群馬県でおすすめの退職代行サービス厳選3選!選び方やメリット・デメリットも解説
群馬で退職代行サービスの利用を検討しているけれど、どのサービスを選んだらよいのか悩まれている方は少なくないのではないでしょうか。
その場合、実績のある全国に対応した退職代行サービスに相談すれば、ほとんどの方が無事に辞められるでしょう。
本記事では、群馬県でおすすめの退職代行サービスをくわしく解説していきます。
この記事を参考に自分に合ったサービスを選んでみてください。
あわせて読みたい⇒【比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング
全国で使える!群馬でおすすめの退職代行サービス3選
まずは、群馬県でとくにおすすめできる全国対応の退職代行サービスを3つ紹介します。
- 退職代行Jobs
- 退職代行OITOMA
- 退職代行ニコイチ
退職代行Jobs

- 弁護士監修で退職後のトラブルにも徹底対応
- 労働組合との提携で交渉権を獲得(組合費2,000円)
- 当メディア限定価格!通常価格27,000円が23,000円に
退職代行Jobsは、弁護士による監修のもと代行業務をおこなう、安心の退職代行サービスです。
違法性のないよう手続きをおこなうため、会社とのトラブルを未然に防ぐ効果が期待できます。
また、組合費2,000円を支払えば、労働組合との提携も可能です。有給消化や未払い給与の支払いなど、退職のほかにも交渉したい項目がある方は、ぜひご相談ください。
退職代行Jobsは、当メディアからの申し込みに限り、特別価格の23,000円で利用できます。
コストを抑えて確実に退職したい方にはおすすめの退職代行サービスです。
公式サイト:https://jobs1.jp/
関連記事:退職代行Jobsの評判・口コミはどう?サービスの特徴や利用時の注意点まとめ
退職代行OITOMA

- 顧客満足度96%!利用者からの寄せられた多くの高評価
- 全額返金保証付きだから無駄な出費が発生するリスクゼロ
- 退職後も安心の転職サポートも無料で実施
退職代行OITOMAは、利用者からの顧客満足度96%を誇る、信頼性のある安心の退職代行サービスです。
弁護士監修のもと、円満退職を重視したサポートを提供しており、確実に退職を実現します。
また、万が一退職に失敗したときのために全額返金保証も付いています。「出費が無駄になったらどうしよう…」と、金銭面を心配する必要はありません。
退職後の生活が不安な方のために、転職サポートも無料で実施中です。
新たなキャリアを、スムーズに見つけたい方は、ぜひ本メディアからご相談ください。
公式サイト:https://o-itoma.jp/
関連記事:退職代行OITOMA(オイトマ)の評判は?サービスの特徴や利用時の流れを解説
退職代行ニコイチ

- 弁護士による適正指導で退職成功率100%を継続中
- 2ヵ月間のアフターフォローで面倒な手続きにも徹底対応
- 全て丸投げOK!出社&連絡の必要なし
退職代行ニコイチは、弁護士による厳重な適正指導がおこなわれている、安全な退職代行サービスです。
確かなサポートがおこなわれているため、現時点での退職は100%の成功率を継続しています。
また、退職完了後2ヵ月間は、書類の手続きなどのアフターフォローを実施します。
退職届の提出や、必要書類の受け取りなど、面倒な手続きはすべて任せられます。
退職代行ニコイチは、会社との手続きは全て丸投げ可能です。
出社や連絡の必要もないため、負担を減らしたい方はぜひ相談してみましょう。
公式サイト:https://www.g-j.jp/service/retirement/
関連記事:退職代行ニコイチの口コミ・評判は?怪しい?実際の利用者の声を紹介
群馬県で使う退職代行サービスの選び方
群馬県で退職代行サービスを使う際には、どのサービスを選ぶべきかを決めなくてはいけません。
本項では、群馬県で退職代行を利用する方にむけて、選ぶ方法を具体的に解説します。
- 地域に密着しているかどうかで選ぶ
- 運営元を確認する
- 対応可能なサポートを確かめる
- 利用者の口コミや評価をチェックする
地域に密着しているかどうかで選ぶ
群馬県で働く方が、退職代行サービスを使う際は、地域に密着しているところを選ぶよう意識しましょう。
退職代行によっては、都心部を中心に対応しているところも多いため、群馬県では十分に対応できない可能性もあります。
地域に密着しているサービスであれば、群馬県にある企業の特色に合わせたサポートができるでしょう。
退職代行は、退職するためだけのサービスではありません。
充実したサポートやアフターフォローまで受けたい方は、住まいの地域に密着しているサービスを選びましょう。
運営元を確認する
都心での利用にもいえる内容ですが、退職代行を選ぶときは必ず運営元をチェックしましょう。
退職代行サービスは、大きく分けると民間企業・労働組合法人・弁護士のいずれかが運営しています。
それぞれの運営元で可能なサポートは以下のとおりです。
| 運営元 | 対応可能なサポート |
|---|---|
| 民間企業 | 退職意思の伝達(強制力なし) |
| 労働組合 | ・退職意思の伝達(強制力あり) ・会社との交渉 |
| 弁護士 | ・退職意思の伝達(強制力あり) ・会社との交渉 ・法的措置 |
運営元によって、サポート体制や料金が変わってくるため、適当に選んでしまうと後悔につながりかねません。
労働組合または弁護士が運営する退職代行は、交渉権があるため退職意思の伝達に強制力をもたせることができます。
交渉権があることにより有給消化や退職金の支払いなど、あらゆる交渉を会社へおこなえる点もメリットです。
ただ、可能なサポートが多いぶん、費用が高額になる点には気をつけなくてはいけません。
民間企業の運営するサービスを選ぶ場合は弁護士による監修があるか、労働組合との提携が可能かを確かめましょう。
対応可能なサポートを確かめる
群馬県で退職代行を利用する方は、対応できるサポートの範囲を確かめてサービスを選びましょう。
退職代行は、退職の意思を伝えるだけでなく、アフターフォローやその他のサポートをおこなってくれるところも存在します。
たとえば、退職届の書き方や引き継ぎ作業の作成代行や、退職の手続きをスムーズにおこなうためのサポートなどです。
また、退職後も安心できるように、転職活動や社宅からの引っ越しをサポートする退職代行も存在します。
退職代行サービスを選ぶ際は、サポート体制が充実しているかどうかもきちんと調べておきましょう。
利用者の口コミや評価をチェックする
退職代行サービスを利用する方は、とくに群馬県で暮らす利用者の口コミや評価を入念にチェックしておきましょう。
退職代行サービスによって、口コミの内容や評価の高さに差があります。人によって、退職代行のどの部分を重視しているかは異なるはずです。
担当者との相性や、連絡のスピード・サポートの質など、自分が重視している点の口コミや評価は、とくに目を通しておきましょう。
口コミ・評価をよく確認してから選ばないと、サービスを利用したことを後悔する羽目になってしまうかもしれません。
退職代行サービスを利用するメリット
次に、退職代行サービスを利用するメリットについて解説します。
- 少ない手間で退職できる
- 希望すれば即日退職も実現できる
- 退職以外の交渉もおこなえる
少ない手間で退職できる
退職代行サービスを利用するメリットは、少ない手間で手続きを終えられる点です。
相談すれば、必要な手続きを担当のスタッフが代行してくれます。
自分で会社へ連絡することや、出社する必要もなくなります。
また、退職届の提出や備品の返却、必要書類の受け取りは全て郵送で完結できます。
ストレスなく、最小限の労力で辞めたい方は、ぜひ退職代行サービスに相談してみましょう。
希望すれば即日退職も実現できる
退職代行サービスへ相談するメリットとして、希望すれば即日で退職できる点があげられます。
とくに、今すぐ会社から離れたい方や、上司との関わりを断ちたい方には大きなメリットになります。
早ければ、担当者へ相談した日から出社が不要になるため、スピード退社を希望する方は相談してみるとよいでしょう。
ただし、退職代行の都合や会社・利用者の状況によっては、退職まで数日かかる可能性もあるため注意が必要です。
関連記事:退職代行は即日退職できる?退職代行がおこなう即日退職の仕組みと注意点
退職以外の交渉もおこなえる
退職代行サービスを利用するメリットとして、退職以外の交渉ができる点も挙げられます。
「群馬県で使う退職代行サービスの選び方」でも述べましたが、退職代行は交渉やアフターフォローなど、さまざまなサポートがうけられます。
スムーズな退職や、次の仕事探しを有利に進めていきたい方は、退職代行サービスに相談するのも良い選択です。
退職代行サービスを利用するデメリット
退職代行サービスには多くのメリットがありますが、反対にデメリットといえる要素も含まれます。
下記で、デメリットについて解説していきます。
- 数万円単位の費用がかかる
- 会社との関係が悪くなるおそれがある
- トラブルが生じる可能性がある
数万円単位の費用がかかる
退職代行サービスを利用するデメリットとして、決して安くない出費が発生する点が挙げられます。
費用は、退職代行サービスによってさまざまですが、どうしても2~5万円単位の費用がかかってしまうでしょう。
運営元別に分けた、退職代行サービスの相場としては以下のとおりです。
| 運営元 | 費用相場 |
|---|---|
| 民間企業 | 1万円~5万円 |
| 労働組合 | 25,000円~3万円 |
| 弁護士 | 5万円~10万円 |
退職代行サービスを利用する際は、自身の金銭的な都合に合ったサービスを選びましょう。
関連記事:退職代行サービスの依頼金額はいくら?料金相場や費用による違いを解説
会社との関係が悪くなるおそれがある
退職代行サービスを利用するデメリットとして、会社の人との関係が悪くなるおそれがある点も挙げられます。
退職代行サービスを利用すると、どうしても退職後の後味が悪くなる点は否めません。
大きな理由として、退職代行に任せたことで「無責任」と思われるからです。
また、退職代行サービスを利用した場合、引き継ぎ作業が不十分なまま退職することも考えられます。
最後まで責務を全うできなかった点についても、会社側にとっては悪い印象が残るでしょう。
関連記事:退職代行を利用して恨まれる原因は?恨まれにくい利用法やサービスの選び方を解説
トラブルが生じる可能性がある
退職代行サービスを使うデメリットとして、後々会社とのトラブルが発生するおそれがある点も挙げられます。
悪質な会社は、退職代行を利用した行為を「違反だ」と責め立て、損害賠償や懲戒解雇などの脅しをかけるところも存在します。
もちろん、退職代行サービスを利用する行為は違反ではないため、そのような処分に応じる必要はありません。
弁護士が運営するサービスであれば法的措置が可能ですので、早めに退職代行のスタッフに相談しましょう。
関連記事:退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
退職代行サービスを利用するときの流れ
最後に、退職代行サービスを利用する際の手順について解説します。
- 退職代行へ相談・料金支払い
- 担当者とのヒアリング
- 退職代行の実行
- 必要な手続きを郵送でおこなう
- 退職完了
退職代行へ相談・料金支払い
はじめに、各ホームページからLINEまたはメールにて相談しましょう。
相談する際は、はじめにホームページ内で必要事項を入力します。
自身の名前やメールアドレス、相談内容などを入力してください。
相談した後は、利用の可否を決めて、料金の支払いに移ります。
担当者とのヒアリング
相談が終わった後は、担当者とのヒアリングに移りましょう。
ヒアリングでは、おもに会社でどのような思いをしてきたか、またいつ辞めたいかなどの要望を伝えます。
ほかにも、交渉してほしい項目や連絡をしないでほしい旨の希望がある方は、事前に伝えておきましょう。
退職代行の実行
担当者とのヒアリングが終わり次第、退職代行に移ります。
必要な手続きを郵送でおこなう
退職代行会社より退職の意思を報告したのち、必要な手続きをおこないます。
基本的に、担当のスタッフへ伝えておけば、手続きは郵送で完結します。
退職届の提出や、必要書類の受け取りなどは、郵送で済ませられるよう相談しておきましょう。
退職完了
無事に、手続きが終了し次第、正式に退職完了です。
転職活動や引っ越しなど、アフターフォローが必要な方は担当者に相談してみましょう。
関連記事:退職代行の流れを徹底解説|いつまでに依頼すべき?退職日までの勤務は
まとめ|群馬で使える退職代行サービスはたくさんある!
群馬県でおすすめできる退職代行サービスはたくさんあります。
それぞれサポートのしかたや体制が異なる部分があるので、自分の状況に合ったものを選びましょう。
また、退職代行を選ぶ際は、運営元や評価などもチェックしておくのもポイントです。
求めていたサポートが受けられなかったなど、後悔しないよう、相談する前の入念なチェックが大切です。
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【弁護士監修】退職代行とは?今使っても大丈夫?【2026年2月最新版】
退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。
退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。
代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
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とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。
状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。
退職代行で引き継ぎ放棄しトラブルに?リスク回避が可能な方法と注意点








