新卒のタイミングで会社を辞める場合、辞め方を工夫する必要があります。
入社後、ほとんどすぐに辞めている状態なので、会社側にとって良い印象が薄れるためです。
また、辞める前に「本当に辞めてもよいのか」「後悔しないか」なども慎重に考えなくてはいけません。
本記事では、新卒社会人が、少しでもスムーズに会社を辞めるための方法を解説します。
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本項では、新卒社会人がスムーズに会社を辞める方法を4つ解説します。
すぐに辞める人は目をつけられやすいので、工夫して退職することが大切です。
新卒に限った話ではないかもしれませんが、退職の意向を伝える際は、できるだけ繁忙期を避けましょう。
繁忙期は仕事が忙しく、ほかの要件を持ち込まれても、まともに対応できません。
退職の話は、どちらかというとあまり良くない報告です。
良くない知らせを聞いた上司は「こんな忙しいときに…」と、嫌な気分になってしまうおそれがあります。
少なからず、上司に悪い印象を与えることになるので、退職については繁忙期を避けて報告しましょう。
退職するとなると、自身が今まで担当していた業務の、引き継ぎ作業が必要になるでしょう。
引き継ぎ作業は、退職の意向を知らせる前にスケジューリングしておくことをおすすめします。
引き継ぎのスケジュールを立ててから退職を告げれば、後任の社員がスムーズに手続きを進められるようになるためです。
上司や後任者の負担も減らせるので、上司からの評価もあまり下がりません。
また、新卒は難しい仕事を任されることも少ないうえ、研修期間が明けた直後に辞める場合もあるでしょう。
引き継ぎ作業のスケジューリングも、さほど時間はかからないはずです。大きな負担なく、すぐに終えられるでしょう。
新卒での退職を決めた方は、次にどの仕事をするか、どの企業を受けるかなどの目星をあらかじめつけておくとよいでしょう。
理由として、退職後に慌てずに済むよう、少しでも余裕をもたせられるようにするためです。
退職後になにも決まっていない状態なのは、無収入の状態が続くため生活が困難になるおそれがあります。
また、興味のある仕事を見つけておいたほうが、次の職場への期待も重なりモチベーションを少しでも上げられるはずです。
本格的な転職活動はできなくても、あらかじめ求人や職種について研究しておくと、退職後の負担を減らせます。
退職を決めて、上司に報告する方は、口頭のみでなく退職届も一緒に提出しましょう。
口頭のみで伝えるよりも、退職の意思が証拠として残る「書面」で提出したほうが、確実に辞められます。
もし、人材が減ってしまうリスクを懸念しているような会社の場合、口頭のみでは危険です。
報告を口頭で済ませた場合、人手不足の懸念から、後になって「聞いてない」などと誤魔化されるおそれもあります。
書面の提出は、退職の意思をあらわす証拠にもなり得ます。必ず、退職届の用意まで忘れないよう心がけましょう。
新卒の時点で「今の会社を辞めるべきか」で迷っている方は、自身の会社の特徴に注目してみましょう。
本項で、辞めるべき会社の具体例を解説していきます。
現在勤めている会社の上司が、パワハラ気質であったり、高圧的な性格であったりする場合は退職した方がよいでしょう。
パワハラ気質な上司がいる職場は、仕事の生産性が上がりません。
過度な仕事の押しつけ、恫喝や叱責・残業は当たり前など、毎日ひどい扱いを受けているとストレスが異常に溜まります。
パワハラ上司がいる会社や、ブラックといわれている会社は、体調にも影響が出るためすぐに辞めるべきです。
関連記事：パワハラとは｜3つの定義・6つの行為類型と具体的な対処法
すぐに辞めたほうがよい会社の特徴として、人手不足が懸念される所も挙げられます。
人手が足りない所は、社員一人ひとりに与えられる仕事量が多くなるためです。
結果的に、残業が多くなったり納期に追われたりして、ストレスを感じる毎日を送る羽目になります。
人手不足は会社側の責任です。「ほかの社員に申し訳ない…」「会社に失礼なんじゃ…」などと思う必要はありません。
ほかの社員もまた、自由に退職はできるうえ、自身が辞めればほかにも辞めていく人はあらわれます。
たとえ退職者が増えたとしても、人材管理ができていない会社側が問題視されるだけです。自分の評価は決して下がらないので、安心して退職を決めましょう。
現在の会社に就職し、精神的なストレスが溜まっている方は、新卒の時点であっても退職するべきです。
労働環境が悪かったり、人間関係に悩まされている方は、我慢して働くとストレス過多により精神的な影響を及ぼします。
精神的に悪影響を及ぼす最大の原因が、先ほど述べた「上司がパワハラ気質」の職場です。
上司がどのような人間かによって、会社の働きやすさや環境は一気に変わります。
問題の会社に関しては、精神疾患などを患い、手遅れになる前に新卒の時点で辞めてしまいましょう。
待遇が悪く、それによりストレスを感じやすい方も、できるだけ早めに辞めたほうがよいでしょう。
残業代がでなかったり、十分な有給が取得できなかったり、出産や育児に対する手当がなかったりなどが挙げられます。
また、なかには台風や地震などの自然災害が発生しても出社を要求してきたり、体調不良でも出勤させたりする会社もあるようです。
福利厚生や社員の扱いが良くない会社は、社員の健康や生活を気にかけていない可能性が大いに考えられます。
おそらく、会社の利益を最優先としているのでしょう。
問題の会社は、遅かれ早かれ倒産する可能性が高い傾向にあります。あまりにもひどいようであれば、新卒であっても退職を考えたほうが無難です。
本項では、新卒で退職しようか迷っている方に向けて、早めに仕事を辞めるメリットを解説します。
新卒で会社を辞めると、すぐに職場を離れたぶん、ストレスを最小限に抑えられます。
新卒の年、つまり社会人1年目で仕事を辞めるわけなので、さほどストレスは溜まっていないはずです。
何年も我慢し続けて、ストレスが極限まで溜まってから退職すると、社会人生活がトラウマになるおそれがあります。
ひどいときには、うつ病を発症する可能性もあるため危険です。
あまりにも会社がひどい場合は、自身で「辞めるべきだ」と判断できるうちに、早く退職したほうがよいでしょう。
新卒で会社を辞めれば、若い年齢のうちに「やりたいこと」を探せます。
おそらく、ブラック企業に就職してしまった方や、新卒の時点で辞めたいと感じている社会人は妥協して入社した方が多いはずです。
新卒で退職すれば、若いうちに転職活動を始められるため「本当にやりたいこと」に出会える可能性が上がります。
ある程度の年齢を重ねると、新しいことを経験するためのキャパシティが少なくなり、転職に抵抗感が生まれるものです。
しかし、若い間は新たな経験に対しても、柔軟に取り組めるポテンシャルがあるでしょう。
やりたかった仕事への挑戦は、早ければ早いほど今後の人生が充実していくのです。
新卒で退職を決めた場合、まだ20代前半ということもあり、やり直しが利きやすいところもメリットです。
新卒は、社会人において一番若い年齢のため、十分なキャリアや実績を求められることも少ないでしょう。
また、体力もあるうえ、やる気とポテンシャルで採用されやすい年代であるところもポイントです。
未経験の職種にも就きやすいうえ、上の年代よりもやり直しが利きやすい点に期待できます。
会社を新卒で辞めるのは、メリットもあるうえ賢明な判断になり得ますが、知っておくべき注意点もあります。
本項で、具体的にどの部分に注意すればよいかを解説します。
新卒で退職する方は、すぐに辞める印象を払拭させる対策を考える必要があります。
新卒の段階で会社を辞めた事実も、当然ながら経歴に残ります。履歴書に記載しない人もいるかもしれませんが、虚偽の内容にもなり得るため推奨できません。
新卒で辞めた人は、転職活動の選考で「またすぐに辞めそうだ」「継続力がないのか」というイメージを持たれがちです。
採用の基準にも影響を及ぼしてしまうため、納得のいく理由を考えておく必要があります。
もし、新卒の段階で退職したのが2回目以降の方は注意しましょう。新卒で2回退職するということは、ふたつの会社を半年以内で辞めることになります。
短期間で2度以上退職した人は、辞め癖がついてしまうため注意が必要です。
辞め癖がつくと、何度も仕事を短期間で退職してしまい、次の働き口が見つかりづらくなっていきます。
退職の回数が増えるほど、転職活動において採用担当者から警戒されやすくなるため、十分に気をつけましょう。
新卒で会社を辞め、次の仕事を見つける際は、働き方の視野を広げてみましょう。
現代においての働き方は、なにも会社に勤める方法だけではありません。
フリーランスや個人事業主として活動したり、自身でサービスを運営したりなど、個人で働く方法もあります。
また、どうしてもやりたいことが見つからない方は、限定的にバイトなどで生計を立てつつゆっくり探せばよいのです。
自分にはどの働き方が合っているのか、今一度考えてみましょう。
本項では、新卒で退職したい方に向けて、おすすめの退職代行サービスを紹介します。
退職代行ガーディアンは、スピード退社を実現させるべく、利用者の退職代行を即日におこなうサービスです。
できるだけ早く会社を辞めたい方には、とくにおすすめします。
また、上司がパワハラ気質であったり高圧的であったりして、自分で退職について話せなかった方も安心してください。相談すれば、担当者が代わりに退職の意向を伝えます。
費用は一律2万4,800円です。どれほど、代行業務に時間がかかったとしても、追加料金はかかりませんので金銭的にも安心です。
公式サイト：https://taisyokudaiko.jp/
関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？特徴・費用・依頼時の流れを解説
退職代行Jobsは、弁護士監修のもと退職代行をおこなっている、安心・安全のサービスです。
質の高いサービスを提供するにも関わらず、費用は2万7,000円と手頃な価格となっています。
また、2,000円を支払えば労働組合との連携も可能です。退職以外の交渉も依頼できるので、即日退職や連絡を取りたくないなどの交渉もお任せください。
退職後も、利用者の相談について無制限で対応します。また、どれだけ相談が長くなっても、追加料金は一切かかりません。
新卒ならではの悩みがある方は、ぜひ気軽に連絡してください。
公式サイト：https://jobs1.jp/
関連記事：退職代行Jobsの評判・口コミはどう？サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行OITOMAは、上司からのパワハラやブラック企業で苦しむ方に寄り添い、退職のサポートをおこなうサービスです。
自分で伝えるのが難しい方でも、安心して相談できます。
退職代行OITOMAでは、できるだけ利用者が円満に退職できるよう、全力でサポートします。後から起こりうるトラブルを未然に防ぐのに効果的です。
また、現金での後払い対応も受け付けているため、本当に退職できるかが心配な方でも安心して相談できます。
公式サイト：https://o-itoma.jp/
関連記事：退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は？サービスの特徴や利用時の流れを解説
新卒で会社を辞めるのは、それなりにリスクが大きいため、後悔のないよう慎重に検討してください。
会社によっては、すぐに辞めるべき所も存在します。とくにブラック企業の場合、新卒の段階で辞めるのも賢明な判断となるでしょう。
しかし、入社してすぐに退職するのは、リスクも大きいうえ後悔する羽目になる可能性もあります。
辞める前に、自分でなんとか対処できないかを考えるのも大切です。
環境がひどく、ストレスに耐えきれない方は辞めるべきですが、理由によっては踏みとどまったほうがよいケースもあります。
退職を検討している方は、本当に辞めてもよいのかを、今一度確認してみましょう。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
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退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務（注意義務）違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。（従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。）ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。（ケイズインターナショナル事件）そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに？リスク回避が可能な方法と注意点
