会社の上司や労務に報告してもセクハラ被害が改善しない場合、その会社を辞めることも選択肢の一つです。
自分自身を守るために最も大事なことは、より良い労働環境を自分で見つけることです。誰も助けてくれない会社には別れを告げて、自分の明るい未来のために、次の就職先を見つけることをおすすめします。
まずは以下の『転職エージェント診断ツール』を利用して、ピッタリな転職エージェントを利用しながら、今よりも労働環境の良い企業への転職活動を始めてみてはいかがでしょうか?
逆セクハラとは、一般的に女性から男性に行われるセクハラのことです。セクハラは、本来男性から女性だけでなく、女性から男性や同性間でも成立するのですが、現実問題として男性側の立場が弱いことから『逆セクハラ』と呼ばれています。
逆セクハラは国会でも女性議員が身を盾にすることで、押しのけようとした男性議員に対し「セクハラだ!」と警告したことで権利の乱用ではないかと話題になりました。
「触るな! セクハラだ!」の警告に鴻池委員長、入室できない状態つづく 元近鉄の石井議員も“冤罪”被害か
参院平和安全法制特別委員会は16日夜、安全保障関連法案の締めくくり総括質疑を行うための理事会を断続的に開いている。しかし野党側は女性議員を理事会室前のドアに多数配置し、排除しようとする与党議員に「触るな!セクハラだ!」などと抵抗。事実上、「女の壁」で鴻池祥肇委員長を室内に監禁し、質疑開始を妨害している状態だ。
引用元: 産経ニュース|「触るな! セクハラだ!」の警告に鴻池委員長、入室できない状態つづく 元近鉄の石井議員も“冤罪”被害か
最近では女性のファッションや振る舞いなどをめぐって、女性から男性に行われる逆セクハラが問題となっています。
この記事では、逆セクハラの概要や事例、対処法をご紹介します。
休日/夜間対応可能の弁護士・事務所も多数掲載!
東京都 | 新宿区|渋谷区|中央区|千代田区|港区|杉並区|豊島区|町田|立川 |
---|---|
関東(東京都以外) | 神奈川|埼玉|千葉|茨城|群馬|栃木 |
北海道 | 札幌市 |
東北 | 青森|岩手|宮城|秋田|山形|福島 |
北陸・甲信越 | 山梨|新潟|長野|富山|石川|福井 |
東海地方 | 愛知|岐阜|静岡|三重 |
関西地方 | 大阪|兵庫|京都|滋賀|奈良|和歌山 |
中国・四国 | 鳥取|島根|岡山|広島|山口|徳島|香川|愛媛|高知 |
九州・沖縄 | 福岡|佐賀|長崎|熊本|大分|宮崎|鹿児島|沖縄 |
会社の上司や労務に報告してもセクハラ被害が改善しない場合、その会社を辞めることも選択肢の一つです。
自分自身を守るために最も大事なことは、より良い労働環境を自分で見つけることです。誰も助けてくれない会社には別れを告げて、自分の明るい未来のために、次の就職先を見つけることをおすすめします。
まずは以下の『転職エージェント診断ツール』を利用して、ピッタリな転職エージェントを利用しながら、今よりも労働環境の良い企業への転職活動を始めてみてはいかがでしょうか?
逆セクハラとは、女性から男性へのセクハラのことです。
女性の言動や服装で、男性労働者が苦痛に感じて就業環境が害されたり、不利益な扱いを受けたりすることなどが挙げられます。
この項目では逆セクハラの概要と違法性についてご紹介します。
個人のプライベートに踏み込んだデリカシーのない発言は女性だけでなく、男性も傷ついたり苦痛に感じたりします。
結婚や休日の過ごし方などを執拗に尋ねるのは、セクハラやパワハラにあたります。
また本来、ライフイベントや休日の過ごし方は個人の自由なので、本人が答えるのを嫌がった時点で控えるのが社会人のマナーです。
男性からの声が多いのは女性の服装です。最近では女性のオフィスファッションがどんどんカジュアルになっていますよね。
上記のような服装は流行もありますが、男性側からすると「目のやり場に困るけど、指摘したらセクハラと言われるのでは…?」と困る服装でもあります。
冒頭でもお伝えしたとおり、セクハラは女性から男性や同性間でも成立します。
そのため、いわゆる逆セクハラも男女雇用機会均等法に違反する可能性があります。
第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
逆セクハラは男性労働者にとっては対応に困るものでしょう。この項目では、実際にあった逆セクハラの体験談やSNSで報告されている事例についてご紹介します。
逆セクハラで訴えることはできないのでしょうか?
俺はある女性に「痩せてんなー」と言われながらウデを触られたり、半パンのすそをめくられて太ももをペチペチ叩かれました。
ショックで言葉も言い返せませんでした。不快でした。
逆セクハラ事案、訴えてもいいですか?
無礼講の飲み会で、女性の上司が酔っ払い、部下を腕を組んで拉致していき、お触りをしたそうです。
そのほか、いろいろといかがわしいことをしたそうです。
引用元: yahoo!知恵袋|逆セクハラ事案、訴えてもいいですか?
逆セクハラで悩んでいる男性は意外と多いようです。深刻な場合は、問題がこじれる前に相談窓口や上司など第三者を間に入れて中止交渉をするようにしましょう。
異性同士だと職場でも恋愛に持ち込まれるケースもがありますが、本人が嫌がっている場合、それはアプローチではなくハラスメントになってしまうこともあります。
逆セクハラは、セクハラと同じように会社側に対処する義務があります。
そのため、まずは会社側にハラスメント被害を報告する必要があります。ただし、逆セクハラの場合は相談しても取り合ってもらえないことも考えられるため、相談はあくまでも『会社に報告した事実を作る』ためのものと考えたほうがよいでしょう。
この項目では、逆セクハラの対処法についてご紹介します。
逆セクハラは、女性の言動や服装によって業務にどのような支障が出たかなどをまとめ、社内のコンプライアンス窓口に報告しましょう。
報告する際は、単に目のやりどころに困っていると話しても一笑されてしまう可能性があるため、業務にどのような支障が出るかを中心に相談するとよいでしょう。
会社の相談窓口に相談したのに取り合ってもらえなかった場合は、以下の画像を参考に逆セクハラの被害内容を書面にして会社に送付しましょう。
逆セクハラは社内で解決を図ることが現実的です。しかし、男性側の立場が弱いのも事実。
相談窓口や書面での交渉を行っても逆セクハラが解決しない場合は、自分からその上司や同僚などに極力近づかないようにするしかありません。
逆セクハラは女性労働者なら誰でも自分が加害者になる可能性のある問題です。
特に、服装指定のない会社の場合、カジュアルな服で会社に行くことができるため、異性の注目を集めるために服装が派手になってしまうこともあるかもしれません。これらは本来職場に必要のないものであり、業務の円滑な運用の妨げになる可能性があり、『逆セクハラ』にあたる可能性があります。
「男性の嗜好で女性の服装まで指定されるのはおかしい!」という意見もありますが、職場はあくまでも仕事をする場。ファッションは常識の範囲内で楽しみましょう。
セクハラは男女問わず起こる問題ですが、男性側からすると言いにくい問題ですよね。
ハラスメントは当事者同士がやりとりをすると、問題が複雑になってしまうこともあるため、上司や相談窓口など第三者を挟んで解決を図るのが望ましいとされています。
この記事で、逆セクハラに関する疑問が解消されれば幸いです。
休日/夜間対応可能の弁護士・事務所も多数掲載!
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
※未払い残業代問題が30日で解決できる『無料メールマガジン』配信中!
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
事務所詳細を見る【残業代を取り戻そう!】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る【残業代を取り戻そう!】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る【交渉で解決したい方へ】【初回面談30分無料】【オンライン相談可】残業代請求・不当解雇・労災など労働問題でお困りなら、お早めにご相談ください。幅広い視野を持ち、依頼者様にあった適切な解決法を提案させていただきます。
事務所詳細を見る「パワハラを本気でどうにかしたい」という方に向けて、パワハラの相談窓口と解決方法を解説します。
保育士が園長や主任などの立場が上の人物からセクハラを受ける問題について、受けやすいセクハラの種類やセクハラを受けた保育士が取れる対処法などをご説明します。
ハラスメントは特殊な事例ではなく誰もが被害を受ける・与える可能性がある問題です。この記事では、ハラスメントの定義や種類、関係する法律、被害に遭った際の対応方法相...
現在、ハラスメント被害に遭われていて、社外の相談窓口を探している方は少なくないかもしれません。この記事では、ハラスメントに関する社外相談窓口7つの紹介と、相談前...
上司や同僚などによる職場いじめに悩まされている方は少なくないかもしれません。この記事では、近年の職場いじめに関する動向やよくあるパターン、対象になりやすい人の特...
妊娠中の女性を悩ませている解雇問題ですが、妊娠を理由にした解雇は違法性が非常に高いと言えます。妊娠した女性が解雇されたらどのような対処法が取れるのか?ということ...
パワーハラスメントの定義とは何かを解説!パワハラには6つの種類があるとされますが、法律上定義や意味を解説する項目はありません。ただ、労働者への嫌がらせ行為は違法...
職場で同僚や上司からセクハラ被害に遭ったら、勤務先の会社にも「使用者責任」を問える可能性があります。今回は、セクハラに関する使用者責任の特徴と、賠償額について解...
上司のパワハラは労働問題の中でも比較的多いトラブルのひとつです。長時間労働や嫌がらせは違法になる可能性が高い為、正しい知識を身につけた上で中止交渉をすれば解決す...
公益通報者保護法により設置が求められる内部通報制度の概要について説明。内部告発との違いは?労働者が内部通報を利用するメリットや実際に通報される内容、利用方法につ...
上司のパワハラは労働問題の中でも比較的多いトラブルのひとつです。長時間労働や嫌がらせは違法になる可能性が高い為、正しい知識を身につけた上で中止交渉をすれば解決す...
パワーハラスメントの定義とは何かを解説!パワハラには6つの種類があるとされますが、法律上定義や意味を解説する項目はありません。ただ、労働者への嫌がらせ行為は違法...
今回は、パワハラに悩まれている方の最終手段とも言えるパワハラでの訴訟の事態と、パワハラで訴訟を起こす際の手順、慰謝料請求をするための相場、請求方法を解説していき...
仕事を辞めたい、鬱(うつ)になりそうと悩んでいる方は少なくないでしょう。うつ病は単なる甘えだと言われてしまうこともありますが、自分を追い詰めてしまう前に、休職や...
「パワハラを本気でどうにかしたい」という方に向けて、パワハラの相談窓口と解決方法を解説します。
セクハラは法律上の明確な定義がある訳ではありませんが、相手の意に反する性的言動によって不利益を被ったり、言動によって就業環境が妨げられることを言います。どこから...
アルバイト先(飲食店・コンビニなど)で職場環境が悪い状況をブラックバイトと呼び、無茶なシフトで体を壊す、バイト代が振り込まれない等で警察沙汰になったケースもあり...
セクハラを受けており、慰謝料請求を考えている方に対して、「セクハラで慰謝料請求はできるのか?」「どのような手順で慰謝料請求を進めていけばいいのか?」といった疑問...
上司からのセクハラは、労働問題の中でもよくある内容です。しかし、セクハラに関する明確な判断基準がないのが現状です。
「ブラック企業を辞めたい」、「今の会社がブラック企業か知りたい」などのお悩みを抱えている方に向けて、この記事ではブラック企業の見分け方や退職方法、退職時の注意点...
マタハラの定義や違法性、具体例(裁判例)を徹底解説!女性が妊娠や出産、子育ての際に職場から受けるマタハラは違法性も高く、会社はマタハラ防止措置が義務付けられてい...
セクハラ被害でお悩みのかたに向けて、セクハラされやすい人の特徴を紹介します。セクハラを防ぐための法律やセクハラを防ぐ方法、セクハラを受けた際の相談先などセクハラ...
保育士が園長や主任などの立場が上の人物からセクハラを受ける問題について、受けやすいセクハラの種類やセクハラを受けた保育士が取れる対処法などをご説明します。
セクハラを受けており、慰謝料請求を考えている方に対して、「セクハラで慰謝料請求はできるのか?」「どのような手順で慰謝料請求を進めていけばいいのか?」といった疑問...
外部相談窓口の役割や設置の目的について解説!労働者が内部通報窓口ではなく外部通報窓口を利用するメリットはどんなところにあるのか。実際に外部通報窓口を利用する要件...
パワーハラスメントの定義とは何かを解説!パワハラには6つの種類があるとされますが、法律上定義や意味を解説する項目はありません。ただ、労働者への嫌がらせ行為は違法...
ハラスメントは特殊な事例ではなく誰もが被害を受ける・与える可能性がある問題です。この記事では、ハラスメントの定義や種類、関係する法律、被害に遭った際の対応方法相...
上司のパワハラは労働問題の中でも比較的多いトラブルのひとつです。長時間労働や嫌がらせは違法になる可能性が高い為、正しい知識を身につけた上で中止交渉をすれば解決す...
「パワハラを本気でどうにかしたい」という方に向けて、パワハラの相談窓口と解決方法を解説します。
マタニティハラスメント(マタハラ)とは、妊娠、出産、子育てなどをきっかけとして嫌がらせや不利益な扱いを受けることです。マタハラは法律で禁止されており、会社側に防...
パタハラが起こる原因や注目されるようになった背景について紹介。男性の育児休暇取得率は上がっている?パタハラをさせないための対策は?男性が育児参加しながら働きやす...
職場で同僚や上司からセクハラ被害に遭ったら、勤務先の会社にも「使用者責任」を問える可能性があります。今回は、セクハラに関する使用者責任の特徴と、賠償額について解...