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福島で利用すべきおすすめの退職代行5選!失敗しない選び方やメリットを徹底解説

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福島で利用すべきおすすめの退職代行5選!失敗しない選び方やメリットを徹底解説
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「福島で利用すべきオススメ退職代行サービスは?」
「退職代行を選ぶ際はどこを見る?」

今の仕事内容や職場環境に不満を抱いている方で、このような疑問を抱いている方も多いでしょう。

退職代行サービスは、自分の代わりに退職手続きをおこなってくれるため、ストレスなくスムーズに退職できる便利なサービスです。

しかし、多くのサービスがあるため、どれを利用すればよいか悩んでいる方も少なくありません。

そこでこの記事では、福島でおすすめの退職代行サービス5選や退職代行のメリット、デメリットなどを詳しく解説します。

「今すぐ会社を辞めたい」「直接伝えるのが億劫」とお悩みの方はぜひ最後までご覧ください。

あわせて読みたい:【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
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退職代行サービスの種類

退職代行サービスには以下3つの種類があります。

  • 民間企業運営:手頃な価格で退職可能
  • 労働組合運営:会社と交渉が可能
  • 弁護士事務所運営:労働トラブルや訴訟リスクにも対応

それぞれを詳しく解説します。

民間企業運営:手頃な価格で退職可能

民間企業運営の退職代行サービスは、手頃な価格で利用できるのが特徴です。料金相場は1~2万円程度で、依頼者に代わって会社に退職の意思を伝えてくれます。

ただし、法的な交渉や未払い賃金の請求などはおこなえないため、退職の意思を伝えるだけで十分な場合に適しています。

労働組合運営:会社と交渉が可能

労働組合運営退職代行サービスは、会社と直接交渉できるのが特徴です。

具体的には、法的に認められた団体交渉権を持つため、退職の意思伝達だけでなく有給休暇の取得や未払いの給与、退職日の調整など、さまざまな条件について会社と交渉できます。

また、弁護士が運営するサービスと同様の交渉力を持ちながら、費用が比較的安価である点も魅力です。これにより、コストパフォーマンスの高いサービスを受けることが期待できます。

弁護士事務所運営:労働トラブルや訴訟リスクにも対応

弁護士事務所運営の退職代行サービスは、法的トラブルや会社からの訴訟にも対応しています。

弁護士は法律の専門家であり、退職時に発生する可能性のある「未払い賃金の請求」や「会社からの不当な要求」などにも対応しており、幅広いサポートが可能です。

また、弁護士に依頼することで非弁行為の心配がなく、合法的に退職手続きを進められます。

費用は一般的な退職代行サービスより高くなる傾向がありますが、法的な交渉やトラブル対応が必要な場合には最も適したサービスといえます。

福島でおすすめの退職代行5選

福島でおすすめの退職代行サービス5選をご紹介します。料金やサービス内容などを比較したうえで自分に合っているサービスを選びましょう。

  • 退職代行Jobs:弁護士監修で安心の対応
  • 退職代行ガーディアン:当日から出社不要
  • 退職代行OITOMA:労働組合運営&弁護士監修
  • ふくしま退職応援団やめっぺ!!:一律9,800円で依頼可能(オプションを含まない基本料金)
  • アディーレ法律事務所 郡山支店:幅広い法律問題に対応

退職代行Jobs:弁護士監修で安心の対応

  • 弁護士監修による安心感
  • 24時間365日対応
  • 充実した転職支援

退職代行Jobsは、安心感と利便性を兼ね備えた退職代行サービスです。弁護士監修のもと、法令遵守の適正な業務をおこなっており、24時間365日対応しています。

さらに、退職後の転職支援も充実しており、提携する転職サービスを通じて、希望する求人情報を提供しています。

退職だけでなく転職活動も見据えている方はぜひ一度相談してみましょう。

公式サイト:https://jobs1.jp/

関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

退職代行ガーディアン:当日から出社不要

  • 東京労働経済組合運営
  • 今日から出社不要
  • 有給休暇の取得・未払い賃金の交渉可能

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会から認証を受けた労働組合が運営する退職代行サービスです。

法的に認められた交渉権限を持ち、退職手続きだけでなく、有給休暇の取得や未払い賃金の請求など、労働条件に関する交渉が可能です。

また、依頼当日から出社不要で退職手続きを進められるため、即日対応が可能です。 料金は一律23,800円(税込)で、追加費用は一切発生しません。

「すぐにでも退職したい」という方には特におすすめです。

公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/

関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説

退職代行OITOMA:労働組合運営&弁護士監修

  • 労働組合運営&弁護士監修の信頼性
  • 全額返金保証付き
  • 即日対応可能

退職代行OITOMAは、労働組合が運営&弁護士監修の退職代行サービスです。会社との交渉や法的な手続きが可能なため、退職にともなう損害賠償請求や訴訟のリスクにも対応しています。

また、万が一退職が成功しなかった場合には、支払った料金が全額返金される保証も付いているため、安心して利用できます。さらに、365日24時間対応しており、最短で即日の退職も可能です。緊急で退職を希望する方にも柔軟に対応しています。

スムーズ且つ安心して退職したい方は相談してみましょう。

公式サイト:https://o-itoma.jp/

関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説

ふくしま退職応援団やめっぺ!!:一律9,800円で依頼可能(オプションを含まない基本料金)

  • 福島県民スタッフが対応
  • 一律9,800円の安さ
  • LINEでの無料相談可能

ふくしま退職応援団やめっぺ!!は、福島県民限定の退職代行サービスです。

福島県出身のスタッフが対応し、地域性を理解した親切丁寧なサポートを受けられるのが特徴です。

料金は一律9,800円(税込)と、業界内でも非常にリーズナブルな設定であるため、金銭的に余裕がない方でも利用しやすいでしょう。

また、LINEでの無料相談が可能で、手軽に相談できます。福島在住で費用をなるべく安くしたい方には特におすすめです。

公式サイト:https://alstromeria.co.jp/service/yameppe/

アディーレ法律事務所 郡山支店:幅広い法律問題に対応

  • 全国に65以上の拠点を展開
  • 幅広い法律問題に対応
  • 独自の保証制度付き

アディーレ法律事務所 郡山支店は、全国に65以上の拠点を持つアディーレ法律事務所の一つです。

労働問題だけでなく、債務整理、交通事故、離婚問題、残業代請求など幅広い法律問題に対応しています。

また、弁護士費用に関しても独自の保証制度を設けており、成果が得られなかった場合には、原則として費用が免除されます。

弁護士へ依頼しつつ、万が一には費用が返還されるため、より安心して依頼できるでしょう。福島在住でより安心して退職したい方は利用してみてください。

公式サイト:https://koriyama.adire.jp/

福島の退職代行で失敗しないための選び方

退職代行選びで失敗しないためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

  • 退職目的に見合ったサービスを選ぶ
  • 退職成功実績や運営歴が豊富なサービスを選ぶ
  • 実際の利用者からの評判が好評なサービスを選ぶ

それぞれを詳しく解説します。

退職目的に見合ったサービスを選ぶ

退職代行サービスを選ぶ際は、まず自身の退職目的を明確にすることが重要です。

例えば、未払いの給与がある場合や有給休暇の取得を希望する場合、これらの交渉が可能なサービスを選ぶ必要があります。

弁護士運営の退職代行サービスは、法的な交渉やトラブル対応に強みがあります。

一方、民間企業が提供するサービスは、交渉できないケースがほとんどです。

そのため、自身の退職目的に見合った代行サービスを選びましょう。

退職成功実績や運営歴が豊富なサービスを選ぶ

退職成功実績や運営歴が豊富なサービスは、実際に退職代行を成功させてきた実績があるので信頼できます。

例えば、「退職成功率99%!」や「退職件数1万件突破!」など具体的な数字があると、より安心して依頼できるでしょう。

また、これまでの運営年数が長ければ、その分対応してきた件数も多くなる傾向があるため、信頼できます。

退職代行サービスを選ぶ際は、サービスや料金だけでなく過去の実績や年数なども併せて確認しておきましょう。

実際の利用者からの評判が好評なサービスを選ぶ

実際に利用した人の口コミや評判は、そのサービスの質を見極めるうえで非常に参考になります。

例えば、「トラブルなく即日で退職できたので満足」「担当者の対応が悪かった」などの意見を見ることで、そのサービスの本当の質を把握できます。

ただし、否定的な意見のなかには誹謗中傷やデタラメな意見もあるため、すべてを信用するのではなく、あくまでも参考程度に見ることが大切です。

SNSやインターネット掲示板で検索すれば、さまざまな口コミを見られるため、依頼する前にチェックしておきましょう。

退職代行のメリット

退職代行を利用するメリットは以下の3点です。

  • 精神的な負担を軽減できる
  • 即日で退職手続きを進められる
  • 職場の人間関係を気にせず辞められる

それぞれを詳しく解説します。

精神的な負担を軽減できる

退職代行サービスを利用すると、精神的な負担を大きく軽減できます。

自分で退職を伝える必要がなく、上司や会社との直接のやり取りを避けられるのが大きな要因です。

特に、パワハラや退職の引き止めに悩む方にとっては有効な手段です。

また、退職の手続きも代行してくれるため、手間や時間をかけずに退職が進み、ストレスを減らせます。

即日で退職手続きを進められる

即日で退職手続きを進められるのも大きなメリットです。

通常、退職の意思を伝えてから実際に退職が認められるまでには一定の期間が必要とされています。

しかし、退職代行サービスを利用すれば、最短で即日から出社せずに退職手続きを進めることが可能です。

特に、有給休暇が残っている場合、その消化を利用して実質的に即日退職が可能となります。

ただし、法律上は退職の意思表示から2週間後に退職が成立するため、即日退職が正式に認められるかは会社との合意が必要です。

職場の人間関係を気にせず辞められる

職場の人間関係を気にせずに退職できるのも魅力の一つです。

上司や同僚との直接的なやり取りを避けられるため、心理的な負担が軽減されます。

特に、パワハラやセクハラなどの問題がある職場では、自分で退職を伝えることが難しい場合があります。

その点、退職代行を利用すれば、担当者が代わりに手続きを進めてくれるため、ストレスなく退職できます。

「上司に伝えるのが怖い」「引き止められないか不安」と悩んでいる方は、退職代行を利用してみましょう。

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退職代行のデメリット

退職代行を利用するデメリットは以下の3点です。

  • 費用がかかる
  • 転職時の印象に影響する可能性がある
  • 会社との関係が悪化する恐れがある

メリットと併せて確認しておきましょう。

費用がかかる

退職代行サービスを利用する際、最も大きなデメリットの一つは費用が発生する点です。

退職代行サービスの利用料金は2万円から5万円程度です。

料金は運営元によって異なり、民間企業運営は1~2万円、労働組合運営なら2~3万円、弁護士運営の場合は5万円前後が相場とされています。

これらの費用は、自分で退職手続きをおこなう場合には発生しないため、経済的な負担となる可能性があります

転職時の印象に影響する可能性がある

転職活動において不利になる可能性があります。

特に、面接で退職理由を尋ねられた際、退職代行を利用したことを伝えると、採用担当者にネガティブな印象を与えるかもしれません。

その結果、転職活動が難航する可能性が考えられます。

また、退職代行を利用した事実が前職の同僚や上司に知られると、業界内での評判に影響を及ぼし、将来的なキャリアに悪影響を及ぼすリスクもあります。

会社との関係が悪化する恐れがある

会社との関係が悪化する可能性があるのもデメリットです。

特に、上司や同僚に直接退職の意思を伝えずに代行業者を通じて連絡することで、職場の人間関係に溝が生じることがあります。

また、取引先や顧客との関係も突然途切れることで、会社だけでなく、外部関係者との信頼関係も損なわれるリスクがあります。

これらのリスクを理解したうえで退職代行サービスを利用するかどうか判断しましょう。

退職代行を利用して退職するまでの流れ

退職代行を利用して退職するまでは以下の流れで進めます。

  1. 退職代行サービスへの相談
  2. 契約・料金の支払い
  3. 必要事項のヒアリング
  4. 退職手続き
  5. 5備品の返却と書類の受け取り

まず、退職代行サービスに相談しましょう。

相談方法は電話、メール、LINEなどが一般的です。サービス内容に納得したら、契約して料金を支払います。支払い方法は銀行振込やクレジットカードなどが利用できます。

次に、氏名や勤務先情報、退職希望日などの情報を担当者へ提供します。

その後は実際に退職手続きが開始されるため、手続き完了までの間に、会社からの貸与物の返却の準備を進めます。

退職手続きがすべて完了したら貸与物を返却して退職完了です。最後に会社から退職に関する必要書類を受け取ります。

サービスによってはアフターフォローも受けられるため、各サービスを比較したうえで自分に合っているものを選びましょう。

福島の退職代行に関するよくある質問

福島の退職代行に関するよくある質問をご紹介します。退職代行に関しての疑問を参考にしてみましょう。

  • 正社員とバイトで料金は違いますか?
  • 退職できない場合はどうなりますか?
  • 自分から会社へ連絡する必要はありますか?

正社員とバイトで料金は違いますか?

正社員とバイトでは料金が違うケースが多いです。

例えば、あるサービスでは正社員が22,000円、アルバイトが12,000円と設定されています。

一方で、雇用形態に関係なく一律料金を設定しているサービスもあります。

料金設定は各サービスによって異なるため、依頼前に確認しましょう。

退職できない場合はどうなりますか?

退職代行に依頼しても退職できない場合は、料金が返還されるケースが多いです。

多くの退職代行サービスでは「全額返金保証」が付いているため、万が一退職できない場合は支払った料金全額が返還されます。

ただし、全額返金保証制度がない代行サービスもあるため、公式サイトを事前にチェックして保証が付いているかどうかを確認しておきましょう。

自分から会社へ連絡する必要はありますか?

基本的に自分から会社へ連絡する必要はありません。

退職代行の担当者が代わりに退職の意思を会社に伝えるためです。

ただし、退職届の提出や会社からの貸与品の返却など、必要な手続きは自分でおこなう場合があります。これらの手続きは、郵送などで対応可能です。

また、会社から直接連絡が来る場合もありますが、その際は担当者に相談し、適切に対応してもらいましょう。

まとめ

福島でおすすめの退職代行サービス5選や退職代行のメリット、デメリットなどを解説しました。

退職代行サービスは、自分の代わりに退職手続きを進めてくれる便利なサービスであり、近年特に注目されています。

数多くの退職代行サービスがあり、サービス内容も異なるため、どこに依頼すればよいか分からない方も多いでしょう。

そんなときは、退職代行を利用する目的や理由を明確にし、それに見合ったサービスを選びましょう。また、料金やアフターサービスなども考慮し、総合的に見たうえで選ぶことで重要です。

福島在住の方で、「もう会社に行きたくない」「上司が怖くて自分から言い出せない」とお悩みの方はぜひこの記事を参考にして退職代行サービスを利用してみましょう。

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本記事はベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。

退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス
弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

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退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
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