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静岡でオススメの退職代行3選!選び方のコツや各サービスの魅力も解説

更新日
静岡でオススメの退職代行3選!選び方のコツや各サービスの魅力も解説
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「静岡在住の人におすすめの退職代行ってあるの?」
「退職代行ってどれも同じじゃないの?」

退職代行の利用を検討している方で、このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。

最近は退職代行の需要が高まっており、数多くのサービスが登場しています。

そこでこの記事では、静岡在住の方に向けて退職代行を選ぶ際のコツやおすすめの代行サービス3選をご紹介します。

「どこに依頼しようかな」とお悩みの方は、ぜひ最後までご覧ください。

あわせて読みたい:【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
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静岡で退職代行を利用する際の選び方のコツ

静岡在住の方で退職代行を利用する際は、以下のコツを押さえたうえで依頼先を選びましょう。

  • 弁護士・労働組合が運営している
  • 過去の代行実績が豊富である
  • 運営歴が長い
  • 利用者の口コミが好評である
  • 料金に対してサービス内容が充実している

それぞれを詳しく解説します。

弁護士・労働組合が運営している

弁護士・労働組合が運営している退職代行は、会社と交渉できる権利を持っています。これにより、残業代や有給休暇の取得について会社と直接交渉してくれます。

一般的な民間企業運営の退職代行は、会社へ請求するだけであり、交渉する権利は持っていません。そのため、より満足のいく退職を実現するためにも、弁護士や労働組合が運営する退職代行へ依頼しましょう。

過去の代行実績が豊富である

実績豊富な代行サービスは、多様なケースに対応してきた経験があり、安心して任せられます。過去の代行件数や運営年数などが豊富であれば、退職代行のノウハウも蓄積されているので信頼度も増します。

退職代行サービスの公式サイトなどに実績が記載されているため、依頼する前に確認しておきましょう。

運営歴が長い

運営歴が長い代行サービスは、豊富な経験と実績を持ち、信頼性が高いと考えられます。特に最近ではさまざま退職代行サービスが登場しており、なかには実績や運営歴が少ないものもあります。

運営歴が短ければ、いくら魅力的なサービスや料金を謳っていても100%信用できません。そのため、実績と併せて運営歴も見ておきましょう。

利用者の口コミが好評である

実際に利用した人の口コミも非常に参考になります。

利用者の口コミは、公式サイトに記載されていない「リアルな声」であり、そのサービスの本当の評価がわかります。特に、SNSやインターネット掲示板にはさまざまな口コミが投稿されており、ネガティブな口コミも数多く見られます。

これらの意見を参考にすることで、退職代行サービスの本当の姿が見えるかもしれません。

料金に対してサービス内容が充実している

依頼する退職代行によって料金やサービス内容は異なります。

低料金だけどサポート内容が少ないものがあれば、料金は高いけど充実したサポートを受けられるものもあります。大切なのは料金だけでなく、自分の状況やニーズに合ったサービス内容を提供しているかどうかです。

料金とサービス内容のバランスが見合っている退職代行を選ぶことで満足のいく退職を実現できるでしょう。

静岡在住でも利用できる特におすすめの退職代行3選

静岡在住の方におすすめの退職代行サービス3選をご紹介します。依頼先で悩んでいる方は参考にしてみましょう。

  • 退職代行Jobs
  • 退職代行ガーディアン
  • 退職代行OITOMA

退職代行Jobs

退職代行Jobsの特徴は以下のとおりです。

  • 顧問弁護士監修による代行手続き
  • 24時間365日対応で即日退職が可能
  • 転職お祝い金の提供

退職代行Jobsは、顧問弁護士が監修している退職代行サービスです。適切な方法と手順で退職手続きしてくれるため、安心して任せられるのが特徴です。

また、24時間365日対応しており、深夜や早朝でも相談が可能です。そのため、思い立ったときにすぐ相談でき、最短で当日に退職手続きを進められます。

さらに、退職から転職まで成功させると祝い金がもらえる場合もあります。金銭的余裕がない方には非常に助かる制度でしょう。

公式サイト:https://jobs1.jp/

関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンの特徴は以下のとおりです。

  • 労働組合が運営
  • 即日対応で出社不要
  • LINEや電話での相談対応

退職代行ガーディアンは、東京都から認定を受けた労働組合が運営している退職代行サービスです。会社との交渉が法的に認められているため、退職日や残業代の取得について交渉してくれます。

依頼後は即日対応してくれるため、早く退職したい方には特におすすめです。また、依頼したその日から出社不要なため、「もう会社に行きたくない」と悩んでいる方にピッタリです。

LINEや電話で手軽に相談できるので、退職代行の利用を検討している方は相談してみましょう。

公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/

関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAの特徴は以下のとおりです。

  • 労働組合運営&弁護士監修
  • 明確な料金設定
  • 全額返金保証付き

退職代行OITOMAは、労働組合運営&弁護士監修のもと退職手続きしてくれる代行サービスです。

安心かつスムーズに退職手続きを進めてくれるため、退職代行は初めての方でも安心して任せられます。

料金は一律24,000円(税込)で追加費用も一切ありません。さらに、全額返金保証付きのため、万が一退職できなかった場合でも支払った料金全額が戻ってきます。

安心して退職したい方にピッタリな退職代行ですので一度相談してみましょう。

公式サイト:https://o-itoma.jp/

退職代行では解決できない法的トラブルなら弁護士へ相談

退職時は、未払いの残業代やパワハラの慰謝料など、法的な問題が絡むケースもあります。このような場合、退職代行サービスでは対応が難しいため、弁護士へ相談するのが適切です。

例えば、民間企業運営の退職代行の場合、会社と交渉する権利を持っていないため、トラブルが発生しても適切に対応できない可能性が高いです。

その点、弁護士へ直接相談すれば退職の手続きだけでなく、未払い賃金の請求やトラブルが発生しても法的知識を活用して適切に対応してくれます。

例えば、「弁護士法人 みやび」では、退職代行をおこなうだけでなく、有給休暇の取得や未払いの給与、残業代、退職金の請求など金銭に関する交渉もおこなってくれます。

また、労働事件に精通した弁護士が担当してくれるため、会社からの不当な請求や嫌がらせにも対応してくれます。

このような理由から、退職時に法的トラブルが発生した際は退職代行ではなく弁護士へ直接相談するのがおすすめです。

静岡の退職代行サービスを利用して退職するまでの流れ

退職代行サービスを利用して退職するまでは以下の流れで進めます。

  1. 退職代行サービスへ相談・依頼
  2. 契約・支払い
  3. 退職代行開始
  4. 退職・貸与物の返却

それぞれを詳しく解説します。

STEP1:退職代行サービスへ相談・依頼

まず、信頼できる退職代行サービスを選んで相談しましょう。今の就業状況や仕事の悩み、退職したい理由などを相談して適切なアドバイスをもらいます。

その後、代行サービスの内容や料金を確認して依頼するかどうか判断します。

STEP2:契約・支払い

サービス内容や料金に納得したら契約しましょう。契約書には、代行手続きの内容やサポート範囲などが記載されているため、契約する前に必ず確認しておきましょう。契約が完了したら料金を支払います。

STEP3:退職代行開始

料金の支払いが完了したら退職代行を開始します。

基本的には担当者へ丸投げで問題ないですが、退職手続きに関して連絡が来る場合があるので、いつでも出れるようにしておきます。担当者とコミュニケーションを取りながらスムーズな退職を目指しましょう。

STEP4:退職・貸与物の返却

退職手続きが完了したら正式に退職完了です。最後に会社からの貸与物を郵送で返却しましょう。

なお、以下の記事では退職の流れについてより詳しく解説しているので参考にしてみてください。

関連記事:退職代行の流れを徹底解説|いつまでに依頼すべき?退職日までの勤務は?

静岡の退職代行に関するよくある質問

静岡の退職代行に関するよくある質問をご紹介します。

退職代行の利用を検討している方は参考にしてみてください。

  • 退職代行の料金相場はいくらですか?
  • 即日で辞められますか?
  • 辞められない場合はどうなりますか?

退職代行の料金相場はいくらですか?

退職代行サービスの料金は、運営元によって異なります。

一般的な企業が提供するサービスでは1万円から5万円が相場です。労働組合が運営する場合、2万5千円から3万円程度となります。弁護士が関与するサービスでは5万円から10万円が一般的です。

依頼先によって料金は大きく異なるため、自分の金銭面を考慮したうえで選びましょう。

即日で辞められますか?

即日で辞めることは可能です。ただし、状況によっては数日かかるケースもあります。

退職代行サービスによって手続きの質やスピードが異なるため、辞めるまでの期間には差があります。実績豊富な退職代行サービスであれば、退職代行のノウハウがあるため、即日退職できる可能性は高いです。

即日で辞めたいのであれば、代行サービスの質や実績などをよく確認したうえで依頼しましょう。

辞められない場合はどうなりますか?

万が一辞められなかった場合は全額返金されるケースが一般的です。

そもそも、退職代行を利用したからといって必ず退職できるとは限りません。会社側が退職に応じなかったり担当者の質が悪かったりすれば、退職できない可能性も十分にあります。

そのような事態を想定し、多くの代行サービスでは「全額返金保証」を付けており、万が一退職できなかった場合は全額返金されます。

まとめ

静岡在住の方におすすめの退職代行サービスをご紹介しました。

退職代行を選ぶ際は、過去に実績や運営歴、利用者の口コミなどをチェックして総合的に判断するのが大切です。

特に、最近ではさまざまな退職代行サービスが登場しているため、複数のサービスを比較したうえで自分に合ったものを選びましょう。また、退職時に法的トラブルへ発展した場合、退職代行では対応しきれないケースがあるため、弁護士へ直接相談することが重要です。

退職代行の利用を検討している方は、ぜひこの記事を参考にして依頼先を選びましょう。

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本記事はベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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退職代行はどんな職業でも利用できますか?

可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。

退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
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引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?

状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。

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