みなし残業の上限って何時間？36協定のカラクリ

法定外残業とは何かを基礎から解説します。法定内残業との違い、36協定による時間外労働の上限、ケース別の判断ポイント、割増賃金の計算方法を整理します。自身の残業が...

残業する際は原則として上司の指示が必要ですが、状況次第では「黙示の指示」があったと認められます。会社が「残業を認めていない」と主張しても、働いた実態があれば残業...

本記事では、日常的に時間外労働・サービス残業をしている美容師の方に向けて、美容師が残業代を受け取るための主な条件、美容師が残業代を請求できる可能性が高い業務の例...

退職代行モームリは、数多くのメディアで紹介されている人気の退職代行サービスです。本記事ではこのようなニーズに応えるため、退職代行モームリの特徴や、利用者のリアル...

本記事では、36協定を結んでいても45時間を超える残業が3ヶ月連続で続く場合は違法になるのかをわかりやすく解説します。

本記事では、日頃から早朝出勤をしている方に向けて、早朝残業として認められる代表的な3つのケース、早朝残業をした場合に受け取れる残業代の計算ポイント、早朝残業をし...

本記事では、公務員の月100時間の残業が認められるのかどうか、公務員の残業（超過勤務）に関する基本的なルール、公務員の「残業100時間」が認められる2つのケース...

就業規則によっては、みなし残業代制でも休日出勤手当をもらえる可能性があります。就業規則の記載や休日出勤の取り扱いを確認して、支給額が正しいか確認しましょう。違法...

固定残業代はやめとけと言われる理由を解説します。ホワイト企業とブラック企業の見極め方、固定残業代40時間はやばいのかといった疑問にも回答します。未払い残業代が発...

本記事では、専門業務型裁量労働制における、残業代や深夜手当・休日手当の考え方、未払いの残業代等の計算方法・請求方法について、具体例を挙げつつ分かりやすく解説しま...

変形労働時間制とは、労働時間を月単位や年単位で調整することで清算する労働制度です。教職員の働き方改革としても導入が検討されている変形労働時間制には、導入の条件や...

仕事とプライベートの時間のバランスを保つためにも、労働時間と共に重要になることが、年間休日の数です。

裁量労働制は、あらかじめ定められた労働時間に基づき報酬を支払う制度です。本記事では、裁量労働制のメリット・デメリットや仕組み、2024年の法改正における裁量労働...

固定残業代とは、残業時間にかかわらず、毎月一定額が残業代として支給されるものです。労働者にとって大きなメリットがある一方、企業が不正に運用すれば、被る不利益も大...

「36協定について知りたい」、「残業が多いので会社に違法性がないか確認したい」などのお悩みを抱えている方に向けて、この記事では36協定の締結方法、時間外労働の上...

過労死ラインとは、過労死や健康障害が発生するリスクが高まる時間外労働時間の目安です。もし長時間労働が続いている場合は、周囲に相談して解決に向けたサポートを求めま...

最近よく耳にするようになった「ブラック企業」というワード。ブラック企業の残業時間はどのくらいなのでしょう。また、残業代を請求するための手順や、請求した際に受け取...

みなし残業とは、一定時間分の残業代を毎月固定で支給する制度です。みなし残業は違法になることもあり、未払い残業代を回収できる可能性があります。本記事では、みなし残...

労働基準監督署は域内の事業所が労働基準法を守って運用しているか監督しています。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基署に相談すると指導勧告をしてくれて...

休日出勤とは、その名の通り休日に出勤することです。会社によっては休日出勤が当たり前のようになっている所もあるでしょうし、本来払われるべき休日手当が支給されない企...

1.就業規則を定めた場合、全労働者に周知させるのは義務。2.従業員１０名未満ならない可能性はある。3.就業規則の公開、交付を拒否された場合の対策も、わかりやすく...

本記事では、公務員の月100時間の残業が認められるのかどうか、公務員の残業（超過勤務）に関する基本的なルール、公務員の「残業100時間」が認められる2つのケース...

社員が残業(時間外労働、深夜労働、休日労働など)をすると、会社(使用者)は「割増賃金(わりましちんぎん)」を払わなくてはいけません。残業代の割増賃金の計算方法を...

フレックスタイム制とは、定められた労働時間の中であれば、労働者自身が出社時間と退社時間を決めることのできる、変形労働時間制のうちの一つです。今回は、フレックスタ...

働きすぎと言われる日本人ですが、残業の多さも問題となっています。国を挙げて労働時間の削減に取り組んではいますが、実際に残業が減ったと感じている方も少ないのではな...

36協定は残業に関する協定ですが、守られていない会社が多いです。本記事では、36協定とは何か、違反のケース、違反していた場合の対処法などを解説します。

店長職には『残業代は出ません』という説明をされた経験はありませんか？労働基準法では『管理監督者』に対しては残業代の支払い義務はありません。しかし、いわゆる名ばか...

「ブラック企業を辞めたい」、「今の会社がブラック企業か知りたい」などのお悩みを抱えている方に向けて、この記事ではブラック企業の見分け方や退職方法、退職時の注意点...

残業時間は、2019年4月から「月100時間を超えると労働基準法違反で処罰の対象」になります。複数月の平均80時間、単月100時間」は専門家の間で「過労死ライン...

残業代請求には証拠がないケース以外にも、請求そのものが出来ない場合があります。裁量労働制・フレックスタイム・管理監督者など、会社が適正に運用した雇用体系であれば...

近年、働き方の多様化もあり年俸制を採用する企業も増えてきました。「年俸制だから残業代は出ない」という認識がある方も多いようです。

管理職という立場でも、管理監督者に該当していなければ残業代は発生します。管理監督者かどうかは、職務内容や待遇などの要素を総合的に考慮したうえで判断されます。本記...