退職代行Jobsに興味はあるものの、実際に利用した方の本当の評価が気になっている方も多いのではないでしょうか。
そこで、本記事では退職代行Jobsを実際に利用した方の評判・口コミをまとめました。
良い評判・悪い評判の両方を紹介しているので、記事を読めば退職代行Jobsを利用したほうがいいか中立的に判断できるでしょう。
また、記事の後半では依頼から退職までの流れも解説しています。
退職代行Jobsの利用を考えている方は、最後まで読んでみてください。
※なお、本記事は2025年4月時点の情報をもとに作成しています。
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会社名 |
株式会社アレス |
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会社所在地 |
〒533-0006 |
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代表取締役会長 |
佐藤美代子 |
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電話番号 |
0120-852-700 |
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設 立 |
2021年1月8日 |
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公式サイト |
退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営している弁護士監修の退職代行サービスです。
合同労働組合ユニオンジャパンと連携しながら、労働者の退職をサポートしています。
運営元の設立年は2021年と比較的新しいサービスですが、すでに47都道府県すべてで代行実績があるため、どの地域に住んでいても安心して利用できるでしょう。
ここでは、退職代行Jobsの良い評判・口コミを紹介します。
実際に利用した方が評価したポイントが何かチェックしてみてください。
退職代行Jobsを利用しましたが、依頼をした翌日にはスピーディーに退職が出来たので、対応が迅速だったのは非常に助かりました。
迅速な対応に対する満足の声がありました。
退職代行Jobsでは24時間いつでも相談を受け付けており、手続きは最短30分で終了します。早ければ依頼日当日に退職の連絡を入れてもらうことも可能です。
退職代行Jobsを利用することで、スムーズな退職を実現できるでしょう。
退職の意思だけではなく、有給取得の希望に関してもしっかり伝えてもらえたので、退職前に有休をとることができました。これは本当に諦めていたので、ありがたかったです。
実際に退職代行Jobsを利用して、有給休暇を取得できた方もいます。
退職代行Jobsでは、会社に退職の連絡を入れてもらえるのはもちろん、有給休暇の取得希望も伝えてもらえます。
「退職前に有給休暇を消化したい...」と考えている方は、利用を検討してみてください。
上司と直接やり取りせずに退職できたのが精神的に楽でした。連絡のやり取りがスムーズで、退職までの流れも分かりやすかったです。追加料金なしで転職サポートも受けられたのが助かりました。
退職代行Jobsのサポートは退職連絡の代行だけではありません。
無料の転職サポートもあるため「辞めたいけど、次の仕事が見つかっていない...」と不安な方にもおすすめです。
転職活動が心配な方も利用を検討してみると良いでしょう。
反対に、退職代行Jobsの悪い評判・口コミは以下のとおりです。
それでは順番に紹介していきます。
やっぱり費用が高かったです。また、退職手続きの進捗が気になっても、リアルタイムで状況が分かるわけではないので、多少の不安がありました。職場によっては会社側の対応が遅れることもあるようです。
利用者のなかには、費用が高いと感じた方もいました。
退職代行Jobsでは代行費用に加え、労働組合への加入費が2,000円（税込）かかります。
とはいえ、退職代行Jobsは退職連絡の代行に加え、有給休暇の申請サポートや転職・引っ越しのサポートもついています。
普通に退職する場合と比べれば費用はかかるものの、決して高いとは言い切れないでしょう。
また、当メディア限定で代行費用が24,800円（税込）で依頼できるので、金銭的に余裕がない方も安心して利用してみてください。
全体的に連絡が遅く、不安になることがありました。退職代行サービスは、やはりスピードが勝負だと思っています。しかし連絡が遅く、その後どうなったかわからない、きちんと退職できたかわからない、などという時にはとにかく不安でした。
人によっては、連絡が遅いと感じた方もいるようです。
どの退職代行サービスにもいえることですが、連絡する時間帯によっては返信が遅くなることも考えられます。
急いで対応してもらいたい場合は、日中に連絡することも検討してみましょう。
退職代行Jobsを利用しましたが、相談でのレスポンスは早かったものの対応が少し事務的だったので、本音を言い難かったのは気になりました。
対応が事務的だったと回答した方もいます。
人間同士なので、相性が合う・合わないの問題があるのは仕方のないことです。
どうしても合わない場合は、担当者の変更を申し出ることも検討してみてください。
引用元：退職代行jobs
他の退職代行サービスもあるなかで、退職代行Jobsを選ぶ理由はどんなところにあるのでしょうか。
この項目では、退職代行Jobsの強みや特徴について解説します。
退職代行Jobsでは、24時間相談を受け付けており、手続きは最短30分で完了するため、早ければ即日中の退職連絡が可能です。
会社を辞めたい方のなかには、精神的に追い詰められ、今すぐにでも退職したいと考えている方もいるかもしれません。
退職代行Jobsを利用すれば、早い方だと依頼したその日から出社することなく退職できるので、一刻も早く今の職場から抜け出したい方の強い味方となるでしょう。
なかには、雇用形態によって料金が異なるサービスもありますが、退職代行Jobsは正社員・アルバイトともに同じ料金で利用できます。
ちなみに、当メディアから退職代行Jobsを利用した場合に限り、特別価格の24,800円（税込）～で依頼が可能です。
金銭面の負担を少しでもおさえたい方にはうれしいポイントです。
有給休暇の申請をサポートしてもらえる点も、退職代行Jobsのメリットです。
退職代行サービスの利用を検討している方のなかには「辞める前に有給休暇をすべて消化したい」と考えている方もいるかもしれません。
ですが、退職代行Jobsであれば申請サポートがあるので、有給休暇の取得を考えている方も安心でしょう。
会社を辞めたい方のなかには「次の職場が決まっていないのに辞めていいのかな...」と不安な方もいるかもしれません。
ですが、退職代行Jobでは、転職のサポートも完備しているため、退職後のキャリアや生活が不安な方も安心です。
また、引っ越しのサポートも用意しているので、社宅や寮に住んでいる方も利用しやすいでしょう。
充実したアフターサポートがある点も、退職代行Jobsの特徴のひとつです。
退職代行Jobsの公式LINEに登録すると、退職届や引き継ぎ書のテンプレートを受け取れます。
いずれも記入見本が付いているので「退職届の書き方がわからない...」「引き継ぎ書ってどうやって作成すればいいの？」と不安な方でも大丈夫です。
見本に従って退職届や引き継ぎ書を作成したら、あとは郵送するだけでOKです。
書類作成の手間を省きたい方には心強いでしょう。
退職代行Jobsの利用によって、スムーズに仕事を辞められる人がいる一方で、上手くいかずに終わってしまう人もいます。
まずは退職代行Jobsの利用が向いている人の特徴を解説します。
【退職代行Jobsの利用が向いている人】
顧問弁護士の名前が前面に出ているサービスということもあって、退職代行Jobsであれば、過度な引きとめや引き伸ばしを避け、穏便に解決できる可能性は高いでしょう。
たとえ退職代行を利用したとしても、会社側は労働力を手放さないようにと、退職代行会社に「退職は認められません」などと言ってくる可能性があります。場合によっては、そのまま揉め事になってしまうこともあるようです。
本来、労働者には「退職の自由」というものが認められているため、辞めさせないというのは本来的には不当な主張です。
しかし、労働組合か弁護士の運営でないと反論する権限がないため、会社側の主張が不当とわかっていても退職が失敗に終わるのを見送るしかないケースもあります。
退職代行Jobsであれば、団体交渉権を行使して正当に反論することができるため弁護士監修の抑止力をはたらかせたまま、円満な退職を実現できると期待できます。
また、退職代行Jobsでは転職サポートや心理カウンセリングなども行っているため、退職をきっかけに環境を変えたい人におすすめです。
以下が退職代行Jobsを利用することで利用できる転職支援サービスの提携先です。
退職代行Jobsは、円満な退職をしながら次の職場探しに向けてのアクションを取りたい方にはおすすめです。
【退職代行Jobsの利用が向いていない人】
退職代行Jobsに限った話ではありませんが、サービスを利用できない方もいます。自分が上記に当てはまっていないかどうかチェックしてみましょう。
初めて退職代行サービスを利用する方は、退職までの流れがわからないと感じるかもしれません。
そこで、退職代行Jobsに依頼してから退職が完了するまでの流れをまとめました。
詳細を順番に解説するので、利用する際の参考にしてみてください。
まずは、退職代行Jobsの公式サイトにアクセスして、問い合わせするところからスタートします。
問い合わせ方法は、LINE・電話・メールの3つです。
相談だけであれば費用はかからないので、遠慮なく疑問や悩みを担当者に伝えてみてください。
また「有給休暇を消化したい」などの要望があれば、事前に伝えましょう。
依頼を決めたら、料金を支払いましょう。
支払い方法は以下のとおりです。
すぐにまとまったお金を用意するのが難しい場合は、後払いの利用を検討してみてください。
退職代行Jobs側で入金の確認が取れたら、指定の日時に担当者が会社に連絡を入れます。
担当者が会社と話し合いをしている間、自分で会社とやり取りする必要はありません。
自宅で担当者からの連絡を待ちましょう。
会社との間で話し合いがまとまったら、担当者から連絡が来るので、あとは退職届を郵送すればOKです。
退職代行Jobsでは顧問弁護士監修の退職届テンプレートを無料でもらえるため、必要に応じて活用しましょう。
退職から2〜3週間程度で離職票などの書類が届きます。
無事に書類を受け取れれば退職が完了です。
ここでは、退職代行Jobsと他の退職代行サービスを比較して表にまとめました。
| 退職代行Jobs | 退職代行ガーディアン | 退職代行OITOMA | |
| 運営元 | 株式会社アレス | 東京労働経済組合 | 株式会社H4 |
| 料金（税込） | 27,000円 →24,800円（当サイト限定価格） |
24,800円 →23,800円（当サイト限定価格） |
24,000円 |
| 支払い方法 | ・銀行振込 ・クレジットカード ・コンビニ決済 paidy後払い |
・銀行振込 ・クレジットカード |
・銀行振込 ・クレジットカード ・paidy後払い |
| 返金保証 | あり | なし | あり |
| 相談手段 | ・電話 ・LINE ・メール |
・電話 ・LINE |
・電話 ・LINE ・メール |
| 対応地域 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 転職支援 | あり | なし | あり |
| 引っ越し支援 | あり | なし | なし |
退職代行Jobsを利用すれば、退職の連絡を代行してもらえるだけではなく、有給休暇の申請もサポートしてもらえます。
転職や引っ越しのサポートも完備しているため、辞めた後の生活が不安な方は利用を検討してみてください。
たった2ステップで特別割引！
■公式サイト：https://jobs1.jp/
∟ 24時間｜LINE・メール相談可能
∟ 費用：26,000円＋労働組合費2,000円(当サイト経由のみの特別プラン！)
運営会社：株式会社アレス／合同労働組合ユニオンジャパン
退職代行Jobs以外でおすすめの退職代行サービスをまとめました。
それぞれの特徴を解説するので、比較・検討時の参考にしてみてください。
ではひとつずつ見ていきましょう。
退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。
25年を超える労働組合の運営を通して培ったノウハウを活かし、労働者の退職をサポートします。
運営元が労働組合なので、退職の連絡に加え、有給休暇や未払い賃金の交渉にも対応可能です。
料金は当メディア限定価格の23,800円（税込）で、追加費用はかかりません。
無料でLINEから相談できるので、さっそく登録して退職に関する悩みや利用する際の要望を伝えてみてください。
公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/
関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
労働組合や行政書士事務所と提携しながら労働者の退職をサポートしています。
料金は雇用形態に関係なく一律24,000円（税込）で、追加費用は発生しません。
全額返金や後払いにも対応しています。
無料で退職届や業務引き継ぎ書のテンプレートをもらえるので、まずはLINEに登録して話を聞いてもらいましょう。
公式サイト：https://o-itoma.jp/
関連記事：退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は？サービスの特徴や利用時の流れを解説
退職代行辞めるんですは、LENIS Entertainment株式会社が運営している退職代行サービスです。
全国統一労働組合と提携しながら退職希望者をサポートしており、これまでに10,000件以上の代行実績があります。
料金は正社員・アルバイト・契約社員ともに27,000円（税込）です。
退職日が゙決定してから料金を支払う仕組みなので、安心して依頼できるでしょう。
24時間LINEで相談を受け付けているため、まずは担当者に不安や悩みを伝えてみてください。
公式サイト：https://yamerundesu.com/
関連記事：退職代行「辞めるんです」の評判は？業界初の後払い制と依頼前に確認すべき注意点
退職代行はこれまでになかったサービスということもあり、利用するうえで疑問に思うことは少なくないでしょう。
この項目では、退職代行Jobs利用時によくある質問をまとめたので確認しておきましょう。
退職代行実施時に返却物の扱いについて確認してくれますので、その内容に従い対応することとなります。
基本的には郵送で会社に返却することとなるでしょう。間違っても勝手に捨てないよう注意してください。
手間を避けるのであれば、退職代行実施の前日に、返却が必要なものすべてを会社に置いてくることをおすすめします。
結論、退職代行サービスを利用しても、会社から直接連絡が来ることはほとんどありません。
多くの退職代行サービスでは、担当者が会社に「本人への連絡を控えてほしい」と伝えてくれるからです。
仮に、電話がかかってきた場合も対応する必要はありません。
もし、頻繁に連絡が来るようであれば、退職代行サービスに相談して内容を確認してもらうことも検討してみましょう。
退職代行Jobsを利用すれば、最短30分で手続きが完了するため、早ければ依頼したその日に退職の連絡を入れてもらえます。
実際に利用した方からも対応のスピーディーさを評価する声がありました。
また、退職だけではなく転職や引っ越しのサポートも用意しているため、辞めた後の生活も安心です。
料金は当メディア限定価格の24,800円（税込）〜で利用できるので、金銭的な負担も少ないでしょう。
まずは、メール・電話・LINEにて話を聞いてもらったうえで、実際にサポートを受けるか判断してみてください。
たった2ステップで特別割引！
■公式サイト：https://jobs1.jp/
∟ 24時間｜LINE・メール相談可能
∟ 費用：26,000円＋労働組合費2,000円(当サイト経由のみの特別プラン！)
運営会社：株式会社アレス／合同労働組合ユニオンジャパン
| 今の仕事をやめたいけど、 次の一歩が不安なあなたへ |
|---|
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多くの人が、退職前に次の職場を決めることで、経済的にも精神的にも安心して新しいスタートを切っています。 次こそは・・・ ・人間関係が良好な職場で働きたい 今のような仕事の悩みを二度と抱えたくない！ このような思いの方は、転職エージェントに無料相談して、あなたにピッタリの求人を提案してもらうのがおすすめです。 有益なアドバイスがもらえるだけではなく、履歴書作成から面接対策まで転職活動を完全無料でサポート。ストレスフリーな環境からの再スタートを目指せます。 |
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退職代行とは？ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
