セクハラによって成立する主な犯罪|刑事告訴をされた場合に加害者が取るべき対応

セクシャルハラスメント(以下、セクハラ)は、職場でのトラブルと思われがちです。
しかし、セクハラの内容によっては、以下のような犯罪が成立する可能性があります。
- 不同意わいせつ罪(旧強制わいせつ罪)
- 不同意性交等罪(旧強制性交等罪)
- 傷害罪・暴行罪
- 名誉棄損罪
- 迷惑行為防止条例違反 など
そして被害者が捜査機関に対して被害届を提出したり、刑事告訴をしたりするケースもあります。
そこで本記事では、セクハラをした自覚がある方に向けて、以下のような内容について説明します。
- セクハラの定義・具体例・判断基準
- セクハラにより成立する可能性がある犯罪
- セクハラを理由に刑事告訴されたあとの流れ
- セクハラを理由に刑事告訴された際の対処法 など
本記事を参考に、セクハラの定義や問題の重大性を理解し、適切な対応を取れるようになりましょう。
セクハラとは?具体例や判断基準などに関する基礎知識
セクハラとは、職場でおこなわれる労働者の意に反する性的な言動のことを指します。
ここでは、セクハラの具体例や判断基準などに関する基本情報について説明します。
セクハラの具体例
セクハラの具体例には、以下のようなものが挙げられます。
- 卑猥な発言
- 性的な情報の流布
- デートへの執拗な誘い
- 不必要な身体接触
- 性的な画像や動画の配布
- 性的な要求
- 同意のない性交渉 など
また、性的な言動に対して拒否・抵抗をおこない不利益な処分を受けた場合は「対価型セクハラ」、性的な言動により就業環境が害された場合は「環境型セクハラ」と判断されます。
セクハラの判断基準
現状、セクハラの判断基準を規定した法律としては、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第11条第1項が挙げられます。
同法には、セクハラについて、以下のように規定しています。
第十一条
事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
2〜4 略
なお、セクハラに対象者の性別は関係なく、異性間でも同性間でもセクハラは成立します。
セクハラにより成立する可能性がある主な犯罪
セクハラは、民法上の不法行為に該当する可能性はありますが(民法第709条)、刑法などで犯罪として規定されているわけではありません。
しかし、セクハラの内容次第では、不同意わいせつ罪(旧強制わいせつ罪)や不同意性交等罪(旧強制性交等罪)などが成立する可能性はあります。
ここでは、セクハラによって成立する可能性がある犯罪について説明します。
1.不同意わいせつ罪(旧強制わいせつ罪)
不同意わいせつ罪とは、同意しない意思の形成、表明などができない状態にし、またはそのような状態に乗じて、わいせつ行為を働く犯罪のことを指します。
わいせつとは「いたずらに性欲を興奮または刺激させ、一般人の正常な性的羞恥心を害し、善良な性的道義観念に反する行為」を指します(最高裁判所判決昭和26年5月10日)。
不同意わいせつ罪が成立した場合は、6ヵ月以上10年以下の懲役を科されることになります。
(不同意わいせつ)
第百七十六条 次に掲げる行為又は事由その他これらに類する行為又は事由により、同意しない意思を形成し、表明し若しくは全うすることが困難な状態にさせ又はその状態にあることに乗じて、わいせつな行為をした者は、婚姻関係の有無にかかわらず、六月以上十年以下の拘禁刑に処する。
引用元:刑法 | e-Gov法令検索
2.不同意性交等罪(旧強制性交等罪)
不同意性交等罪とは、同意しない意思の形成、表明などができない状態にし、またはそのような状態に乗じて、性交や肛門性交、口腔性交をしたり、膣や肛門などに身体の一部や物を挿入したりする犯罪のことを指します。
不同意性交等罪が成立した場合は、5年以上の有期懲役を科されることになる可能性があります。
(不同意性交等)
第百七十七条 前条第一項各号に掲げる行為又は事由その他これらに類する行為又は事由により、同意しない意思を形成し、表明し若しくは全うすることが困難な状態にさせ又はその状態にあることに乗じて、性交、肛門性交、口腔性交又は膣若しくは肛門に身体の一部(陰茎を除く。)若しくは物を挿入する行為であってわいせつなもの(以下この条及び第百七十九条第二項において「性交等」という。)をした者は、婚姻関係の有無にかかわらず、五年以上の有期拘禁刑に処する。
引用元:刑法 | e-Gov法令検索
3.そのほかに成立する可能性がある犯罪
このほか、セクハラによって以下のような犯罪が成立する可能性があるでしょう。
【セクハラによって成立する可能性がある犯罪の例】
- 卑猥な質問:迷惑行為防止条例違反
- 性的情報の流布:名誉棄損罪
- デートへの執拗な誘い:強要罪
- 不必要な身体接触:迷惑行為防止条例違反
- セクハラに伴う精神疾患:傷害罪 など
犯罪に該当するセクハラをおこない刑事告訴されたあとの流れ
セクハラを理由に被害者が刑事告訴をする可能性はあります。
ここでは、セクハラで刑事告訴をされたあとの大まかな流れについて説明します。
1.捜査機関に逮捕される
セクハラにより犯罪が成立する場合は、警察に逮捕される可能性があります。
逮捕されると、身柄を拘束され、警察から事件に関する取調べを受けることになります。
2.検察に事件が送られる
警察は、逮捕から48時間以内に事件を検察庁に送致します。
検察に送致された場合は、今度は検察から事件に関する取調べを受けることになります。
3.勾留される
検察は、送致から24時間以内に裁判所に対して勾留請求をするかどうかの判断をします。
検察に勾留請求をされ、裁判所が許可した場合は、原則10日間(最長20日間)にわたり身柄を拘束されます。
4.起訴される
捜査を終えた検察は、起訴するか、不起訴にするかの判断をします。
不起訴の場合は事件が終了しますが、起訴された場合は刑事裁判に進むことになります。
第1回公判期日は起訴から約1ヵ月後であることが多く、それから複数回の公判を通じて判決が言い渡されます。
犯罪に該当するセクハラをおこなって刑事告訴された場合の対処法
セクハラを理由に逮捕されると、長期間にわたり身柄を拘束され日常生活にも影響が生じます。
ここでは、セクハラを理由に刑事告訴された場合に加害者がとるべき対処法について説明します。
1.刑事事件が得意な弁護士に相談・依頼する
セクハラで刑事告訴された場合は、できる限り早く弁護士に相談することをおすすめします。
弁護士に相談することで、今後の流れを理解できたり、取調べのポイントを知れたりします。
また、依頼をすれば身柄解放に向けた働きかけや被害者との示談交渉などにも対応してくれるでしょう。
2.できる限り早く被害者と示談交渉をおこなう
セクハラを理由に刑事告訴された場合は、できる限り早く被害者と示談交渉をおこなうことも重要です。
被害者に対して十分に謝罪し、和解することができれば、刑事告訴を取り下げてもらえる可能性があります。
なお、セクハラの場合は加害者が被害者の連絡先などを知っているケースも多いですが、当事者同士では冷静な話し合いができない可能性があるため、弁護士を通じて示談交渉をおこなうことをおすすめします。
さいごに|セクハラの内容次第では犯罪が成立する可能性がある
現状、刑法などにはセクハラを直接処罰する規定は設けられていません。
しかし、不同意わいせつ罪や不同意性交等罪などの犯罪が成立する可能性はあります。
そのため、内容次第では被害者に刑事告訴されたり、捜査機関に逮捕されたりするでしょう。
もっとも、これらの犯罪が成立するかどうかに関係なく、セクハラは許されない行為となっています。
セクハラをしている自覚がある場合は、今すぐやめるようにし、被害者に対して謝罪をするのが望ましいでしょう。
弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。

【残業代を取り戻そう!】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る
【不当解雇・残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】「突然解雇された」「PIPの対象となった」など解雇に関するお悩みや、残業代未払いのご相談は当事務所へ!不当解雇・残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.8億円!【全国対応|LINEお問い合わせ◎】
事務所詳細を見る
【残業代を取り戻そう!】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
事務所詳細を見る当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡


セクハラに関する新着コラム
-
本記事では、セクシャルハラスメント(セクハラ)をした自覚がある方に向けて、セクハラの定義・具体例・判断基準、セクハラにより成立する可能性がある犯罪、セクハラを理...
-
セクハラの加害者を訴えるには客観的な証拠が必要です。しかし、なかには証拠がなくて困っている方もいるのではないでしょうか?本記事では、セクハラの証拠がない場合の対...
-
セクハラに関するトラブルは、弁護士に相談することで解決できることがあります。そのため、自分ひとりで抱え込まずに弁護士などの専門家に相談するのがおすすめです。本記...
-
店長からセクハラを受けたら慰謝料請求することができます。この記事では、どんな行為がセクハラになるのか、証拠の重要性、セクハラを受けた時の対処法、相談窓口、慰謝料...
-
職場や家庭で、差別や虐待、ハラスメントなど人権問題に苦しむ方に向けた相談窓口として、国が運営する「みんなの人権110番(全国共通人権相談ダイヤル)」があります。...
-
職場のハラスメントに悩んでいる場合、誰かに相談することで解決の糸口がつかめるうえに心も少しは晴れるでしょう。本記事ではハラスメント行為に悩んでいる場合の相談窓口...
-
本記事では、パワハラについて無料相談ができる窓口と、どの窓口に相談すべきかをわかりやすく解説します。「パワハラを本気でどうにかしたい」という方は、ぜひ参考にして...
-
保育士が園長や主任などの立場が上の人物からセクハラを受ける問題について、受けやすいセクハラの種類やセクハラを受けた保育士が取れる対処法などをご説明します。
-
ハラスメントは特殊な事例ではなく誰もが被害を受ける・与える可能性がある問題です。この記事では、ハラスメントの定義や種類、関係する法律、被害に遭った際の対応方法相...
-
現在、ハラスメント被害に遭われていて、社外の相談窓口を探している方は少なくないかもしれません。この記事では、ハラスメントに関する社外相談窓口7つの紹介と、相談前...
セクハラに関する人気コラム
-
パワーハラスメントの定義とは何かを解説!パワハラには6つの種類があるとされますが、法律上定義や意味を解説する項目はありません。ただ、労働者への嫌がらせ行為は違法...
-
上司のパワハラは労働問題の中でも比較的多いトラブルのひとつです。長時間労働や嫌がらせは違法になる可能性が高い為、正しい知識を身につけた上で中止交渉をすれば解決す...
-
今回は、パワハラに悩まれている方の最終手段とも言えるパワハラでの訴訟の事態と、パワハラで訴訟を起こす際の手順、慰謝料請求をするための相場、請求方法を解説していき...
-
仕事を辞めたい、鬱(うつ)になりそうと悩んでいる方は少なくないでしょう。うつ病は単なる甘えだと言われてしまうこともありますが、自分を追い詰めてしまう前に、休職や...
-
本記事では、パワハラについて無料相談ができる窓口と、どの窓口に相談すべきかをわかりやすく解説します。「パワハラを本気でどうにかしたい」という方は、ぜひ参考にして...
-
セクハラは法律上の明確な定義がある訳ではありませんが、相手の意に反する性的言動によって不利益を被ったり、言動によって就業環境が妨げられることを言います。どこから...
-
セクハラを受けており、慰謝料請求を考えている方に対して、「セクハラで慰謝料請求はできるのか?」「どのような手順で慰謝料請求を進めていけばいいのか?」といった疑問...
-
上司からのセクハラは、労働問題の中でもよくある内容です。しかし、セクハラに関する明確な判断基準がないのが現状です。
-
アルバイト先(飲食店・コンビニなど)で職場環境が悪い状況をブラックバイトと呼び、無茶なシフトで体を壊す、バイト代が振り込まれない等で警察沙汰になったケースもあり...
-
「ブラック企業を辞めたい」、「今の会社がブラック企業か知りたい」などのお悩みを抱えている方に向けて、この記事ではブラック企業の見分け方や退職方法、退職時の注意点...
セクハラの関連コラム
-
セクハラは法律上の明確な定義がある訳ではありませんが、相手の意に反する性的言動によって不利益を被ったり、言動によって就業環境が妨げられることを言います。どこから...
-
上司や同僚などによる職場いじめに悩まされている方は少なくないかもしれません。この記事では、近年の職場いじめに関する動向やよくあるパターン、対象になりやすい人の特...
-
外部相談窓口の役割や設置の目的について解説!労働者が内部通報窓口ではなく外部通報窓口を利用するメリットはどんなところにあるのか。実際に外部通報窓口を利用する要件...
-
ハラスメントの被害にあった場合の通報窓口を設置すべき理由やメリットは?どんなハラスメントを受けた場合に利用できるのか。通報があった場合に企業がすべき対策も解説し...
-
マタニティハラスメント(マタハラ)とは、妊娠、出産、子育てなどをきっかけとして嫌がらせや不利益な扱いを受けることです。マタハラは法律で禁止されており、会社側に防...
-
マタハラは妊産婦の方や子育てをする方にとって深刻な問題です。マタハラに遭っている方のなかには、「会社に相談できないから困っている。」という方もいるでしょう今回は...
-
保育士が園長や主任などの立場が上の人物からセクハラを受ける問題について、受けやすいセクハラの種類やセクハラを受けた保育士が取れる対処法などをご説明します。
-
上司からのセクハラは、労働問題の中でもよくある内容です。しかし、セクハラに関する明確な判断基準がないのが現状です。
-
近年、コンプライアンスの重要性の高まりが盛んに指摘されています。コンプライアンスは、企業が社会の中で経済活動を続けていくうえで、無視できない重要な問題です。この...
-
店長からセクハラを受けたら慰謝料請求することができます。この記事では、どんな行為がセクハラになるのか、証拠の重要性、セクハラを受けた時の対処法、相談窓口、慰謝料...
-
本記事では、セクシャルハラスメント(セクハラ)をした自覚がある方に向けて、セクハラの定義・具体例・判断基準、セクハラにより成立する可能性がある犯罪、セクハラを理...
-
モラハラを職場で受けている場合、社内や社外の通報窓口に相談するのが有効です。モラハラ被害の証拠があれば、慰謝料請求や刑事告訴などの対応を取ることも可能です。この...