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名古屋でおすすめの退職代行サービス6選!地元密着の安心サービスも紹介

更新日
名古屋でおすすめの退職代行サービス6選!地元密着の安心サービスも紹介
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「会社を辞めたいけれど、上司に言えない」
「退職を申し出ても、引き止められそうで怖い」
そんな悩みを抱えていませんか。

そのようなときに役立つのが退職代行サービスです。

退職の意思を会社に伝えてもらえるだけでなく、円滑に手続きも進められるため、ストレスなく退職できます。

また、名古屋には対面での相談が可能な会社もあるため、担当者と会って話しつつ、不安を解消するのも可能です。

本記事では、名古屋で利用できるおすすめの退職代行会社を厳選して紹介しています。

また、それぞれの特徴や料金を比較し、あなたに合ったサービスを見つけるためのポイントも解説しています。ぜひ最後までご覧ください。

あわせて読みたい⇒退職代行おすすめ23社比較ランキング|サービス内容や料金・評判を解説

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
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目次

退職代行サービスとは?概要を解説

退職代行サービスは、利用者に代わって退職の意思を会社に伝えるサービスです。

会社や上司へ伝えずに辞められるため、退職を言い出しにくい状況でも円滑に手続きが進められます。

「会社を辞めたいと伝えたら、上司から圧力をかけられた」「考え直した方がいいと言われて、退職を認めてもらえなかった」という経験はありませんか。

このような悩みを解決するために、退職代行サービスを利用する人が増えています。

「退職代行サービスについてもっと詳しく知りたい」「利用方法や費用の目安を知りたい」と思う場合は、以下の関連記事も併せてご覧ください。

関連記事:退職代行とは?ブラック企業から抜け出すための救世主サービス

名古屋で退職代行サービスを探す理由

名古屋で退職代行サービスを探す理由は、地元で対面の相談ができることや、地域密着型のサポートを受けられる点が挙げられます。

特に、直接話しながら手続きを進めたい人にとって、地元名古屋の退職代行会社は心強い存在となるでしょう。

本章では、以下の内容についてそれぞれ解説します。

  • 対面で相談ができる会社にお願いしたいから
  • 地元に密着した会社だと安心感があるから

対面で相談ができる会社にお願いしたいから

対面で相談できると、不安や疑問をその場で解消できるのが大きなメリットです。

メールやLINEの場合は、返信を待つ時間を長く感じ、不安になりがちです。

しかし、対面の場合はその場で回答が得られるため、スムーズに話が進みます。

また、電話や文章では伝えづらい細かなニュアンスも共有できるため、より適切な方法を提案してもらえるでしょう。

さらに、書類作成が必要な場合もその場でサポートしてもらえるため、安心して手続きを進められます。

地元に密着した会社だと安心感があるから

名古屋の退職代行会社を探す理由の1つに「地元に密着した企業の方が安心できる」という点があります。

全国対応の大手業者も多くありますが、地域に根付いた企業の場合は、地元の企業文化や人間関係を理解しているため、よりスムーズに対応してもらえるでしょう。

また、地域密着型企業の場合、利用者のリアルな口コミを確認しやすいのも魅力の1つです。

知人の評判を参考にできるため、信頼できる会社を見極めやすく、安心して依頼できます。

名古屋のおすすめ退職代行サービス3選

名古屋の退職代行会社を探している人のために、おすすめの3社を紹介します。

自分に合ったサービスを選ぶ際の参考にしてください。

  • 退職代行やめるもん
  • アディーレ法律事務所 名古屋支店・名古屋栄支店
  • ブリッジルーツ名古屋

退職代行サービスやめるもん

公式サイト:https://yamerumon.com/

「退職代行サービスやめるもん」は、24時間いつでも電話やメール、LINEで相談できる退職代行会社です。

顧問弁護士が監修しつつ、労働組合とも連携しているため、法的なサポートも依頼できます。

名古屋市のオフィスで対面相談も可能なため、スタッフに直接話したい場合もおすすめです。

また、全額返金保証があるため、万が一退職できない場合も安心です。

特徴

退職代行サービスやめるもんでは「対面代行」が可能です。

対面代行は、スタッフが会社に連絡する場面を利用者に見てもらうサービスです。

「本当に会社へ連絡しているのか心配」「私が言ったとおりに会社へ伝えているのか気になる」と思う人にとって、信頼できる画期的なサービスです。

この対面代行には以下の3つの魅力があります。

  • 対面代行費用が無料
  • 最寄駅からの送迎つき
  • 遠方の場合は、オンライン対面代行も可能

退職代行会社が日頃どのようにやり取りしているのか、実際に確認できる機会はめったにありません。

「しっかり対応してくれる会社を選びたい」と考えている場合は、ぜひ一度利用を検討してみてください。

料金

料金は雇用形態によって異なります。

正社員・契約社員:通常22,000円(税込)→19,800円(税込)
アルバイト:11,000円(税込)

正社員と契約社員の特別価格は期間限定です。終了時期は未定のため、今がチャンスです。

アディーレ法律事務所 名古屋支店・名古屋栄支店

公式サイト:https://www.adire-roudou.jp/taishokudaikou/

アディーレ法律事務所では、弁護士による退職代行サービス「辞めナイト」を提供しています。

労働問題に詳しい弁護士が、退職の意思表示から各種交渉まで対応し、円満退職をサポートします。

特徴

退職時のトラブル交渉や有給休暇取得の交渉、未払い残業代の請求など、弁護士ならではの幅広い対応が可能です。さらに、相談料は何度でも無料です。

LINE・Web:24時間365日受付可能
フリーダイヤル:9時から22時まで受付(土日祝日も可能)

遅い時間も営業しているため、仕事が忙しく日中の連絡が難しい場合も相談できます。

料金

料金は以下の2種類です。

ライトプラン:33,000円(税込)

退職の意思を伝えるのみで、会社との交渉は含みません。また、LINEからの申込限定です。
会社との交渉が不要で「とにかく会社に退職の意思を伝えてほしい」という人におすすめです。

フルサポートプラン:77,000円(税込)

退職の意思表示だけでなく、会社とのさまざまな交渉も可能です。また、LINEの他に電話やWebからの相談も受け付けています。退職手続きだけでなく、有給休暇の取得や未払い残業代などの交渉も依頼したい場合に適しています。

ブリッジルーツ名古屋

公式サイト:https://www.br-nagoya.com/roudou/

弁護士法人ブリッジルーツ名古屋では、退職から未払い残業代の請求までを一貫してサポートしています。

弁護士が法律に基づいて適切に手続きを進めるため、トラブルを防ぎながら退職できるのが大きなメリットです。

特徴

未払い残業代の請求は、着手金無料の完全成功報酬制で対応しています。

未払い残業代が回収できなかった場合の報酬金は0円です。

料金

退職代行費用は一律で55,000円(税込)です。

この料金には、退職届の作成や提出、有休休暇消化の届出、内容証明の送付がすべて含まれています。

未払い残業代の請求については、回収できなかった場合の報酬金は0円ですが、実費のみ負担が必要です。

【全国対応】名古屋でも使えるおすすめ退職代行サービス3選

全国対応の退職代行会社に依頼すると、どこに住んでいてもスムーズに退職できます。

本章では、名古屋でも利用できる全国対応の退職代行サービスを厳選して3社紹介します。ぜひ参考にしてください。

  • 退職代行Jobs
  • 退職代行ガーディアン
  • 退職代行OITOMA

退職代行Jobs

公式サイト:https://jobs1.jp/

退職代行Jobsは弁護士監修にも関わらず、一律27,000円(税込)から依頼できるコスパの良さが魅力です。

さらに当メディア限定価格で24,800円でお得に利用できるため、気になった方はまずは気軽に相談してみてください。

24時間対応で、即日の退職連絡も可能です。

転職活動や引越しのサポートも充実しているため、退職後すぐに転職したい場合や、社宅・寮に住んでいる人も併せて依頼できます。

退職代行Jobsの特徴
  • 弁護士監修なのに一律24,800円(当メディア限定特別価格)
  • 24時間対応&即日の退職連絡OK
  • 退職手続きだけでなく、転職や引っ越しサポートも充実
  • 相談回数無制限(LINE・メール・電話)
  • 支払い方法が豊富(クレジットカード・コンビニ決済・銀行振込)

関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ

退職代行ガーディアン

公式サイト:https://taisyokudaiko.jp/

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された合同労働組合が運営する退職代行サービスです。

労働組合法に基づき、合法的かつ確実に退職できるのが特徴です。

退職代行ガーディアンの特徴
  • 即日対応できるため、最短で当日から出社不要
  • 一律税込23,800円(当メディア限定特別価格)で追加料金なし
  • 会社や上司への連絡などすべて代行可能
  • 代理人としての交渉も可能
  • 退職後も無料相談OK

関連記事:退職代行ガーディアンの評判は?特徴・費用・依頼時の流れを解説

退職代行OITOMA

公式サイト:https://o-itoma.jp/

退職代行OITOMAは「労働組合日本通信ユニオン」が運営する退職代行サービスです。

弁護士監修のもと、適切な手続きを提供しているため、退職手続きがスムーズに進みます。

退職代行OITOMAの特徴
  • 一律24,000円(税込)で追加料金なし
  • 最長1か月先までの後払いも可能(手数料5,000円)
  • 行政書士東京中央法務オフィスと提携し、労働問題もサポート
  • 即日対応が可能なため、上司や同僚と顔を合わせずに退職可能
  • プライバシーの徹底保護により個人情報も安心
  • 全額返金保証付き

関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説

退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを選ぶ際は以下のポイントを確認しつつ、自身に合ったサービスを見極めましょう。

以下の内容について詳しく見ていきます。

  • 退職代行サービスの種類を知る
  • 費用の相場と追加料金の有無を確認する
  • サポート体制を確かめる
  • 利用者の口コミや評判をチェックする
  • 過去の実績を把握する

退職代行サービスの種類を知る

退職代行サービスは、大きく3つのタイプに分かれます。それぞれ対応範囲が異なるため、自分に適したサービスを選びましょう。

以下の3種類について説明します。

  • 民間企業の運営
  • 労働組合の運営
  • 弁護士の運営

民間企業の運営

民間企業が運営する退職代行サービスは、退職の意思を会社に伝えてもらう場合に利用します。

料金が比較的安価で、手軽に利用しやすいのが特徴です。

ただし、会社との交渉や法的手続き(未払い給与の請求、有給休暇の取得交渉など)は対応できないため「退職の連絡や手続きのみを依頼したい」という場合に適しています。

労働組合の運営

労働組合が運営する退職代行サービスは団体交渉権を持つため、会社との交渉が可能です。

それにより、有給休暇の取得や未払い給与の請求など、労働条件に関する交渉を代行してもらえます。

料金は民間企業と弁護士運営の中間程度で「法的手続きは不要だけど、会社との交渉はお願いしたい」という場合に最適です。

弁護士の運営

弁護士が運営する退職代行サービスは、民間企業や労働組合の退職代行が対応できる内容に加えて、法的な問題も解決できるのが大きな特徴です。

未払い給与の請求や損害賠償など、弁護士だからこそできるサポートが充実しています。

民間企業や労働組合の運営会社と比べて料金は比較的高めですが、法的な手続きが必要な場合は弁護士運営の会社に依頼しましょう。

関連記事:退職代行を弁護士に依頼する7つのメリットと弁護士費用相場|選び方まで解説

費用の相場と追加料金の有無を確認する

退職代行サービスの料金は、運営会社によって異なります。一般的な相場は以下のとおりです。

民間企業が運営 労働組合が運営 弁護士が運営
1万円~5万円 25,000円~3万円 5万円~10万円

依頼内容によってオプション料金が発生するケースや、退職できない場合の全額返金保証など、退職代行会社によってさまざまなため、契約前に必ず確認しましょう。

退職代行サービスの金額や相場、費用による違いを詳しく知りたい場合は、以下の関連記事もご覧ください。

関連記事:退職代行サービスの依頼金額はいくら?料金相場や費用による違いを解説

サポート体制を確かめる

利用者がスムーズかつ安心して退職できるよう、退職代行会社ではさまざまなサポート体制を用意しています。
主な内容は以下のとおりです。

  • 即日退職の対応
    申し込み後、すぐに退職手続きを開始します。そのため、最短で当日から出社不要になり、ストレスを最小限に抑えられます。
  • 有給休暇の取得交渉
    労働組合や弁護士が運営するサービスの場合、有給休暇の取得交渉も可能です。法的に認められた範囲で適切にい対応してもらえるため安心です。
  • 転職支援サービス
    一部の退職代行会社では、転職支援もおこなっています。求人案内やキャリア相談も活用して次のステップへ進みましょう。
  • 全額返金保証
    退職が成立しなかった場合、全額返金保証があるサービスも存在します。そのため「退職できなかったのに費用を払いたくない」と思う場合に金銭的な損失を避けられます。
  • 24時間365日の対応
    「日中は仕事が忙しくて連絡できない」「早朝や夜中の落ち着いた時間にゆっくり話したい」と思った場合も相談が可能です。
  • 複数の連絡手段
    「電話で相談しながら進めたい」「話の内容を聞かれたくないのでLINEやメールで連絡したい」など、状況に合わせて選べます。

関連記事:電話相談ができる退職代行サービス5選|相談時の注意点や相談先の選び方を解説

利用者の口コミや評判をチェックする

利用者の口コミや評判は、退職代行サービスを選ぶ際にとても参考になるでしょう。

「迅速に対応してもらえた」「会社に引き止められて悩んでいたが、退職代行会社に依頼したらすんなり辞められた」などのリアルな声を知ると、どのサービスが自分に合っているのか判断しやすくなります。

まずは、レビューサイトやSNSで、利用者の体験談をチェックしてみましょう。

ただし、すべてのコメントが正しいとは限りません。個人の感じ方には差があるため、複数の意見を参考にしつつ慎重に判断することが大切です。

関連記事:退職代行を実際に使ってみた15人の体験談|使っても大丈夫?後悔しない?を解説

過去の実績を把握する

退職代行サービスを選ぶ際は、過去の実績や成功率もチェックしましょう。

実績が豊富な会社は、さまざまなケースに対応してきた経験があり、トラブルを未然に防ぐ多くのノウハウを持っています。そのため、安心して退職手続きを依頼できるでしょう。

また、実績の多い退職代行会社は、それだけ多くの利用者に選ばれてきたという証拠でもあります。公式サイトや口コミで実績を確認してみましょう。

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退職代行サービスを利用する際の流れ

退職代行サービスを利用する際は、事前に流れを知っておくと円滑に手続きが進みます。具体的な手順を見ていきましょう。

  1. 民間企業・労働組合・弁護士運営のいずれかに決める
  2. 退職代行会社に相談・申込をする
  3. 料金を支払う
  4. 退職代行会社が会社へ退職の意思を伝える
  5. 退職手続きが完了する

1.民間企業・労働組合・弁護士運営のいずれかに決める

退職代行サービスは主に「民間企業」「労働組合」「弁護士」運営の3つに分かれます。それぞれの特徴を理解し、自分に適したサービスを選びましょう。

民間企業:料金が安く、退職手続きのみの場合に適している。会社との交渉は不可
労働組合:団体交渉権があり、有給休暇の消化や未払い給与の交渉が可能。法的トラブルの対応は不可
弁護士:退職手続きだけでなく法的トラブルにも対応できるが、料金が高め

自身の状況や必要なサポート に応じて選びましょう。

2.退職代行会社に相談・申込をする

依頼する退職代行会社が決まったら、LINEやメール、電話で連絡しましょう。

相談時は以下の情報を伝えると、スムーズに手続きが進みます。

  • 退職希望日
  • 雇用形態(正社員・契約社員・アルバイトなど)
  • 未払い給与や有給休暇の有無
  • 会社とのトラブルの有無(パワハラ・退職拒否の可能性など)

その後は退職代行会社の指示に従って、申し込み手続きを進めましょう。

3.料金を支払う

退職代行会社に支払う際は前払いが一般的です。支払方法は会社によって異なります。

〈主な支払い方法〉
  • 銀行振込
  • クレジットカード
  • 分割払い
  • 後払い(条件あり)

また、以下の点を事前に確認しておきましょう。

  • 追加料金の有無(相談回数や即日対応、依頼内容による追加費用がないか)
  • 返金保証の有無(退職に失敗した場合の返金対応はあるか)

料金を支払うと、退職代行サービスが正式に開始されます。

4.退職代行会社が会社へ退職の意思を伝える

支払が完了すると、退職代行会社のスタッフが利用者に代わって、会社へ退職の意思を伝えます。

これにより、会社とやり取りする必要がなくなるため、ストレスや引き止めのプレッシャーを避けられます。

5.退職手続きが完了する

退職の意思が会社に伝わった後、一般的には1週間から2週間ほどで手続きが完了します。

退職後は以下の手続きも必要です。

  • 健康保険や年金の切り替え(すぐに転職しない場合は、国民健康保険や厚生年金へ変更)
  • 離職票の受け取り(失業保険の申請に必要)
  • 次の転職活動の準備(必要に応じて転職支援サービスを活用)

退職代行サービスを利用すると、会社とやり取りする必要がないため、ストレスを感じることなく新たな一歩を踏み出せます。

「退職したい日は決まっているけど、いつまでに依頼すればよいか分からない」「退職日までにするべきことを教えてほしい」と思う場合は、以下の関連記事をぜひ参考にしてください。

関連記事:退職代行の流れを徹底解説|いつまでに依頼すべき?退職日までの勤務は?

退職代行サービスを利用するメリット

退職代行サービスを利用した場合はストレスなく辞められるなど、多くのメリットがあります。

以下の内容について詳しく解説します。

  • 会社と直接やり取りせずに退職できる
  • 即日退職が可能なケースがある
  • 強い引き止めにあわずに辞められる
  • 有給消化や未払い給与の交渉も依頼できる場合がある

会社と直接やり取りせずに退職できる

退職代行サービスを利用すると、会社と一切連絡を取らずに辞められます。

自分で退職を申し出る際は上司との面談があり、強い引き止めに悩むかもしれません。

しかし、退職代行サービスを利用する場合は、すべてのやり取りを退職代行会社が対応するため、会社と関わることなく辞められます。

上司が怖くて退職の意思を伝えられない人や、退職を申し出ても会社から拒否される可能性がある人に適したサービスと言えるでしょう。

即日退職が可能なケースがある

退職代行会社に依頼すると、最短で当日から出社せずに退職できる場合があります。

民法や会社の就業規則によると、退職の申し出から少なくとも2週間後に退職できるのが一般的です。

しかし、退職代行会社のスタッフが会社と交渉してくれるため、出社せずにそのまま即日退職できるケースもあります。

ただし、即日退職が可能かどうかは、会社の規則や個々の状況によります。

難しい場合は、退職日まで有給休暇を使用して辞める方法もあるため、まずは退職代行会社に相談してみましょう。

関連記事:退職代行は即日退職できる?退職代行がおこなう即日退職の仕組みと注意点

強い引き止めにあわずに辞められる

強い引き止めにあわずに辞められるのも、退職代行サービスの特徴です。

例えば、以下の理由で引き止められ、退職を諦めた経験はありませんか。

  • 「人手不足だから辞めさせない」と言われる
  • 「退職するなら違約金を払え」と圧力をかけられる
  • 「後任が決まるまで待ってほしい」と引き延ばされる

このような状況の場合も退職代行サービスを使用すると、スタッフが代わりに手続きを進めてくれるため、強い引き止めを回避しながら辞められます。

関連記事:退職引き止めがしつこいときの対処法5選!引き止める理由や対策も解説

有給消化や未払い給与の交渉も依頼できる場合がある

有給消化や未払い給与の交渉も、退職代行会社に依頼できる場合があります。

民間企業の退職代行:退職の意思を伝えるのみ(交渉は不可)
労働組合が運営する退職代行: 団体交渉権があり、有給休暇や未払い給与の交渉が可能(法的手続きは不可)
弁護士が運営する退職代行:法的手続きを伴う未払い給与の交渉も可能

「有給休暇をすべて使用してから辞めたい」「残業代が未払いなので請求したい」と考えている場合は、労働組合または弁護士が運営する退職代行会社に依頼しましょう。

関連記事:退職代行を利用しても有給消化は当然可能|利用時の注意点と有給消化のスケジュール

退職代行サービスを利用するデメリット

退職代行サービスには多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。

利用前に知っておくべきポイントを解説します。

  • 安くても数万円の費用がかかる
  • 会社との関係が悪化する可能性がある
  • 有休消化や未払い給与の交渉ができない場合がある

安くても数万円の費用がかかる

退職代行サービスを利用する際の相場は安くても1万円程度で、決して安い金額ではありません。

特に、弁護士が運営する退職代行サービスは5万円以上かかるケースが多く、民間企業や労働組合の運営よりも高額です。

しかし、会社とやり取りせずにストレスなく辞められるメリットを考えると、退職代行サービスを利用する価値は十分にあります。
一般的な料金相場は以下のとおりです。

民間企業が運営 労働組合が運営 弁護士が運営
1万円~5万円 25,000円~3万円 5万円~10万円

また、依頼内容によって追加料金が発生する場合もあるため注意しましょう。

例えば

  • 相談回数によって追加料金が必要になる
  • 退職届などの書類作成を依頼すると別料金になる

などの可能性があります。契約前に費用を確認し、追加料金がないかチェックしましょう。

会社との関係が悪化する可能性がある

退職の際に代行サービスを利用すると、会社との関係が悪化する可能性があります。

例えば以下のようなケースが該当します。

  • 退職の意思を自分で伝えないため「無責任な辞め方」と思われる
  • 引継ぎが不十分になるため、会社に迷惑をかけたと思われる

そのため、以下の方法を取るとリスクを最小限に抑えられます。

  • 引き継ぎ書を丁寧に作成する
  • 貸与物を退職日までに返却する
  • 感謝の気持ちをメールや手紙で伝える

上記の対応により、会社とのトラブルや悪評を防ぎながら退職できるでしょう。

有休消化や未払い給与の交渉ができない場合がある

退職代行サービスを選ぶ際は、有休消化や未払い給与の交渉ができるかを確認します。

退職代行会社の種類によって対応できる範囲が異なるため、以下の表を参考にして選びましょう。

退職代行会社の種類 有給消化の交渉 未払い給与の請求
民間企業が運営 × ×
労働組合が運営 ◯(法的対応は不可) ◯(法的対応も可)
弁護士が運営 ◯(法的対応も可) ◯(法的対応も可)

有給休暇の残日数や給与の未払い状況を事前に把握し、どの退職代行会社を選ぶべきかを検討するのも大切です。

まとめ

名古屋で利用できるおすすめの退職代行サービスや選び方、退職代行の流れやメリット・デメリットについて解説しました。

退職を決意しても「上司に言いづらい」「強く引き止められそうで不安」と悩み、辞められない人は多くいます。

しかし、退職代行サービスを利用すると、会社とやり取りせずに円滑に退職できます。名古屋でも使えるおすすめの退職代行会社は複数あるため、不安を抱えずに安心して依頼できるでしょう。

自分に合った退職サービスを選ぶとストレスなく迅速に退職でき、新たな生活の準備に専念できます。

退職できないと悩んでいる人は、信頼できる退職代行サービスを活用して、理想の未来を手に入れましょう。

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本記事はベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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退職代行はどんな職業でも利用できますか?

可能です。企業に勤めており、雇用契約の中で働いている一般労働者から、自衛隊、警察等の期間で働いている方でも、弁護士の退職代行はご利用できます。

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弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。

退職代行が失敗するケースとは?リスクを抑える3つの方法
引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?

状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。

退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに?リスク回避が可能な方法と注意点
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