもしれない」と思っているケースもあります。

特に、優秀な社員が退職を申し出た場合、上司は「自分のマネジメント力が疑われるのではないか」と懸念を抱きやすく、その結果として退職を強く引き止めるケースがあります。

また、部下の退職は上司にとって「管理能力不足」と見られがちです。

そのため、上司が自分の評価を落とさないために、あらゆる手段を使って引き止めようとする場合があります。

会社の業績に悪影響を及ぼす可能性があるから

あなたが退職することで「会社の業績に悪影響を及ぼす可能性がある」と判断され、引き止められるケースもあります。

特に、経験豊富な社員が抜けると、これまで培ってきたノウハウや重要な取引先との関係が失われ、業績が落ち込むリスクがあります。

また、新しい人材の採用や育成にはコストと時間がかかるため、会社はすぐに影響を回復させることが難しくなるでしょう。

これらの理由から、退職時に強く引き止められるといえます。

周囲のモチベーションも低下するかもしれないから

周囲のモチベーションが低下する可能性があるのも引き止められる理由です。

特に、チームの要として活躍していた人が辞めると、残されたメンバーが不安を感じて仕事への意欲を失うケースがあります。

モチベーションが低下すれば会社の業績にも影響するため、あなたの退職を強く引き止めようとしてきます。

また、一人が退職すると連鎖的に退職する人が増えるケースがあるのも大きな理由でしょう。

退職引き止めにあわないための対策

会社からの退職引き止めにあわないための対策をご紹介します。これから退職の旨を伝えようとしている方は参考にしてみましょう。

• 退職理由を明確にする
• 希望退職日を明確にする
• 先に次の仕事先を見つけておく
• 2～3ヵ月後に退職するように余裕を持たせる
• 退職代行を利用する

退職理由を明確にする

退職引き止めにあわないためには、退職理由を明確にしておきましょう。

退職の意思を固め、曖昧な理由ではなく具体的な理由を述べると相手も納得しやすくなるからです。

例えば、「キャリアアップを目指している」「家庭の事情がある」など、やむを得ない事由であれば相手も納得せざるを得ないため、引き止められる可能性が低くなります。

一方で、「仕事が合わない」「職場環境が悪い」などのネガティブな理由だと相手も納得しにくいため、引き止められる可能性が高くなります。

引き止められないためにも、やむを得ない退職理由を考えておきましょう。

希望退職日を明確にする

希望退職日を明確にするのも重要なポイントです。

例えば、次の仕事先がすでに決まっており、希望退職日が明確になっていれば相手は納得するしかありません。

しかし、希望退職日が曖昧だと退職を先延ばしされる恐れがあり、最悪の場合は退職自体をうやむやにされる可能性もあります。

確実に退職するためにも、希望退職日を明確にしておきましょう。

先に次の仕事先を見つけておく

退職を決めたら、次の仕事先を見つけておきましょう。

新しい職場が決まっていれば会社に引き止められるリスクが減るだけでなく、自信を持って退職の意思を伝えられます。

また、次の仕事先が見つかっていれば退職日も明確にできるため、より引き止められる可能性を低くできるでしょう。

退職の意志を伝えるだけでは引き止められる場合があるため、次を見据えて実際に行動することで相手に納得してもらいやすくなります。

2～3ヵ月後に退職するように余裕を持たせる

退職を円滑に進めるには、余裕を持って2～3ヵ月前に退職の意向を伝えましょう。

早めに伝えることで会社は引き継ぎ準備ができ、あなた自身も冷静に退職までの準備ができるからです。

特に繁忙期に退職の意志を伝えると「もう少し待ってほしい」と引き止められる可能性があります。

その点、2～3ヵ月前の段階で伝えておけば会社側も対応せざるを得なくなるため、引き止められるリスクを最小限に抑えられます。

急に退職の意志を伝えるよりも、余裕を持った状態で伝えるのが引き止められないコツです。

退職代行を利用する

退職代行を利用して退職するのも一つの方法です。

退職代行とは、あなたの代わりに代行会社の担当者が退職手続きを進めてくれるサービスです。

退職届の作成から提出、退職手続きや退職日の調整などをおこなってくれるため、退職にかかる手間を省けます。

また、なかには即日退職可能なサービスもあるため、「今日から会社に行きたくない」「上司が怖くて無理」と悩んでいる方でもすぐに退職できます。

料金はかかるものの退職に関する手続きをすべて代行してくれるので、精神的に辛い状態の方は利用してみましょう。

次に、おすすめの退職代行サービスを3つご紹介します。サービス内容や料金を比較して自分に合いそうなサービスを利用してみましょう。

• 退職代行ガーディアン
• 退職代行Jobs
• 退職代行トリケシ

関連記事：退職代行はアルバイト・パートでも利用できる｜費用相場や注意点を解説

退職代行ガーディアン

• 今日から出社せず退職可能
• 労働組合法人が運営
• 全国対応可能

退職代行ガーディアンは、退職代行全般を任せられる人気の退職代行サービスです。

今日から出社せず退職できるため、「どうしても会社に行きたくない」と悩んでいる方には特におすすめです。

退職届の作成や提出なども代行してくれるため、手間をかけずに退職できます。また、労働組合法人が運営しているので、未払いの残業代や未消化の有給休暇についても会社と直接交渉してくれます。

退職を代行してくれるだけでなく、満足して退職できるのも退職代行ガーディアンの魅力です。さらに全国対応しているので、どこからでも相談可能です。退職でお悩みの方はぜひ一度相談してみましょう。

公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/

関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説

退職代行Jobs

• 顧問弁護士が指導
• 手続きは最短30分で完了
• 会社へ連絡も不要

退職代行Jobsは、顧問弁護士監修のもと退職代行してくれるサービスです。

弁護士指導のもと退職手続きをおこなうため、法的なトラブルを未然に防げるのが大きな魅力です。万が一トラブルに発展しても適切な対応をしてくれるので安心して任せられます。

また、手続きは最短30分で完了し、即日退職も可能なので「今日から会社に行きたくない」と悩んでいる方には特におすすめです。さらに、依頼後は会社へ連絡する必要がないので精神的負担なく退職できるのも退職代行Jobsの魅力です。

24時間相談を受け付けているので、気になる方は一度相談してみましょう。

公式サイト：https://jobs1.jp/

関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

退職代行トリケシ

• 当日の朝でも退職可能
• 出社不要
• 相談実績2万人突破

退職代行トリケシは、当日の朝からでも退職可能な退職代行サービスです。

ほかの退職代行サービスよりもスピーディーに退職できるのが魅力で、状況次第では当日の朝に依頼しても即日退職できます。「今すぐにでも辞めたい」「辛くて会社に行けない」と悩んでいる方には特におすすめです。

また、依頼後は出社不要なため、ストレスなく退職できるのも大きな特徴です。これまで2万人以上が退職相談をしており、数多くの人が退職を実現してきました。

「とにかく早く辞めたい」と思っている方は、ぜひこの機会に「退職代行トリケシ」を利用してみましょう。

公式サイト：https://torikeshi.jp/

関連記事：退職代行TORIKESHIの口コミ・評判は？利用の流れや料金、特徴を解説

【ケース別】退職引き止めにあった際の対処法

退職の引き止めにあわない対策をご紹介しましたが、すでに引き止められている人もいるでしょう。

そんな方に向けて、引き止められた際の対処法を解説します。ケース別でご紹介しているので、自分の状況に合わせて対応してみましょう。

• 退職届を受理してくれないケース
• 良心に訴えてくるケース
• 自分の将来のことを考慮されるケース
• 給与アップの話をしてくるケース

退職届を受理してくれないケース

退職届を受理してくれない場合、まずは冷静に対応しましょう。

そもそも会社側は退職届の受理を拒めず、法律上でも「退職の意志を伝えてから2週間経過すれば退職できる」と定られています。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：e-GOV 法令検索

退職届を受理しないのは違法であるため、どうしても受理してくれない場合は労働基準監督署に相談した方がよいです。

もし、「労働基準監督署に相談するほどではない」と思っているのであれば、ほかの上司に一度相談してみましょう。

良心に訴えてくるケース

良心に訴えてくるケースもあります。例えば、「君に辞められたら困る」「会社は君を必要としているんだ」など、あなたを必要としていることを強調して引き止めてくるケースです。

このケースの場合は、自分の意志をしっかりと伝えることが大切です。

意志が明確になっていないと、「ここまで言われたら辞めにくいな」「必要としているなら残ろうかな」と心を揺さぶられるかもしれません。

相手の言葉で揺さぶられないように、退職理由や自分の人生設計などを明確にしておくことが大切です。

自分の将来のことを考慮されるケース

自分の将来のことを考慮されるケースもあります。例えば、「ここに残った方が出世しやすいぞ」「また一からやり直すのか」など、将来を心配して引き止めてくるケースです。

この場合は、自分の将来像や目標などを明確に伝えることが大切です。

将来の目標が定まっていなければ相手も納得してくれず、自分自身も相手の言葉を受け入れてしまうかもしれません。

今の会社を辞めるのは人生において大きな決断であるため、自分の将来像をしっかりと相手に伝えましょう。

給与アップの話をしてくるケース

退職の意思を伝えた際に給与アップを提案されるケースがあります。

しかし、一時的な条件改善に目を奪われず、退職の本来の目的を考えましょう。

特に、キャリアの成長やワークライフバランスが退職理由である場合、給与だけでは問題が解決しないことが多いです。

給与に釣られず、自分の将来を見据えた決断が大切です。

退職引き止めにあった際の注意点

退職引き止めの対策や対処法を解説しましたが、実際に引き止めにあった際はいくつかの注意点があります。スムーズに退職するためにも以下の点には十分に注意しましょう。

• 退職理由を曖昧にしない
• 会社の業績や上司への不満を退職理由にしない
• 感情的にならない

退職理由を曖昧にしない

退職理由を曖昧にしないように気をつけましょう。

曖昧な理由だと、上司や会社に「交渉すれば辞めるのを思いとどまらせられる」と思われてしまうからです。

引き止められないようにするためには、自分の目標や将来像などを明確にしたうえで、「なぜ退職する必要があるのか」を考える必要があります。

人生設計が明確になっていれば上司や会社も引き止めにくくなるため、スムーズに退職できるようになります。

会社の業績や上司への不満を退職理由にしない

会社の業績や上司への不満を退職理由にするのは避けましょう。

これらの理由では相手が納得してくれない可能性が高いため、引き止められる恐れがあります。

また、業績が改善される可能性や上司が変わる可能性を提示され、退職を思いとどまらせようとされる場合もあります。

円満に退職するためにも、個人的な成長やキャリアのステップアップなど、前向きな理由を伝えるのが効果的です。

感情的にならない

退職を伝える際、感情的になるのは避けましょう。

感情が高ぶると本来の意思が揺らぎ、引き止められる可能性が高くなります。相手にも「今は感情的になっているだけだ」と思われるため、退職を受け入れてくれない場合もあります。

スムーズに退職するためにも常に冷静になり、自分の意志や目標をしっかり伝えるように意識してみましょう。

なお、どうしても退職を受け入れてくれない場合は労働基準監督署などに相談してみましょう。

引き止めの違法性については以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

関連記事：会社を辞めさせてくれないのは違法性がある？辞めるための対処法や注意点を解説

退職引き止めの対策に関するよくある質問

退職引き止めの対策に関するよくある質問をご紹介します。引き止めについての疑問や不安を参考にしてみましょう。

• 引き止めるのは違法じゃないの？
• 退職時に言ってはいけないことは？
• 引き止められないおすすめの退職理由は？

引き止めるのは違法じゃないの？

引き止めは違法です。

労働基準法では、退職の意志を伝えてから2週間経過すれば退職できると定められています。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：e-GOV 法令検索

つまり、退職理由にかかわらず、退職届を提出すれば2週間後には退職できます。

退職届を受理しなかったり取り合ってくれなかったりするのは違法なため、労働基準監督署などに相談しましょう。

退職時に言ってはいけないことは？

会社の業績や人間関係などの不満は言わないようにしましょう。

このようなネガティブな発言は人間関係を悪化させるため、退職日まで気まずい状況になる場合があります。

また、退職について相手も納得してくれない可能性が高いため、引き止められる恐れもあります。

円満に退職したいのであれば、自分の将来や目標などのポジティブな理由を退職理由にしましょう。

引き止められないおすすめの退職理由は？

引き止められないおすすめの退職理由は以下のとおりです。

• キャリアアップを目指したい
• 健康上の理由
• 家族の介護が必要
• パートナーの転勤

これらの理由であれば上司も納得してくれる可能性が高いため、スムーズに退職できるケースが多いです。

「その理由なら仕方ないか」と思われるような理由を意識してみましょう。

まとめ

退職引き止めの対策や対処法について解説しました。

引き止められる理由としては、「コストがかかる」「会社の業績に影響がある」などがあります。

特に上司に気に入られている場合や会社のリーダー的な位置に属している人は強く引き止められる可能性が高いです。

引き止めにあわないためにも、退職理由や希望退職日を明確にしたり先に次の仕事先を見つけたりしておくことが大切です。

また、すでに引き止められている場合でも自分の意志を強く持ち、退職しなければならない理由をしっかり相手に伝えることで納得してくれる可能性が高くなります。

そもそも退職引き止めは違法ですが、それでも強く引き止めてくるケースはあります。スムーズに退職するためにも、ぜひこの記事を参考に引き止め対策や対処法を試してみましょう。

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