北海道でおすすめの退職代行サービス5選!選ぶときのポイントや利用時の注意点を解説

退職代行サービスは、北海道で暮らす社会人も利用できます。
なかには、都心部を中心に展開しているサービスが多く、退職に関して悩んでいた方もいるでしょう。
意外にも、全国47都道府県に対応している退職代行サービスはたくさんあるのです。
本記事では、北海道で暮らしている方や働いている方に焦点を合わせ、おすすめの退職代行サービスを紹介します。
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北海道でおすすめの退職代行サービス5選
本項では、北海道で働いている方におすすめできる退職代行サービスを5つ紹介します。
退職代行Jobs
- 弁護士による監修付きで抜かりないサポートを実行
- 労働組合法人との提携で交渉も可能(組合費2,000円)
- 当メディア特別割引で2万4,800円で対応
退職代行Jobsは、スタッフ一人ひとりに弁護士の監修がおこなわれている、安全を重視した退職代行サービスです。
法的に問題のない方法で代行を担うため、会社とのトラブルを未然に防ぎます。
また、組合費2,000円を支払えば、労働組合法人との提携も可能です。交渉権を保有できるため、有給消化や給与の支払いについての交渉もおこなえます。
退職代行Jobsは、現在当メディア特別割引を適用しており、2万7,000円のところを2万4,800円で相談を受け付けています。
手頃な価格で相談できるのは、本メディアから相談した方のみなので、ぜひこの機会にご利用ください。
公式サイト:https://jobs1.jp/
関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行ガーディアン
- 法適合の労働組合法人による運営で安全サポート
- 即日対応可能!就業規則に関係なくスピード退社を実現
- 費用は一律で2万3,800円&条件に関わらず追加料金なし
退職代行ガーディアンは、法適合の労働組合法人により運営されており、安全を保証する退職代行サービスです。
交渉権も保有しているため、強制力をもった退職代行がおこなえます。
また、即日退職にも対応しているため、就業規則で「〇ヵ月までに申告」と定められていても問題はありません。相談した当日から、出社する必要がなくなります。
料金は通常は2万4,800円通常はのところ、当メディア限定特別価格で一律2万3,800円です。雇用形態や住まいの地域など、条件に関わらず追加料金はかからないため、ぜひ気軽に相談してください。
公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/
関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行OITOMA
- 顧客満足度96%!安心・安全のクオリティ
- 万が一のときにも安心の全額返金保証付き
- 退職届や引き継ぎ書も無料プレゼント
退職代行OITOMAは、利用者の顧客満足度を96%誇り、多くの信頼が寄せられている退職代行サービスです。
弁護士による監修もおこなわれており、円満退職を重視したサポートをおこなっています。
現在、退職代行OITOMAは退職に失敗した事例はありません。
しかし、万が一退職できなかったときのために、全額返金保証が付いているため金銭的にも安心です。
退職届や引き継ぎ書など、書類の無料プレゼントもおこなっているので、いまいち書き方がわからない方はぜひ相談してみてください。
公式サイト:https://o-itoma.jp/
関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説
退職代行TORIKESHI(トリケシ)
- 連絡した日から出社不要!相談はLINEで完結
- 労働組合による運営で有給消化の交渉も可能
- 必要書類の受け取りもサポート
退職代行TORIKESHIは、相談したその日から出社する必要がない、即日退職が実現できる退職代行サービスです。
相談は24時間受け付けており、やり取りは全てLINEで完結します。
労働組合法人により運営されているため、退職代行だけでなく有給消化の交渉も可能です。
また、離職票や雇用保険被保険者証など、退職に関して必要な書類の受け取りにも対応します。
面倒な手続きがストレスな方は、ぜひ退職代行TORIKESHIに相談してください。
公式サイト:https://torikeshi.jp/
関連記事:退職代行TORIKESHIの口コミ・評判は?利用の流れや料金、特徴を解説
退職代行ニコイチ
- 即日退職可能!業界No.1の実績
- 円満退社を実現するための密な打ち合わせを実施
- 退職後も2ヵ月間のアフターフォロー付き
退職代行ニコイチは、今すぐ会社を辞めたい方のために、即日退職を実現させる退職代行サービスです。退職代行サービスのなかでは、業界実績No.1を誇ります。
サポート時には、円満退社を目指すための、密な打ち合わせを実施します。会社とのトラブルが不安な方は、ぜひ本サービスへご相談ください。
退職代行ニコイチでは、退職後も2ヵ月間、アフターフォローをおこないます。限られた期間内で、退職の手続きを迅速に終わらせるのに有効です。
公式サイト:https://www.g-j.jp/service/retirement/
関連記事:退職代行ニコイチの口コミ・評判は?怪しい?実際の利用者の声を紹介
北海道で退職代行サービスを利用するときのポイント
退職代行サービスを利用する際は、以下のようなポイントを考慮する必要があります。
本項で、具体的に解説していくので、気になる方は今のうちに参考にしてください。
- 運営元を調べる
- サービス内容を確認する
- 口コミや評判をチェックする
- 24時間・年中対応している所を選ぶ
運営元を調べる
退職代行サービスを利用する方は、必ず運営元をチェックするよう心がけましょう。
サービスによっては、弁護士が運営している所や、労働組合法人が運営しているところが存在します。
なかには、民間企業が運営しているサービスもありますが、料金が安価な反面交渉権がありません。つまり、代行に強制力がないのです。
法的な措置を取りたい方や、有給消化の交渉を希望する方は、弁護士または労働組合が運営するサービスを選ぶのをおすすめします。
サービス内容を確認する
退職代行を使う方は、サービスを選ぶ際、どのようなサポートをおこなっているかを調べるのも重要です。サービスによって、展開しているサポート内容が異なります。
退職代行がおこなうサービスは、代行業務だけとは限りません。転職支援や、引っ越しの手続きサポートなど、退職後のアフターフォローが充実しているところもあるのです。
また、退職以外にも交渉してほしい項目があれば、代わりに会社側へ連絡してくれるサービスも存在します。
しかし、前項の「運営元を調べる」で述べたように、交渉権があるのは弁護士や労働組合法人が運営しているサービスのみです。
運営元が民間企業の場合、交渉権がない点はあらかじめ把握しておきましょう。
口コミや評判をチェックする
退職代行を選ぶ際は、口コミや評価を参考に、サービスの情報を入念にチェックしておきましょう。
口コミや評価には、退職代行サービスの質や使いやすさについての情報が詳細に書かれてあります。
また、メリットだけでなく担当者の態度やサポートの質といった、デメリットを知れるところもポイントです。
口コミや評価を見て、自分が利用するのにふさわしいサービスかどうかを事前に確かめてみましょう。
24時間・年中対応している所を選ぶ
退職代行サービスは、24時間・土日祝日に関係なく対応しているサービスも存在します。
時間帯や、土日・祝日を問わないサービスであれば、どんなに忙しい日々でもすきま時間を利用して相談できるでしょう。
日中は仕事が忙しく、朝や夜中にしか時間に余裕がない方にとっては便利なメリットです。
退職代行サービスをより効果的に利用する方法
退職代行サービスは、使い方次第で満足できるサポートが受けられるようになります。
本項で、具体的な有効活用法を解説するので、相談したい方はぜひ参考にしてください。
- 希望事項を具体的に伝える
- 担当者との相性もチェックする
- 引き継ぎ書の作成を済ませておく
希望事項を具体的に伝える
退職代行サービスのスタッフとヒアリングをおこなう際は、希望したい項目をできるだけ具体的に伝えておきましょう。
具体的な希望を伝えて担当者に把握してもらったほうが、期待どおりのサポートを受けやすくなるためです。
いつ辞めたいか、必要な手続きはあるか、退職代行以外に交渉してほしいことなど伝えるべき項目はたくさんあります。
希望を具体的に伝えておけば、サポートが不十分だったなどの事態を防げるでしょう。
担当者との相性もチェックする
退職代行サービスを利用するにおいて、担当者とヒアリングをおこなう際、相性の良し悪しにも注目しておきましょう。
担当者にも、さまざまな人柄が存在します。人間関係は複雑なので、人柄や言葉遣いによっても相性は違うのです。
相談者によっては、連絡する際にやりづらさを感じたり、不快に思ったりするケースもあるでしょう。
担当者とのやり取りにストレスを感じた場合、相性が合わない可能性があります。
引き継ぎ書の作成を済ませておく
退職代行サービスを利用する際は、あらかじめ引き継ぎ書の作成を自身でおこなっておくのもひとつの手段です。
退職には、複雑かつ面倒な手続きが複数存在します。退職届を提出した後は、貸与物の返却から必要書類の受け取りまで、一つひとつの手続きが大切です。
代行業者に連絡する前に、自分でおこなえる手続きを済ませておいたほうが、効率的かつスムーズに退職を完了しやすくなります。
退職代行サービスを利用する際の流れ
本項では、退職代行サービスを利用する際の流れについて解説します。
- 無料で相談
- 担当者とのヒアリング
- 退職代行の実施
- アフターフォロー
無料で相談
まずは、ホームページから無料相談をおこないましょう。相談は、LINEやメール、電話などでおこなえます。
担当者とのヒアリング
相談した後は、希望の日時に担当者とのヒアリングをおこないます。ヒアリング時に、有給消化や給与の支払いなど、希望事項は必ず伝えておきましょう。
退職代行の実施
ヒアリングが終わったのち、スタッフが希望の日時に退職代行をおこないます。
アフターフォロー
退職が完了した後は、転職活動や引っ越しなどのアフターフォローを受けましょう。
可能なフォローは、退職代行サービスによって異なります。ホームページをチェックして、事前に把握しておいてください。
関連記事:退職代行の流れを徹底解説|いつまでに依頼すべき?退職日までの勤務は?
退職代行サービスを利用する際の注意点
退職代行サービスを利用すると、多くのメリットが見つかります。
しかし、利用する際にはいくつかの注意点があるので、今のうちに確認しておきましょう。
- 高い評価が得られているかを確かめる
- 料金の相場が妥当かどうかを見る
- 周囲にバレる可能性もある
高い評価が得られているかを確かめる
退職代行を利用する際は、サービスがどのような評価が得られているかをチェックしましょう。
サービスを利用するにあたって、ほかの利用者からの評価は重要です。もし、評判の悪いサービスを使ってしまうと、相談したことを後悔するおそれがあります。
評価を調べるには、口コミを参考にするのがわかりやすくておすすめです。
口コミに、自分が懸念する項目について、クレームのようなコメントが書かれていた際は注意しましょう。
たとえば、自身が担当者との相性やアフターフォローを重視している場合、そのふたつが悪く評価されているサービスが該当します。
あまり良い結果は期待できないため、自分が重視している要素が評価されているかどうかを確かめるのは大切です。
料金の相場が妥当かどうかを見る
退職代行サービスを使う方は、事前に料金の相場もチェックしておきましょう。退職代行は、サービスによって料金の相場が増減します。
金銭的な余裕がない方は、あまり高いサービスはおすすめしません。しかし、安すぎるサービスにも注意が必要です。
安い退職代行は、サービスが手薄であったり、代行に強制力がないために失敗する可能性があります。
「北海道で退職代行サービスを利用するときのポイント」でも解説しましたが、運営元を見て決めてもよいでしょう。
周囲にバレる可能性もある
退職代行サービスを利用するにあたって、家族や知人にバレることを懸念している方は気をつけましょう。
当然ながら、退職代行サービスが実家に連絡を入れることはありません。
しかし、偶然にも親が職場に連絡した場合、退職した事実がバレるおそれがあります。反対に、職場が実家に連絡を入れるケースも懸念されます。
退職代行サービスを利用する際は、自分と自分の家族には連絡をしないよう、伝言として会社へ伝えてもらう方法もあるでしょう。
関連記事:退職代行を使うと親にバレる可能性とは?親バレする場合とバレないための対策を解説
まとめ|退職代行を利用する際はサービスの質に注目しよう
北海道で利用できる退職代行サービスはたくさんあります。
現在、北海道で退職に悩んでいる方は、本記事で解説した「北海道でおすすめの退職代行サービス5選」を参考にしてみましょう。
退職代行サービスを探す際は、運営元や口コミ・サービス内容なども注目すべき要素です。
きちんと選ばないと、サービスによって向き不向きがあるので、満足のいくサポートが受けられないなどのリスクが生じます。
現在の職場に不満がある方は、退職代行のサポートで円満退社を実現させ、次のステップに踏み込みましょう。
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その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
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たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
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とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
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