医者を辞めたいと感じる7つの理由と辞めたほうがいいケースを解説

医者はやりがいが大きい反面、体力的にも精神的にも負担が大きい仕事なので「辞めたい...」と考える方も珍しくありません。

とはいえ、本当に辞めていいのか不安に感じている方もいるのではないでしょうか。

本記事では、医者を辞めたいと感じる理由・医者を続けるメリット・医者を辞めたほうがいいケース・医者を辞めた後のキャリアパスを紹介します。

記事を読めば、自分がこれから進むべき道が見えてくるでしょう。医者を辞めたいと考えている方は、最後まで読んでみてください。

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医者を辞めたいと感じる7つの理由

まずは、医者を辞めたいと感じる主な理由をまとめました。

医者を辞めたいと感じる理由は、待遇面の不満・業務量の多さ・プレッシャーの大きさなど、人によってさまざまです。

自分に当てはまる理由があるかチェックしてみてください。

待遇面に不満がある

待遇面への不満から辞めたいと考える医師もいます。

事実、厚生労働省が実施したアンケートでは、勤務医を長く続けたいと思わない理由として「待遇に不満があるため」と回答した医師が最も多くいました。

参考：勤務医に対するアンケート調査の結果について｜厚生労働省

業務量の多さや患者さんを扱うプレッシャーに対して給料が割に合わないと感じると、仕事へのモチベーションは下がるものです。

他の職種と比べると一般的に医者は高収入ですが、拘束時間が長いため、負担が大きい割には給料が不十分と感じるのも無理はないでしょう。

激務で体力的にきつい

医者の仕事は、激務で体力的にきついため、辞めたいと感じる方も珍しくありません。

厚生労働省の調査結果では、時間外や休日の労働時間が年間換算で960時間を超えている医者の割合が21.2%にのぼることがわかりました。

参考：医師の勤務実態について｜厚生労働省

ちなみに、残業の過労死ラインは一般的に月80時間といわれているため、業務量の多さは顕著です。

また、医者の仕事は休日でも出勤しなければいけないこともあるため、休息を十分に確保しづらい面があります。

加えて、病院の規模が大きいほど、担当する患者数が多くなるので、仕事の負担は大きくなります。

激務で身体が限界を迎えてしまい「続けるのは難しいかも...」と感じるケースは多いです。

医療訴訟のリスクがある

医者は、医療訴訟を起こされるリスクと常に隣り合わせです。

患者を救うために、医者は絶えず細心の注意を払い、治療や手術を進めます。

しかし、どれだけ全力を尽くしても、残念ながらすべての患者を救うことは不可能です。

ですが、身内を亡くした家族のやり場のない怒りがときに医者に向けられることがあります。

最高裁判所のデータによると、医療訴訟は毎年600件以上起こっており、令和5年には新たに610件の訴訟が提起されています。

参考：医事関係訴訟事件の処理状況及び平均審理期間｜最高裁判所

全力を尽くして助けられない悔しさを感じているなかで、訴訟を起こされるとなるとつらさは増すものです。

医療訴訟が起こると精神面だけではなく、時間面や金銭面の負担も大きくなります。

訴訟を起こされるリスクを恐れて、辞めたいと感じるのも無理はないでしょう。

医局人事による転勤がつらい

医局人事による転勤に対する不満から、医者を辞めたいと考える方もいます。

なる病院で働くことで経験値を増やせる反面、環境が変わるたびに一から人間関係を構築していかなければいけないのは大変です。

また、1〜2年ごとに異動するのが一般的なので、仕事面だけではなく金銭面の負担も大きいでしょう。

また、場合によっては、家族と離れて単身赴任しなければいけなくなったり、子どもが転校を余儀なくされたりする可能性もあります。

多くの医局では希望調査を実施していますが、必ずしも自身の希望が通るとは限りません。

医局人事による頻繁な転勤に嫌気が差し、医者を辞めたいと感じる方も多いです。

職場での人間関係に悩んでいる

職場での人間関係に悩み、医者を辞めたいと感じる方も珍しくありません。

医者は患者さんだけではなく、看護師や薬剤師など、さまざまな人と接する仕事なので、人間関係の悩みが生じやすい面があります。

また、さまざまな科がある大学病院では、それぞれの科で派閥があり、対立に巻き込まれてストレスを抱え込むケースもあるでしょう。

病院での人間関係に悩まされ「もう続けられない...」と感じる医師も多くいます。

ワークライフバランスが崩れる

勤務医は拘束時間が長く、休日でも出勤しなければいけないこともあるため、ワークライフバランスが崩れてしまいがちです。

家族と過ごしたり、趣味に取り組んだりする時間を確保しづらいので、ストレスを感じるのも無理はないでしょう。

仕事中心の生活に嫌気が差して、辞めることを考える方も多いです。

人の命を預かることへの重圧に耐えられない

人の命を預かることへの重圧に耐えられず、辞めたいと考えるケースも多々あります。

医療現場ではミスが許されないため、常に神経をとがらせないといけません。

命に関わるような大手術であるほど、重圧は大きいものです。

仮に正しい手術をしても、患者さんやその家族からクレームを受けたり、恨まれたりすることもあるでしょう。

想像以上に重圧がのしかかり、つらく感じるのも致し方ありません。

医者を続ける3つのメリット

医者を辞めたいと考えている方のなかには「他の仕事に変えたほうがいいのかな...？」と悩んでいる方もいるでしょう。

しかし、医者を続けるメリットもあります。

ここでは、医者を続ける3つのメリットをまとめました。

• 成長を実感できる
• 高収入を得られる
• やりがいを感じられる

医者のデメリットだけではなく、続けるメリットも知ったうえで、辞めるべきかどうか慎重に判断しましょう。

成長を実感できる

ハードな仕事ではあるものの、常に成長を実感できる点が医者のメリットです。

医療現場での経験はもちろん、学会や講習会に参加することも学びにつながります。

最新の知識や技術をインプットできるため、スキルアップに役立つでしょう。

学びながら成長できる環境に魅力を感じ、医者を続ける方も多いです。

高収入を得られる

医者を続けるメリットとして、他の仕事と比べると高収入を得られる点も挙げられます。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、医師の平均年収は1,436万4,700円でした。

参考：令和5年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

医者から他の職種に転職すると、年収が下がるリスクがあるため、続ける選択をとる方も多くいます。

やりがいを感じられる

人の命を預かる仕事なので、責任が大きい反面、やりがいを感じられる点はメリットです。

患者さんが病気やケガから回復した姿を見たり、家族の方から感謝の言葉をかけられたりすることもあるでしょう。

なかには、お礼の手紙やメールを受け取った方もいるかもしれません。

プレッシャーは大きいですが、患者さんを救ったり感謝されたりする喜びを感じ、辞めるのを思いとどまる方も多いです。

医者を辞めたほうがいい3つのケース

結論、医者を辞めたほうがいいケースは、以下のとおりです。

• 業務量の割に給料が低い場合
• ハラスメントに悩まされている場合
• 激務により何らかの体調不良が生じている場合

上記のいずれかに当てはまる方は、医者を辞めることも検討してみましょう。

とはいえ「医者を辞めた後はどうすればいいの？」と疑問に思う方もいるはずです。

そこで、次の章では医者を辞めた後のキャリアパスを紹介しています。

自分に合ったキャリアパスを知りたい方は、このまま読み進めてみてください。

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医者を辞めた後のキャリアパス7つ

ここでは、医者を辞めた後のキャリアパスをまとめました。

異業種に転職するだけではなく、産業医・開業医・メディカルドクターとして働く選択肢もあります。

医師を辞めた後のキャリアパスは多種多様なので、記事を読んで今後どのような道に進むべきか考えてみましょう。

産業医になる

病院から離れたいと考えている方は、産業医になる選択肢があります。

産業医は、労働者が健康に働けるよう、専門的な立場から指導・助言をする医師です。

従業員数が50人以上の企業では、産業医の設置が義務付けられています。

主な仕事内容を以下にまとめました。

• 健康診断の実施
• 従業員の健康相談
• 職場環境のチェック
• 労働者に対する健康教育
• 長時間労働者への面接指導

病院勤務よりも収入が下がる場合がありますが、残業が少なく休日もとれるため、ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめできます。

介護老人保健施設で勤務する

介護老人保健施設で働くのも手段のひとつです。

法律により、入所者100人あたり常勤医師1名を配置することが義務付けられており、安定して需要があります。

給料は下がる場合がありますが、当直や休日出勤が少ないため、時間的にも精神的にも余裕をもって働けるでしょう。

定年後のセカンドキャリアにも適した職場です。

開業医として働く

勤務医の働き方に不満がある場合、思い切って開業医を目指す選択肢もあります。

自由に治療方針や診療内容を決められるので、やりがいは大きいでしょう。

経営に失敗するリスクもありますが、うまくいけば勤務医を上回る収入を得られます。

厚生労働省の「医療経済実態調査報告」によると、開業医の平均年収は約2,631万円で、勤務医の平均年収は約1,461万円を大きく上回っています。

参考：第24回医療経済実態調査｜厚生労働省

診療時間や休診日を自分で決定できるため、ワークライフバランスもとりやすいでしょう。

別の医療機関に転職する

別の医療機関に転職するのも選択肢のひとつです。

人間関係・待遇面・労働時間など、自分が今抱えている問題を解決できそうな病院があるか探してみましょう。

もちろん、すべての希望を満たす職場は見つからないかもしれません。

ですが、条件に優先順位をつければ、自分に合った病院が見つかるはずです。

仕事探しに時間を割けない場合は、医者向けの転職エージェントを利用して求人を紹介してもらうことも検討しましょう。

医者におすすめの転職エージェントは後述しているので、このまま読み進めてみてください。

常勤以外の働き方に変える

激務で体力的にきつい場合は、常勤以外の働き方に変えてみることも検討しましょう。

非常勤やスポット勤務であれば、業務内容が同じでも拘束時間を減らせます。

収入は常勤と比べて減るかもしれませんが、体力的な負担を軽減できる点がメリットです。

また、非常勤であれば、勤務時間や働く曜日をある程度自分で設定できます。

スポット勤務では、働く場所や時間が都度変わるものの、働きたいときに働けます。

医者を辞めるべきか迷っている方は、自分に合った働き方で続ける道も視野に入れてみましょう。

メディカルドクターとして働く

製薬会社で勤務するメディカルドクターに転職するのも方法のひとつです。

メディカルドクターの主な仕事内容は、新薬の開発や安全性の評価などがあります。

製薬会社の一員として働くことになるため、一般的な会社員と同じような働き方ができます。

過度な残業や休日出勤も基本的に多くないので、プライベートの時間を確保しやすい点がメリットです。

異職種に転職する

医者とはまったく異なる職種に転職する選択肢もあります。

たとえば、医師免許やこれまでの業務経験を活かして、医療コンサルタントの道に進むのも手段のひとつです。

また、医療系のベンチャー企業に就職して、医師時代の経験を活かすのも良いでしょう。

どうしても医者の仕事がつらいと感じる方は、思い切って別の職種にチャレンジしてみることも検討してみてください。

医者が退職を伝える際の6つのポイント

ここでは、医者が退職を伝える際のポイントをまとめました。

• 遅くても3ヶ月前に退職を伝える
• 繁忙期に退職を伝えるのは避ける
• まずは直属の上司に退職を伝える
• なるべくポジティブな退職理由を伝える
• 医者向けの転職エージェントでアドバイスをもらう
• どうしても伝えづらい場合は退職代行を活用する

記事を参考に、スムーズな退職を目指しましょう。

遅くても3ヶ月前に退職を伝える

遅くても退職の3ヶ月前には辞める意思を伝えましょう。

3ヶ月あれば、業務の引き継ぎや退職の手続きに十分な時間を確保できます。

病院側も代わりの医師の採用や体制の見直しが必要になる場合が多いので、ギリギリに伝えるのは避けてください。

繁忙期に退職を伝えるのは避ける

繁忙期に退職を伝えるのは避けるのが望ましいです。

忙しい時期に退職すると、残された医者や看護師に負担がかかり、周囲からの印象が悪くなる可能性があります。

円満退職を目指すなら、繁忙期に退職を伝えるのは避けましょう。

まずは直属の上司に退職を伝える

最初に直属の上司に退職の意思を伝えましょう。

上司の上司や同僚に先に伝えてしまうと、直属の上司が「聞いていない」となり、トラブルになるおそれがあります。

あらかじめ直属の上司に30分ほど時間を取ってもらい、会議室など他に誰もいない個室で辞める意思を伝えてください。

退職意思を切り出す際は「退職します」とはっきり伝えましょう。

「退職しようと思うのですが...」だと相談になってしまい、引き止めにあう可能性があります。

スムーズに退職するためにも、決定事項として伝えるのがポイントです。

なるべくポジティブな退職理由を伝える

退職理由は、なるべくポジティブな内容で伝えるのが望ましいです。

直属の上司に納得してもらいやすく、円満退職を実現しやすいからです。

本音はネガティブな退職理由であっても、できるだけポジティブに伝えましょう。

たとえば「残業が多い」が本当の退職理由の場合は「効率的に働ける環境でスキルを活かしたい」と言い換えられます。

ネガティブな退職理由をそのまま伝えてしまうと、上司からの印象が悪くなる可能性があります。

跡を濁す辞め方を避けるためにも、ポジティブな退職理由を伝えましょう。

医者向けの転職エージェントでアドバイスをもらう

医者向けの転職エージェントを利用すれば、求人の紹介や選考対策だけではなく、退職に関するアドバイスも受けられます。

退職の伝え方・タイミング・引き止めにあった場合の対処法など、有益な情報を得られるでしょう。

医者におすすめの転職エージェントは後述しているので、チェックしてみてください。

どうしても伝えづらい場合は退職代行を活用する

退職を考えている医師のなかには、上司との関係が悪く、辞める意思を伝えづらい方もいるでしょう。

結論、どうしても退職の意思を伝えづらい場合は、退職代行サービスを活用するのも方法のひとつです。

退職代行サービスとは、労働者本人に代わって退職の意思を伝えるサービスです。

早ければ依頼したその日から病院に出勤することなく辞められるため、退職を伝えるプレッシャーから解放されます。

辞める意思を伝えられず、なかなか退職できなくて悩んでいる方は、退職代行サービスを利用することも検討してみましょう。

医師におすすめの退職代行サービスは後述しています。

関連記事：医師でも退職代行を利用できる？退職代行のメリットや医師ならではのリスクを解説！

退職代行Jobs

• 弁護士監修・労働組合と提携
• 最短30分で手続き完了
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退職代行Jobsは、顧問弁護士の指導のもと、株式会社アレスが運営しています。

最短30分で手続きが完了するため、早ければ依頼したその日に退職の連絡を入れてもらえる可能性があります。

当日の朝になって「もう限界...。退職代行を使って今すぐ辞めたい...」と思った場合でも利用しやすいでしょう。

料金は当メディア限定価格の24,800円（税込）〜で、サポート期間は無制限です。

メール・LINE・電話にて回数無制限で相談できるので「退職代行を利用してトラブルになったらどうしよう...」と不安な方におすすめです。

公式サイト：https://jobs1.jp/

関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

退職代行ガーディアン

• 労働組合が運営
• 有給休暇や未払い賃金の交渉も代行
• 追加費用なし・一律料金で利用できる

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。

運営元が労働組合なので、退職の連絡はもちろん、会社との交渉も代行してもらえます。

「退職時に有給休暇をすべて消化したい」「未払い残業代を受け取りたい」などの要望にこたえられる点がメリットです。

料金は当メディア限定価格の23,800円（税込）で、雇用形態・地域・年齢に関係なく一律の費用で依頼できます。

追加費用はかからないので「会社との交渉を代行してほしいけど、金銭面が心配...」と不安な方は利用してみてください。

公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/

関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説

退職代行OITOMA

• 労働組合や行政書士と提携
• 雇用形態に関係なく一律料金
• 転職サポートを無料で受けられる

退職代行OITOMAは、弁護士監修のもとで株式会社H4が運営しており、これまでに5,000人以上の代行実績があります。

労働組合や行政書士とも提携しながら、労働者がスムーズに退職できるようサポートしています。

料金は雇用形態に関係なく一律24,000円（税込）で、追加費用は発生しません。

引き継ぎ書や退職届のテンプレートは無料で受け取れます。

希望すれば転職サポートも無料で受けられるので「辞めた後の就職先はどうしよう...」と不安なら、利用を検討してみましょう。

公式サイト：https://o-itoma.jp/

関連記事：退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は？サービスの特徴や利用時の流れを解説

医者におすすめの転職エージェント3選

最後に、医者におすすめの転職エージェントを紹介します。

• 医師転職ドットコム
• マイナビDOCTOR
• M3キャリアエージェント

それぞれの特徴・メリットを解説しているので、転職エージェント選びの参考にしてみてください。

医師転職ドットコム

• 創業29年・利用者70,000人以上
• 公開求人45,000件以上（※）
• 条件交渉が得意なエージェント

医師転職ドットコムは、株式会社メディウェルが運営している医者向けの転職エージェントです。

創業から29年で利用者は70,000人以上にのぼります。

45,000件以上（※）の公開求人を保有しており、当直なし・週4勤務の求人も多いです。

給料面をはじめとする条件交渉にも力を入れており、転職成功者の6割以上が年収アップに成功しています。

待遇面や労働環境に不満がある方は、医師転職ドットコムに登録して求人を見せてもらいましょう。
（※）参考：2025年2月時点での求人数｜医師転職ドットコム

公式サイト：https://www.dr-10.com/

マイナビDOCTOR

• 大手の人材紹介会社が運営
• 非常勤・スポット勤務の求人多数
• 高年収の求人も豊富

マイナビDOCTORは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営しています。

常勤・非常勤・スポット勤務あわせて50,000件以上（※）の公開求人を保有しており、年収2,000万円以上を目指せる高収入求人もあります。

また、独占求人や非公開の優良求人も数多く取り扱っている点が特徴です。

求人の網羅性を高めたい方は、医師転職ドットコムとあわせて登録して仕事を紹介してもらうのがおすすめです。

選考対策や条件交渉などのサポートも手厚いので、初めて転職活動をする方にも向いています。
（※）参考：2025年2月時点での求人数｜マイナビDOCTOR

公式サイト：https://doctor.mynavi.jp/

M3キャリアエージェント

• 全コンサルタントが医療経営士の資格を保有
• 常勤・都市部の求人が多い
• 好条件の非公開求人あり

M3キャリアエージェントは、医師会員33万人以上のm3.comを運営するエムスリーのグループ会社が運営している転職エージェントです。

所属しているコンサルタント全員が医療経営士の資格を取得しており、経営の知識を活かして条件交渉を代行してくれます。

常勤の求人や都市部の仕事が多いため、都会の病院で常勤医師として働きたい方におすすめです。

非公開の優良求人も多数取り扱っているので、まずは登録して求人を見せてもらいましょう。

公式サイト：https://agent.m3.com/registration/fulltime.htm

まとめ

医者は激務で拘束時間が長く、体力的な負担が大きい仕事です。

また、人の命を預かる仕事なので、重圧に耐えられないと感じて辞めたいと考える方は珍しくありません。

他にも、病院内の人間関係や待遇面への不満から辞めたいと感じる方もいます。

激務で体調に異変が生じている方や、ハラスメントに悩んでいる方は、退職を視野に入れましょう。

自力で転職活動することに不安がある方は、転職エージェントの利用を検討してみてください。

医者におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

• 医師転職ドットコム
• マイナビDOCTOR
• M3キャリアエージェント

いずれも無料で利用できるので、複数に登録して自分に合った求人を紹介してもらいましょう。

また、自分で退職の意思を伝えるのが難しい場合は、退職代行サービスを利用してみてください。

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