会社を退職できないよくある理由と対処法！おすすめの退職代行についても解説

「会社を辞めたいのに、上司に引き留められて辞めさせてもらえない」
「人手不足を理由に退職届を受け取ってもらえない」

このように、会社の都合で退職できずにお悩みではありませんか？

本来、退職は労働者に認められた権利です。会社が一方的に拒否することは、基本的に違法です。

本記事では、「会社を辞められない理由と対処法」を分かりやすく解説します。

自力での交渉が難しい場合に頼れるおすすめの退職代行も紹介しますので、自信を持って退職に向けた一歩を踏み出しましょう。

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【結論】「退職できない」と言われても、法律上では2週間後に退職できる

結論、「退職できない」と言われても、労働者は法律で退職する権利が認められています。

「就業規則で認められていない」「今辞めると周囲に迷惑がかかる」と言われても、労働者の権利として、2週間前に申し出をすれば退職をすることができます。

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」

引用：民法第律百二十七条

会社の就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前まで」と記載されていても、法律が優先されます。

ただし、契約社員や派遣社員など「期間の定めがある雇用契約」では、契約期間満了まで退職ができない可能性があるので注意が必要です。

どうしてもすぐに退職したい場合、やむを得ない事情が認められれば、民法628条に基づき途中で退職が可能です。

自分で会社とやり取りするのが難しい場合や、強く引き止められてしまう場合は、退職代行の利用も検討する必要があるでしょう。

よくある「退職できない理由」7選

退職できない理由として以下が多く挙げられます。

1. 上司が怖くて退職を切り出せない
2. 会社側が退職届を受理してくれない
3. 新しい業務を与えられて退職を先送りにされる
4. 後任がいないことを理由に退職を認めてもらえない
5. 給与や退職金を支払わないと脅される
6. 損害賠償・違約金・懲戒解雇などの圧力を使って脅される
7. 「職場に迷惑をかけたくない」という罪悪感で言い出せない

会社が退職を引き留める際に使う手口はさまざまですが、多くのケースは違法または不当な行為です。

以下で具体例と対応策を詳しく解説します。

1.上司が怖くて退職を切り出せない

上司への恐怖心から、退職を伝えられずに悩む人も少なくありません。

威圧的な態度や厳しい言動を取る上司がいる場合、「怒鳴られるのでは」「話を聞いてもらえないのでは」と不安に感じてしまいますよね。

実際に、厚生労働省が公表した令和６年度の労働相談に関するデータでは、最も多い相談内容が、パワハラなどの「いじめ・嫌がらせ」（54,987件）に関する内容でした。

引用元：令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況

このように、職場での人間関係に悩みを抱える人は決して少なくない、ということが分かります。

上司に退職することを直接伝えるのが難しい場合は、退職届を郵送する、退職代行サービスを利用するなど、顔を合わせずに手続きを進めることもできます。

2.退職届を受理してくれない

会社が退職届の受理を拒否したとしても、退職の意思が伝わった日から2週間が過ぎれば、法律上では辞めることができます。

厚生労働省がおこなった調査によると、会社に退職を希望していることを伝えても、引き留めや説得、退職届受け取りの拒否により退職できないという相談は41,502件に上ります。

引用元：令和６年度個別労働紛争解決制度の施行状況

民法97条では、退職の意思が会社に届いた時点で、退職の効力が生じると定められています。

つまり、会社側が「受理」するかどうかは関係なく、意思が届いた時点で退職は成立します。

意思表示は、その通知が相手方に到達した時からその効力を生ずる。

引用元：民法第九十七条

上司が退職届を突き返したり破棄したりしても、法的には問題なく手続きを進められます。

3. 新しい業務を与えられて退職を先送りされる

退職する旨を伝えてから、「新しい業務がある」「引き継ぎが終わるまでは辞められない」と言われ、退職できないケースも多く見られます。

ただし、会社は「引き継ぎが終わっていない」「新しい業務がある」といった理由で、退職の時期を一方的に先送りにすることはできません。

もちろん、円満に退社するために業務の引き継ぎに協力することは望ましいことですが、あくまで任意の範囲にとどまるものです。

4. 後任がいないことを理由に退職を認めてもらえない

後任がいないことは会社の人員管理上の問題であるため、退職できない理由にはなりません。

従業員個人が抱えるべき義務ではなく、人材確保や配置の責任は会社側にあります。

したがって「後任が決まるまで辞められない」といった引き止めに従う必要はありません。

あなた自身のキャリアプランを最優先に考えるようにしましょう。

5. 給与や退職金を支払わないと圧力をかけられる

「退職したら給与や退職金は支払わない」という脅しは、労働基準法に違反する行為です。 

労働基準法第24条では「賃金の全額払い」が定められています。

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

引用元：労働基準法第二十四条

退職者であっても働いた分の給与は必ず全額支払わなければなりません。

退職金についても、就業規則や退職金規程に定めがあれば支払い義務が生じます。

給与や退職金を盾にした引き止めは不当な行為です。

6. 損害賠償・違約金・懲戒解雇などで脅される

退職しようとしたときに、会社から「損害賠償を請求する」「懲戒解雇にする」と脅されるケースがあります。

こうした行為は労働者を不当に引き留めるもので、違法な場合がほとんどです。

労働基準法第16条では、退職などを理由に違約金や損害賠償を請求することを禁止しています。

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

引用元：労働基準法第十六条

よほど悪質な行為（企業秘密の漏洩など）でない限り、「退職しただけ」で責任を問われることはありません。

7. 「迷惑をかけたくない」という罪悪感で言い出せない

「自分が辞めたら職場に迷惑をかけるのでは」と考えて、退職を言い出せずに悩む人は少なくありません。

必要な人員の確保や引き継ぎの仕組みを整えるのは会社側の責任です。

過度な罪悪感や責任感から無理をしてしまうと、心身の不調に繋がることもあります。

まずは、自分の健康と将来を優先して考えることが大切です。

退職を切り出す前に確認すべきポイント

会社に退職を切り出す前に、以下のポイントついて確認しましょう。

1. 雇用契約に期間が定められていないなら2週間前までに退職の申し出をすれば良い
2. 雇用契約に期間が定められていたらやむを得ない理由があれば退職できる
3. 民法と就業規則ではどちらが優先されるのか

不当な引き止めを受けた際にも冷静に対応できるよう、把握しておくことが大切です。それぞれについて見ていきましょう。

1. 雇用契約に期間が定められていない場合｜2週間前までに退職の申し出をすれば良い

正社員など「期間の定めのない雇用契約」であれば、民法第627条第1項により、退職する旨を伝えてから2週間で雇用契約が終了できます。

就業規則に「退職の申し出は1ヶ月前まで」などの記載があっても、やむを得ない事情がある場合は、民法第627条が適用されて退職できます。

会社から「後任が決まるまで」「引き継ぎが完了するまで」といった理由で退職を先延ばしにされ、拘束されることは認められていません。

2. 雇用契約に期間が定められている場合｜やむを得ない理由があれば退職できる

労働契約法17条では、期間の定めがある雇用契約は、契約期間中に自己都合で退職することができません。

ただし、民法第628条により「やむを得ない理由」がある場合は、即時に契約解除ができます。

• 本人や家族の病気・介護
• ハラスメント
• 賃金未払い

やむを得ない理由とは、上記のような契約の継続が著しく困難とされる状況のことです。

該当する場合は、契約途中であっても退職が認められます。

3. 民法と就業規則、どちらを優先すべき？

退職に関するルールは、基本的には会社の就業規則に従って進めるのが基本です。

業務の引き継ぎや人員調整など、会社側の都合も考慮されているためです。

ただし、就業規則の内容が法律に反している場合は、法律が優先されます。

労働契約法第13条では、「就業規則が法律に違反する場合、違反部分は無効となる」と定めています。

就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、第七条、第十条及び前条の規定は、当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない。

引用元：労働基準法第十三条

例えば、就業規則に「退職は1ヶ月前までに申し出ること」とあっても、やむを得ない事情があったり会社が退職の相談に応じてくれなかったりする場合には、民法が適用され、2週間で退職することが可能です。

就業規則を尊重しながらも、会社が不当に引き止める場合は、法律によって労働者の権利が守られていることを理解しておきましょう。

労働契約法を知っておくことで、会社の不当な対応に不安を抱いたときも退職手続きを進められます。

退職できないときに試すべき4つの解決策

退職を申し出ても会社が応じない場合は、状況に応じて対応しましょう。

挙げられる対応策は4つです。

1. 退職届を出す場合、配達証明付き内容証明郵便を利用する
2. パワハラや有給休暇に関することは総合労働相談コーナーに相談する
3. 離職票や失業保険に関することはハローワークに相談する
4. すべて任せたい場合は退職代行サービスを利用する

それぞれの具体的な方法について詳しく解説します。

1. 退職届を出すなら配達証明付き内容証明郵便を利用する

内容証明郵便は、「いつ・誰が・誰に・どんな内容を伝えたか」を郵便局が公的に証明する制度です。

つまり、退職の意思表示を証拠として残すことができる方法です。

会社が「退職届を受け取っていない」と主張しても、郵便局の記録が反証となり、言い逃れを防げます。

配達証明を付ければ書類の到着日も分かるため、民法第627条に定められた「退職の申出から2週間」のスタート日が分かるでしょう。

口頭や手渡しで拒否されることなく、安心して利用できます。

2. パワハラや有休に関することなら総合労働相談コーナーに相談する

引用元：厚生労働省

「総合労働相談コーナー」は、労働局や労働基準監督署内に設置された無料・予約不要の公的窓口です。

労働問題全般に対応しており、相談できるのは以下の通りです。

• パワハラ
• セクハラ
• いじめ
• 解雇
• 労働条件の不利益変更
• 有給休暇の不当な拒否

専門の相談員が、法律に基づく解決方法を提案します。

必要に応じて、裁判外紛争解決手続（ADR・あっせん制度）も案内してくれます。

法的トラブルに発展する前の初期対応に役立つ窓口で、相談先に迷った場合の入り口として最も利用しやすいです。

3. 離職票や失業保険に関することはハローワークに相談する

引用元：ハローワークインターネットサービス

ハローワーク（公共職業安定所）は雇用保険制度を所管する機関です。

以下のようなケースで利用すると良いでしょう。

• 会社が離職票を交付してくれない
• 退職理由が虚偽記載されているため失業給付金が支給されない
• 求職活動を支援してほしい

必要書類に関しては、ハローワークが会社に事実確認を行い、職権で手続きを進めることがあります。

失業保険の受給資格や申請期限なども正確に案内されます。

制度を安心して利用するために、最初に相談できる窓口です。

4. 全て任せたい場合は退職代行サービスを利用する

退職に関する手続きを自分で進めるのが難しい場合は、退職代行サービスを利用するのもひとつの手です。

代行業者を通じて退職の意思を伝えることで、直接会社と連絡を取らずに退職手続きを進められるため、精神的な負担を大きく減らせます。

退職代行サービスには、大きく分けて2種類があります。
 

弁護士や労働組合が運営する退職代行	退職の意思伝達に加えて、有給休暇の取得交渉や未払い賃金の請求といった法的交渉にも対応できる
民間企業が運営する退職代行	会社への退職の意思を伝えることに特化しており、法的な交渉は行わない

自分の希望するサポートをおこなってくれる退職代行サービスを選ぶのがポイントです。

精神的な負担を避け、心身を守りたい人にとってベストな選択肢となるでしょう。

退職代行サービスを利用するメリット

退職代行サービスは、精神的・時間的な負担を大幅に軽減してくれます。

スムーズに退職を実現できることも魅力のひとつです。

• 会社とのやり取りをすべて代行してくれるため、精神的負担が軽減される
• 依頼した当日から出社不要になるケースも多く、即時性が高い

それぞれについて詳しく解説します。

会社とのやり取りを全て代行してくれるため、精神的負担が軽減される

退職代行を利用すれば、会社との直接的な接触は不要です。

代行業者が唯一の窓口となり、依頼者本人が上司や人事に連絡する必要はありません。

会社側にも「本人に直接連絡しないように」と伝えてくれるケースも多いです。

顔を合わせることなく、心理的な負担を軽減できるのが大きなメリットだと言えるでしょう。

依頼した当日から出社せずに手続きが進み、スピーディに対応できる

退職代行会社によっては、依頼から最短30分から1時間で会社との連絡を代行し、手続きを進めてくれます。

本人が出社する必要もありません。

さらに、業者によっては、有給休暇の取得や未払い給与の確認なども代行してくれます。

会社から「引き継ぎのために出社してほしい」と言われた場合も、基本的には退職代行を通じて丁寧に調整してもらえます。

しかし、体調を崩していたり精神的に限界を迎えていたりしても、無理せず落ち着いて退職の準備が進められるでしょう。

スムーズに退職したいときは、対応の早さだけでなく交渉範囲やフォロー体制も含めて比較検討し、信頼できるサービスを選びましょう。

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選

サイト名	特徴	料金	公式リンク
退職代行Jobs	弁護士監修 安価＆信頼◎	23,000円	公式
退職代行 ヤメドキ	即日退職可能！ 会社とやり取り不要	24,000円	公式
退職代行オイトマ	即日退職可能 有休も交渉可能	24,000円	公式

退職できない人におすすめの代行サービス3選

会社の都合などにより退職できない人は、自分の求めるサービスや特徴から選ぶと良いでしょう。

• 運営は民間企業・労働組合・弁護士のどれであるか
• 費用は相場より安いか
• サービスの対応範囲はどこまでか

おすすめの退職代行サービスは以下の通りです。

	料金	特徴
退職代行Jobs	23,000円(別途組合費2,000円)	24時間対応で、即日退職連絡が可能 顧問弁護士監修と労働組合連携により、会社との「交渉」が可能 有給休暇取得の申請サポート可能 転職支援や社宅や寮からの引っ越しサポートあり
退職代行ガーディアン	19,800円	労働組合による運営で代理での交渉が可能 料金は一律で追加費用なし 即日退職が可能 退職率100%
退職代行OITOMA	24,000円	労働組合運営で、会社との条件交渉（有給、退職日、未払い給与など）に対応可能 退職できなかった場合は全額返金保証付き 退職に関する相談回数は無制限 転職活動や給付金サポートも万全

退職代行Jobs｜幅広い相談に対応できて実績豊富

• 顧問弁護士・労働組合連携
• 会社と直接交渉
• 24時間対応で即日退職可能

会社との交渉や有給申請のサポートなど、幅広く相談したいなら退職代行Jobsがおすすめです。

最短30分で手続きを完了させられるため、即日退職も可能です。

転職や引っ越しのサポートだけでなく、退職できるまでは時間無制限でフォローしてくれるのも魅力です。

会社からお金を借りている場合でも、退職代行Jobsを通じて後日支払うことができます。

料金は、通常27,000円～ですが、限定で23,000円で依頼できます。

労働組合費を支払えば、会社との交渉もおこなってくれるため、おすすめです。
 

サービス概要
サービス名	退職代行Jobs
運営会社	株式会社アレス
料金	19,800（別途組合費2,000円）
全額返金保証	あり
支払方法	クレジットカード、コンビニ決済、現金翌月払い、銀行振込
公式サイト	https://jobs1.jp/

退職代行ガーディアン｜退職に関する交渉がすべて任せられる

• 労働組合が運営
• 25年以上のノウハウで100%退職可能
• 追加費用は一切かからない

スピード感をもって退職したいと考えているなら、退職代行ガーディアンがおすすめです。

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合の労働組合が運営しています。

団体交渉権を追っているため、会社側と交渉できるのは強みです。

入社2日目であっても、退職代行ガーディアンに依頼すれば即日で辞めることができます。

料金は一律税込19,800円で追加費用もありません。

25年以上労働組合が運営しており、実績もノウハウも兼ね備えているため、安心して利用できます。
 

サービス概要
サービス名	退職代行ガーディアン
運営会社	東京労働経済組合
料金	19,800円
全額返金保証	なし
支払方法	クレジットカード、銀行振込
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

退職代行OITOMA｜弁護士監修で法的対応にも強い

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カスハラやパワハラなど、精神的なお悩みから即日退職を希望している人には、退職代行OITOMAがおすすめです。

弁護士監修のもと、労働組合が運営することで法的安全性と交渉力を兼ね備えたサービスです。

また、行政書士東京中央法務オフィスと提携しているため、労働問題のサポートが充実しています。

＜行政書士東京中央法務オフィスが対応しているサポート＞ 残業代計算書作成 内容証明の作成 告訴状の作成代行 セクハラ行為の差止要求 セクハラ行為に対する慰謝料請求

料金は24,000円で、退職ができなかった場合は全額返金保証付きです。

給付金申請のサポートもおこなっているため、退職代行に依頼できるだけでなく給付金を受け取れる可能性も高くなるメリットがあります。

サービス概要
サービス名	退職代行OITOMA
運営会社	株式会社H4（エイチフォー）　H4 CO., LTD.
料金	24,000円
全額返金保証	あり
支払方法	クレジットカード、後払い
公式サイト	https://o-itoma.jp/

退職できない際によくある質問

退職できずに困っている場合、違法性や正しい対処法について知識を身につけることが大切です。

退職できない際のよくある疑問にお答えしますので、不安を解消し、スムーズに退職するための第一歩を踏み出しましょう。

会社が退職を認めないのは違法ですか？

会社が労働者の退職意思を無視して働かせ続ける行為は、違法です。

民法第627条で労働者には退職の自由が保障されています。会社が一方的に妨げることはできません。

労働基準法第5条では労働者の意思に反する労働を強制労働として禁止しています。

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

引用元：労働基準法第五条

違反すれば1年以上10年以下の懲役または20万〜300万円以下の罰金という重い刑罰が科されます。

第五条の規定に違反した者は、一年以上十年以下の拘禁刑又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。

引用元：労働基準法第百十七条

退職を認めないことは、会社に問題があると理解しましょう。

退職したほうがいいサインは？

退職を真剣に検討すべきサインとして挙げられるのは、以下のように心身に異常をきたしている場合です。

• 不眠
• 食欲不振
• 気分が落ち込む
• 出勤時の動機や震え
• 会社の将来性や倫理観に疑問がある
• 自身のスキルアップや成長の停滞を感じている

今の職場環境を長期的に見たとき、あなたの健康やキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

特に心身の不調の我慢を続けると、うつ病など深刻な状態につながってしまうかもしれません。

環境を変える決断は逃げではなく、前向きな選択となるでしょう。

退職できない場合は退職代行サービスを利用して対処しよう

退職することは働く人たちの権利です。会社に「辞めさせない」と言われても、冷静に正しい手続きを踏めば必ず退職できます。

民法や労働基準法の内容を理解し、内容証明郵便や公的機関への相談を行えば、不当な引き止めに対抗できます。

自力で退職できない場合は、退職代行サービスを利用するのもひとつの手です。

精神的な負担を最小限に抑えながら退職手続きをすべて任せられます。

安心できる方法で、一人で抱え込まず、退職代行サービスの力を借りましょう。

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