社会保険給付金を28ヵ月もらうのは誰でも可能？受け取る方法や条件を徹底解説

社会保険給付金は、失業状態になったり、けがや病気などで働けなくなったりした方の生活を保障するための制度です。

仕事が見つからない、もしくは働ける状態ではない方が暮らせるように、金銭面をサポートします。

給付金には、あらかじめ受給期間が定められていますが、条件によっては最大28ヶ月までもらえるなどの話もあるようです。

本記事では、社会保険給付金の制度について、正確な受給期間や条件・手続きの流れを解説します。

事前に読みたい⇒社会保険給付金は具体的にどんな手当？受け取れる条件やメリット・デメリットも解説

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社会保険給付金を28ヶ月もらえるのは本当？受給できる条件とは

社会保険給付金は、申請者によっては28ヶ月間もらえるケースがあるようです。しかし、全員がもらえるわけではありません。

本項では、社会保険給付金の概要について解説します。

28ヶ月間もらえるケースもある

冒頭でも解説したように、申請する人によっては、社会保険給付金を28ヶ月間受け取れるケースがあります。

ただ、退職後に無職状態が続きそうな方が受け取る給付金で、一番に思いつくのは「失業保険」でしょう。

普通に仕事を辞め、失業保険のみ申請しても、給付金は28ヶ月も受け取ることはできません。

詳細については、次項以降で少しずつ解説していきます。

社会保険給付金は細かく分けていくつか存在する

社会保険給付金とひと括りにいっても、種類はいくつか存在します。代表的な給付金は、失業保険と傷病手当金です。

条件を満たしていれば、複数の給付金を申請できます。また、給付金を併用して受給すれば、もらえる期間を延ばずことも可能です。

申請者によっては、受け取れないケースもあります。ただ、受け取れないからといって、悲観する必要はありません。

再就職活動を活発化させるか、受給期間を活用して、経済力を身につけるための対策を考えれば生活はなんとでもなります。

失業保険と傷病手当金の両方を申請すると28ヶ月になる場合がある

28ヶ月間受給する方法として、よく知られているのは「失業保険」と「傷病手当金」の両方を申請するやり方です。

ふたつの給付金を、期間満了まで利用できれば、28ヶ月受け取れます。しかし、それぞれの給付金には異なる条件があるため注意が必要です。

両方の給付金に課された、全ての条件を満たさなくては、受給期間を延長できないため気をつけましょう。

関連記事：傷病手当と失業保険は両方もらえる？切り替えタイミングや申請手続きを解説

それぞれの給付金を受け取れる条件

前項でも軽く触れたように、給付金を受け取るには、それぞれに課された条件を満たさなくてはいけません。

本項では、社会保険給付金の代表である「失業保険」と「傷病手当金」の条件をそれぞれ解説します。

失業保険

失業保険を受給するための条件は、具体的に以下のとおりです。

• ハローワークにて求職の申し込みをおこなっている
• （ハローワークの協力があっても）仕事先が見つからない
• 積極的に働く意思がある
• いつでも働ける状態にある
• 退職する直前の2年間に雇用保険に入っていた期間が通算して12ヶ月以上ある

失業保険は、病気やけがを患っている方、妊娠している方などは「すぐに働けない」と判断されるため申請はできません。

また、その他すぐに働けない理由がある方も、申請前にあらかじめハローワークへ相談しましょう。

雇用保険に関する条件は、特定受給資格者や特定理由離職者であれば、退職直前が1年間・被保険者期間を6ヶ月間と定められます。

参考：基本手当について｜ハローワークインターネットサービス

関連記事：失業保険の受給資格3選を徹底解説！もらい方や計算方法も詳しく紹介

傷病手当金

次に、傷病手当金の申請条件について解説します。おもな条件は以下のとおりです。

• 仕事による原因以外の病気やけがにより休業が必要となった
• 働ける状態ではない
• 4日を超えて就業できない（連続する3日間を含む）

傷病手当は、仕事以外が原因の傷病でなければ申請はできません。仕事が原因の傷病は、労災保険の給付対象となります。

また、傷病手当は医師による診断が必要になるため注意が必要です。詳しくは、次項の「手順」にて解説します。

参考：病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）｜全国健康保険協会

社会保険給付金を28ヶ月間受け取るまでの流れ

本項で、28ヶ月間受け取るための手順を解説します。

1. 退職の手続きをおこなう
2. 医師に診断書を発行してもらう
3. 4日以上の待期期間を置く
4. 医師に傷病手当金申請書の必要事項箇所を記載してもらう
5. 健康保険・国民年金を切り替える
6. 傷病手当金を申請する
7. 失業保険の受給期間の延長申請をおこなう
8. 傷病手当金の受給開始
9. 傷病手当金が終わったのち失業保険の受給開始

退職の手続きをおこなう

まず、退職届の提出から必要書類の受け取りなど、諸々の退職手続きをおこないましょう。

退職の意向を伝えてから、実際に退職が成立するまでの期間は、会社の就業規則ごとに定められています。

おもに、雇用契約が切れた翌日以降が正式な退職です。

医師に診断書を発行してもらう

けがや病気を患っている証明として、医師による診察を受けたのち診断書を発行してもらいましょう。

診断書は、傷病手当を申請するための証拠として、重要な役割を示します。

4日以上の待機期間を置く

傷病手当金を受け取るには、条件で解説したとおり連続した3日間に加え1日以上の休息が必要です。

医師に診断書を発行してもらった後は、4日以上休養期間を取りましょう。

医師に傷病手当金申請書の必要事項箇所を記載してもらう

傷病手当金を受け取るには、再び医師に診察を受け、傷病手当金申請書を記入してもらわなくてはいけません。

申請時には、この「傷病手当金申請書」の提出を忘れないよう注意が必要です。

注意点として、医師に「働ける状態ではない」旨を伝えてください。前述のとおり、傷病手当金は、働けない状態であることも条件のひとつです。

医師による「働けない状態」であるとの記載があれば、申請に通りやすくなります。

健康保険・国民年金を切り替える

勤め先を退職した場合、社会保険の資格がなくなります。

無職期間は、社会保険には加入できないため、健康保険組合から国民健康保険に切り替える手続きをおこないましょう。

傷病手当金の申請

保険の切り替えを終えたタイミングで、傷病手当金の申請をおこないましょう。

傷病手当は、全国健康保険協会（協会けんぽ）にて申請します。

失業保険の受給期間の延長申請

傷病手当金の申請を終えた後は、失業保険の受給期間の延長申請をおこなってください。

このタイミングで延長を申請しておかないと、傷病手当金の支給が終わった際に失業保険がもらえなくなってしまいます。

傷病手当金の受給開始

傷病手当金の申請を通過次第、給付金の受給が開始されます。

傷病手当の受給が終わったのち失業保険の受給開始

傷病手当の受給期間は、最長で1年と6ヶ月（18ヶ月）です。全ての期間受け取った後は、医師に回復証明書と就業可能意見書を作成してもらいましょう。

ふたつの書類を用意すれば、失業保険の申請条件として定められている「働ける状態にある」証明ができます。

医師から、必要書類を受け取ったのち、失業保険を申請してください。

関連記事：失業保険を受け取る流れをわかりやすく解説！計算方法や期間についても紹介

社会保険給付金を28ヶ月間もらえることについての注意点

本項では、社会保険給付金を28ヶ月間受け取ることに関する注意点を解説します。

• 月に一度の通院を怠らない
• 定期的な求職活動を忘れない
• 受給金額には限度がある

月に一度の通院を怠らない

社会保険給付金をもらっている間は、月に一度の通院を忘れずに続けましょう。

傷病手当金は、基本的に休職期間に申請するものです。退職後も受け取りたいのであれば、働けない状態にある証明をしなくてはいけません。

毎月病院へ通い、医師に傷病手当金申請の用紙を作成してもらうのがおもな流れです。書類を受け取った後は、健康保険組合に提出しましょう。

注意点として、提出は期間を空けずに毎月必ずおこなってください。期間を空けてしまうと、傷病手当金の支給がストップされる場合があります。

定期的な求職活動を忘れない

28ヶ月間、社会保険給付金をもらいたい方は、日頃から積極的な求職活動を忘れずにおこないましょう。

失業保険を定期的に受け取るには、4週間に一度おこなわれる「受給資格の認定」を通過しなくてはいけません。

認定ごとに、積極的な求職活動をおこなっている実績が証明できない場合、失業保険の受給がストップされる可能性があります。

定期的におこなわれる認定に通過するためにも、普段から求職活動はおこなうよう心がけましょう。

受給金額には限度がある

社会保険給付金は、場合によっては28ヶ月間もらえますが、受給金額には限度があります。

受給期間とは、あくまでも給付金が支給される事実が保障される期間です。

確かに、受給期間が長くなるほど、支給される給付金の額は上がっていく傾向にあります。

ただ、給付金には満額が設定されており、受給期間が続くぶん無限にもらえるわけではないのです。

受給期間を長くしたい方におすすめのサポートサービス

給付金の受給期間を28ヶ月に延ばしたい方は、プロのサービスに相談するのが得策です。

本項では、給付金がもらえる期間を、できるだけ長くしたい方におすすめのサポートサービスを紹介します。

社会保険給付金サポート

• これまで3,000人以上の受給期間を延長させてきたおすすめのサービス
• 受給期間は最大28ヶ月！給付金の賢い利用法を伝授
• 丁寧なヒアリングで相談者の状況をしっかり把握

社会保険給付金サポートは、今まで3,000人を超える相談者の受給期間の延長に貢献してきた、高品質なサポートサービスです。

給付金の賢い活用方法を伝授しつつ、受給期間を延ばすサポートをおこないます。全ての条件を満たしていれば、もらえる期間を最大28ヶ月まで延長可能です。

またスタッフ一人ひとり、相談者の悩みや現状をしっかり把握し、丁寧なヒアリングを心がけます。

給付金の申請が不安な方、できるだけ受給期間を延ばしたい方は、ぜひ社会保険給付金サポートへ相談してください。

公式サイト：https://www.taishoku-concierge.jp/service/service01.php

失業保険サポート

• 給付金の支給期間を最大10ヶ月延長＆支給額を250万円まで増額可能
• 最大120万円まで受け取れる再就職手当の受給もしっかりサポート
• 精神的ダメージが大きい人も安心のサービス

失業保険サポートは、受給期間の延長と支給金額の増額を実現させるべく、相談者に寄り添いサポートをおこなうサービスです。

条件が揃えば、受給期間は最大10ヶ月まで延長、支給金額は250万円まで増額できます。

また、失業保険が十分に得られなかった方のために、再就職手当に関するサポートも可能です。仕事先が決まった際は、再就職手当を最大120万円までもらえるようお手伝いします。

失業保険サポートは、ストレスが大きい、集中力がなくなっているなど、精神的に影響が出ている方の味方です。

仕事によるストレスから解放されたい方は、ぜひ本サービスに相談してください。

公式サイト：https://shitsugyouhoken-support.com/

まとめ｜社会保険給付金を28ヶ月もらうには細かな条件を満たす必要がある

現在、退職後に社会保険給付金の利用を予定している方は、最初から28ヶ月間受け取ろうと考えるのは控えましょう。

本記事で解説したとおり、28ヶ月もらうには条件を満たす必要があり、傷病手当金を受給する段取りを踏む必要があります。

傷病手当金は、けがや病気を患っていないと受給できないため、健康な場合は申請が通りません。

社会保険給付金に生活の全てを任せるより、問題なく生活できるか方法を編み出すほうが先決です。

もし条件に該当しない項目があった方は、どれだけ長く利用するかより、限られた期間でどれだけうまく利用するかを考えましょう。

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